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按照市效能建設(shè)活動辦公室《關(guān)于開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動查擺問題階段的安排意見》（遂市效建辦〔2008〕4號）的安排部署，我局高度重視、迅速行動，認真開展了“六查六看”活動。目前，活動開展順利，問題查擺到位，工作實效明顯，現(xiàn)將相關(guān)工作開展情況報告如下。

一、周密部署，確?；顒娱_展全覆蓋

4月22日，局黨委召開局屬各單位主要領(lǐng)導和機關(guān)全體干部參加的會議，對查擺問題階段的工作進行了安排，對“六查六看”活動作了專題部署，要求交通系統(tǒng)各級各單位要層層召開會議，確保交通系統(tǒng)每一個干部職工要以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)投身到活動中，突出重點，認真開展“六查六看”活動，并出將查找出的問題形成書面材料報局效能建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。

二、多種方式，確保查擺問題全面性

局黨委高度重視，周密部署，圍繞“六查六看”的具體要求，突出重點，采取多種方式認真查找和切實解決干部作風問題和影響機關(guān)行政效能的突出問題。

一是召開局屬各單位班子成員和全系統(tǒng)科職干部專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。

二是邀請運輸公司負責同志和交通行政管理、行政執(zhí)法服務(wù)對象專題座談會，按照“六查六看”的要求，征求批評和建議，分析工作上存在的不足和差距。

三是局黨委召開專題會議，對照“六查六看”要求，認真討論查找我局干部作風問題和影響機關(guān)行政效能的突出問題。

三、結(jié)合實際，確保查擺問題準確性

通過深入的“六查六看”活動，全系統(tǒng)干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想。大家普遍認為，近年來，全市交通工作堅持科學發(fā)展，強化服務(wù)意識，在挑戰(zhàn)中抓機遇，在創(chuàng)新中求發(fā)展，取得明顯成效，為促進經(jīng)濟發(fā)展、改善民生做出了積極的貢獻。全局干部職工作風有很大好轉(zhuǎn)，真心為民、開拓進取、求真務(wù)實、清正廉潔的新風正氣逐步形成，干部思干思進、務(wù)實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。

但當前交通系統(tǒng)少數(shù)干部作風和機關(guān)行政效能方面也還存在一些與加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問題，制約和阻礙了交通事業(yè)的大發(fā)展。特別是市委崔保華書記在講話中指出的一些領(lǐng)導干部身上存在的突出作風問題，在我們交通系統(tǒng)都不同程度存在，必須高度重視，逗硬整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準、情況不明，效率低、落實差。三是作風虛浮，習慣于作表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權(quán)，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。四是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。五是少數(shù)干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志；完成任務(wù)，缺乏高度負責的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；處理矛盾缺乏認真逗硬的作風。六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。這些問題雖然只發(fā)生在個別單位和少數(shù)干部身上，但如果得不到有效解決，必將嚴重危害交通事業(yè)。

下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改，牢固樹立“五種風氣”，健全“五項制度”，強化“五類意識”，以作風的轉(zhuǎn)變促進政風行風的轉(zhuǎn)變，以政風行風的轉(zhuǎn)變促進交通事業(yè)的跨越發(fā)展，以交通創(chuàng)新發(fā)展的成果惠及于民，以交通系統(tǒng)干部隊伍的文明之風和清廉之風取信于民。