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中國銀監(jiān)會棗莊監(jiān)管分局工會成立以來，在上級工會和分局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞監(jiān)管中心工作，認(rèn)真履行工會職責(zé)，充分發(fā)揮其在推進(jìn)民主管理、建設(shè)職工之家、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工文化素養(yǎng)、豐富職工文化生活等方面的重要職能作用，開展了大量卓有成效的工作，使職工隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，監(jiān)管工作水平明顯提升。兩年來，棗莊銀監(jiān)分局榮獲了山東銀監(jiān)局系統(tǒng)“三法”競賽團(tuán)體第三名、青年論壇組織獎(jiǎng)等，被棗莊市政府和山東省政府分別授予市級和省級“文明單位”，獲得了市級“**年度先進(jìn)集體”和“學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視支持，為工會工作順利開展提供保障

**年底，分局成立之初，面臨著內(nèi)外部諸多困難。表現(xiàn)在：外部經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較差，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，銀行業(yè)規(guī)模小，不良資產(chǎn)大，歷史包袱重，風(fēng)險(xiǎn)程度高，案件頻發(fā)；內(nèi)部監(jiān)管資源配置不合理，員工年齡趨于老化，知識結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)專業(yè)化監(jiān)管的要求。為從源頭上克服各種困難和矛盾，經(jīng)認(rèn)真分析，分局黨委確定把調(diào)動和發(fā)揮現(xiàn)有職工的主觀能動性作為各項(xiàng)工作開展的切入點(diǎn)和突破口，強(qiáng)調(diào)樹立以人為本的管理理念。對于工會組織建設(shè)，黨委明確要求創(chuàng)建“四型”工會的目標(biāo)，即創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、務(wù)實(shí)型、人本型”的新型工會組織。按照這一目標(biāo)要求，分局迅速建立健全了工會組織、完善了各項(xiàng)管理制度。為進(jìn)一步做好工會工作，分局克服人員緊張的困難，專門設(shè)置了“工會管理崗”，配備了專職工會干部。并組織工會工作人員連續(xù)三期參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)工會先進(jìn)單位的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工會工作水平，保證了工會職能的發(fā)揮和職責(zé)的履行。兩年來，按照分局黨委的要求，工會把開展文明單位創(chuàng)建、“創(chuàng)爭”活動、青年文明號、青年崗位能手、職工之家建設(shè)等活動融為一體，引導(dǎo)職工樹立政治意識、大局意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、奉獻(xiàn)意識，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和競爭力，贏得了棗莊銀監(jiān)分局團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大好局面。

二、積極參與改革，為監(jiān)管績效提升提供強(qiáng)大動力

為提高監(jiān)管工作績效，**年，分局組織實(shí)施了監(jiān)管資源整合、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)重組、監(jiān)管流程再造、崗位分類管理、崗位薪酬管理等一系列改革。在改革中，工會積極配合黨委做好各項(xiàng)改革的組織實(shí)施，為全局中心工作注入了生機(jī)和活力。一是進(jìn)行思想動員，為改革奠定思想基礎(chǔ)。改革工作涉及職工切身利益，處理不當(dāng)，在職工中容易產(chǎn)生消極情緒，影響工作的穩(wěn)定。對此，工會重視做好職工的思想引導(dǎo)工作，鼓勵(lì)員工積極參與。僅崗位分類一項(xiàng)改革，就在全局范圍內(nèi)召開不同層次和范圍的會議30余次，組織全體員工進(jìn)行討論，充分征集有關(guān)意見建議，及時(shí)掌握員工思想動態(tài)，適時(shí)對有關(guān)問題進(jìn)行引導(dǎo)和解釋，加深了職工對改革的理解，提高了認(rèn)識，統(tǒng)一了思想，使改革工作得到了全局職工的大力支持。二是群策群力，為改革提供智力支持。在各項(xiàng)改革方案的可行性調(diào)研期間，工會配合黨委積極鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策依據(jù)、充分討論醞釀、提出自己的意見和建議。由于職工的普遍參與，集思廣益，改革方案更加科學(xué)合理。特別是《崗位分類實(shí)施方案》、《績效工作考核管理辦法》等與職工切身利益密切相關(guān)的政策規(guī)定的出臺，都經(jīng)過了反復(fù)修改、數(shù)易其稿，有效地集中了職工的智慧。由于改革方案，堅(jiān)持走群眾路線，使得改革在實(shí)施過程中十分順利，收到了事半功倍的效果。

三、切實(shí)履行工會職責(zé)，積極推進(jìn)職工民主管理進(jìn)程

兩年來，分局工會十分注重豐富建家活動的內(nèi)涵，把實(shí)施民主監(jiān)督、推進(jìn)民主管理作為建家活動的重要內(nèi)容來抓。通過召開職工大會、座談會等形式引導(dǎo)職工圍繞監(jiān)管中心工作開展提案活動，為黨委決策出謀劃策。通過建立普遍的局務(wù)公開管理制度，對重大決策、財(cái)務(wù)開支、車輛管理、干部任職、評先樹優(yōu)、廉政管理等事項(xiàng)均向職工進(jìn)行公示，廣泛聽取職工意見，有效地落實(shí)了職工的知情權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。分局制定了“意見箱”管理制度，向全局職工公開征集對于分局重大決策、措施以及對黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見建議。為鼓勵(lì)職工多提建議、提好建議，工會還專門建立了對合理化建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的工作制度。同時(shí)，建立了局長接待日制度，局領(lǐng)導(dǎo)每月定期與職工進(jìn)行面對面的溝通，傾聽職工呼聲，現(xiàn)場解決職工提出的各類問題。由于溝通渠道暢通，極大地調(diào)動了全局職工參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，僅在**年度職工大會召開期間就征集各類提案和意見建議152條。對于合理化的意見和建議，分局積極采納，認(rèn)真落實(shí)，從而有力推動了各項(xiàng)工作的全面進(jìn)展，分局工會工作受到市總工會和上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

四、建設(shè)職工之家，為職工構(gòu)筑溫馨家園

在建家活動中，分局工會始終按照黨委要求，努力在政治上激勵(lì)職工、生活上關(guān)心職工、業(yè)務(wù)上提升職工，發(fā)揮工會在凝聚職工精神、豐富職工文體生活的基礎(chǔ)作用。一是興建活動場所，提供物資保障。在辦公場所和經(jīng)費(fèi)相對緊張的條件下，為更好地使職工強(qiáng)身健體，緩解壓力，想方設(shè)法構(gòu)建了功能齊全、設(shè)施配套的“四室”。投資五萬余元，購置了跑步機(jī)、健騎機(jī)、綜合拉力器等十余種健身器材，建立了職工健身室；購置了乒乓球臺、球拍等器材，建立了乒乓球室；訂閱20多種報(bào)刊雜志，購買了千余冊業(yè)務(wù)書籍和學(xué)習(xí)光盤，開通了互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，建起了多功能閱覽室；購置了音響設(shè)備，建立了多功能娛樂室，為豐富職工文化生活提供了活動平臺。二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)實(shí)踐，提高職工素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動為契機(jī)，樹立團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)的目標(biāo)，每年都組織員工制定有較強(qiáng)針對性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過聘請專家、教授和業(yè)務(wù)骨干授課以及進(jìn)行多媒體教學(xué)等形式，不斷強(qiáng)化對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；組建了信貸、財(cái)務(wù)、內(nèi)控管理等多個(gè)學(xué)習(xí)研究小組，加強(qiáng)對監(jiān)管新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)研究；開展“業(yè)務(wù)交流”、“青年論壇”、“主題調(diào)研”等活動，為職工提供溝通交流、思想碰撞的有效平臺，為工作和學(xué)習(xí)相互促進(jìn)提供動力。三是組織文體活動，凝聚團(tuán)隊(duì)精神。組織所有的活動，工會都考慮以最少的經(jīng)費(fèi)投入最大化調(diào)動職工的積極性，每年組織小型運(yùn)動會、團(tuán)體登山比賽、局慶晚會、接受愛國主義教育等活動。每次舉辦運(yùn)動會時(shí)，職工都踴躍參賽，賽出了友誼，賽出了成績，更賽出團(tuán)結(jié)和風(fēng)格，許多職工獲獎(jiǎng)后把自己的獎(jiǎng)品拿到科室與同事們一起分享成功的喜悅；每逢“三八”、“六一”、“八一”、“十一”等特殊節(jié)日，工會都分別組織女職工、黨員、復(fù)退軍人座談會并相應(yīng)安排參觀學(xué)習(xí)活動；為展示新時(shí)期銀監(jiān)系統(tǒng)基層監(jiān)管員的良好風(fēng)貌，組織員工排演了小品《好兄弟》，被山東銀監(jiān)局推薦到銀監(jiān)會參加調(diào)演節(jié)目備選；注重加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)工會的橫向聯(lián)系，與人行、郵儲等單位開展聯(lián)誼活動，舉行了乒乓球聯(lián)誼賽；組織員工參加市總工會組織的“建設(shè)文明棗莊，爭做誠信職工”演講比賽，獲得了較好名次。四是關(guān)心職工生活，體現(xiàn)人文關(guān)懷。工會每年都定期組織職工健康查體，建立了職工健康檔案，注射乙肝疫苗，確保職工對于疾病能夠做到早預(yù)防、早治療。積極開展向職工“送溫暖”活動，對生病住院和有特殊困難的職工，工會都會前去探望慰問，幫助解決實(shí)際困難；逢年過節(jié)，局領(lǐng)導(dǎo)都親自到困難職工家中走訪慰問，送去組織的關(guān)懷和問候；關(guān)心職工安全，組織職工辦理了意外傷害保險(xiǎn)；對于參加現(xiàn)場檢查項(xiàng)目長期在外的職工，工會組織人員經(jīng)常到他們家中走訪，解決實(shí)際困難，解除后顧之憂。五是組織慈善捐助，愛心奉獻(xiàn)社會。兩年來，工會組織職工進(jìn)行了十余次有針對性的愛心捐獻(xiàn)活動，累計(jì)捐款五萬余元。通過發(fā)動職工參與向印度洋地震海嘯災(zāi)區(qū)進(jìn)行捐款賑災(zāi)、向患重病身陷絕境的貧困村民進(jìn)行愛心捐款、向分局的幫扶對象——臺兒莊澗頭鎮(zhèn)金樓村的困難黨員捐款捐物、向社會上困難職工“慈心一日捐”等愛心捐助活動，極大地增強(qiáng)了職工的社會責(zé)任意識。