導(dǎo)語：文化局組織工作自查報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、對(duì)組織工作作風(fēng)建設(shè)的建議

一是組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。要扎實(shí)做好為干部服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。廣泛開展談心談話活動(dòng)，與干部群眾交心談心，了解干部的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組織、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部。樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強(qiáng)化公正意識(shí)，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行組織工作紀(jì)律。

三是在干部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。要不折不扣地貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測(cè)評(píng)制度，探索科學(xué)合理的干部考察、考核評(píng)價(jià)辦法。樹立正確的用人導(dǎo)向，大力選拔使用靠得住、敢負(fù)責(zé)、肯實(shí)干、口碑好和嚴(yán)以律己的干部。

四是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。提高組織工作滿意度，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，努力實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，暢通信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。

二、提高組織工作滿意度的主要措施

局黨組經(jīng)過學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個(gè)方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下幾點(diǎn)：

一是提高組織工作的透明度。群眾對(duì)組織工作意見較多、誤會(huì)較大的，往往也是由于組織工作信息公開不及時(shí)、工作不透明造成的。在組織工作中，無論是干部工作、人才工作，還是基層組織工作，都離不開廣大干部群眾的積極參與和有效監(jiān)督。為此，必須讓干部群眾了解組織工作，只要是適合公開的事項(xiàng)，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、各個(gè)層面和職工群眾知曉，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是狠抓服務(wù)。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現(xiàn)組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。

三是密切聯(lián)系群眾。群眾對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題。特別是民主推薦環(huán)節(jié)還出現(xiàn)了拉票現(xiàn)象和民意表達(dá)不真實(shí)、推薦結(jié)果運(yùn)用不科學(xué)等民主異化現(xiàn)象，還存在信息不對(duì)稱、競(jìng)爭(zhēng)不充分、意愿沒有真實(shí)表達(dá)、民主沒有正確集中的問題。

四是樹立組工干部形象。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。打過硬隊(duì)伍，既是組織部門自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工干部的形象要求。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識(shí)，保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹立公道正派形象。

開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。