導語：農(nóng)民創(chuàng)收經(jīng)濟調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步貫徹自治區(qū)、地區(qū)關于加快農(nóng)村勞動力轉移工作的會議精神，八十四戶鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，在宣傳、組織、協(xié)調(diào)等方面加大力度，在組織組織農(nóng)業(yè)富余勞動力外出務工，合理流動等方面取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益。20*年該鄉(xiāng)共向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移富余勞動力2113人，其中，內(nèi)地轉移106人，疆內(nèi)轉移764人，市內(nèi)轉移1243人。共創(chuàng)收1057萬元，人均創(chuàng)收6600元。

從去年冬季農(nóng)閑時間到目前為止，該鄉(xiāng)已向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移剩余勞動力15*人，實現(xiàn)創(chuàng)收1063萬元，人均達到5864.9元。各種培訓班29期，達到5720人次。今年第一季度，該鄉(xiāng)已有組織的轉移人數(shù)101人，收入達到145萬元，人均達到14356.4元.常年在外人員15*人，季節(jié)性外出打工人員305人，收入68.3萬元，人均達到2239元。具體做法是：

一、加強組織領導，完善轉移就業(yè)服務。

一是加強領導。該鄉(xiāng)把農(nóng)業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)工作作為“一把手”工程，擺上黨委重要議事日程，納入全鄉(xiāng)“三個文明”建設考核范圍內(nèi)，層層分解落實轉移就業(yè)工作任務，并與各村隊簽定目標責任書，強化責任機制和考核機制；二是完善工作機制。實行分管領導定期向黨委報告轉移就業(yè)工作制度；對工作中出現(xiàn)的問題，由主要領導統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、逐項解決。三是健全機構，完善設施。成立以黨委書記為組長，分管領導副組長的工作領導小組，為勞動事務保障所配備專職干部4名；配齊了辦公設施，市勞動保障局還專門配發(fā)了兩臺電腦和辦公桌椅，該鄉(xiāng)政府還專門為勞動保障所開通了寬帶，以便查詢各類用工信息；各村均設立了由報帳員兼職的協(xié)理員19名，勞動保障平臺建成率達到100%。四是調(diào)查建檔。在領導小組的統(tǒng)一領導下，組織各村對轄區(qū)內(nèi)的農(nóng)業(yè)勞動力情況逐村逐戶進行摸底調(diào)查、登記建檔，按照年齡、性別、專業(yè)技能等情況分類建立人力資源信息庫，做到情況明、底數(shù)清；五是改善就業(yè)服務。免費推行政策咨詢、求職登記、技能培訓、勞務輸出“一站式”服務，實行勞務輸出定期回訪，及時解決務工人員遇到的實際問題，做到“輸出有組織、流動有服務、權益有保障”，解決務工人員的后顧之憂。在回訪今年第一季度定單式培訓的學員中，該鄉(xiāng)巴海村村民李強因家境困難，無法支付生活費，黨委積極和院方取得聯(lián)系爭取到了每年1500元的生活補貼。

二、強化宣傳教育，努力營造良好的社會氛圍。

近年來，該鄉(xiāng)始終堅持把轉變?nèi)罕娪^念作為推進農(nóng)村勞動力轉移工作的首要任務，在全鄉(xiāng)開展了全方位、多層次的宣傳動員。一是由各包村領導帶頭宣傳動員，幫助農(nóng)民算好三筆帳：一算收入帳，二算政策帳，三算效益帳，通過對比算帳，讓農(nóng)民知道勞務輸出既富百姓、又富財政，既富口袋又富腦袋，既有甜頭、又有奔頭，掙回的是收入，轉換的是觀念，影響的是幾代人，從而推進了思想解放，營造了打工光榮的良好氛圍；二是通過印發(fā)宣傳單、遠程節(jié)目收看、廣播等形式進行宣傳；三是讓村干部、黨員、三老人員子女帶頭做榜樣，動員自己的子女和親戚外出打工。

三、加大技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。根據(jù)*市“農(nóng)村勞動力素質培訓”的實施要求，該鄉(xiāng)黨委、政府深入開展了實用、實效、通俗易懂的農(nóng)牧民致富技能培訓。把強化農(nóng)牧民技能培訓，加大農(nóng)村富余勞動力轉移，推動農(nóng)牧民創(chuàng)收作為增加農(nóng)牧民收入的重點來抓。努力為每一個農(nóng)村家庭培養(yǎng)一名技工，引導全鄉(xiāng)富余勞動力就近轉移和向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移。今年3月11日至14日，鄉(xiāng)黨委組織全鄉(xiāng)各村兩委班子成員以及部分種、養(yǎng)殖大戶在鄉(xiāng)政府舉辦農(nóng)村實用技術培訓班，邀請塔城地區(qū)科技宣講團的專家，重點講解了膜下滴灌技術、辣椒種植技術和牛羊育肥等方面的內(nèi)容。通過培訓，進一步提高了農(nóng)村干部群眾的科技素質和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，為20*年農(nóng)業(yè)的豐產(chǎn)豐收打好了基礎。在去冬今春開展的“科技之冬”“科技之春”活動中共舉辦實用技術培訓班29期，參加培訓人數(shù)達5720多人次，其中少數(shù)民族600多人次，婦女580人，基層黨員干部300人，投入技術人員26名，共發(fā)放“科技簡報”等資料4500多份。今年第一季度，該鄉(xiāng)農(nóng)民轉移就業(yè)技能培訓120人次，經(jīng)組織轉移就業(yè)101人，經(jīng)培訓轉移就業(yè)81人，培訓轉移率82%。農(nóng)村勞動力素質培訓工作初見成效。

四、拓寬就業(yè)渠道，促進多方轉移。

一是培育農(nóng)民經(jīng)紀人隊伍。通過致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人的帶動，實現(xiàn)轉移的農(nóng)業(yè)勞動力在百人以上。二是積極促進就近就地轉移。加強與本地企業(yè)合作，主動和企業(yè)取得聯(lián)系，增加增收渠道，例如屯河番茄制品有限公司、天玉生物科技有限公司，新昌股份有限公司等轉移勞動力300余人。三是逐步建立了“市場運作為基礎、院校培訓為紐帶、企業(yè)用工為目的”的農(nóng)村富余勞動力轉移機制，使一大批農(nóng)村富余勞動力實現(xiàn)了轉移就業(yè)。伊犁州教育學院受新疆華源通盛礦冶有限公司的委托，采用“先培訓，后上崗”的原則，面向全社會招生。該鄉(xiāng)黨委、政府領導得知這一消息后，積極地與培訓方聯(lián)系，搭建就業(yè)平臺，提供場地，做好宣傳工作，今年3月13日，該鄉(xiāng)組織兩百多名農(nóng)村富余勞動力青年參加伊犁州教育學院舉辦的春季就業(yè)供需招聘會。有81名各族青年通過了面試，獲得培訓通知書，他們將接受為期兩年的培訓，培訓合格后，赴東疆石化工業(yè)園區(qū)工作。本次供需招聘會的成功舉辦，不但標志著我鄉(xiāng)在努力探索農(nóng)村富余勞動力轉移道路上邁上了一個新的臺階，也是轉變政府職能，打造服務性政府的具體體現(xiàn)。此事在新疆新聞聯(lián)播上得到了宣傳報道。四是該鄉(xiāng)黨委、政府積極探索勞動力轉移的新途徑，不斷加大勞動力轉移的力度。經(jīng)過積極爭取，4月26日庫爾勒火車東站貨場和奎屯市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)西龍公司（國有控股企業(yè)）兩家單位的招工領導來我鄉(xiāng)召開第二季度就業(yè)洽談會。在本次就業(yè)洽談會上，用人單位詳細介紹了公司的概況、用工條件、工資待遇等相關方面的事宜，前來參加招聘會的50多人，也就工作環(huán)境、待遇等問題，和招聘單位的領導進行了交流，有20人最終和兩家用工單位達成用工協(xié)議。