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在不斷探究和拓寬企業(yè)一線職工群眾念書學(xué)習(xí)的優(yōu)越氣氛工作的新路子，保證職工終身教育體制的完善，發(fā)揚(yáng)工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、不變中的效果做了很多艱辛和富有成效的工作。

一、開展“職工書屋”建設(shè)的基本狀況

1、統(tǒng)一部署，構(gòu)成氣氛

市本年第一批50個(gè)“職工書屋”示范點(diǎn)，分設(shè)在市縣區(qū)的基層企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)技能開發(fā)區(qū)和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地，市還將用3年時(shí)間建設(shè)100個(gè)市級(jí)“職工書屋”，逐漸構(gòu)成閱讀前提比較齊備、普遍掩蓋職工群眾的工會(huì)念書設(shè)備收集。依據(jù)全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)“職工書屋”建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，在先期進(jìn)行調(diào)研摸底、調(diào)查選點(diǎn)和圖書配送的基本上，建成了兩個(gè)全國(guó)工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)，兩個(gè)省“職工書屋”示范點(diǎn)。各縣區(qū)工會(huì)也接踵建成了“職工書屋”示范點(diǎn)。并經(jīng)過主流媒體普遍宣傳和大力推介“職工書屋”的功能和效果，力圖惹起社會(huì)關(guān)注，吸引大眾眼球，構(gòu)成氣氛，擴(kuò)展影響。市總工會(huì)分擔(dān)主席和各縣區(qū)工會(huì)指導(dǎo)辨別深化到基層開座談會(huì)，與職工群眾討論與交流辦妥“職工書屋”的路子與實(shí)效，進(jìn)一步改革、改良“職工書屋”的設(shè)備與裝備，豐厚、拓寬“職工書屋”的內(nèi)容與方式，力爭(zhēng)把“職工書屋”辦成職工歡迎和承認(rèn)的標(biāo)記性品牌。查詢標(biāo)明：70%的企事業(yè)黨政指導(dǎo)注重職工書屋建設(shè)；有50%公司指導(dǎo)能實(shí)時(shí)賜與指導(dǎo)和支持；90%以上行政指導(dǎo)非常注重提高職工綜合本質(zhì)；有65%的行政指導(dǎo)可以把職工書屋建設(shè)貫串企業(yè)治理的全進(jìn)程，并歸入目的、治理責(zé)任制中。

2、分級(jí)治理，突出重點(diǎn)

市總工會(huì)下發(fā)《市總工會(huì)關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)施行意見》要求各縣區(qū)工會(huì)依據(jù)全國(guó)、省、市“職工書屋”三級(jí)建設(shè)規(guī)范，區(qū)分分歧條理職工的特點(diǎn)和需求，因地制宜、因企制宜，制訂統(tǒng)一的推行規(guī)范，施行科學(xué)的布點(diǎn)方案，完善規(guī)范的審核系統(tǒng)，積極爭(zhēng)奪黨政指導(dǎo)的支持和社會(huì)各界、各部分的共同，響應(yīng)加大對(duì)基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，將“職工書屋”建設(shè)與和諧企業(yè)創(chuàng)立工作相結(jié)合，把“職工書屋”的建設(shè)歸入和諧企業(yè)創(chuàng)立目的的審核范圍，指導(dǎo)企業(yè)注重從精神文明層面維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、教育權(quán)，打造特征書屋、精品書屋。當(dāng)前，“職工書屋”示范點(diǎn)圖書配送、準(zhǔn)則規(guī)范和借閱治理工作都已到位，正式向廣大職工供應(yīng)服務(wù)。

并依據(jù)農(nóng)民工多的特點(diǎn)，市總工會(huì)決定把職工書屋的重點(diǎn)向農(nóng)民工集中的經(jīng)濟(jì)技能開發(fā)區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和非公企業(yè)傾斜，將農(nóng)民工群體作為施行念書成才文明戰(zhàn)略的主體，讓農(nóng)民工成為“職工書屋”的優(yōu)先參加者與首要受益者，讓他們“走出車間，走進(jìn)書屋”，不斷承受新文明、新思想，新理念，進(jìn)一步融入城市、融入社會(huì)。在第一批50家市級(jí)示范點(diǎn)中，經(jīng)濟(jì)技能開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非公企業(yè)的職工書屋占47%。各縣區(qū)市工會(huì)也應(yīng)響應(yīng)加大對(duì)基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，舞陽電力公司不斷創(chuàng)新職工念書學(xué)習(xí)的載體，本年初又從新開端籌建了職工書屋，在職工書屋成立的當(dāng)天，公司指導(dǎo)率領(lǐng)工會(huì)工作人員為職工書屋送來了“禮品”：兩臺(tái)電腦、近冊(cè)書本。新建的職工書屋面積有100余平方米。當(dāng)前全市職工書屋建設(shè)特點(diǎn)是以點(diǎn)帶面，推而廣之，力爭(zhēng)把功德辦妥、實(shí)事辦實(shí)，經(jīng)過多面扶持，夯實(shí)職工書屋建設(shè)的基本。

3、拓展平臺(tái)，提高程度

市工會(huì)以“職工書屋”為依托，拓展平臺(tái)，舉行了特征光鮮、形狀豐厚、淺顯易懂、靈敏多樣的創(chuàng)新性念書活動(dòng)，經(jīng)過念書競(jìng)賽、念書申報(bào)，念書論壇、念書成才演講競(jìng)賽等辦法，營(yíng)建團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氣氛，提高職工的念書質(zhì)量和品嘗，賦予傳統(tǒng)的職工念書活動(dòng)以鮮活的生命力和全新的時(shí)代內(nèi)在。市工會(huì)在念書基本上還在職工中普遍開展征集“念書心得”活動(dòng)。這些“心得”以勞動(dòng)感言、職業(yè)感觸、人生感悟、生活感念為主線，表達(dá)了改革開放三十年來工人階層對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)變、時(shí)代變遷的感知與打動(dòng)。征集活動(dòng)經(jīng)過念書演講方式，展現(xiàn)和展示現(xiàn)代工人階層的精神面貌、文明本質(zhì)和學(xué)習(xí)效果，濃縮和折射現(xiàn)代工人階層的勞動(dòng)價(jià)值觀、時(shí)價(jià)值值觀和職業(yè)價(jià)值觀。市電業(yè)局工會(huì)倡議開展“人捐一本書，月讀一本書”展現(xiàn)活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)采取到個(gè)人捐贈(zèng)的圖書約1000冊(cè)，郾城區(qū)總工會(huì)在建設(shè)“職工書屋”的還，倡議每名職工特別是農(nóng)民工“天天念書一小時(shí)、每月讀一本書、每年參與一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每三年個(gè)人學(xué)歷或技藝提高一個(gè)層次”的“四個(gè)一”活動(dòng)，掀起新的職工念書活動(dòng)高潮。臨潁縣總工會(huì)經(jīng)過整合社會(huì)資源，提高了圖書的應(yīng)用率，使這項(xiàng)活動(dòng)更具有用性和繼續(xù)性。舞陽銀鴿紙產(chǎn)公司工會(huì)將職工書屋建設(shè)，作為職工本質(zhì)工程的主要內(nèi)容來抓，以分歧方法，積極努力想方法，經(jīng)過購置或捐贈(zèng)書本，協(xié)助一線職工加速書屋建設(shè)，經(jīng)過免費(fèi)開放書屋、開展念書月活動(dòng)、朗讀大賽、常識(shí)競(jìng)賽等方法，努力營(yíng)建一線職工群眾念書學(xué)習(xí)的優(yōu)越氣氛。提高職工“逍遙”、“求知”、的念書境界，不斷擴(kuò)展視野、添加常識(shí)、培育情味、熏陶性靈。

當(dāng)前全市工會(huì)正在做好做實(shí)“職工書屋”示范點(diǎn)的基本性工作，不斷創(chuàng)新念書活動(dòng)，不斷提高服務(wù)程度，讓更多的職工、特別是農(nóng)民工參加到念書這一漂亮和高興的生命體驗(yàn)中，營(yíng)建人文勞動(dòng)情況，建設(shè)人本企業(yè)文明，推進(jìn)職工隊(duì)伍常識(shí)化歷程。

二、存在問題

一是單個(gè)企事業(yè)指導(dǎo)對(duì)開展職工書屋建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不夠，以為企業(yè)的職工就是招聘勞動(dòng)者，處于附屬位置，只需產(chǎn)物出的多，其他什么也不論。沒想上任工的地位和閱歷分歧，文明和素養(yǎng)差別，所以在工作中及其他方面的顯示就不一樣。若有企業(yè)職工本質(zhì)偏低，要生產(chǎn)進(jìn)程中有毀壞事情，對(duì)供電、供水及關(guān)鍵設(shè)備不留意節(jié)省和維護(hù)。有些因個(gè)人好處“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進(jìn)行。

二是有單個(gè)職工書屋服務(wù)“窗口”，工作人員本質(zhì)不高，言語不文明、做事不清廉，有悖于建設(shè)職工書屋的初志，在社會(huì)上和職工中形成欠好的影響。

三、工作對(duì)策

企業(yè)發(fā)展的治理程度：一方面取決于運(yùn)營(yíng)者的運(yùn)營(yíng)理念，另一方面取決于員工的思想本質(zhì)、創(chuàng)新才能、扎實(shí)勤勞、樂于貢獻(xiàn)的精神。但兩者有機(jī)的結(jié)合，就離不開工會(huì)的效果，工會(huì)組織的戰(zhàn)役力，取決于公司員工、單位職工的信任水平，取決于工會(huì)干部思想、工作程度。工會(huì)在培育一支高本質(zhì)的職工隊(duì)伍作為主要目的之一，并從選拔、培訓(xùn)、治理、運(yùn)用、監(jiān)督、維護(hù)各個(gè)環(huán)節(jié)動(dòng)手，下大實(shí)力，花大成本，著力提高職工全體本質(zhì)。

1、發(fā)揚(yáng)工會(huì)教育本能機(jī)能，增強(qiáng)職工思想教育工作。

要常常組織企業(yè)指導(dǎo)和廣大職工參與工會(huì)組織的各類教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)，實(shí)時(shí)提高職工觀念創(chuàng)新、勇于開辟、勇于創(chuàng)新和綜合本質(zhì)。重點(diǎn)培育職工的主人翁責(zé)任感和主人翁精神，還發(fā)揚(yáng)“職工書屋”學(xué)習(xí)平臺(tái)陣地優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用工會(huì)的活動(dòng)陣地，采取職工膾炙人口的方式，開展各類學(xué)習(xí)活動(dòng)，改善教育準(zhǔn)則。指導(dǎo)和培育職工酷愛社會(huì)主義、酷愛黨、酷愛工作、能于創(chuàng)新、無私貢獻(xiàn)。

2、齊心合力做好“職工書屋”建設(shè)工作。

進(jìn)一步增強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)工作，堅(jiān)持健全“職工書屋”建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章準(zhǔn)則。把成立職工書屋，建設(shè)職工全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)作為企、事業(yè)單位的基本準(zhǔn)則來加以執(zhí)行，協(xié)助職工群眾堅(jiān)持準(zhǔn)確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，表現(xiàn)出優(yōu)越的職業(yè)品德和喜歡崗敬業(yè)精神。以知足分歧條理職工多樣化需求，營(yíng)建濃厚的念書氣氛，擴(kuò)展念書的影響力，讓好書鼓勵(lì)員工，鼓舞士氣，逐漸在員工中構(gòu)成學(xué)習(xí)——考慮——工作——提高的良性循環(huán)場(chǎng)面。

3、堅(jiān)持為職工群體服務(wù)的認(rèn)識(shí)。

職工書屋工作人員在為職工服務(wù)中要正直思想。特別是在看待農(nóng)民工上，要多為他們投入一份深沉的情緒和關(guān)心，努力營(yíng)建一個(gè)充溢人文關(guān)心的溫馨的、對(duì)等的文明情況讓他們親自體驗(yàn)到神圣的對(duì)等權(quán)益。沒有卑視，沒有品級(jí)，在自在對(duì)等寬松的氣氛中學(xué)習(xí)新常識(shí)、獲取新信息。讓來職工書屋求知的每一位職工都能感觸的職工書屋的暖和和人文關(guān)心，努力使職工書屋成為職工的精神家園。