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改革創(chuàng)新是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容之一，也是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的重要?jiǎng)恿?，黨的十七大報(bào)告指出，要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展是組織部門的職責(zé)所在，也是實(shí)現(xiàn)改革創(chuàng)新的有效途徑，貫徹落實(shí)這一要求，組織部門尤其是組工干部，就要在鞏固好基礎(chǔ)、弘揚(yáng)好傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大膽開拓進(jìn)取，以銳意改革的精神、科學(xué)創(chuàng)新的辦法謀劃和推進(jìn)組織工作，做改革創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是組織工作的題中之義，也是組織工作活力之源，只有把為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)水平和效果作為衡量組織工作創(chuàng)新成效的標(biāo)準(zhǔn)，開拓創(chuàng)新，不斷賦予公道正派以新的時(shí)代內(nèi)涵，才能不斷推進(jìn)組織工作更好地彰顯活力。

一、樹立改革創(chuàng)新理念

組工干部必須樹立創(chuàng)新理念，把服務(wù)發(fā)展作為組織工作的第一要求，把推動(dòng)發(fā)展作為組織工作的第一目標(biāo)，圍繞發(fā)展選干部、配班子、建組織、聚人才、激活力，真正做到一切圍繞發(fā)展、一切為了發(fā)展、一切服從和服務(wù)于發(fā)展。一是要樹立以人為本的理念，研究出臺(tái)鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)的宏觀政策，強(qiáng)化人力資源的優(yōu)化配置，更加關(guān)注人的發(fā)展和合理使用，充分調(diào)動(dòng)黨員干部和各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，讓他們工作得舒心、生活得開心。二是要樹立民主開放的理念，總結(jié)民主政治建設(shè)方面的成功經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)尊重廣大黨員的主體地位，積極構(gòu)建涵蓋民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的社會(huì)主義民主建設(shè)制度體系。三是要不斷探索創(chuàng)新公開機(jī)制和公開形式。堅(jiān)持做到政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開，讓組織工作向更加開放的方向發(fā)展、向更加透明的方向轉(zhuǎn)變。

二、創(chuàng)新組織工作機(jī)制

要推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，必須有一個(gè)良好的工作機(jī)制來保證，一是掌握改革創(chuàng)新的方法。深入開展調(diào)查研究，建立組工干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度，定期深入聯(lián)系點(diǎn)和群眾中，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局搞調(diào)研，圍繞各級(jí)組織工作會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)搞調(diào)研，圍繞當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作迫切需要解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題搞調(diào)研，研究組織工作實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，總結(jié)和發(fā)現(xiàn)黨的建設(shè)和組織工作的新鮮經(jīng)驗(yàn)和生動(dòng)典型，總結(jié)創(chuàng)新成果、拓寬創(chuàng)新思路、明確創(chuàng)新方向、制定創(chuàng)新措施。要注重統(tǒng)籌和整合，統(tǒng)籌好組織部門的力量和工作，形成科學(xué)分工、相互配合、合理制約、高效運(yùn)行的工作機(jī)制，探索推動(dòng)工作創(chuàng)新的基本方法和規(guī)律，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足和問題，從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，減少工作中的失誤和偏差。二是建立科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制。構(gòu)建民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人機(jī)制，著眼于提高選賢任能水平，以落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)為著力點(diǎn)，探索建立和完善民主推薦、差額考察、考察預(yù)告、任前公示、公開選拔、競爭上崗等具體制度和辦法。構(gòu)建優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，進(jìn)一步加大改革力度，形成干部“能下”的正常退出機(jī)制，立足于教育防范，建立自上而下和自下而上監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、職能部門監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的全方位監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的系統(tǒng)化科學(xué)化。三是完善基層黨建工作機(jī)制。以黨的先進(jìn)性建設(shè)為主線，以帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)，進(jìn)一步落實(shí)保持黨員先進(jìn)性的各項(xiàng)制度，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部的道德建設(shè)和黨員經(jīng)常性教育管理，按照“推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧”的要求，進(jìn)一步明確各類基層組織的功能定位和目標(biāo)任務(wù)，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，建立健全社區(qū)黨組織，發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)各種組織和各項(xiàng)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，全面推進(jìn)基層黨務(wù)公開，實(shí)行黨代表任期制，定期報(bào)告工作并接受監(jiān)督制度，充分發(fā)揮組織作用。

三、創(chuàng)新部門活動(dòng)載體

瞬息萬變的信息社會(huì)，我們圍繞提高工作層次和水平，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)工作的思路的模式，勇于開拓創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作更好地服務(wù)于組織建設(shè)。以創(chuàng)建“廉潔從政”活動(dòng)為契機(jī)，聯(lián)合區(qū)檢察院和法院建立廉政警示教育基地。以國家廉政建設(shè)的法律法規(guī)和政策為內(nèi)容，制作廉政宣傳專欄；以腐敗的典型案例為內(nèi)容，拍攝廉政警示教育片；以市、區(qū)廉政建設(shè)先進(jìn)典型為學(xué)習(xí)對(duì)象，開展廉政教育參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)；以組工干部“廉政雙向述職”為手段，擴(kuò)大對(duì)組工干部的監(jiān)督力度，打造風(fēng)清氣正的組工干部隊(duì)伍。

四、樹立優(yōu)質(zhì)部門形象

組工干部是干部真心的一面旗幟，代表著組織部門的對(duì)外形象，這就要求組工干部必須把形象意識(shí)融入到工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，在服務(wù)中樹立良好的對(duì)外形象。一是作表率，打造清廉型組工干部。何謂作表率？表率是指具有代表性、示范性、先進(jìn)性，率先垂范。古人云：欲勝人者，必先自勝；欲論人者，必先自論；欲知人者，必先自知。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率，領(lǐng)導(dǎo)干部要做一般干部的表率。作為組工干部，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做。要求別人求真務(wù)實(shí)，自己首先要求真務(wù)實(shí)；要求別人銳意進(jìn)取，自己首先要銳意進(jìn)取；要求別人艱苦奮斗，自己首先要艱苦奮斗；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。二是建機(jī)制，打造創(chuàng)新型組工干部。以大規(guī)模培訓(xùn)干部為契機(jī)，創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式，加大對(duì)人才的激勵(lì)和保障，圍繞提高工作層次和水平，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)工作的思路的模式，勇于開拓創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作更好地服務(wù)于組織建設(shè)。三是抓勤政，打造服務(wù)型組工干部。圍繞為基層、為企業(yè)、為群眾服務(wù)的宗旨，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，提升服務(wù)水平。認(rèn)真接待人民群眾來訪，做到公開辦事程序，廣泛接受群眾監(jiān)督，從小事做起，處處以“公道正派”來衡量自己，以組工干部的人格魅力，平等待人，樹立組工干部在群眾中的良好形象。