導(dǎo)語：監(jiān)督室主任工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2011年是干部監(jiān)督工作完善機制、規(guī)范用權(quán)、強化實效的一年。按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署和地委組織部的相關(guān)要求，干部監(jiān)督工作的重點是深入開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調(diào)研試點工作。一年來，圍繞這一中心任務(wù)，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，潛心研究，大膽探索，在建章立制和實踐運用上取得了積極成果?，F(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習情況匯報如下:

一、注重思想素養(yǎng)的鍛煉和提高。作為市委組織員，時刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。嚴格以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，自覺加強世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價值觀，努力提高自身思想政治素質(zhì)。在日常生活中，注重養(yǎng)成良好的學(xué)習習慣，做到“早間新聞必聽、黨報黨刊必讀、機關(guān)學(xué)習必參加”。認真學(xué)習黨的路線方針政策，關(guān)心關(guān)注國家政治、經(jīng)濟和文化等各方面的重大信息，特別是黨的十七大召開后，認真學(xué)習，深入領(lǐng)會，并帶頭宣傳，把十七大精神全面貫徹落實到本職工作當中。同時注重業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。熟練掌握《干部任用條例》工作程序，熟悉《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法》和組織法、選舉法等內(nèi)容，為扎實開展工作，確保圓滿完成各項任務(wù)打下堅實的理論基礎(chǔ)。

二、工作上潛心研究，積極探索，勇于創(chuàng)新。今年3月底，按照組織安排，本人完成了在地委組織部掛職期間的工作任務(wù)，回到市委組織部，承擔起開展“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”調(diào)研試點工作的具體責任。在市委的高度重視和部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本人全身心地投入到了該項工作之中。首先提出了以“明確兩個應(yīng)有、規(guī)范六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、推進三項制度體系建設(shè)”為主要內(nèi)容的的工作思路，并把著力點放在了建章立制和完善提高階段。按照年初制定的實施方案，結(jié)合調(diào)查研究階段掌握的情況，在建章立制上狠下功夫。一是注重創(chuàng)新性。填補了以往制度建設(shè)上的“空白點”。特別是對“調(diào)整動議”和“初始提名”等一直以來缺乏政策參照依據(jù)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行了規(guī)范；二是突出規(guī)范性。對以往一些原則性要求多、可操作性不強，彈性過大、“剛性”不足的制度，進行了修改和完善；三是增強針對性。探索建立的每一項制度、每一個環(huán)節(jié)都相應(yīng)增加了規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為的具體內(nèi)容；四是強化系統(tǒng)性。以調(diào)研試點工作為契機，制定了公開選拔、交流、辭職、任期、票決以及破格提拔干部和調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的7項深化干部人事制度改革的相關(guān)制度。同“六個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”以及“責任追究”和“全程監(jiān)督”等方面共計18項制度，形成了《調(diào)研試點工作制度匯編》。同時，本人能夠發(fā)揮善于寫作的自身優(yōu)勢，積極編寫調(diào)研試點工作專報，做到每周有進度，每周有總結(jié)、每周有情況匯報。年內(nèi)編發(fā)《調(diào)研試點工作專報》50期，其中2期作為單條在自治區(qū)組工信息上刊登，得到了上級組織部部門的認可。

制度的生命在于運用落實。在調(diào)研試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的共同努力下，于今年6月初，把建立起來的各項制度，全面運用于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大、政府換屆中，規(guī)范了工作程序，強化了監(jiān)督效能。一是規(guī)范了調(diào)整動議環(huán)節(jié)，實行民主決策。有效防止了“個人說了算”或臨時動議。二是規(guī)范了初始提名環(huán)節(jié)，擴大推薦主體，使干部選用提名程序，由以往組織部門或市委主要領(lǐng)導(dǎo)單一提名，轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴翱諐復(fù)扑]”為主的多元化的提名方式。三是規(guī)范了考察、醞釀和討論決定環(huán)節(jié)，提高選任干部的透明度。四是實行了全程監(jiān)督，確保各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。在換屆考察中，通過全程監(jiān)督，對16名擬進班子人選的工齡、年齡進行了重新認定；對10名干部的學(xué)歷待遇進行了糾正；對4名學(xué)歷偏低的提名人選要求考察組說明充分的理由；對達不到培訓(xùn)要求的6名干部，列入了年內(nèi)培訓(xùn)計劃；運用紀檢機關(guān)監(jiān)督成果5條，受理群眾來信來訪3起，取消提名資格2人，取消擬任資格1人。經(jīng)監(jiān)督審查，干部調(diào)整動議遵守了“大穩(wěn)定，小調(diào)整”的原則，年內(nèi)調(diào)整沒有突破規(guī)定指數(shù)；初始提名程序更加規(guī)范化，在年內(nèi)提任干部中，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部提名和基層黨組織推薦人選共計16人，民主推薦率都在80％以上，其中2名鄉(xiāng)政府正職擬任人選在全委會票決中以全票通過。有4名領(lǐng)導(dǎo)干部提名的人選，在民主推薦時，贊成率偏低，沒有被確定為考察對象。

在調(diào)研試點工作的推動下，領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督成效明顯。年內(nèi)對交流調(diào)整的7名黨政“一把手”進行了經(jīng)濟責任審計，收繳財政資金18萬元，經(jīng)濟處罰2000元；成果召開了干部工作義務(wù)監(jiān)督員、執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)聯(lián)席會議，收集整理意見23條，充分運用于干部教育、培養(yǎng)和選拔任用工作中；進一步完善了《**市警戒等級監(jiān)督制度》。經(jīng)監(jiān)督室的建議，經(jīng)部務(wù)會研究，對9名位于“藍色”警戒等級線的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了提醒談話，對3名位于“黃色”等級線的正科級干部進行了函詢，對2名作風不實、工作滯后，位于“橙色”等級線的干部實行了誡勉，對3名作風上存在問題，群眾反映較大，警戒等級線位于“紅色”的科級干部進行了免職。并對其中1名進行了黨紀政紀處分。一系列制度的健全和落實，對加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，樹立正確用人導(dǎo)向起到了積極的推動作用。

三、時刻嚴格要求自己，模范遵守廉潔自律各項規(guī)定。作為干部監(jiān)督室負責人，要求別人做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己堅決不能做。在工作和生活中，本人能夠以組工干部“六不準”和“十項要求”為目標，嚴格遵守各項規(guī)定，不該說的話不說，不該做的事不作，不該去的場合不去，堂堂正正做人，認認真真做事。工作中力求堅持原則，公道正派，謙虛謹慎，團結(jié)同志；生活中寬以待人，助人為樂。以良好的精神狀態(tài)、扎實的工作作風、嚴格的自身要求，帶動和影響身邊的人，取長補短，共同進步，共同提高。

一年來，本人監(jiān)督工作上雖然取得了一定的成績，但距離部領(lǐng)導(dǎo)的要求、干部群眾的期望、實踐的需要還有一定的距離。今后還將進一步加強理論學(xué)習，深入基層，注重實踐鍛煉，不斷積累工作經(jīng)驗，提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。

以上是本人對2011年工作的簡要歸納和總結(jié)，不當之處，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。