導(dǎo)語：單位職代會建設(shè)推進(jìn)會上的工作報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們在這里召開企事業(yè)單位職代會建設(shè)推進(jìn)會。這次會議的主要任務(wù)是，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，宣傳貫徹全國全面推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作電視電話會議精神，全面落實(shí)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，總結(jié)交流全市各級工會推行企事業(yè)單位職代會建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位職工民主管理工作，推動我市企事業(yè)單位職代會建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。在今天的會議上，朱主席將要作重要講話，對全面深化企事業(yè)單位職代會制度建設(shè)提出總體要求，作出全面部署。下面，我按照市總的意見，對進(jìn)一步加強(qiáng)我市企事業(yè)單位職代會建設(shè)的推進(jìn)工作，先講兩個(gè)問題，供大家參考。

第一，前一個(gè)時(shí)期我市推進(jìn)企事業(yè)單位職代會建設(shè)情況的回顧與總結(jié)

在企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和企業(yè)化管理事業(yè)單位管理體制的調(diào)整基本完成以后，我市各級工會組織按照省總的要求，認(rèn)真貫徹實(shí)施修改后的《工會法》、《江蘇省實(shí)施<工會法>辦法》和《江蘇省企業(yè)職工民主管理指導(dǎo)意見》，以創(chuàng)新的精神，大力推進(jìn)職代會建設(shè)，創(chuàng)造了許多好做法，積累了許多好經(jīng)驗(yàn)，取得了許多好成效。

（一）因地制宜，建立健全適應(yīng)企事業(yè)單位自身特點(diǎn)的職代會制度。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的深入，我市出現(xiàn)了大量私營、有限責(zé)任公司、股份合作制、外商投資等各類企業(yè)，同時(shí)，大多數(shù)國有、集體企業(yè)和企業(yè)化運(yùn)作的事業(yè)單位改制為民營企業(yè)，非公經(jīng)濟(jì)逐漸成為我市經(jīng)濟(jì)的主體，這給我市企事業(yè)單位職代會建設(shè)帶來了新的問題與挑戰(zhàn)。面對這一狀況，市總工會制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)職代會制度建設(shè)的意見》，對全市各類企業(yè)全面推行職代會建設(shè)、認(rèn)真落實(shí)職代會職權(quán)、規(guī)范職代會程序等方面提出了明確的要求和規(guī)定?；鶎痈骷壒膶?shí)際出發(fā)，對不同企事業(yè)單位采用了不同的職代會建制形式，促使職代會建設(shè)在我市穩(wěn)步推進(jìn)。一是健全國有集體及其控股企業(yè)職代會制度，全面落實(shí)審議企業(yè)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況公布、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等職代會職權(quán)；二是按照“堅(jiān)持、調(diào)整、強(qiáng)化”的基本思路，督促轉(zhuǎn)制企業(yè)承繼職代會制度，并充分發(fā)揮職代會在廣泛推進(jìn)平等協(xié)商、落實(shí)集體合同制度，監(jiān)督企業(yè)履行集體合同和執(zhí)行勞動法律法規(guī)等方面的作用；三是積極推行股份制企業(yè)、私營企業(yè)職代會制度，落實(shí)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)向職代會報(bào)告、經(jīng)職代會討論等制度，并開展合理化建議、民主評議中層以上干部、職工代表參與對企業(yè)中層干部的競聘評議等活動；四是推廣村（社區(qū)）區(qū)域性職代會制度，探索工業(yè)園區(qū)職代會和行業(yè)性企業(yè)職代會建設(shè)；五是指導(dǎo)外商投資企業(yè)建立職代會制度，促使職代會與工代會相互銜接，共同作用；六是強(qiáng)化事業(yè)單位職代會職權(quán)，全面落實(shí)以職代會為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，充分保障員工的民主權(quán)利。在各級工會組織的大膽實(shí)踐和積極探索下，我市各類企事業(yè)單位職代會建設(shè)取得了良好的進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全市單獨(dú)建立職代會的企業(yè)已有1100多家，建立區(qū)域性職代會的村（社區(qū)）、行業(yè)、園區(qū)工會258家、覆蓋企業(yè)3600多家，建立職代會的事業(yè)單位有200多家，全市職代會建制率已達(dá)60％，村級職代會建制率達(dá)到70％以上，百人以上企業(yè)建制率達(dá)到80％左右。

（二）積極探索，優(yōu)化推進(jìn)企事業(yè)單位職代會制度建設(shè)的工作措施。在實(shí)踐中，全市各級工會積極探索，采取和落實(shí)了一系列有效措施，大力推進(jìn)企事業(yè)單位尤其是非公企業(yè)職代會制度建設(shè)。一是整合力量促建設(shè)。通過全市各級工會的積極爭取，各級黨委政府將職代會建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體目標(biāo)¬¬¬¬，與三個(gè)文明一起抓建設(shè)；各級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織把職代會建設(shè)納入常規(guī)工作，與勞動法律法規(guī)的貫徹一起抓實(shí)施；各級工會把職代會建設(shè)作為一項(xiàng)常抓不懈的任務(wù)，與其他重點(diǎn)工作一起抓落實(shí)，從而營造了黨政支持、工會推動、職工參與的大力推進(jìn)職代會制度建設(shè)的社會氛圍。二是加強(qiáng)指導(dǎo)促規(guī)范。市總工會和各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、臨港新城（辦事處）、有關(guān)局（系統(tǒng)）工會，采用各種形式，舉辦各種培訓(xùn)班，組織包括非公企業(yè)工會在內(nèi)的基層工會干部學(xué)習(xí)職代會建設(shè)的相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，努力提高廣大工會干部推進(jìn)職代會建設(shè)的工作水平。各基層企事業(yè)單位工會普遍加強(qiáng)了對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)和教育，努力提高職工代表的政策水平和參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。與此同時(shí)，市總工會編寫下發(fā)了企業(yè)和村建立職代會制度的程序及規(guī)范、企業(yè)和村職代會實(shí)施細(xì)則，給基層工會修訂完善了企業(yè)和村區(qū)域性集體合同、工資集體合同文本草案，并牢牢抓住2005年創(chuàng)建省工會工作模范市（縣）的有利時(shí)機(jī)，組織全體機(jī)關(guān)干部分片深入鎮(zhèn)村企業(yè)，指導(dǎo)基層企業(yè)開展職代會制度規(guī)范化建設(shè)。三是培育典型促帶動。2002年6月，市總工會組織召開了全市鎮(zhèn)村工會工作會議，對非公企業(yè)建立職代會制度全面進(jìn)行部署動員，同年8月，在原璜塘鎮(zhèn)新須毛村召開了村區(qū)域性職代會建設(shè)現(xiàn)場會，從此，加強(qiáng)職代會制度建設(shè)的各類典型像雨后春筍般涌現(xiàn)出來，有力地帶動了全市的職代會建設(shè)。四是加強(qiáng)督查促建制。依靠各級黨委政府、依托各級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會和各級工會勞動法律監(jiān)督委員會，結(jié)合各類先進(jìn)的評比、工資集體協(xié)商工作的實(shí)施、企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的督查、對鎮(zhèn)村、局（系統(tǒng)）、企事業(yè)單位、各級工會的年度考核等，加強(qiáng)對職代會制度建設(shè)工作的督查與考核；五是開展創(chuàng)建促深化。全市工會組織上下聯(lián)動，先后組織開展了合格工會、模范工會、和諧勞動關(guān)系企業(yè)等創(chuàng)建活動，把職代會制度建設(shè)列為創(chuàng)建的必要條件，有力地促進(jìn)了職代會制度建設(shè)的深化。這些寶貴的做法和經(jīng)驗(yàn)，值得在以后的工作中借鑒和發(fā)揚(yáng)。

（三）講究實(shí)效，努力發(fā)揮職代會制度的實(shí)際作用。我市職代會建設(shè)的大力推進(jìn)，對于推動改革、促進(jìn)發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定都有十分明顯的作用。一是使廣大職工加深了對企事業(yè)單位改革的了解和理解，勞動關(guān)系得到及時(shí)理順，勞資矛盾得到及時(shí)解決，保證了企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行。二是穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。有不少企業(yè)原來勞動爭議不斷，職工頻頻跳槽，近幾年，通過建立職代會制度，建立集體合同和勞動合同制度，妥善化解了勞資糾紛矛盾，職工隊(duì)伍漸趨穩(wěn)定。三是調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促使企業(yè)迅速發(fā)展壯大。四是增強(qiáng)了廣大干部職工的法制觀念。很多企業(yè)在建立健全職代會制度的過程中，組織廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動合同法》、《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等涉及企業(yè)民主管理方面的法律法規(guī)，使他們進(jìn)一步增強(qiáng)了依法組建工會和依法運(yùn)作職代會的觀念。五是改進(jìn)了企業(yè)管理方法，提升了企業(yè)管理水平。不少企業(yè)將經(jīng)營管理人員交職工代表評議，對評議意見較多的進(jìn)行誡勉談話，促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的完善和企業(yè)人力資源管理水平的提高。六是促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。尤其是不少企業(yè)化管理的事業(yè)單位，堅(jiān)持并規(guī)范地運(yùn)作職代會、事務(wù)公開等民主管理制度，在加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)、班子廉政建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用。

在全市企事業(yè)單位職代會建設(shè)呈現(xiàn)出良好發(fā)展態(tài)勢的同時(shí)，我們要清醒地看到還存在的一些問題。如：有些企業(yè)業(yè)主、工會干部和職工群眾對建立職代會制度還沒有形成共識；全市企事業(yè)單位職代會建設(shè)還不夠平衡，覆蓋面還比較窄，有相當(dāng)一部分中小非公企業(yè)推行職代會制度還較為困難；我市區(qū)域性、行業(yè)性職代會運(yùn)作還不夠規(guī)范，企事業(yè)單位職代會的職權(quán)落實(shí)還不夠到位，職代會制度對企事業(yè)單位的約束力不強(qiáng)，作用發(fā)揮有限；有的基層工會干部和職工代表的綜合素質(zhì)還不適應(yīng)新形勢下職代會制度建設(shè)的需要。對這些問題，我們必須加強(qiáng)研究，采取措施，著力加以解決。

第二，今后一個(gè)階段深化企事業(yè)單位職代會建設(shè)的主要任務(wù)與要求

黨的十七大報(bào)告突出強(qiáng)調(diào)發(fā)展社會主義民主政治的重要性，將包括企業(yè)民主管理在內(nèi)的基層民主作為發(fā)展社會主義民主政治的基礎(chǔ)性工程重點(diǎn)推進(jìn)，明確指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益”。黨的十七大精神為我們推進(jìn)以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理提供了重要的理論基礎(chǔ)和政策依據(jù)。全市各級工會組織和工會干部，要從推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)、夯實(shí)黨的階級基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會主義社會的高度，要從促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的高度，要從維護(hù)職工合法權(quán)益、履行工會組織的法定政治權(quán)益和工作職責(zé)、加強(qiáng)工會組織活動載體和工作手段建設(shè)的高度，進(jìn)一步認(rèn)識建立健全職代會制度的政治意義、歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，全面深化企事業(yè)單位職代會制度建設(shè)。

（一）以貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步擴(kuò)大職代會制度建設(shè)的覆蓋面。擴(kuò)大建制面，提高建制率，仍然是當(dāng)前推進(jìn)職代會建設(shè)的一項(xiàng)基本任務(wù)?！督K省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》是我省第一部專門規(guī)范企事業(yè)單位民主管理的地方性法規(guī)，是指導(dǎo)基層工會開展以職代會為基本形式的民主管理工作的重要法律依據(jù)。《條例》對企事業(yè)單位職代會、區(qū)域行業(yè)職代會、職工董事監(jiān)事、廠務(wù)公開等民主管理制度進(jìn)行了立法規(guī)范，明確了政府及有關(guān)部門、工會組織、企事業(yè)單位在推行職代會建設(shè)、廠務(wù)公開等民主管理中的職責(zé)和義務(wù)?！稐l例》的實(shí)施，標(biāo)志著我省職代會建設(shè)進(jìn)入了依法推進(jìn)的新階段。當(dāng)前，我們的一個(gè)重要任務(wù)就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹好《條例》，更加理直氣壯地依法推進(jìn)職代會制度，切實(shí)將法律法規(guī)的有關(guān)要求具體扎實(shí)地落實(shí)到廣大基層企事業(yè)單位。首先，各級工會要通過新聞媒體和工會宣傳教育陣地，采取多種形式，加大宣傳聲勢，廣泛宣傳《條例》的出臺背景、重要意義和基本內(nèi)容，在全社會進(jìn)一步形成重視支持和積極推進(jìn)企事業(yè)單位職代會建設(shè)的良好氛圍。其次，各級工會組織要切實(shí)抓好《條例》的培訓(xùn)工作，通過舉辦培訓(xùn)班，逐級培訓(xùn)到工會干部和基層職工代表，有條件的要爭取將培訓(xùn)對象擴(kuò)大到企業(yè)經(jīng)營管理人員，使廣大職工和企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者都能知法懂法，自覺用法守法。再次，加快依法推進(jìn)企事業(yè)單位職代會建設(shè)步伐，工作重點(diǎn)是要提高非公企業(yè)職代會建制面，確保今年全市建立工會的非公企業(yè)職代會的覆蓋面達(dá)到70％以上，2009年達(dá)到80％以上，2010年達(dá)到90％以上。

（二）以創(chuàng)新為動力，進(jìn)一步豐富職代會的組織形式和運(yùn)

作方式。為促使廣大企事業(yè)單位廣泛建立職代會制度，必須加強(qiáng)探索與研究，采用多種組織形式和運(yùn)作方式。外商投資企業(yè)都應(yīng)單獨(dú)建立職代會；人數(shù)在百人以上的企事業(yè)單位，職代會單獨(dú)建制率今年要達(dá)到100%；要鼓勵和指導(dǎo)百人以下企事業(yè)單位創(chuàng)造條件，盡可能單獨(dú)建立職代會，暫不具備條件的，也可以以職工大會的形式代行職代會職權(quán)，但要按照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，參照職代會來組織召開和進(jìn)行運(yùn)作；行業(yè)特色比較明顯、且同類小企業(yè)較多的地方，可以建立行業(yè)職代會；在小企業(yè)相對集中的地方，可以建立以村、園區(qū)、專業(yè)市場為載體的區(qū)域性職代會；在企業(yè)組織程度和市場化程度比較高、村民基本上轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠さ拇?，可以逐步建立村（企業(yè)）職代會；具有獨(dú)立法人資格的下屬企業(yè)比較多、員工人數(shù)比較多的集團(tuán)型企業(yè)，可以分級建立職代會；在外投資或參股的、外地或當(dāng)?shù)貑T工占大多數(shù)的企業(yè)，一般在企業(yè)所在地建立職代會。

（三）以落實(shí)基本任務(wù)為切入點(diǎn)，推進(jìn)職代會的規(guī)范化建設(shè)。一要選好一批代表。職工代表要由職工按選區(qū)直接選舉產(chǎn)生，代表的條件、數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例要符合法定要求，對因勞動關(guān)系已發(fā)生變化或其他原因不能正常履行職責(zé)的代表，要及時(shí)依法進(jìn)行調(diào)整；二要制訂一個(gè)實(shí)施細(xì)則。凡是建立職代會的單位和地方，都要制訂企事業(yè)單位職代會實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)職代會討論通過；三要開好一次會議。職代會每年至少召開一次，經(jīng)三分之一以上職工代表或者企業(yè)工會、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會；四要開展一次協(xié)商，簽訂一套集體合同。作為職代會工作機(jī)構(gòu)的企事業(yè)單位工會，要主動代表職工與企事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂包括工資分配、勞動保護(hù)、女職工權(quán)益保護(hù)等在內(nèi)的有關(guān)集體合同和專項(xiàng)集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并督促履行；五要組織一次職工提案。工會應(yīng)圍繞職代會議題進(jìn)行宣傳發(fā)動、征集提案，對征集到的提案，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理分類，送經(jīng)營者閱處，確定整改落實(shí)部門和辦結(jié)、答復(fù)時(shí)間，在下次職代會上對提案的處理和落實(shí)情況要進(jìn)行總結(jié)；六要形成一份會議決議。職代會審議通過集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同等涉及職工切身利益方面的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)形成書面決議；七要建立一套制度。要根據(jù)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和省總制定的《江蘇省職工代表大會操作辦法》的精神，建立健全職代會定期召開、到期按時(shí)換屆、向上級工會報(bào)告會議籌備情況和召開情況、向職代會報(bào)告有關(guān)工作和事項(xiàng)、職代會無記名投票表決、職工代表活動、職代會專門委員會（小組）活動、職代會質(zhì)量評估等相關(guān)制度，以確保職代會的正常運(yùn)行和發(fā)揮作用。

（四）以落實(shí)職權(quán)為核心，進(jìn)一步發(fā)揮職代會的民主管理作用。要著力落實(shí)體現(xiàn)時(shí)展特征的、凸現(xiàn)民主管理精髓的職代會職權(quán)，以適應(yīng)企業(yè)運(yùn)作方式的轉(zhuǎn)變和職工利益需求的變化。一是聽取本單位行政負(fù)責(zé)人的有關(guān)工作報(bào)告，落實(shí)職代會對經(jīng)營管理與發(fā)展?fàn)顩r的知情權(quán)和對經(jīng)營管理和勞動管理的建議權(quán)；二是嚴(yán)格規(guī)范民主審議程序，落實(shí)職代會對集體合同草案和專項(xiàng)集體合同草案的審議通過權(quán)，落實(shí)職代會對職工協(xié)商代表和職工董事、監(jiān)事的選舉權(quán)，落實(shí)職代會對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或重大事項(xiàng)方案討論建議權(quán)或?qū)徸h通過權(quán)；三是拓寬職工參與單位民主管理的渠道，將選舉職工進(jìn)董事會和監(jiān)事會、事務(wù)公開、評議干部、合理化建議等納入職代會的制度框架和活動范圍內(nèi)，從而更好地落實(shí)職代會對經(jīng)營管理的參與權(quán)；四是定期向職代會報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)，落實(shí)職代會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、實(shí)行廠務(wù)公開和集體合同、勞動合同、職代會決議履行、職代會提案辦理等情況的監(jiān)督權(quán)；五是國有、集體企業(yè)及國有、集體控股企業(yè)的職代會，還應(yīng)落實(shí)《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定的另外3項(xiàng)職權(quán)。事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)參照《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，全面落實(shí)職代會的各項(xiàng)職權(quán)。從而使職代會緊緊圍繞中心，積極參與建設(shè)，在促進(jìn)全面建設(shè)小康社會方面進(jìn)一步發(fā)揮作用；主動服務(wù)全局，積極參與改革，在促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)管理制度建設(shè)方面進(jìn)一步發(fā)揮作用；全面履行職能，積極參與維護(hù)，在促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面進(jìn)一步發(fā)揮作用；不斷延伸渠道，積極參與管理，在促進(jìn)其他形式民主管理制度的健全方面進(jìn)一步發(fā)揮作用。

（五）以機(jī)制建設(shè)為抓手，進(jìn)一步促使各項(xiàng)推進(jìn)措施的全面落實(shí)。要繼續(xù)主動爭取，將職代會建設(shè)納入本地政治制度建設(shè)的重要內(nèi)容，使這項(xiàng)工作進(jìn)一步形成黨委政府高度重視、工會組織實(shí)施、職工積極參與、企業(yè)全力支持的工作格局；要繼續(xù)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，整合有關(guān)部門和組織的力量，合力推進(jìn)職代會建設(shè)；要繼續(xù)培養(yǎng)各級各類加強(qiáng)職代會建設(shè)、充分發(fā)揮職代會作用、全面實(shí)施職工民主管理的先進(jìn)典型，及時(shí)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促使職代會制度的全面建立；要繼續(xù)深化以和諧企業(yè)、模范工會為重要載體的創(chuàng)建活動，著力提高職代會的建制質(zhì)量；要把職代會建設(shè)作為當(dāng)前工會的重點(diǎn)工作，加強(qiáng)任務(wù)分解、責(zé)任落實(shí)、檢查考核，集全會之力加以推進(jìn)。

同志們，推進(jìn)企事業(yè)單位職代會制度建設(shè)，事關(guān)職工群眾切身利益，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們要不斷更新工作思路，創(chuàng)新工作方法，積極探索加強(qiáng)企事業(yè)單位職代會建設(shè)的新途徑、新方法，深入研究新時(shí)期職代會建設(shè)的新特點(diǎn)、新規(guī)律和新趨勢，努力增強(qiáng)工作的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性，全面促使我市企事業(yè)單位職代會建設(shè)上新臺階、上新水平，動員組織全市廣大職工，為構(gòu)建和諧社會、建設(shè)幸福*作出新努力、作出新貢獻(xiàn)。