導(dǎo)語：組工文化建設(shè)調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

文化是一種精神現(xiàn)象和觀念形態(tài)，是一個組織團(tuán)體自身的指導(dǎo)思想、價值觀念、奮斗目標(biāo)、思維方式、制度習(xí)慣的綜合體現(xiàn)，反映了這個組織團(tuán)體的基本性質(zhì)、政治傾向、健康程度和進(jìn)步水準(zhǔn)，具有一定的自主性、獨(dú)立性、規(guī)范性、歷史繼承性和階段穩(wěn)定性。筆者認(rèn)為，文化還是一種柔性生產(chǎn)力，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性、激勵性、感召性，能夠發(fā)揮融合、導(dǎo)向、凝聚功能，起到耳濡目染、潛移默化的作用。組織工作系統(tǒng)，作為一個有特定的指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、組織體系、活動方式以及紀(jì)律規(guī)范的政治組織機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)形成自己特有的組工文化。

組工文化建設(shè)的基本構(gòu)架

組工文化建設(shè)是一種廣泛的實(shí)踐，它包括培育和弘揚(yáng)組工精神，改進(jìn)和轉(zhuǎn)變組工作風(fēng)，樹立和打造組工形象，建立和完善組工機(jī)制等方面的內(nèi)容和要求，要從多方面入手構(gòu)筑組工文化的主體結(jié)構(gòu)。組工文化建設(shè)作為一種有意識、有目標(biāo)的深層戰(zhàn)略措施和管理行為，它的基本內(nèi)容主要包括三個方面：

——制度文化建設(shè)。它體現(xiàn)于部機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度的健全、規(guī)范及其有效運(yùn)轉(zhuǎn)，并在提高管理水平過程中使全體組工干部感受到個人價值的充分實(shí)現(xiàn)。制度建設(shè)是文化建設(shè)的根本環(huán)節(jié)，只有以健全的制度作基礎(chǔ)，文化建設(shè)才有堅(jiān)強(qiáng)的后盾和旺盛的生命力。要強(qiáng)調(diào)，人格魅力比職務(wù)權(quán)力更靈妙，機(jī)制制衡比一般教育更有效。經(jīng)常出現(xiàn)的問題一定要從規(guī)律上去找原因，反復(fù)發(fā)生的問題一定要從制度上去找原因。要堅(jiān)持用文化的思維、理念和辦法來建立健全有關(guān)制度規(guī)范，完善組工文化建設(shè)與外部管理、自律與他律相互補(bǔ)充和促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制。逐步形成符合時代要求、具有部門特點(diǎn)的組織工作制度體系，使組工文化以比較完整和規(guī)范的形式存在于組織工作之中。

——行為文化建設(shè)。它體現(xiàn)于組織工作人員的政治素質(zhì)、工作質(zhì)量、責(zé)任感、事業(yè)心、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神之中。其直接目的是形成具有組織工作系統(tǒng)特色的群體意識和價值觀念，并為全體組工干部所自覺遵守。思想教育是文化建設(shè)最基本的方式，要長期堅(jiān)持，常抓不懈。要盡可能以適合于文化特點(diǎn)的方式來建設(shè)組工文化，從人的心理和行為特點(diǎn)入手，注重人格的力量、品行的修養(yǎng)、知識的學(xué)習(xí)、文化的熏陶；通過嚴(yán)密的行為規(guī)范，對組工干部的思想、理念、精神進(jìn)行再塑造，由“他為”、“他律”轉(zhuǎn)為“自為”、“自律”，實(shí)現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善和自我提高，進(jìn)入“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的狀態(tài)，使整個群體的智慧和能量得到最大限度的發(fā)揮。

——環(huán)境文化建設(shè)。良好的組工文化有賴于良好的組工環(huán)境。良好的機(jī)關(guān)風(fēng)氣和健康的人際關(guān)系可以使人受到關(guān)懷、尊重、愛護(hù)和理解，使人獲得安全感、力量感和幸福感。要大力加強(qiáng)組工文化基礎(chǔ)設(shè)施和文化載體的建設(shè)，努力創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)等物質(zhì)環(huán)境，創(chuàng)建統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公場景，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，傳播新精神、宣傳新思想、吸收新文化，營造出濃厚的文化氣息。同時，還要著力營造有利于工作人員個人發(fā)展，同事之間協(xié)作進(jìn)取，部門內(nèi)部民主和諧的人文環(huán)境。要堅(jiān)持以人為本，牢牢抓住“人”這個文化的創(chuàng)造、運(yùn)用和發(fā)展的主體，樹立“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”的人本管理思想，實(shí)施親情管理、情感管理，以學(xué)習(xí)培育人、以活動引導(dǎo)人、以機(jī)制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以感情凝聚人，營造人與人之間和諧相處、真誠相待、工作融洽、良性競爭的良好工作氛圍，把先進(jìn)文化要素轉(zhuǎn)化為職工的內(nèi)在特質(zhì)與追求目標(biāo)，真正顯現(xiàn)文化的力量與魅力，推動組織工作的不斷創(chuàng)新與發(fā)展。

組工文化建設(shè)的基本方向

組工文化作為富有時代特色和行業(yè)特點(diǎn)的先進(jìn)文化，必須堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，把黨的建設(shè)、組織工作中的一切先進(jìn)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升到文化的高度來認(rèn)識和總結(jié)。要始終堅(jiān)持以“*”重要思想為根本指導(dǎo)，以先進(jìn)文化的前進(jìn)方向?yàn)榛緦?dǎo)向，以“對黨忠誠、甘為人梯、公道正派、一身正氣”的組工精神為核心，以建設(shè)開放的組織工作系統(tǒng)為發(fā)展方向，以學(xué)習(xí)團(tuán)體、正氣機(jī)關(guān)、服務(wù)部門建設(shè)為表現(xiàn)形式，以增強(qiáng)凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為落腳點(diǎn)，切實(shí)用文化建設(shè)的思維和辦法，使組織工作的各項(xiàng)內(nèi)容相互滲透、長期積淀，不斷傳承和發(fā)揚(yáng)。要堅(jiān)持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚(yáng)時代精神相結(jié)合。一方面，要繼承和發(fā)揚(yáng)多年來組織工作實(shí)踐中形成的優(yōu)秀傳統(tǒng)組工文化，發(fā)揚(yáng)黨領(lǐng)導(dǎo)人民在長期革命斗爭與建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良的黨內(nèi)文化，盡快總結(jié)提煉已有的組工文化建設(shè)成果，形成規(guī)范的文化理念體系；另一方面，要堅(jiān)持面向未來、面向社會，積極借鑒其他團(tuán)體、系統(tǒng)、組織文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)文化成果，研究提出新的文化建設(shè)目標(biāo)和追求，使組工文化建設(shè)的發(fā)展方向和規(guī)范體系與全社會的發(fā)展相適應(yīng)。

——樹立“選擇了組織工作，就是選擇了一份責(zé)任”的觀念，營造“對黨忠誠、政治堅(jiān)定”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：研究組織工作，就是研究一門科學(xué)；維護(hù)組織工作的形象，就是維護(hù)黨的形象。堅(jiān)持“黨要管黨，黨管干部，黨管人才”的原則，圍繞中心，服務(wù)大局，努力建誠信之部，做誠信之人；建正氣機(jī)關(guān)，做優(yōu)秀黨員，讓黨委放心，讓群眾滿意。

——樹立公道正派是組工干部的“立身之本、為人之本、處世之基”的觀念，營造“公正辦事、正派做人”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等。以公道之心行公道之事，以正派之風(fēng)選正派之人；以政治素質(zhì)支撐正派，以業(yè)務(wù)素質(zhì)實(shí)現(xiàn)公正。堅(jiān)持自己公道又能夠抵制不公道、自己正派又能夠抵制不正派，堅(jiān)持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，不怕得罪人，不怕丟選票，不怕穿小鞋。

——樹立“組織部門的最大政績就是選好用好干部”的觀念，營造“胸懷寬廣、選賢任能”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：選好一個干部，樹立一面旗幟。用錯人是過錯，埋沒人才也是過錯。堅(jiān)持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力以敏銳的眼光識人才，以規(guī)范的程序用人才，以寬闊的胸懷容人才，以濃厚的感情留人才，積極營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的氛圍，堅(jiān)持不拘一格選賢才。

——樹立“工作是實(shí)現(xiàn)自身價值的唯一途徑”的觀念，營造“愛崗敬業(yè)、精益求精”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：干一行、愛一行、鉆一行、專一行。無功便是過，平庸就是錯。堅(jiān)持精心謀事、潛心做事、坦蕩處事、謹(jǐn)慎行事，工作中使出最大力氣干事，拿出最高水平見人。從大處著眼，從實(shí)處著手；從小事做起，從點(diǎn)滴做起。樂辦苦事，敢辦難事，能辦大事，善辦小事。

——樹立“尊重別人，就是尊重自己”的觀念，營造“平等待人、和諧溫馨”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：善待他人，就是善待自己；幫助別人成功，就是幫助自己成功。工作中公平對人，交往中一視同仁，矛盾中以德服人，生活中寬以待人。用人格魅力取信人，用精湛業(yè)務(wù)服務(wù)人，用寬廣胸懷容納人。堅(jiān)持熱心、耐心、細(xì)心、精心，著力增強(qiáng)信任感、親切感、安全感，建好黨員之家、干部之家、知識分子之家。在他人的成長中，融入我的付出；在他人的成功中，享受我的快樂。

——樹立“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠(yuǎn)”的觀念，營造“甘為人梯、無私奉獻(xiàn)”的氛圍。始終強(qiáng)調(diào)：政治清醒以養(yǎng)正氣，開拓創(chuàng)新以養(yǎng)朝氣，干凈干事以養(yǎng)底氣，鐵面無私以養(yǎng)銳氣。堅(jiān)持常自省而知不足，常自省而知足。淡化個人成功的意識，強(qiáng)化珍惜機(jī)遇的認(rèn)識；淡化過去成績的意識，強(qiáng)化重新開始的認(rèn)識；淡化個人作用的意識，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神的認(rèn)識。