導(dǎo)語：基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)村改革的日益深化，農(nóng)村工作不同程度出現(xiàn)了一些新情況、新問題，也為農(nóng)村基層干部思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的目標(biāo)和要求。當(dāng)前，農(nóng)村基層干部思想作風(fēng)存在的問題主要表現(xiàn)在：思想觀念陳舊，群眾觀念淡?。环ㄖ埔庾R(shí)淡薄，組織紀(jì)律不強(qiáng)，奉獻(xiàn)意識(shí)不強(qiáng)，等等。這些需要引起足夠重視，下面，就如何加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)作淺談。

一、強(qiáng)化培訓(xùn)教育，提高隊(duì)伍素質(zhì)

如果干部素質(zhì)不高，工作就難于做好，發(fā)展就難于加快。由于部分農(nóng)村基層干部缺乏崗位所需的法律、科技、經(jīng)濟(jì)等基本理論知識(shí)，造成自身建設(shè)不完全適應(yīng)改革發(fā)展的需要。對(duì)此，必須發(fā)揮培訓(xùn)教育的主渠道作用，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。一要加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的督促和考評(píng)。建立理論業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)制度，特別是督學(xué)、考學(xué)、考評(píng)制度，把理論學(xué)習(xí)考試與工作實(shí)績(jī)結(jié)合檢查干部的學(xué)習(xí)成果，并將考試成績(jī)與年終工作考核相掛鉤，督促干部加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。二要深化科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。把科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村基層干部思想工作作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，特別在農(nóng)村工作面臨新形勢(shì)、新任務(wù)的時(shí)候，更應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，采取靈活多樣的形式，進(jìn)行比較集中的學(xué)習(xí)、總結(jié)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，以此促進(jìn)干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。三要開展多形式寓教于樂的教育培訓(xùn)。充分利用重大節(jié)日、革命傳統(tǒng)紀(jì)念日，依托報(bào)刊、電教片、板報(bào)、專題報(bào)告會(huì)、文藝演出等形式深入開展教育活動(dòng)，使基層干部牢固樹立公仆意識(shí)，樹立依法辦事意識(shí)，樹立艱苦奮斗意識(shí)，扎扎實(shí)實(shí)為群眾服務(wù)。

二、轉(zhuǎn)變工作職能，推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)

社會(huì)是不斷向前發(fā)展的，這就要求部門的工作職能要夠得上，干部的工作服務(wù)要跟得上。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府應(yīng)當(dāng)針對(duì)農(nóng)村政治、經(jīng)濟(jì)體制改革出現(xiàn)的新情況、新問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府工作職能，教育干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，培養(yǎng)干部提高做群眾工作的本領(lǐng)。一要以健全規(guī)章制度規(guī)范服務(wù)。部門工作要制度化，建立健全一套符合部門自身特點(diǎn)和工作性質(zhì)的規(guī)章制度，使各項(xiàng)工作有章可循；服務(wù)指標(biāo)要數(shù)量化，根據(jù)行業(yè)、崗位、職務(wù)的不同情況，量化服務(wù)指標(biāo)，明確服務(wù)任務(wù)、要求和完成時(shí)限，做到目標(biāo)明確；考核管理要科學(xué)化，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部的服務(wù)政績(jī)，做到令必行、行必果，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。二要以簡(jiǎn)化辦事程序提高服務(wù)。要從各種形式主義、教條主義的怪圈中解脫出來，履行辦事程序既要依章依規(guī)，又要力求簡(jiǎn)化優(yōu)化，既要勤勤懇懇服務(wù)群眾，又要認(rèn)認(rèn)真真提高效率，做到全身心地投入到基層工作中去，切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。三要以設(shè)計(jì)有效載體創(chuàng)新服務(wù)。結(jié)合工作實(shí)際，創(chuàng)新服務(wù)理念，深入開展“駐村夜訪”、“流動(dòng)辦公”、“當(dāng)公仆、辦實(shí)事”、“結(jié)貧親、交窮友”等服務(wù)基層活動(dòng)，增進(jìn)干部與群眾的感情，并在活動(dòng)中使基層干部進(jìn)一步豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)踐能力，增強(qiáng)整體素質(zhì)。

三、突出重點(diǎn)檢查，加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督

廣大基層干部是工作決策和制度的執(zhí)行者和落實(shí)者，如果缺乏有力的管理和監(jiān)督，那么再好的決策和制度也只能是紙上談兵，流于形式。對(duì)此，必須加強(qiáng)干部的管理和監(jiān)督，并通過不斷的整改促使其工作更到位、作風(fēng)更扎實(shí)。一要突出重點(diǎn)檢查。檢查工作要緊緊圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題來開展，采取實(shí)地查看、訪談等方式，重點(diǎn)檢查工作實(shí)績(jī)，廣泛聽取群眾意見，促進(jìn)干部不斷適應(yīng)農(nóng)村形勢(shì)變化，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到辦事講原則、講效率，工作講勤政、講實(shí)效。二要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把工作職權(quán)與工作職責(zé)緊密聯(lián)系起來，做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，深入開展效能監(jiān)察，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的檢查，用嚴(yán)格的紀(jì)律和督查堅(jiān)決克服和杜絕制度流于形式的現(xiàn)象，進(jìn)而促進(jìn)干部提高工作效率、工作質(zhì)量和為群眾服務(wù)的水平。三要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。健全社會(huì)監(jiān)督員、群眾信任投票、監(jiān)督舉報(bào)和投訴機(jī)制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)處理群眾來信和接待制度，設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待電話，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，定期征求收集群眾的意見和建議，及時(shí)整改存在問題。同時(shí)，定期組織社會(huì)各界參與行風(fēng)評(píng)議，監(jiān)督整改措施的落實(shí)。

四、健全激勵(lì)機(jī)制，營造競(jìng)爭(zhēng)氛圍

良好的機(jī)制是促進(jìn)工作的“助推器”，機(jī)制僵化會(huì)引發(fā)干部的畏難情緒、應(yīng)付心理，使工作缺乏積極性，毫無創(chuàng)造性。改進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)要以建立起完善的、配套的、行之有效的激勵(lì)機(jī)制為主抓手，努力營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。一要健全干部工作考核獎(jiǎng)懲制度。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)汰劣。干部的選拔使用、報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)化組合、待崗上崗要同工作實(shí)績(jī)相掛鉤，加大獎(jiǎng)勤罰懶的工作力度，使廣大干部身上時(shí)時(shí)有危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，充分調(diào)動(dòng)基層干部的積極性和創(chuàng)造性。二要健全干部交流以及競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在縱向上，要定期選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作；在橫向上，應(yīng)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部的定期交流。同時(shí)，采取筆試、考核、答辯、就職演說等形式，結(jié)合組織推薦、群眾舉薦、毛遂自薦等方式，拓寬選人用人渠道，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造一個(gè)能者上、平者讓、庸者下的公開的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。