導(dǎo)語：培養(yǎng)選拔年輕干部幾點(diǎn)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨的執(zhí)政根基和事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達(dá)的需要，是適應(yīng)新形勢(shì)、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)、全面建設(shè)小康社會(huì)的戰(zhàn)略抉擇。如何把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、任用好，這是關(guān)系到我們黨和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的帶有根本性的戰(zhàn)略問題，也是各級(jí)黨委政府加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。下面結(jié)合工作實(shí)際，談一談如何培養(yǎng)選拔年輕干部的幾點(diǎn)看法。

一、加強(qiáng)培訓(xùn)，提高年輕干部的綜合素質(zhì)

一些年輕干部受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和外部環(huán)境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對(duì)待困難和挫折的承受力較差。針對(duì)存在的問題，必須加強(qiáng)對(duì)年輕干部進(jìn)行全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高他們的整體素質(zhì)。一要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，提高政治素質(zhì)。教育引導(dǎo)廣大年輕干部堅(jiān)定政治立場(chǎng)，在重大原則問題上明辨是非，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定；教育引導(dǎo)年輕干部樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，保持全心全意為人民服務(wù)、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良傳統(tǒng)；教育引導(dǎo)年輕干部樹立全局觀念，自覺服從和服務(wù)于黨的中心工作大局，在構(gòu)建和諧社會(huì)的偉大戰(zhàn)略中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮作用。二要靈活培訓(xùn)方式，創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境。通過參加黨校、干校主體班次的學(xué)習(xí)以及參觀考察、學(xué)術(shù)交流專題輔導(dǎo)等各種方式，組織年輕干部學(xué)習(xí)法律知識(shí)和現(xiàn)代科技等知識(shí)，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，為他們創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，不斷開闊他們的視野，提高他們的綜合能力。三要注重全面培訓(xùn)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。通過有針對(duì)性地加強(qiáng)年輕干部對(duì)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、以及管理知識(shí)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和技能等的培訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高工作的實(shí)際操作能力，使年輕干部成為適應(yīng)未來發(fā)展需要，適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)要求的復(fù)合型人才。

二、搭建平臺(tái)，注重年輕干部的實(shí)踐鍛煉

對(duì)年輕干部的培養(yǎng)工作要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，通過采取不同的培養(yǎng)鍛煉方法，使年輕干部在實(shí)際工作中不斷增長(zhǎng)才干，積累經(jīng)驗(yàn)，縮短成長(zhǎng)期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力。一要在輪崗交流中鍛煉。不僅要從機(jī)關(guān)選拔一些有培養(yǎng)前途、綜合素質(zhì)較高的優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉；更要給從長(zhǎng)期在基層工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到機(jī)關(guān)綜合、協(xié)調(diào)性較強(qiáng)的部門任職的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诓煌膷徫唬_闊視野，激發(fā)工作熱情，積累工作經(jīng)驗(yàn)。二要在艱苦環(huán)境中鍛煉。有意識(shí)地抽調(diào)年輕干部參加一些中心工作，多壓擔(dān)子、多給任務(wù)，讓其唱“主角”盡其發(fā)揮才干，使其盡快成熟起來，提高其觀察、分析和解決問題的能力。三要在下派掛職中鍛煉。讓年輕干部到農(nóng)村基層中掛職鍛煉，經(jīng)受多方面的考驗(yàn)，在掛職期限內(nèi)制定工作責(zé)任目標(biāo)和量化考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)完成工作情況進(jìn)行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

三、更新觀念，做好年輕干部的選拔工作

選拔任用年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未來，切實(shí)營(yíng)造有利于年輕干部快速成長(zhǎng)、健康成長(zhǎng)的選人用人的工作氛圍。一要不拘一格地選拔年輕干部。對(duì)年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責(zé)備，要敢于打破常規(guī)慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質(zhì)方面的考察，不拘一格選拔人才，對(duì)表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的年輕干部委以重任。二要突出重點(diǎn)地選拔年輕干部。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔不能搞平衡照顧，要根據(jù)每個(gè)人不同情況，制定近期、中期、長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整目標(biāo)要求，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉、提拔使用上要特事特辦，加快培養(yǎng)速度和提高培養(yǎng)效率，讓更多的能力強(qiáng)、素質(zhì)高，懂經(jīng)濟(jì)又有政績(jī)的年輕干部脫穎而出。三要顧全大局地選拔年輕干部。對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，尤其是選拔工作要樹立大局意識(shí)和全局觀念，站在更遠(yuǎn)的高度看問題，對(duì)那些工作能力強(qiáng)，又有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，要舍的放出去，讓其到更廣闊的空間去發(fā)揮才干，不能只考慮本單位本部門的利益，埋沒人才，浪費(fèi)人才。

四、完善制度，強(qiáng)化年輕干部的監(jiān)督管理

按照德才兼?zhèn)浜透刹俊八幕狈结槪圆粩嗤晟浦贫茸鳛楦刹抗ぷ鞯闹髯ナ?，進(jìn)一步配齊配強(qiáng)年輕干部，推動(dòng)年輕干部的交流，規(guī)范年輕干部的行為，使各項(xiàng)規(guī)章制度成年輕干部成長(zhǎng)、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報(bào)制度。年輕干部要多向黨組織匯報(bào)自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力的方面，以便使組織對(duì)年輕干部的思想動(dòng)態(tài)得以了解，并及時(shí)糾正。二要完善談話制度。負(fù)責(zé)對(duì)年輕干部培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)主管部門要多與年輕干部談話，談話要以誠(chéng)相待，開誠(chéng)布公、深入細(xì)致，要了解年輕干部近來的工作表現(xiàn)和思想狀況，針對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足，提出批評(píng)性意見，促其整改，達(dá)到教育本人的目的。三要完善試用制度。對(duì)新提拔年輕干部采取聘任制、試用期的辦法進(jìn)行考驗(yàn)，看其在聘任制及試用期期間內(nèi)能否嚴(yán)格要求自己，能否以身作則，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。四要完善考評(píng)制度。包括實(shí)踐鍛煉考核、理論培訓(xùn)考核、政績(jī)考核、崗位目標(biāo)責(zé)任制考核等。采取動(dòng)態(tài)考核辦法，隨時(shí)掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)情況，并作出綜合性評(píng)價(jià)，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據(jù)。