導(dǎo)語：企業(yè)工會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在黨的十六屆三種全會(huì)上，以同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體明確提出要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，即“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。黨的十七大報(bào)告提出，科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧?？茖W(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持的重大戰(zhàn)略思想，同時(shí)也是指導(dǎo)工會(huì)工作的重大戰(zhàn)略思想。特別是今年11月中旬以來，黨中央深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)出了“深入學(xué)習(xí)實(shí)踐，積極應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式，保證經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”的通知要求；市總、機(jī)電工會(huì)也要求我們各級工會(huì)正確處理促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的關(guān)系，在確保推進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，確保職工合法權(quán)益不受侵犯中作出新的貢獻(xiàn)。這是對工會(huì)組織、工會(huì)干部的殷切期待和工作動(dòng)員會(huì)。作為直接面對廣大職工的基層工會(huì)，如何站在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的高度，按照黨組織和上級工會(huì)的要求，審視以往開展的各項(xiàng)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、反思教訓(xùn)、尋找差距，把基層工會(huì)工作做得更細(xì)一點(diǎn)、實(shí)一點(diǎn)、廣一點(diǎn)、深一點(diǎn)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的變化，在當(dāng)前顯示得十分必要。

1、在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中，處理好主動(dòng)與協(xié)同的關(guān)系。

黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀在總結(jié)改革發(fā)展實(shí)踐、適應(yīng)新的發(fā)展要求、借鑒國際范圍發(fā)展觀變化的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地解決了“為什么而發(fā)展，怎樣發(fā)展”的重要問題，鄭重提出了我們的發(fā)展是為人而發(fā)展。在實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的進(jìn)程中，基層工會(huì)應(yīng)該始終不忘這個(gè)大前提，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益”這個(gè)企業(yè)工會(huì)工作的“二維”原則，一方面堅(jiān)持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，服從、服務(wù)于企業(yè)的局面，一方面堅(jiān)持以人為本這個(gè)科學(xué)發(fā)展觀的核心，立足維護(hù)好職工的合法權(quán)益。以這個(gè)為出發(fā)點(diǎn)，在日常工作中處理好主動(dòng)與協(xié)同的關(guān)系。

基層工會(huì)工作的主動(dòng)性充分體現(xiàn)在履行維護(hù)職工合法權(quán)益這個(gè)工會(huì)的基本職責(zé)上。其處在工會(huì)組織的前沿陣地，是職工利益祈求、表達(dá)和維護(hù)的基礎(chǔ)組織，由此理所應(yīng)當(dāng)?shù)刂鲃?dòng)、著力地解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。應(yīng)當(dāng)積極暢通職工祈求渠道，完善職工利益表達(dá)機(jī)制。同時(shí)，還要通過主動(dòng)深入到職工群眾中去調(diào)查研究，了解職工生活、思想狀況和職工的愿望，并要敢于表達(dá)、善于表達(dá)，使職工祈求即時(shí)傳送到有關(guān)部門，還要督促有關(guān)方面采取積極措施解決職工祈求，以化解矛盾，減少?zèng)_突，形勢和勞動(dòng)關(guān)系方面可能出現(xiàn)的矛盾，要深入開展調(diào)研，加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的分析研究，加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系變化的研制，對因經(jīng)濟(jì)形勢變化而引起的勞動(dòng)關(guān)系矛盾，要早發(fā)現(xiàn)、早介入，做第一知情人、第一報(bào)告人。作為基層工會(huì)工作者更要努力成為善于捕捉職工情緒變化的有心人，平時(shí)應(yīng)重視非正式場合溝通，無論是工作時(shí)間，還是休閑場所，都要善于通過各種有效方式，有針對性地做好職工的思想工作，當(dāng)好職工群眾的貼心人。主動(dòng)性在這里著重體現(xiàn)在自主、積極工作上，努力使工會(huì)干部成為組織動(dòng)員群眾的能手，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專家，關(guān)心服務(wù)職工的模范，上讓黨組織放心，下讓職工群眾滿意。

基層能工會(huì)的協(xié)調(diào)性著重體現(xiàn)在服務(wù)于黨的中心工作、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作、開展企業(yè)成立管理等各項(xiàng)工作中。協(xié)調(diào)就是要注意配合、加強(qiáng)協(xié)調(diào)，和黨政形成合力。要圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性目標(biāo)階段性目標(biāo)；結(jié)合單位、部門的實(shí)際，把黨的主張、黨組織的意圖通過我們自身的工作轉(zhuǎn)化為職工的意愿；把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策通過自身的工作轉(zhuǎn)變成職工的自覺行為。要緊貼發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，協(xié)助黨政加強(qiáng)調(diào)研，全程性地、有針對性地解決與職工利益息息相關(guān)的問題，著力調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情；突出階段性重點(diǎn)，抓好自身的工作，做到工作原則勿越位，民主管理要到位，監(jiān)督參與不缺位，維護(hù)職責(zé)放首位。

以推行廠務(wù)公開制度為例。廠務(wù)公開制度是一項(xiàng)從源頭上保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要制度，在“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，紀(jì)委牽頭檢查考核，工會(huì)負(fù)責(zé)日常管理工作，職工群眾全員參與”這個(gè)廠務(wù)公開的工作機(jī)制中，工會(huì)的位置和作用十分明確。作為廠務(wù)公開的日常辦事機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)要義不容辭地履行好職責(zé)，要善于研究，搞明白哪些工作是廠務(wù)公開的日常工作；要把握好定位，給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組當(dāng)好參謀，使本單位除涉及商業(yè)秘密事項(xiàng)小范圍公開外，包括企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等都能做到全面、及時(shí)公開，接受監(jiān)督，我們公司在推行廠務(wù)公開的實(shí)踐中，堅(jiān)持職工代表大會(huì)、班組學(xué)習(xí)會(huì)、公示欄、簡報(bào)、各種層次相關(guān)會(huì)議等制度管理，使廠務(wù)公開內(nèi)容落到實(shí)處，效果甚好，職工都會(huì)關(guān)注到企業(yè)的訂單，生產(chǎn)經(jīng)營收益分配等與自相關(guān)的廠務(wù)事項(xiàng)。

主動(dòng)與協(xié)同在基層工會(huì)工作中是不能輕易換位的。該協(xié)同的一旦換為主動(dòng)，往往會(huì)越位，該主動(dòng)的一旦換為協(xié)同，則往往會(huì)形成缺位，兩者都會(huì)給工會(huì)履行自己的應(yīng)有職責(zé)帶來不良后果，這是值得我們在工作實(shí)踐中加以注意的。

2、在創(chuàng)新工會(huì)工作中，處理好創(chuàng)新與繼承的關(guān)系。

隨著改革的深入、社會(huì)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)形式的變化，工會(huì)組織面臨許多新情況、新問題。因此，工會(huì)工作只有打開新的視野，立足現(xiàn)狀，順應(yīng)時(shí)代，不斷創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法；才能與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代性，富于創(chuàng)造性，才能使工會(huì)組織在職工中產(chǎn)生凝聚力和感召力，才能推動(dòng)工會(huì)工作不斷煥發(fā)新的活力。在踐行科學(xué)發(fā)展觀的過程中，工會(huì)工作更應(yīng)該堅(jiān)持開拓創(chuàng)新才能有所作為，永葆生機(jī)。然而，創(chuàng)新并不意味著割斷傳統(tǒng)，工會(huì)組織長年以來積累的工作經(jīng)驗(yàn)、在不同歷史階段富有成效的工作方法、手段，經(jīng)過不斷地繼承、創(chuàng)新、發(fā)展，到新時(shí)代依然煥發(fā)出奇異的生命力。例如拜師學(xué)藝活動(dòng)，在總公司、機(jī)電工會(huì)的倡導(dǎo)下，我們××電氣××電機(jī)有限公司從傳統(tǒng)的“一幫一，一對紅”、師徒結(jié)對，發(fā)展到攻關(guān)項(xiàng)目結(jié)對；由技術(shù)工人結(jié)對發(fā)展到技術(shù)人員與技術(shù)工人結(jié)對、技術(shù)工人與勞務(wù)工結(jié)對；由先進(jìn)個(gè)人結(jié)對發(fā)展到先進(jìn)集體、勞模班組結(jié)對，為傳統(tǒng)形式注入了豐富的、充滿時(shí)代氣息的內(nèi)涵，在企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中產(chǎn)生了積極的效應(yīng)。又如“小核算、小革新、小改進(jìn)、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小節(jié)約、小建設(shè)、小經(jīng)驗(yàn)”這俗稱為“八小”的活動(dòng)，是工會(huì)組織職工投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的傳統(tǒng)手段，在當(dāng)今轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，基層工會(huì)就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極實(shí)施“科學(xué)興廠”主戰(zhàn)略，要深化

“八小”的內(nèi)涵，伸展

“八小”的外延，通過健全項(xiàng)目成果申報(bào)評審制度、成果激勵(lì)機(jī)制和成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，積極實(shí)施“短平快”的“八小”項(xiàng)目。例如我們公司工會(huì)在深化“八小”過程中，根據(jù)公司新組建的實(shí)際，堅(jiān)持每年組織職工開展立項(xiàng)的“金點(diǎn)子”活動(dòng)。員工們提出的建議涉及公司規(guī)模發(fā)展、企業(yè)營銷、降本增效、質(zhì)量管理、環(huán)保等多個(gè)方面。及時(shí)將各部門職工建議的收集、采納等情況向全廠職工公示，并對被采納建議的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工更深入地投入到為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)的活動(dòng)中來。我們公司工會(huì)在開展“八小”中，根據(jù)公司實(shí)際，突出抓好

“五小”（

小改進(jìn)、小創(chuàng)造、小節(jié)約、小建設(shè)、小經(jīng)驗(yàn)）活動(dòng)，成果顯著，如通過樹立磁懸浮軌道交通用直線電機(jī)旋轉(zhuǎn)模擬裝置、電磁發(fā)射用直線電機(jī)等新產(chǎn)品的積極影響，組織開展各類“短平快”活動(dòng)，抓訂單、出效益、節(jié)能降耗、技術(shù)攻關(guān)等，挖掘了蘊(yùn)藏在職工中的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)了廣大職工中孕育的豐富智慧，也為組織職工參與企業(yè)走綠色環(huán)保、節(jié)能減排企業(yè)作出了貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，也拓展了每個(gè)職工的上升空間，職工隊(duì)伍、特別是技術(shù)工人整體素質(zhì)有了明顯的提高。

實(shí)踐告訴我們，創(chuàng)新與繼承不能偏廢。當(dāng)然，創(chuàng)新是魂，面對原有的理論、體制、機(jī)制、方法等在新時(shí)期有著太多的不適應(yīng)，我們必須以敢為人先的勇氣，不斷研究和解決實(shí)踐中遇到的種種問題，創(chuàng)造性地工作，然而也不能因此而忽視工會(huì)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是在開展群眾運(yùn)動(dòng)中的方式、方法、手段、載體等方面積淀的、符合事物發(fā)展規(guī)律的要素，值得我們加以鑒別、改造、充實(shí)、利用。

此外，創(chuàng)新與繼承不排除借鑒，創(chuàng)新往往是吸收新的思想成果而萌芽的動(dòng)機(jī)，創(chuàng)新也往往是借鑒他山之后而產(chǎn)生的物質(zhì)成果。一個(gè)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，完全可以在更大的范圍發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)成果共享，不斷產(chǎn)生新的更大的社會(huì)效應(yīng)。

3、在提升職工隊(duì)伍素質(zhì)中，處理好個(gè)體與群體的關(guān)系。

堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)的，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必要條件和必然要求，是工人階級發(fā)揮主力軍作用，鞏固主人翁地位的重要保證。不斷提升職工素質(zhì)，既是維護(hù)了廣大職工學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)的一項(xiàng)重要舉措，也是以人為本理念的一個(gè)重要體現(xiàn)。

基層工會(huì)在持續(xù)開展職工素質(zhì)工程，拓展提升職工素質(zhì)的各種渠道，以不斷適應(yīng)科技發(fā)展的需要方面承擔(dān)著重大的歷史責(zé)任。由工會(huì)及有關(guān)部門組織開展的、以提高職工技術(shù)素質(zhì)和操作技能為宗旨，以“以點(diǎn)帶面”效應(yīng)帶動(dòng)更多職工學(xué)技術(shù)從而推動(dòng)職工技術(shù)素質(zhì)整體提高為目的的技術(shù)大比武競賽開展以來，取得了亮麗的成果。特別是××電氣、機(jī)電工會(huì)舉辦的“李斌杯”大賽，從技術(shù)工人向技術(shù)人員延伸，向勞務(wù)工群眾延伸，在比學(xué)趕幫中激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)的熱情，大面積提升了職工的技能等級，成為職工提升技能等級的通道，為了提升職工的整體素質(zhì)，我們公司工會(huì)近年來，組織開展了各類寓教于樂的群眾性文體活動(dòng)和職工技術(shù)提升、技術(shù)比武等活動(dòng)，如開展了卡拉ok比賽、“讀書樂”活動(dòng)、迎奧運(yùn)主體活動(dòng)，組織學(xué)習(xí)十七大、紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)；連續(xù)三屆組織青年技術(shù)人員參加總公司、機(jī)電工會(huì)舉辦的“李斌杯”solidworks三維設(shè)計(jì)技術(shù)大賽、組織職工參加了電機(jī)裝配工、電機(jī)嵌線工、車工等技術(shù)比武和技能提升等活動(dòng)，使得職工的操作技能有了明顯的提高，高級工人員比例提高32%、中級工提高15%。公司工會(huì)在開展工作中十分注重正確處理好個(gè)體與群體的關(guān)系，真正把職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)的提升工作，當(dāng)作推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作來抓，力求使職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)發(fā)生質(zhì)的飛躍。比武競賽的實(shí)質(zhì)是通過比學(xué)趕幫超的活動(dòng)，把少數(shù)人的先進(jìn)水平、先進(jìn)技術(shù)變?yōu)檎麄€(gè)企業(yè)的水平，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力向前發(fā)展。為此，基層工會(huì)應(yīng)該把準(zhǔn)練功比武的時(shí)代脈搏，對企業(yè)職工隊(duì)伍技能水平結(jié)構(gòu)從思想認(rèn)識上作一個(gè)整體的重新定位，牢牢抓住主要矛盾，將精力聚焦在大部分技術(shù)技能水平較弱的職工群眾身上，將分層次的技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)納入常態(tài)化的管理之中，努力創(chuàng)造人人都有成長渠道、人人都有培訓(xùn)機(jī)會(huì)、人人都有發(fā)展平臺(tái)的氛圍和條件，在引導(dǎo)技能技術(shù)比武中脫穎而出的同時(shí)，促進(jìn)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。