導語：科學發(fā)展觀強化提升社區(qū)干部素質思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強基層組織建設，深入開展和貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推進干部素質教育，提高干部業(yè)務水平。根據(jù)地委會議精神結合“四知四清四掌握”機制的深入運行，為切實提高社區(qū)干部語言交流能力和服務群眾的能力，**縣**鎮(zhèn)針對社區(qū)居民漢、哈混居干部交流不便的現(xiàn)狀，為使干部盡快掌握雙語基本交流，召開雙語學習啟動儀式。成立雙語學習領導小組，制定了詳細的學習計劃、學習方案。針對干部的不同層次和不同需求，雙語學習分為三個班，對有一定“雙語”基礎的，舉辦集中強化提高學習班，對“雙語”基礎較弱的，分漢、哈兩個基礎學習班，基礎漢語學習班教材為《基礎漢語》，基礎哈語學習班教材為《哈薩克語、漢語日常會話500句》。要求社區(qū)干部每天學會一句簡單的哈語語句；采取集中學習，民漢結對幫扶的方式進行雙語學習。為推進“四知四清四掌握”工作機制，加強社區(qū)基層建設，提高社區(qū)干部的素質。談談本人的看法。

一、加強思想指導，提高干部政治素質

要認真組織干部學習和掌握馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實實踐科學發(fā)展觀，熟悉黨的基本政策和當前的時事政治，掌握一定的政治理論和工作方法。目前，在學習“科學發(fā)展觀”的過程中要認真學習和實踐“科學發(fā)展觀”，不斷提高干部的政治理論水平。

二、社區(qū)干部應具備的能力

社區(qū)是為居民服務的，要做到上為政府分憂，下為百姓解愁。就要求社區(qū)干部具備一定的能力。

（一）是溝通能力。社區(qū)干部是一個善于溝通和了解居民所需的人，社區(qū)干部就和居民打交道，為居民服務。就要與居民溝通，與單位的同事溝通，與轄區(qū)各共駐共建單位溝通，只有通過溝通才能促進轄區(qū)各共駐共建單位，居民的了解，最終達成共識，才能積極配合和支持社區(qū)的工作，支持社區(qū)的建設。只有通過溝通，才能從觀念上轉變過來，更好的為居民服務，要溝通，就要懂得和掌握一定的雙語。因此，為推進“四知四清四掌握”工作機制，社區(qū)干部掌握雙語，才能更深入的了解居民的基本情況，及時為居民進行服務。

（二）是協(xié)調能力。社區(qū)是一個相互依存，相互聯(lián)系的整體，協(xié)調是社區(qū)干部的主要工作之一。社區(qū)干部應具備協(xié)調能力，才能在轄區(qū)各共駐共建單位中開展工作，才能協(xié)調各方，統(tǒng)籌兼顧。**縣**鎮(zhèn)社區(qū)干部三分之二以上是民族同志，就要求干部必須掌握雙語，學會聽、說、讀、寫，才能進行交流和協(xié)調。

（三）是整合資源能力。社區(qū)是在各工作中間起就橋梁作用，社區(qū)干部要利用社區(qū)資源，整合資源，形成資源共享，達到優(yōu)勢互補的局面，就要利用各種關系來組織居民、發(fā)動居民和轄區(qū)單位來參加社區(qū)的活動，得到他們的認可和支持，才能促進社區(qū)的建設。

（四）是處理各類事件的能力。社區(qū)干部要具備處理沖突，化解各類矛盾的能力。要把各類沖突、矛盾化解在萌芽狀態(tài)。社區(qū)干部經(jīng)常調解家庭糾紛、鄰里之間的矛盾，勞教人員的幫教工作；低保管理，信訪問題等這都是社區(qū)干部所面臨的。對可能發(fā)生的問題要有一定的預見性，預計其后果，采取妥善的辦法加以解決。

三、社區(qū)干部應具備的文化素質

要提高社區(qū)干部的整體文化素質。就需要開展各種技能培訓。社區(qū)基層干部的素質是個突出問題，是提高居民素質首先要解決的問題。提高居民文化素質必須從提高社區(qū)基層干部文化素質做起。社區(qū)干部在文化素質方面存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）是在法律素質方面，缺乏應有的法律知識。在社區(qū)中的活動中干部要做到有法可依，有法必依的依法行事，社區(qū)干部要懂得相關部門的行政法規(guī)知識，才能依據(jù)法律來有效的協(xié)調轄區(qū)各共駐共建單位、居民之間的關系，社區(qū)要加強法律方面的知識學習，才能更好的處理各類矛盾，才能更好的為居民服務?？傊鐓^(qū)干部要養(yǎng)成和樹立依靠法律辦事的思想和行為方式。

（二）是在政策素質方面。社區(qū)干部要加強政治理論學習，掌握黨的政策，做好居民宣傳。社區(qū)干部要充分認識到自己所從事的工作是為社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的重要組成部分，才能自覺的肩負社會責任，才能以一、強烈的使命感來對待社區(qū)中看似平凡的事情。

（三）是在道德素質方面。社區(qū)干部應堅持公道正派、誠實可信的作風，以自己在居民中的人格來打動人、感染人，就會贏得居民的認可，提高居民的可信度。社區(qū)干部要堅持以人為本、處事公道、公平公正，誠實守信，才能更好更直接的為居民服務，居民才愿意來找社區(qū)干部辦事。

（四）是在文化素質方面。為了切實滿足廣大居民求知、求富、求樂的需求，提高居民整體素質，鞏固社區(qū)思想文化陣地。社區(qū)干部應是一個有文化的人。知識素養(yǎng)，是順利開展工作的基礎，社區(qū)干部要增加知識儲備，才能適應社會發(fā)展的需要，才能解決一些復雜的問題。社區(qū)干部要注重平時的積累，多看新聞，學習政策理論，各類法律條規(guī)以及學習觀察和解決問題的立場、觀點和方法，切實解決臨時恐慌的問題。只有干部素質提高了，才能更好的為居民的需求服務，才能更進一步的促進社區(qū)文化建設。

社區(qū)干部是和諧社區(qū)建設的帶頭人，他們的素質狀況，對社區(qū)政治穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、文化繁榮都起著關鍵的作用，在社區(qū)政治文明、物質文明、精神文明方面產(chǎn)生巨大的影響。

四、提高社區(qū)干部素質的途徑

教育和培訓是提高干部素質的最直接、也是最有效的方式之一，特別是針對已經(jīng)進入到社區(qū)的干部如何提高這些干部的整體素質，是抓好社區(qū)干部隊伍建設的關鍵，應從以下四個方面著手，提高社區(qū)干部隊伍的素質。

（一）是加強社區(qū)干部思想政治教育。思想是行動的動力，加強社區(qū)干部思想政治教育是提高社區(qū)干部素質的根本。要從不同的側面和角度進行教育，組織社區(qū)干部學習理論，學習黨的路線、方針、政策，學習法律，通過教育引導，增強社區(qū)干部的事業(yè)心和責任心，不斷凝聚社區(qū)干部的整體合力。

（二）是加強業(yè)務知識學習。要有計劃、有組織、有目標地加強社區(qū)干部的業(yè)務知識的學習，不斷提高社區(qū)干部的業(yè)務能力。

（三）是著力抓好集中培訓。利用縣黨?；蚱渌匈Y職的函授學校等陣地，開展社區(qū)干部集中培訓，切實提高社區(qū)干部理論文化和業(yè)務素質，以適應當前社區(qū)工作的需要

（四）是積極探索和創(chuàng)新教育方式。社區(qū)應根據(jù)社區(qū)干部的實際情況，更新教育理念、拓寬教育渠道、創(chuàng)新教育方式，采取多種形式開展教育活動，提高教育效果。

五、利用社區(qū)各種資源，建設社區(qū)干部隊伍。

提高社區(qū)干部的素質，建設一支高素質的社區(qū)工作隊伍，是當前社區(qū)建設不斷發(fā)展的問題。提高社區(qū)干部工作的素質，是一項長期的任務。除了加強培訓外，還要充分利用社區(qū)現(xiàn)有的各種資源進行整合，建設一支高素質的社區(qū)隊伍，切實做到為居民服務。

（一）是結合社區(qū)的情況，采取以會代訓、專題培訓、參加上級有關部門培訓活動等方式方法，對社區(qū)干部進行低保政策學習、再就業(yè)政策業(yè)務培訓，不斷強化社區(qū)各項工作規(guī)章制度的實施與落實，增強社區(qū)干部的崗位榮譽感、工作責任感，服務群眾工作的能力和水平明顯提高。

（二）是建立培訓體系，健全教育培訓網(wǎng)絡。做到在學習中工作，在學習中實踐，建立學習組織機構，落實領導抓學習的工作責任，制定社區(qū)干部學習的長期規(guī)劃和學習制度，明確學習的目標和任務,以知識的系統(tǒng)性，深入性更好地適應新時期工作需要。

（三）是通過規(guī)范制度、嚴格考核，提高社區(qū)干部工作的積極性。對于工作積極主動、具有創(chuàng)新思維、工作成績突出的社區(qū)干部進行廣泛宣傳，并適當給予一定的物質獎勵和精神獎勵，促其自身素質的提高。

（四）是通過崗位調整，人員交流，提高社區(qū)干部隊伍的能力。根據(jù)年終考核評議，結合個人工作業(yè)績、能力、表現(xiàn)，調整社區(qū)工作人員的崗位，加強社區(qū)干部工作人員之間的交流，進行多崗鍛煉，提高社區(qū)干部隊伍的工作能力。通過交流，優(yōu)化社區(qū)干部的配置，形成優(yōu)勢互補，達到最佳結合，有利于各項工作的協(xié)調開展。

（五）是擴大社區(qū)干部隊伍的來源，促進隊伍結構的優(yōu)化。一是每年可以從大學畢業(yè)生中選拔一批熱愛社區(qū)工作的優(yōu)秀青年充實到社區(qū)工作，使社區(qū)干部隊伍年輕化，充滿生機和活力；二是以社區(qū)換屆為契機，通過依法選舉，選拔具有較強的政治素質、組織協(xié)調能力、善于做群眾工作、具有較高專業(yè)素質和文化素質的優(yōu)秀干部擔任社區(qū)黨支部書記和社會居委會主任，選好配強社區(qū)工作的帶頭人；三是建立“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制，不斷加強社區(qū)干部隊伍建設，提高社區(qū)干部工作的積極性、主動性，增強競爭意識、危機意識，進而不斷優(yōu)化社區(qū)干部隊伍結構，推動社區(qū)工作的健康發(fā)展。

總之，加強社區(qū)基層建設，全面提高社區(qū)干部素質。對于落實黨在社區(qū)的各項任務，強化管理和社區(qū)建設，促進城市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，具有十分重要的意義。