導(dǎo)語：學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的幾點思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，具有十分重大的意義。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，是進一步提高干部選拔任用工作水平，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部，為白山全面推進現(xiàn)代化建設(shè)，實現(xiàn)白山跨越式發(fā)展提供堅強的組織保障。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，必須要對其有關(guān)問題作進一步研究，以便更能全面地理解、掌握并能運用好《干部任用條例》。

第一，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要形成選拔任用干部的科學(xué)機制?！陡刹咳斡脳l例》從實踐“三個代表”重要思想的高度出發(fā)，貫徹中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收干部人事制度改革的新成果，對干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，做出了明確的規(guī)定，形成了干部選拔任用工作的完整程序。我們要堅持用好的制度選人，形成選拔任用干部的科學(xué)機制，要按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事。一是要嚴格執(zhí)行推薦提名程序。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，除個別特殊情況可由組織推薦外，凡沒有經(jīng)過民主推薦程序的，不能列為考察對象；民主推薦得票不集中的，也不能列為考察對象。要充分發(fā)揚民主，拓寬民主渠道，擴大推薦范圍，使民主推薦環(huán)節(jié)真正建立在走群眾路線的基礎(chǔ)之上；二是要切實把好考察關(guān)。在干部考察工作中要廢除形成主義。要建立健全考察工作責(zé)任制，有效地提高考察質(zhì)量；要積極探索具體操作辦法的新途徑，把考察范圍擴展到干部八小時以外，在改進考察方法，防止考察失真、失實的同時，客觀真實地評價考察對象的情況；三是要嚴格執(zhí)行集體討論決定干部任免的制度。要按照民主集中制原則辦事，堅持會議討論決定，堅持少數(shù)服從多數(shù)，決不允許個人凌駕于集體之上。真正通過選拔任用干部的科學(xué)機制達到選準(zhǔn)人、用好人。

第二，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要形成正確的用人導(dǎo)向。一是要堅持標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)用人?！陡刹咳斡脳l例》堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確規(guī)定了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項基本條件。在具體工作中，我們要堅持標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀地衡量干部各個方面的素質(zhì)，真正把那些群眾滿意的干部選拔上來，形成正確的用人導(dǎo)向。二是要擴大民主，完善程序。當(dāng)前，重點要在落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督上下功夫，要拓展民主渠道，運用好民主推薦、民主測評、民主評議、公開選拔、競爭上崗、考察預(yù)告和任前公示等方法，讓群眾在更寬的領(lǐng)域、更深的層次上參與干部工作。三是要加強監(jiān)督，嚴肅紀(jì)律?！陡刹咳斡脳l例》健全和完善了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督體系，充實了“十不準(zhǔn)”要求的內(nèi)容。因此，認真執(zhí)行好《干部任用條例》，必須切實加強干部監(jiān)督工作，嚴明干部人事工作紀(jì)律。

第三，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要充分發(fā)揮“一把手”的表率作用。作為各級黨組織“一把手”，對做好貫徹執(zhí)行《干部任用條例》所起的表率作用非常重要，各級黨組織“一把手”必須要以身作則，率先垂范。一是要在學(xué)習(xí)宣傳上當(dāng)好表率。各級黨組織“一把手”要帶頭學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會和把握《干部任用條例》的基本精神和鮮明特點。同時，要把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與學(xué)習(xí)同志“三個代表”重要思想緊密結(jié)合起來，與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、嚴肅干部人事工作紀(jì)律結(jié)合起來，切實增強學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的自覺性；二是要在嚴格執(zhí)行上當(dāng)好表率。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件選拔任用干部，保證干部工作的政治方向。要按照《干部任用條例》的要求認真做好本部門有關(guān)干部工作規(guī)章制度的梳理工作，看是否符合《干部任用條例》的要求，該完善的要完善，該廢止的要廢止，使之符合《干部任用條例》的要求。要按照《干部任用條例》的精神，結(jié)合具體工作實際，做好建章建制工作，把《干部任用條例》落實到具體工作當(dāng)中。要堅持干部工作中的群眾路線，進一步增強干部選拔任用工作的公開性、透明度。嚴格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、討論決定的基本制度和選拔任用干部的程序規(guī)定；三是要在加強監(jiān)督上當(dāng)好表率。既要帶頭抓好干部選任過程的監(jiān)督，又要重視對干部任用后的監(jiān)督，尤其要強化自我監(jiān)督意識。要對照《干部任用條例》，認真查找和解決本部門工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，查找工作中哪些方面不符合《干部任用條例》要求，在今后的工作加以改進；四是要在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)好表率。協(xié)助組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)排除來自各方面的干擾和阻力，為其嚴格按《干部任用條例》辦事創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

第四，學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要堅決防止用人上的不正之風(fēng)。一是要擴大干部工作中的民主。民主是科學(xué)決策的重要保證，也是制約和監(jiān)督權(quán)力運行的有效手段。要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，健全黨委(黨組)討論干部任用的集體決策制度。同時要進一步落實好群眾對干部選拔任用的“四權(quán)”，把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量的尺度交給干部群眾，形成依法辦事的良好氛圍，遏制用人上不正之風(fēng)的滋生和蔓延。二是要建立健全各項監(jiān)督制度。監(jiān)督是防范問題、發(fā)現(xiàn)問題、堵塞漏洞的關(guān)鍵措施。要把監(jiān)督的關(guān)口前移，強化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，使監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程。要努力形成健全的監(jiān)督體系，做到黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。三是要嚴格按程序辦事。程序是實現(xiàn)民主和監(jiān)督的必要手段，是規(guī)范用人行為的必要形式。《干部任用條例》的各個環(huán)節(jié)，從程序上作出了嚴格的規(guī)定，對防止和糾正用人上的不正之風(fēng)具有很強的現(xiàn)實針對性。這就要求我們在執(zhí)行中必須堅持照章辦事，履行程序，堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。