導(dǎo)語：企業(yè)制度創(chuàng)新宣傳思想報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)的宣傳思想工作必須圍繞中心、服務(wù)大局，明確任務(wù)、找準位置，積極探索、把握規(guī)律，探索方法、尋求載體，開辟宣傳思想工作的正確途徑，使宣傳思想工作適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷推進企業(yè)改革與發(fā)展。

一、進行理論創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的指導(dǎo)性

新的時代、新的實踐呼喚新的理論。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)的宣傳思想工作面對的實際情況有了很大的變化，因此必須探索出新的理論，才能增強工作的針對性。

在現(xiàn)代企業(yè)制度下，宣傳思想工作從一定意義上說是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。要主動參與經(jīng)濟建設(shè)，融入生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，成為經(jīng)營管理的一個重要組成部分，要延伸到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理第一線，要改變僅僅是黨群部門、政工干部做宣傳思想工作的錯誤觀念，讓所有的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部都參與，人人都做宣傳思想工作。要堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，重視員工正當利益訴求，重視員工日益增長的精神文化需求，努力解決員工的實際困難和問題，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

企業(yè)宣傳思想工作決不是“空洞無物”的，更不是可有可無的，而是可以大有作為的。要摒棄宣傳思想工作“無用論”、“取消論”、“替代論”等錯誤思想，反對“淡化、弱化”的錯誤傾向。要堅持越是深化改革，越要探索和創(chuàng)新宣傳思想工作，越要加強和改進宣傳思想工作的思想。要摒棄“宣傳思想工作不產(chǎn)生經(jīng)濟效益”的錯誤思想，樹立“宣傳思想工作促進經(jīng)濟效益、促進生產(chǎn)力”的理念。要摒棄“宣傳思想工作要由多少部門、多少編制、多少薪酬決定其地位”的錯誤思想，摒棄宣傳思想工作者是沒有專業(yè)的“萬金油”、沒有特長的“吹鼓手”、沒有地位的“救火隊”的認識，從而強化宣傳思想工作者是寶貴的人力資源，是有利于企業(yè)長遠發(fā)展不可替代因素的認識。

二、進行內(nèi)容創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的針對性

內(nèi)容創(chuàng)新，是現(xiàn)代企業(yè)制度下宣傳思想工作具有活力和作為的關(guān)鍵。進行內(nèi)容創(chuàng)新，主要應(yīng)著眼于社會全面進步和人的全面發(fā)展去開展工作。

突出鑄魂和思想意識轉(zhuǎn)化教育。要引導(dǎo)干部職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻并取得相應(yīng)勞動報酬過程中，以社會主義榮辱觀為基礎(chǔ)，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，恪守職業(yè)道德和社會公德。引導(dǎo)干部職工從個體意識向團隊意識轉(zhuǎn)變、從敏感猜疑向信任合作轉(zhuǎn)變。

強化愛崗敬業(yè)教育。企業(yè)是干部職工生存和發(fā)展的載體，崗位是干部職工施展才華的舞臺。要教育干部職工樹立“今日工作須盡力，明日開拓少危機”意識，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才。要培養(yǎng)企業(yè)干部職工良好的精神狀態(tài)，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，引導(dǎo)干部職工做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。

大力開展形勢教育。要正確引導(dǎo)干部職工從國際國內(nèi)大環(huán)境、改革開放大格局、社會發(fā)展大趨勢看待問題和分析問題，正視各種社會矛盾，提高干部職工對社會發(fā)展的適應(yīng)能力和對改革的承受能力，不被局部的、暫時的困難所嚇倒；不被一些表面現(xiàn)象所迷惑；不被一些迷信、落后的思潮所左右。

深入開展法制教育。要加強干部職工的法制意識，加強企業(yè)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和教育。要教育企業(yè)干部職工遵紀守法，大力倡導(dǎo)干部職工以主人翁的姿態(tài)，積極有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、履行義務(wù)和維護自己的合法權(quán)益。

三、進行體制創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的主動性

體制創(chuàng)新，是建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度條件下宣傳思想工作的重要手段，我們必須在這方面下功夫進行積極探索。一是要探索形成新的領(lǐng)導(dǎo)體制。要建立和完善有利于加強對宣傳思想工作的領(lǐng)導(dǎo)、有利于落實企業(yè)黨委、董事會、經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)人員各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制。黨委書記要主持黨委中心組學(xué)習(xí)會議、宣傳思想工作聯(lián)席會議，提出宣傳思想工作和企業(yè)文化建設(shè)的目標和任務(wù)。董事會要把宣傳思想工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當中。經(jīng)理層要執(zhí)行董事會和黨委會的決議，親自做宣傳思想工作，大力推進企業(yè)文化建設(shè)。二是要探索形成新組織架構(gòu)。要形成由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，以專職宣傳思想工作人員為骨干，以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員和廣大職工群眾共同參與、各負其責(zé)的工作格局。本著“精干、務(wù)實、高效”的原則設(shè)置企業(yè)的宣傳工作機構(gòu)，合理安排工作人員，納入企業(yè)管理和編制之中。三是要探索形成新的工作體系。要采用“一崗雙責(zé)”形式，明確行政管理人員在企業(yè)宣傳思想工作中的職責(zé)，把黨和國家的大政方針與企業(yè)宣傳工作的目標任務(wù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的制度，融入干部職工的工作職責(zé)之中，把宣傳思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核、同步獎懲。從而把宣傳思想工作納入戰(zhàn)略目標管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理，形成橫向到邊，縱向到底，運轉(zhuǎn)高效的宣傳思想工作體系。

四、進行機制創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的規(guī)范性

進行機制創(chuàng)新，是實現(xiàn)宣傳思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合的正確途徑，使宣傳思想工作成為現(xiàn)代企業(yè)管理不可或缺的重要組成部分。

建立工作保障機制。要加強基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織在宣傳思想工作中的作用。特別是要選配德才兼?zhèn)?，熟悉黨務(wù)工作，有事業(yè)心、責(zé)任感，懂生產(chǎn)、會管理，綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀黨員擔任支部書記，切實加強基層宣傳思想工作。要廣泛開展黨員先進性教育，加強黨員隊伍建設(shè)。堅持黨員責(zé)任區(qū)、黨員聯(lián)系群眾等制度，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在企業(yè)宣傳思想工作中的先鋒模范作用。努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的宣傳思想工作者隊伍。

建立信息反饋機制。宣傳思想工作部門要對干部職工的思想動態(tài)進行定期分析，實行“預(yù)警管理”，及時有針對性地提出思想教育的工作措施，做好干部職工的宣傳思想工作。在企業(yè)重大改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動決策出臺前，要對廣大干部職工的承受度作科學(xué)深入的分析，準確把握干部職工的思想動態(tài)和脈搏，有針對性地加強宣傳思想工作。

建立選拔培訓(xùn)機制。要貫徹落實黨管人才的原則，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建設(shè)好國有資產(chǎn)出資人代表、經(jīng)營管理者、科技帶頭人、思想政治工作者和高技能人才五類人才，努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗的宣傳思想工作者隊伍。要定期組織企業(yè)宣傳思想工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)研考察，不斷提高宣傳思想工作的本領(lǐng)和水平。要鼓勵經(jīng)營管理人員與宣傳思想工作者進行輪崗交流、交叉任職，特別要吸引和選拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉獻的人才充實到宣傳思想工作戰(zhàn)線，努力培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的復(fù)合型宣傳思想工作者。對于長期專職從事宣傳思想工作的優(yōu)秀人才。要根據(jù)工作需要和個人意愿，輸送選拔到相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

建立激勵機制。要堅持物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合，以精神激勵為主的原則。善于發(fā)現(xiàn)、培育、選樹各類可信、可親、可敬、可學(xué)的先進典型，通過大力宣傳各類先進典型，激勵干部職工施展才能、奉獻力量，提升企業(yè)形象和品牌，進一步增強廣大干部職工的自豪感和榮譽感，對宣傳思想工作先進單位和個人進行適時的表彰。

建立目標考核機制。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理工作，根據(jù)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的要求，定期制定宣傳思想工作的目標、規(guī)劃、措施，做到職責(zé)清晰，分工明確，協(xié)調(diào)有力，措施落實，工作有序，獎懲分明。把宣傳思想工作納入企業(yè)管理考核體系之中，與評聘專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤，使宣傳思想工作者與行政人員享受同等待遇，以調(diào)動宣傳思想工作者的積極性，穩(wěn)定宣傳思想工作者隊伍。

五、進行方法創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的適應(yīng)性

在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，宣傳思想工作必須創(chuàng)新方式方法，增強宣傳思想工作的時代感、針對性和實效性。要努力轉(zhuǎn)變工作思路，在以下五個方面下功夫。一是突出經(jīng)常性。結(jié)合企業(yè)特點，把準干部職工思想脈搏，深入實際，沉到基層，通過個別談心，家庭走訪，開調(diào)查會，民意測驗等方法，摸清不同時期，不同層次人員的思想和心理。根據(jù)干部職工情緒變化和行為表現(xiàn)，推斷干部職工的活動趨勢，預(yù)測可能出現(xiàn)的問題，抓住思想和行為苗頭，有針對性地采取相應(yīng)措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，增強思想教育的預(yù)見性和主動性。二是突出互動性。努力調(diào)動宣傳思想工作的主體和客體的積極性，促進相互交融，相互貫通。實現(xiàn)說教式向引導(dǎo)式，號召式向激發(fā)式的轉(zhuǎn)變。三是突出科學(xué)性。宣傳思想工作者要善于學(xué)習(xí)和借鑒管理學(xué)、心理學(xué)等科學(xué)的方法，關(guān)注興趣、情感、性格等要素對宣傳思想工作的影響和作用，講究工作的藝術(shù)性，進一步增加科技含量，提高宣傳思想工作效率。四是突出群眾性。企業(yè)宣傳思想工作要堅持解決思想問題和解決干部職工實際困難結(jié)合的原則，要形成“做人人的思想工作，人人做思想工作”的格局，干部職工之間互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助，做到春風(fēng)化雨、潤物無聲。五是突出層次性。宣傳思想工作既要有一些“規(guī)定動作”，又要有一些“自選動作”，對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同對象，要進行分類指導(dǎo)和管理。

六、進行載體創(chuàng)新，增強宣傳思想工作的有效性

載體創(chuàng)新，是提高企業(yè)宣傳思想工作有效性的重要手段。在加強宣傳思想工作的實踐中，要積極尋找新的載體，增強工作的成效。

以精神文明創(chuàng)建活動為載體。通過開展文明單位創(chuàng)建、員工之家創(chuàng)建、職業(yè)道德教育、科技知識普及、崗位練兵、勞動技能大賽等具有企業(yè)自身特色的活動，引導(dǎo)廣大干部職工直接參與實踐，提高干部職工的科學(xué)素質(zhì)和思想道德水平。

以企業(yè)文化建設(shè)為載體。要通過征集、討論等形式提煉企業(yè)精神、形成企業(yè)理念和共同價值觀。通過宣傳推廣企業(yè)標識、打造企業(yè)品牌，樹立企業(yè)形象。通過建立員工手冊，培養(yǎng)和規(guī)范員工行為。通過開展群眾性的文體活動，活躍員工業(yè)余生活等，在企業(yè)內(nèi)部營造濃厚的文化氛圍，有效地凝聚和激勵員工。

以企業(yè)管理為載體。要把宣傳思想工作寓于企業(yè)管理之中，通過說服教育、宣傳鼓動、思想政治工作、行政措施和制度約束，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一和規(guī)范員工的行為，形成和諧的企業(yè)環(huán)境。

以現(xiàn)代新興傳媒為載體。在發(fā)展原有廣播、電視、報刊等傳統(tǒng)載體基礎(chǔ)上，善于利用、借助互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等現(xiàn)代新興傳媒，發(fā)揮其方便快捷、信息量大、互動性強等特點，向干部職工及時提供思想信息，搭建起與員工互動交流的平臺。