導(dǎo)語：稅務(wù)局六查六看自查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照省局和****市地稅局關(guān)于文明執(zhí)法教育和提高地稅部門執(zhí)行力大討論活動活動總體部署和要求，第二階段以來,****市地方稅務(wù)局結(jié)合工作實際和“六查六看”的要求,認(rèn)真開展了以查政務(wù)值守，看是否存在反應(yīng)遲緩、應(yīng)急不靈的問題；查執(zhí)行落實，看是否存在有令不行、有禁不止的問題；查工作作風(fēng)，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題；查工作效率，看是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題；查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴(yán)重的問題；查服務(wù)質(zhì)量，看是否存在服務(wù)意識不強、服務(wù)不到位的問題為主要內(nèi)容“六查六看”活動?，F(xiàn)將我局“六查六看”自查分析情況報告如下：

一、主要作法

（一）認(rèn)真開展自查自糾。一是結(jié)合省局部署的稅務(wù)執(zhí)法行為“十查十看”活動，按照****市地方稅務(wù)局“六查六看”的要求,由紀(jì)檢監(jiān)察督辦科牽頭，成立工作專班，對稅務(wù)執(zhí)法、稅務(wù)稽查、票證管理、經(jīng)費管理等重點崗位和重點環(huán)節(jié)，進行深入檢查。二是分層召開專題討論會，深入開展“六查六看”。市局組織各科室負(fù)責(zé)人及中層干部召開科室負(fù)責(zé)人會議，廣泛聽取意見和建議，查找思想、作風(fēng)、工作等各個方面存在的問題，并研究具體的改進措施。各科室組織干部職工分層召開討論會，查找存在的問題，并認(rèn)真進行整改。

（二）主動開門納諫。一是為了將討論、教育、自查與開門納諫結(jié)合起來，邀請了市人大、政協(xié)及市直相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、納稅人代表等特邀監(jiān)察員，聽取特邀監(jiān)察員為我局“開展兩項教育”活動所提出的意見和建議。二是在稅收服務(wù)大廳和利用稅收管理員下戶的機會，廣泛征求納稅人對稅收征管及服務(wù)方面建議。三是在納稅服務(wù)大廳等公眾場所設(shè)置征求意見箱，收集社會各界的批評意見。

（三）深入開展分析。對照“六查六看”要求，在認(rèn)真討論查找我局干部作風(fēng)問題和影響機關(guān)行政效能的突出問題的基礎(chǔ)上，每個干部職工、各個科室都進行了深入地剖析，撰寫了分析材料，并在學(xué)習(xí)專欄進行了公示。

二、問題及原因

通達(dá)“六查六看”活動，認(rèn)真地開展自查自糾，查找出以下問題：

（一）工作作風(fēng)不夠扎實，工作紀(jì)律執(zhí)行不夠。通過“六查六看”，部分科室干部工作作風(fēng)不夠扎實，工作紀(jì)律比較松馳，上下班紀(jì)律以及工作去向報告制度紀(jì)律沒有很好地執(zhí)行。

（二）工作責(zé)任心不強、工作效率不高。工作中應(yīng)付的現(xiàn)象偶有發(fā)生，工作不深、不透、不實，工作得過且過，做一天和尚撞一天鐘的思想存在。工作積極性、主動性不夠，習(xí)慣被動安排，安于現(xiàn)狀。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，業(yè)務(wù)技能有待進一步加強。

（四）服務(wù)意識有待進一步加強。

產(chǎn)生問題的原因：一是干部職工思想認(rèn)識不夠，導(dǎo)致不能嚴(yán)格要求自我；二是部分干部職工的主動學(xué)習(xí)意識不強，不能主動適應(yīng)業(yè)務(wù)需要，存在被動學(xué)習(xí)的狀況；三是干部人員緊缺，干部工作壓力較大，導(dǎo)致疲于應(yīng)付工作。

三、整改措施

（一）強化思想教育和作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)效能。不斷增強干部職工的大局意識、責(zé)任意識、法制意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、廉潔意識。

（二）加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。加強業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)教育，并通過技能考試、崗位練兵等多種形式，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和操作技能。

（三）強化服務(wù)意識。簡化辦事程序，優(yōu)化納稅服務(wù)，切實提高辦事效率，提升服務(wù)質(zhì)量，為納稅人服好務(wù)。

（四）加強督辦考核力度。加強各項制度的落實，強化監(jiān)督考核，強化執(zhí)行力，提升工作效率。

（五）完善激勵和懲處機制，激發(fā)員工參與熱情和創(chuàng)新意識，增強員工的積極主動性。