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2008年以來，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員工作在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，在各相關部門的大力支持和配合下，取得了較好的成效。2012年區(qū)公開招聘工作領導小組根據(jù)開發(fā)區(qū)管委會的實際情況，本著急需、緊缺、學歷與實際工作能力相結合的原則，制定了《市區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案》，在區(qū)委書記會、區(qū)長辦公會上研究通過后報經(jīng)市人社局批準。開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告在分別在人事考試網(wǎng)、人事考試網(wǎng)、人事人才網(wǎng)、《日報》及《晨刊》等相關媒體，面向全社會公開招聘，通過省、市人事考試網(wǎng)絡統(tǒng)一報名。網(wǎng)絡招聘開創(chuàng)了我區(qū)招聘工作的先河，起到了很好的作用。

一、基本情況

2012年計劃招聘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會8名事業(yè)工作人員。其中城市規(guī)劃建設專業(yè)技術人員1人，土木工程專業(yè)技術人員1人，金融專業(yè)管理人員1人，經(jīng)濟管理專業(yè)管理人員1人（研究生），生物工程專業(yè)技術人員1人，工程預算專業(yè)技術人員2人，文秘及相關專業(yè)管理人員1人。報考人員登錄、人事考試網(wǎng)進行報名，在網(wǎng)上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，經(jīng)嚴格資格審查，共有254人符合報名條件。按照公告要求，招聘工作共分為體資格審查、筆試、面試、體檢、考核五個階段。根據(jù)《事業(yè)單位招聘工作人員規(guī)定》（原人事部6號令）、《市區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》等相關文件規(guī)定，由于專業(yè)技術人員工程預算崗位原招聘人數(shù)為2人，僅1人參加筆試（其他人缺考），不足1:3，調減為招聘1人，確定19名考生進入面試。最后經(jīng)過結構化面試的選拔和嚴格的體檢篩選7名考生脫穎而出。

二、主要做法

（一）領導重視，精心組織，周密實施招聘工作

區(qū)委、區(qū)政府專門成立了公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組。領導小組認真研究部署招聘工作，遇有情況及時與市人事考試中心溝通協(xié)調，使這次招聘工作得以順利進行。

（二）加強宣傳，體現(xiàn)公開、公平、公正原則

招聘的公告在人事考試網(wǎng)、人事考試網(wǎng)、人事人才網(wǎng)、《日報》及《晨刊》等相關媒體，考試成績、參加面試、體檢和政審人員名單也于公告規(guī)定時間準時在人事考試網(wǎng)上對社會公開，充分體現(xiàn)了全部招聘過程的公正、公開、公平、透明。

（三）規(guī)范程序，抓好安全保密

在試卷的管理上，一是嚴把試卷出題關，委托外地有出題資質的單位來完成，二是嚴格參照《人事考試試卷接送制度》的要求，兩人（其中一人是紀檢監(jiān)察人員）以上專車接送試卷，三是嚴格履行試卷交接手續(xù)，試卷全部在市保密委保存。

在面試過程中，招聘領導小組特地從外省聘請全部7名面試考官，杜絕了考前泄露考生信息的情況發(fā)生。為了防止體檢過程中造假情況的發(fā)生，醫(yī)院的信息只有專門負責招考工作的少數(shù)人知道，保證了體檢的準確性。在筆試、面試、體檢等關鍵環(huán)節(jié)實行了全封閉管理，同外界斷絕一切通訊聯(lián)系，杜絕了通過通訊工具作弊的現(xiàn)象。整個過程都分別邀請了市、區(qū)紀檢監(jiān)察領導同志進行全程監(jiān)督，使整個招聘過程公正、公開、透明。

（四）嚴肅招聘紀律，嚴格招聘程序

一是制定了周密細致考務實施方案，就組織機構、工作職責、考務人員安排以及考前準備、考試時間與工作程序等作了明確規(guī)定。

二是抓好報名資格審查關。在報名時，對考生的報考資格嚴格審查，堅決按照《市區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告》的規(guī)定辦事。

三是抓好考務人員選擇、培訓關?？紕杖藛T堅持選擇上的回避制度。對所有考務人員進行嚴格細致的業(yè)務培訓，熟悉考試的各個程序。

公開招聘工作準備充分、措施得當，保證了招錄質量，使有真才實學、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人員得到順利通過，由于公開招聘事業(yè)單位工作人員工作實行陽光操作，從而得到了社會、組織、家長、考生的廣泛認同，取得了公開招聘工作的預期效果。