導語：干部隊伍作風的調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，*縣通過加強機關(guān)干部隊伍作風建設，在提高效能、推動發(fā)展、促進機關(guān)黨建方面取得明顯成效。2008年初，縣委在深入分析研究、總結(jié)提煉的基礎上，在全縣機關(guān)黨組織中開展了“五樹五建”活動，做到了加強機關(guān)黨建有載體，轉(zhuǎn)變干部作風有抓手。

一、樹立終身學習意識，建設學習型黨組織?？h委把強化學習、轉(zhuǎn)變學風作為加強機關(guān)作風建設的首要任務來抓，教育引導機關(guān)干部樹立終身學習意識，建設學習型黨組織。一是明確學習內(nèi)容。機關(guān)黨組織把黨的*、《黨章》、地委擴大會議、縣委十屆二次全委（擴大）會議精神等重點內(nèi)容，作為必學課目納入學習計劃。同時，結(jié)合工作實際和經(jīng)濟社會發(fā)展需求，加強業(yè)務知識、領(lǐng)導藝術(shù)、工作紀律、日常行為規(guī)范以及經(jīng)濟法律、科技文化、文明禮儀等相關(guān)內(nèi)容，拓寬了機關(guān)干部的知識面，提高了綜合素養(yǎng)。二是拓寬學習方式。在組織集中辦班培訓和鼓勵自學的基礎上，不斷拓寬學習方式，變被動灌輸為主動接受，培養(yǎng)機關(guān)干部的學習興趣?？h級領(lǐng)導輪流到縣委黨校辦專題講座，為科級干部及相關(guān)主體班授課；開展領(lǐng)導實踐調(diào)研活動，撰寫調(diào)研報告和心得體會，推動了理論成果的轉(zhuǎn)化，促進了學用結(jié)合；選派優(yōu)秀年輕干部帶上課題和任務到區(qū)內(nèi)外發(fā)達縣市掛職鍛煉，組團外出考察，用好的學風、先進理念推動了工作；通過先進典型帶動、到“干部培訓基地”、“愛國主義教育基地”現(xiàn)場觀摩，使機關(guān)干部學有榜樣、趕有目標，提高了學習培訓成效。三是完善學習機制。機關(guān)黨組織結(jié)合實際，健全完善了各項學習和管理考評制度，把學習成效與機關(guān)干部年終考評工作結(jié)合起來，嚴格檢驗學習成效，做到年初有計劃，平時有督查，階段有測試，年終有考評。針對干部學風不實，流于形式的現(xiàn)象，建立了領(lǐng)導干部“述學、評學、考學”制度，嚴格檢驗干部的學習效果，使各級干部的學風更加扎實。

二、樹立規(guī)范意識，建設高效務實型黨組織。機關(guān)黨組織大力弘揚“*精神”，樹立勤儉創(chuàng)業(yè)、務實高效的工作作風，強化工作規(guī)范，提高工作效能。一是規(guī)范干部行為。在各級領(lǐng)導干部言傳身教的基礎上，我們從制度上進行規(guī)范，制定了《*縣黨政機關(guān)工作人員行為準則》，經(jīng)常性地對機關(guān)干部進行公務、社交、文明用語等禮儀培訓，注重在會議活動、公務接待等公共場合使用文明禮儀，切實加強機關(guān)干部行為規(guī)范教育，使廣大干部思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，樹立了良好的機關(guān)形象。二是嚴肅工作紀律。在全縣干部中開展了治理“庸、懶、散”專項活動，縣委成立了督查組，由縣級領(lǐng)導帶隊不定期對機關(guān)部門進行專項檢查。印發(fā)了《關(guān)于進一步整頓和改進會風的通知》，從參會時間、聽會紀律、會議請假等方面做了明確要求，嚴肅了干部會風會紀。充分發(fā)揮行風評議員作用，每年組織1-2次行風評議活動，加強社會監(jiān)督。今年對上班時間上網(wǎng)玩游戲的2名機關(guān)干部進行了嚴肅處理；對欺上瞞下、匯報工作不實的1名干部進行了誡免談話；對沒有嚴格執(zhí)行干部請銷假制度的2名干部進行了提醒談話；對私駕公車的科級干部進行了批評教育。三是提高機關(guān)效能。各機關(guān)黨組織全面排查治理整頓“三亂”行為，從文件審批、傳閱、報送、檔案材料的整理歸檔等方面，規(guī)范各科室的日常工作程序，進一步量化機關(guān)工作標準，堵塞機關(guān)管理漏洞。把規(guī)范工作程序、提高工作效能貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督和考核等各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了以制度規(guī)范行為，以制度推進工作的目的。同時，將服務職責、工作流程、崗位監(jiān)督臺、黨組織和黨員承諾公開上墻，方便群眾辦事。

三、樹立創(chuàng)新意識，建設創(chuàng)新型黨組織。機關(guān)黨組織圍繞落實科學發(fā)展觀，進一步解放思想、更新觀念、增強創(chuàng)新意識。一是思想觀念上創(chuàng)新。機關(guān)黨組織采取組織黨員干部學習先進發(fā)展理念、開展業(yè)務大討論、下基層調(diào)研、到上級業(yè)務部門跟班學習等方式，積極鼓勵引導機關(guān)干部開闊思維，增長見識。以新思路、新方法、新舉措解決工作過程中遇到的難點問題，提出切實解決的方案，努力實現(xiàn)以創(chuàng)新推進工作，以創(chuàng)新打開局面。同時，積極創(chuàng)造條件，組織黨員干部外出參觀考察，掛職鍛煉，學習借鑒外地的先進經(jīng)驗作法，拓寬工作思路，推動機關(guān)工作。今年，各機關(guān)黨組織開展大討論125場(次)，撰寫有參考價值的工作調(diào)研報告52篇，先后選派48名機關(guān)干部到區(qū)內(nèi)其他縣(市)掛職鍛煉。二是工作機制上創(chuàng)新。在繼續(xù)鞏固和完善以往好的作法基礎上，進一步探索創(chuàng)新機關(guān)作風建設長效機制，注重建立考評機制，激發(fā)了黨員干部創(chuàng)新工作的積極性?？h委創(chuàng)新制定了《*縣加強機關(guān)效能建設暫行規(guī)定》、《*縣機關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》、《*縣機關(guān)效能督查實施辦法》，建立了機關(guān)作風建設長效機制，確保了作風建設常抓不懈，卓有成效。三是工作方法上創(chuàng)新。各機關(guān)黨組織把加強機關(guān)干部作風建設與提高機關(guān)效能有機結(jié)合起來，結(jié)合各自工作實際，設立了服務大廳、黨員示范崗、文明窗口、問事咨詢處、便民接待室，實行“窗口式”辦理、“一廳式”辦公方便群眾辦事。落實首問責任制、限時辦結(jié)制、崗位責任制、服務承諾制，掛牌服務制，改進了工作方法，提高了工作效率。

四、樹立爭先創(chuàng)優(yōu)意識，建設競爭型黨組織。充分調(diào)動和發(fā)揮機關(guān)黨組織在促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的職能作用，大力營造機關(guān)干部扎實工作、奮勇爭先的創(chuàng)業(yè)氛圍，推動各項決策和工作部署的貫徹落實。一是開展創(chuàng)優(yōu)活動。機關(guān)黨組織在開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動中，與轉(zhuǎn)變工作作風、提高效率相結(jié)合，與提高素質(zhì)，推動工作相結(jié)合，做到了干有目標，創(chuàng)有載體。以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng)一流業(yè)績”為目標，扎實開展了爭創(chuàng)“基層滿意的縣（市）部門”、黨員干部爭先創(chuàng)優(yōu)活動，明確了創(chuàng)建目標和創(chuàng)建任務，推動自身建設和業(yè)務工作，提升了機關(guān)工作水平。二是完善考核體系。結(jié)合機關(guān)效能考核，加強定期不定期督促檢查，把爭先創(chuàng)優(yōu)活動引向深入，著重對各部門軟、硬件工作和重點工作開展情況進行督導，并提出建設性意見和整改措施，確保了爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得實效。三是引入激勵機制。結(jié)合機關(guān)實際，改進考核辦法，確定相應的考核標準，并充分運用黨建目標考核、效能考核的結(jié)果，開展“先進集體”、“先進個人”評選推薦活動。自活動開展以來，各機關(guān)黨組織評選推薦各類先進集體58個，先進個人165名，進一步激發(fā)了黨員干部想干事、干成事的積極性和主動性，形成人人學先進、爭當排頭兵的良好氛圍。

五、樹立服務意識，建設服務型黨組織。機關(guān)黨組織把轉(zhuǎn)變作風，服務群眾作為工作的立足點和落腳點，變指揮為指導，變管理為服務，從根本上轉(zhuǎn)變了工作方式，把創(chuàng)建服務型黨組織落到了實處。一是樹立服務意識。通過教育引導，建立激勵獎懲機制，轉(zhuǎn)變機關(guān)干部思想觀念，增強服務意識，把服務基層、服務群眾融入實際工作中，切實提高為群眾服務的水平和能力。二是拓寬服務領(lǐng)域。結(jié)合“雙聯(lián)雙增”、“機關(guān)單位包聯(lián)社區(qū)”活動，加大機關(guān)黨組織同農(nóng)牧區(qū)黨組織、社區(qū)黨組織聯(lián)系力度，組織機關(guān)干部深入到農(nóng)村、社區(qū)和非公企業(yè)，大力開展“送溫暖、辦實事、促發(fā)展”活動，為基層和群眾解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的困難和問題，以豐富的實踐活動促進機關(guān)作風建設的轉(zhuǎn)變。三是提高服務水平。各機關(guān)黨組織嚴格落實科級干部扶貧幫困制度，全縣科級以上干部與貧困戶結(jié)對幫扶，幫助他們理思路、謀發(fā)展、解決實際困難。各涉農(nóng)部門主動轉(zhuǎn)變工作作風，深入開展了科技服務到地頭、為民服務全程代辦等活動，為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務，拓寬了服務領(lǐng)域，提高了服務水平。為有效解決群眾熱點難點問題，幫助企業(yè)不斷發(fā)展壯大，先后選派4名科級干部到信訪局、10名科級干部到企業(yè)掛職，既掌握了社會各階層的思想動態(tài)，又培養(yǎng)了干部解決處理復雜問題的能力。