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隨著非公企業(yè)經濟的迅猛發(fā)展，加強非公企業(yè)的黨建工作成為新形勢下黨建工作的重要課題。

加強非公企業(yè)黨建工作，對于協調企業(yè)內部的人際關系和利益關系促進企業(yè)和諧發(fā)展，保證企業(yè)合法經營，強化企業(yè)內部凝聚力、提高企業(yè)員工的整體素質，特別是不斷擴大和鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面，都具有十分重要的作用。但非公企業(yè)和傳統(tǒng)的公有制企業(yè)，在組織形式、企業(yè)管理等方面也有很大差別，黨組織的活動方式和具體內容、發(fā)揮作用的途徑和方式也有很大的不同，非公企業(yè)黨建因此成為一個需要不斷探索、創(chuàng)新和開發(fā)的新領域。

新形勢下，非公企業(yè)黨建仍然存在不少亟待解決的問題。有些黨員干部對非公企業(yè)黨建束手無策，老辦法不管用，新辦法不會用，工作缺乏針對性、指導性；還有些黨員干部對非公企業(yè)黨組織的地位認識不清，放不開手腳，黨組織的功能和作用不能很好發(fā)揮。

還有一些認識問題也需要解決好。比如，發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織和黨員作用與非公有制企業(yè)經營者辦好企業(yè)的關系、非公有制企業(yè)依法經營與增強黨的執(zhí)政能力的關系、為非公有制企業(yè)作貢獻和為國家作貢獻的關系等等。不處理好這些關系，非公企業(yè)黨建就很難開展，企業(yè)發(fā)展也將受阻。

湖北省宜昌市夷陵區(qū)區(qū)分不同情況，給非公企業(yè)派駐“紅領”——非公企業(yè)黨建工作指導員，是非公企業(yè)黨建的一個創(chuàng)新，也是一次有益的探索。他們之所以能獲得廣泛的認可，是廣大“紅領”通過長久的努力爭取到的。他們和其他非公企業(yè)的黨建工作者一樣，在開始同樣面臨很多的困難，在工作中曾受過委屈。非公企業(yè)主從排斥到接受再到主動要求“多派些紅領”，這反映了一個道理：充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織、黨員的功能和作用，既能促進非公企業(yè)黨建工作的發(fā)展，也能推動企業(yè)經濟的發(fā)展，就能受到非公企業(yè)主的歡迎。

加強和改進新形勢下的非公企業(yè)黨建工作，需要黨的各級組織主動從企業(yè)的實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新發(fā)揮作用的方式方法，幫助企業(yè)解決困難，才能找準黨建工作和企業(yè)發(fā)展的“平衡點”，從而實現黨建工作和經濟發(fā)展“雙贏”的目標。