導(dǎo)語：全面把握公務(wù)員制度的中國特色一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

公務(wù)員法是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律，它的頒布實施，標(biāo)志著中國特色公務(wù)員制度已經(jīng)成型。因此，全面認(rèn)識和自覺把握我國公務(wù)員制度的中國特色，是從我國國情和各地各部門具體情況出發(fā)，貫徹實施好公務(wù)員法的重要前提。

我國的公務(wù)員制度，作為中國特色社會主義制度的一個組成部分，是隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革和政治體制改革的不斷深入而逐步建立起來的，它既借鑒了國外公務(wù)員制度中的有益經(jīng)驗，又堅持從我國的基本國情出發(fā)，充分體現(xiàn)了我國政治制度的基本特點；既繼承發(fā)揚(yáng)了我們黨的干部人事工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)，又整合吸納了新時期以來干部人事制度改革的最新成果，具有鮮明的中國特色和時代特征。

我國公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對公務(wù)員隊伍的領(lǐng)導(dǎo)上，就是貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。與西方國家所謂的公務(wù)員“政治中立”截然不同，我國的公務(wù)員法從我們黨是一個已經(jīng)執(zhí)政并將長期執(zhí)政的黨這樣的國情出發(fā)，強(qiáng)調(diào)公務(wù)員的選拔任用和管理監(jiān)督要體現(xiàn)黨的干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的方針，體現(xiàn)群眾公認(rèn)、注重實績這一黨的干部選拔任用原則，體現(xiàn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治“吏”的要求，體現(xiàn)懲前毖后、治病救人這一黨的干部政策，而且還突出強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線。這是我國公務(wù)員制度最鮮明的特色。

我國公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對公務(wù)員范圍的界定上，就是不僅包括行政機(jī)關(guān)的工作人員，而且也包括中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和派機(jī)關(guān)的工作人員。這充分體現(xiàn)了我國現(xiàn)行政治制度的基本特點。我國憲法明確規(guī)定了中國共產(chǎn)黨在全國的領(lǐng)導(dǎo)地位，明確規(guī)定了人民代表大會的國家權(quán)力機(jī)關(guān)性質(zhì)，明確規(guī)定了人民政協(xié)在國家政治生活中的重要作用，明確規(guī)定了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度將長期存在和發(fā)展。因此，中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、各派機(jī)關(guān)，同行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)一樣，都是我國政治制度中不可缺少的主體，其工作人員也都履行管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能。把這些機(jī)關(guān)的工作人員納入公務(wù)員管理是適當(dāng)?shù)?、可行的，從保持機(jī)關(guān)工作人員的整體性和干部人事政策的統(tǒng)一性來考慮也是必要的。這一界定，與一些西方國家從“三權(quán)鼎立”的基本政治架構(gòu)出發(fā)所規(guī)定的公務(wù)員范圍，有著很大的不同。

我國公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對公務(wù)員隊伍的宏觀管理上，就是把分類管理和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來。分類管理是科學(xué)管理的必然要求。我國公務(wù)員制度的建立，本身是對干部隊伍實行分類管理的結(jié)果，而公務(wù)員法又對公務(wù)員隊伍實行了更加細(xì)化的分類，進(jìn)一步把公務(wù)員劃分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員這兩個組成部分，劃分為綜合管理、專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法這三個類別，劃分為選任制、委任制和聘任制這三種任用方式。在堅持分類管理的同時，我國公務(wù)員法強(qiáng)調(diào)，要堅持黨對公務(wù)員隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，而沒有像一些西方國家那樣，實行“兩官分途”。這是因為，我國公務(wù)員無論職務(wù)高低，其工作性質(zhì)都是一致的，都必須對人民負(fù)責(zé)、受人民監(jiān)督；無論哪一類公務(wù)員，都是黨的干部隊伍的重要組成部分，都適用于干部管理的基本原則和方法；各類公務(wù)員之間可以通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任等方式有序流動，不存在什么障礙。堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下的分類管理，是貫徹黨的干部路線和方針、堅持黨管干部原則的重要體現(xiàn)和有力保障，是我國公務(wù)員制度的又一個重要特色。

我國公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對公務(wù)員的選拔任用上，就是進(jìn)一步強(qiáng)化了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的機(jī)制。優(yōu)秀人才難以脫穎而出和用人問題上的不正之風(fēng)難以完全避免，這是我國干部人事工作中長期面臨的兩大難題。為解決這兩大難題，公務(wù)員法把考試錄用、公開選拔、競爭上崗和部分職位聘任等體現(xiàn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的改革措施用法律形式規(guī)范下來，特別是在對公務(wù)員實行委任制的同時，對部分職位實行聘任制，這是公務(wù)員隊伍建設(shè)和管理引入市場機(jī)制的進(jìn)一步深化，有利于發(fā)揮聘任制能夠吸引多樣化人才和用人開放靈活的長處，有利于改善公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和專業(yè)化水平，達(dá)到增強(qiáng)活力、提高效率、降低成本、確保機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)運(yùn)行的目的。在堅持黨管干部原則的前提下，改進(jìn)黨管干部方法，引入市場機(jī)制，也是我國公務(wù)員制度的一個重要特色。

我國公務(wù)員制度的特色，體現(xiàn)在對公務(wù)員的管理監(jiān)督上，就是堅持實行監(jiān)督約束和激勵保障并重。長期以來，在我國干部人事管理中，監(jiān)督約束不夠與激勵保障不足同時并存。公務(wù)員法針對這些問題，既規(guī)定了公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律，充分體現(xiàn)了對公務(wù)員的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督；同時，又強(qiáng)調(diào)要建立全國統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的基本工資制度，建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制，實施地區(qū)附加津貼制度、完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度，強(qiáng)調(diào)任何機(jī)關(guān)不得違反規(guī)定擅自提高或者降低公務(wù)員工資、保險、福利待遇，不得扣減或者拖欠公務(wù)員工資，這些又都充分體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，體現(xiàn)了“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡囊螅貙⒂辛Φ卣{(diào)動廣大公務(wù)員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

中國特色公務(wù)員制度的健全和完善，是一個長期的過程。1992年，鄧小平同志在視察南方談話中指出：“恐怕再有三十年的時間，我們才會在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！边@也就是說，到2020年全面建成小康社會時，包括中國特色公務(wù)員制度在內(nèi)的中國特色社會主義制度才能更加成熟、更加定型。在這個過程中，我們既要堅定不移地貫徹實施公務(wù)員法，始終堅持我國公務(wù)員制度的中國特色，又要及時總結(jié)實踐中的新鮮經(jīng)驗，廣泛借鑒國外的成功經(jīng)驗，為建成以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)為保證，以建設(shè)優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍為目標(biāo)，以制度創(chuàng)新為動力，充滿生機(jī)與活力的科學(xué)化、民主化、制度化的中國特色公務(wù)員制度而不懈努力。