導(dǎo)語：供銷聯(lián)社基層工作報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2010年上半年以來，區(qū)供銷聯(lián)社黨工委在區(qū)委、區(qū)政府堅強的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞“世界現(xiàn)代田園城市”和“五區(qū)金牛”建設(shè)為主題，以穩(wěn)定職工隊伍為基礎(chǔ)，做好各項工作。

一、抓好經(jīng)濟工作，促進(jìn)基層黨建工作的順利開展

圍繞2010年初制定的黨建工作安排意見，認(rèn)真落實責(zé)任制，做到責(zé)任分工，促進(jìn)工作開展規(guī)范有序，以提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平為著力點，主動接受黨員群眾的監(jiān)督，始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發(fā)展”的思路，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的新跨越，抓好全系統(tǒng)的經(jīng)濟工作。

1、聯(lián)社系統(tǒng)緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的要求，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，抓好基層黨建工作的同時，認(rèn)真抓好全社的經(jīng)濟工作，2010年上半年完成經(jīng)濟目標(biāo)過半。

2、認(rèn)真配合相關(guān)部門，做好舊場鎮(zhèn)改造對供銷社房屋的拆遷安置工作。組建班子，做好宣傳解釋，積極配合拆遷部門做好調(diào)查、動員等各項工作。

3、把握當(dāng)前的形勢，抓住機遇、面對挑戰(zhàn)，認(rèn)真做好工作，促進(jìn)全社經(jīng)濟工作、企業(yè)改制工作平穩(wěn)向前發(fā)展。

二、開展的主要工作情況

1、從2月底開始至6月初，按照區(qū)委關(guān)于“整頓紀(jì)律作風(fēng)、提高干部隊伍執(zhí)行力”學(xué)習(xí)教育活動總體部署，根據(jù)區(qū)委《中共市區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)〈區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部關(guān)于開展“整頓紀(jì)律作風(fēng)，提高干部隊伍執(zhí)行力”學(xué)習(xí)教育活動的實施意見〉的通知》金牛委發(fā)（2010）11號文件精神，從2月底開始至6月初，歷經(jīng)90多天，開展了聯(lián)社機關(guān)黨員干部的學(xué)習(xí)教育活動三個階段工作，即：學(xué)習(xí)討論、分析檢查、整改落實階段的工作，經(jīng)機關(guān)全體黨員干部共同努力，嚴(yán)格按照區(qū)委的要求，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度積極參加學(xué)習(xí)教育活動，基本完成了三個階段的各項工作任務(wù)。

區(qū)供銷聯(lián)社機關(guān)科級以上干部7名，通過“學(xué)習(xí)討論”、“深入調(diào)研”、“征求意見”、“問卷調(diào)查”、查找突出問題、開好民主生活，開展批評與自我批評，認(rèn)真完成剖析材料等工作，在思想上、政治上、組織上、行動上都受到了深刻的教育，為提高干部執(zhí)行力起到較好的作用。完成“個人剖析材料”7篇、“整改方案”1份，完善聯(lián)社機關(guān)財務(wù)、檔案制度17項管理辦法，科級以上干部認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄，制定學(xué)習(xí)制度、黨風(fēng)廉政措施、聯(lián)系基層規(guī)定共19條；整改措施完善，邊整邊改成效明顯，提高較快，較好地完成了三個階段的工作任務(wù)。

2010年4月16日上午，發(fā)出《區(qū)供銷聯(lián)社“整頓紀(jì)律作風(fēng)，提高干部隊伍執(zhí)行力”學(xué)習(xí)教育活動征求意見表》38份，對聯(lián)社機關(guān)的服務(wù)對象進(jìn)行征求意見，收回38份表，共五項工作進(jìn)行了征求意見，滿意率都在92%以上。

2、聯(lián)社系統(tǒng)從2010年5月底以來，開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以“深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)增長方式轉(zhuǎn)變、努力開創(chuàng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、科學(xué)發(fā)展新局面”為主題，以創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，圍繞提高黨組織統(tǒng)籌能力，激發(fā)黨員個體活力這一主線，緊密聯(lián)系本單位實際，堅持改革創(chuàng)新，突出實踐特色，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)各項工作向前發(fā)展。

(1)、2010年6月9日，在聯(lián)社會議室召開“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動動員大會，聯(lián)社黨工委書記繆青成同志作動員講話，各公司、供銷社黨支部書記、企業(yè)法人代表、社管干部和機關(guān)黨員37人參加。

(2)、2010年6月底走訪慰問優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1名，困難黨員1名，慰問金1600元。

(3)、“七、一”前走訪基層支部、黨員收集意見和建議4條。

(4)、聯(lián)社下屬七個支部，通過過組織生活，拉開了“創(chuàng)先爭優(yōu)”動員和實施。

三、統(tǒng)一思想，認(rèn)真解決聯(lián)社系統(tǒng)存在的問題。

1、逐步解決思想上的認(rèn)識問題

（1）、要解決在理想信念上有所淡化，宗旨意識不強，對全心全意為人民服務(wù)的理解不深刻，群眾觀念有待加強的問題，認(rèn)真用“現(xiàn)代田園城市”、“五區(qū)金?！钡哪繕?biāo)和要求，做好我們的工作。

（2）、要解決認(rèn)識片面。對政治、經(jīng)濟、文化、社會”四位一體”的總體發(fā)展布局認(rèn)識不全面。片面地認(rèn)為發(fā)展就是經(jīng)濟的發(fā)展，忽略了政治、文化、社會發(fā)展的同樣重要性。

（3）、對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和歷史地位理解不深的突出問題.

2、維護(hù)穩(wěn)定要解決的問題

（1）、思路問題

思路決定出路。制定年初工作計劃或幾年發(fā)展規(guī)劃，都要符合實際，符合發(fā)展規(guī)律。目標(biāo)、任務(wù)、措施要具體，而且計劃、規(guī)劃制定了就要嚴(yán)格落實，特別是關(guān)于企業(yè)改制的問題要更加科學(xué)化，理性化和人性化，對現(xiàn)有各種計劃、規(guī)劃執(zhí)行較慢，這樣難以適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展形勢。

（2）、職工上訪問題

基層供銷社職工的工資、福利、住房長期處于低水平狀態(tài)，廣大職工的生活水平普遍窘困。職工普遍有增加福利待遇，提高生活質(zhì)量的要求。在城市改造的過程中，地處大城市的供銷社房屋固定資產(chǎn)升值變現(xiàn)后，造成職工多次集體上訪。

通過多次職工上訪來看，聯(lián)社在宣傳供銷社法律、法規(guī)不夠，特別是對供銷社的資產(chǎn)構(gòu)成、供銷社的性質(zhì)宣傳不夠；一時不能與職工達(dá)成共識。對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作的認(rèn)識、宣傳、學(xué)習(xí)不夠，落實上有待加強。

3、切實解決確保發(fā)展的問題

（1）、圍繞機關(guān)建設(shè)抓好規(guī)范，做好調(diào)研。深化、細(xì)化企業(yè)的規(guī)范管理，降低管理成本，提高管理效益，切實維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，讓廣大干部職工共享改革發(fā)展的成果。

（2）、敬業(yè)精神方面。干部職工還存在著滿足心理、安于現(xiàn)狀、敬業(yè)精神不強、思想不解放等問題。

對下屬企業(yè)的管理，由于本著管企業(yè)不出問題就行的態(tài)度。對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的管理，基本屬于較原始的管理辦法，靈活性不夠，缺乏活力。各單位情況不同，但管理模式一樣，不符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

四、企業(yè)黨建工作

一是加大對黨的方針、政策的宣傳力度，特別是對省人民政府辦公廳《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步完善供銷社企業(yè)改制資產(chǎn)管理及人員分流安置有關(guān)問題的通知》，川辦發(fā)〔2005〕32號文件進(jìn)行大力的宣傳，制定宣傳資料，不厭其煩，宣傳改制方案。在解除勞動關(guān)系方面大力宣傳：首先我們堅持職工是否解除勞動關(guān)系，本著自愿的原則，解除合同制職工勞動關(guān)系除外；其次廣泛征求職工自己的意見。第三，我們堅持不把大多數(shù)職工推向社會的原則，離法定退休5年以下的，給予保護(hù)，不再動員，確保年齡偏大的職工隊伍的穩(wěn)定、社會的穩(wěn)定；第四，充分利用各種會議，宣傳改制的方針、政策。

二是加大政治思想力度，做好過細(xì)的政治思想工作。

三是堅持企業(yè)重大事項，召開職工代表大會或職工大會討論通過制度，土橋供銷社職工分房問題，廣泛征求職工意見，召開職工大會，解決了職工住房問題。

四是做好深入細(xì)致的工作，保持高度的清醒，在堅持原則的前提下不與職工搞對抗，思想工作要求做到耐心、對待職工要熱心、面對職工提出的問題解答要細(xì)心。對全系統(tǒng)的整體利益，要互相支持，形成整體的合力。制定突發(fā)事件的應(yīng)急方案，確保把問題解決在萌芽之中。深入摸底調(diào)查，了解職工的思想狀況，切實為職工群眾解決問題。加大對企業(yè)干部的管理、監(jiān)督力度，企業(yè)黨員干部充分發(fā)揮表率作用。五是積極做好黨員發(fā)展工作。對關(guān)心黨的事業(yè)，熱愛黨的事業(yè)，愿意為供銷社事業(yè)發(fā)展而奮斗的同志，及時做好培養(yǎng)教育工作。

五、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面：黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪工作做到了有計劃、安排、年初聯(lián)社黨工委制定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪工作意見》金供委發(fā)〔2010〕2號文，半年來，黨工委召開專題會議2次，民主生活會1次聽取班子執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和預(yù)防職務(wù)犯罪情況，聽取班子成員的廉潔自律情況，以及系統(tǒng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪情況分析。

完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)干部貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項配套制度，實行季末考核，加大了監(jiān)督力度。

一是嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府“收支兩條線”的要求，認(rèn)真做好該項工作。二是今年完成基層3家單位的內(nèi)部審計工作，并在一定范圍內(nèi)公開審計情況，通過審計，檢驗我們的干部在執(zhí)行聯(lián)社的規(guī)章制度方面，是否落實了制度要求。三是在企業(yè)出售固定資產(chǎn)時、堅持了公開標(biāo)的、公開拍賣、職工代表參與整個過程，得到廣大職工的認(rèn)可和肯定。四是處理好職工議論的“熱點”問題，熱情接待群眾上訪，近年來每年接待群眾上訪120人次以上，基層集體上訪事件3起以上，做到不激化矛盾，耐心聽取意見，做好解釋工作，確保一方穩(wěn)定。五是定期過好支部組織生活。

六、黨員教育管理

供銷系統(tǒng)8個支部110名黨員按期召開組織生活會，結(jié)合工作實際，組織學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、法律、科技，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，極大地提高黨員和黨員干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，思想作風(fēng)建設(shè)有了明顯的轉(zhuǎn)變，工作效率有了較大的提高，做到愛崗敬業(yè)，自覺履行工作職責(zé)。

積極做好黨員發(fā)展工作。對關(guān)心黨的事業(yè)，熱愛黨的事業(yè)，愿意為供銷社事業(yè)發(fā)展而奮斗的同志，及時做好培養(yǎng)教育工作，2010年發(fā)展1名新黨員。

下半年工作思路

在實際工作中，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七大精神為指導(dǎo)。不斷適應(yīng)中國特色社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，把工作做得更加扎實有效。

1、做好企業(yè)改制工作的宣傳，特別是黨的方針政策的宣傳。

2、落實好黨管干部的原則。認(rèn)真做好黨員干部的管理工作，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極穩(wěn)妥開展工作。

3、認(rèn)真開展好黨員學(xué)習(xí)和活動工作。

4、堅持民主集中制的原則。廣泛聽取職工意見，充分發(fā)揚民主的精神，廣泛開展在班子內(nèi)進(jìn)行討論，利弊分析，特別是要善于聽取不同意見，從而達(dá)到集中統(tǒng)一。

5、堅持理論結(jié)合實際，實事求是的原則，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作。找準(zhǔn)切入市場經(jīng)濟的結(jié)合點，并融于競爭的機制中，克服想當(dāng)然、不深入調(diào)查研究的思想。

6、執(zhí)行好接受群眾監(jiān)督的原則。低調(diào)的看待我們手中的權(quán)力，牢固確立為人民服務(wù)的思想、樹立正確的人生觀、價值觀，努力改造自己的世界觀，淡薄名利，自覺接受群眾監(jiān)督。

7、做好新黨員的發(fā)展工作。

8、抓好安全、穩(wěn)定工作。