導(dǎo)語：淺談我國《公務(wù)員法》的基本精神一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》（以下簡稱《公務(wù)員法》），并將于2006年1月1日起施行。

公務(wù)員制度是人類社會長期發(fā)展和歷史演變的產(chǎn)物。公務(wù)員制度作為人類政治文明建設(shè)的成果，與一國的政治制度和社會制度有著密切的關(guān)系。通觀世界各國公務(wù)員法，它們不僅程度不同地繼承了政治文明建設(shè)的共同遺產(chǎn)，而且也扎根于自身所處的具體的社會和歷史條件之中，是人類政治文明共同發(fā)展和本國經(jīng)濟、政治、意識形態(tài)、文化歷史傳統(tǒng)等因素的綜合體現(xiàn)。

我國公務(wù)員制度是具有中國特色的公務(wù)員制度，《公務(wù)員法》體現(xiàn)了以下的基本精神。

一、始終把堅持黨的基本路線作為建立和推行公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)思想

我國公務(wù)員制度貫徹黨的基本路線，就是要服務(wù)和服從于黨和國家的中心任務(wù)，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以發(fā)展為執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持改革開放，不斷完善社會主義經(jīng)濟制度和政治制度，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，鞏固和完善人民民主專政的國體和人民代表大會制度的政體，堅持和完善中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度，推進依法治國建設(shè)社會主義法治國家的進程。堅持黨的基本路線是我國公務(wù)員制度沿著正確方向發(fā)展的根本保證，也是《公務(wù)員法》的基本精神之一。

二、全面體現(xiàn)黨管干部原則，貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t

黨管干部原則，主要是指黨委要管好干部路線、干部政策的貫徹執(zhí)行，在民主集中制的基礎(chǔ)上，按照黨的干部路線和方針的要求，培養(yǎng)、選拔、使用、監(jiān)督干部和向國家機關(guān)推薦重要干部。貫徹黨管干部原則，是《公務(wù)員法》的基本精神之一。

中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，是黨為了實現(xiàn)自己的政治路線所規(guī)定的干部工作必須遵循的行為準(zhǔn)則。黨的干部路線的基本內(nèi)容，是堅持任人唯賢，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔干部。黨的十一屆三中全會以來，為適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，中國共產(chǎn)黨又提出了干部隊伍“四化”方針，使黨的干部路線更加完善。黨的十六大通過的黨章規(guī)定：“黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。黨按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，堅持任人唯賢，反對任人唯親，努力實現(xiàn)干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”?！豆珓?wù)員法》全面體現(xiàn)黨的干部路線和方針，有利于保證公務(wù)員制度沿著正確的道路健康發(fā)展。

三、貫穿公開、平等、競爭、擇優(yōu)、法治和監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平

所謂公開，是指有關(guān)公務(wù)員的法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)公布，公務(wù)員的錄用、考核、獎勵、職務(wù)升降和任免等工作，應(yīng)當(dāng)公開進行；所謂平等，是指公民均能平等地按其能力獲得公務(wù)員職位并平等地享有公務(wù)員權(quán)利和受到平等對待，除德行和才能差別外不應(yīng)有其他差別；所謂競爭，是指公務(wù)員錄用和管理采取競爭方式，實行優(yōu)勝劣汰；所謂擇優(yōu)，是指通過競爭優(yōu)先錄用或使用優(yōu)秀人才；所謂法治，是指對公務(wù)員的管理要依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行；所謂監(jiān)督約束與激勵保障并重，是指公務(wù)員的管理要充分體現(xiàn)對公務(wù)員的監(jiān)督約束，同時要建立健全對公務(wù)員依法行使職權(quán)、履行職責(zé)的保障機制。

實行分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平，要求以工作任務(wù)和工作性質(zhì)為主要依據(jù)，通過對公務(wù)員進行科學(xué)合理分類，按照各類公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要以及各類公務(wù)員的特點實施不同的管理方式。

四、總結(jié)和完善干部人事制度改革的新鮮經(jīng)驗，吸收和借鑒國外公務(wù)員制度的有益經(jīng)驗

《公務(wù)員法》以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，繼承和發(fā)揚我國干部人事制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持了公務(wù)員制度的連續(xù)性和穩(wěn)定性；同時，積極吸收《國家公務(wù)員暫行條例》實施以來干部人事制度改革的經(jīng)驗和成果，如任職前公示制度、任職試用期制度、公開選拔制度、競爭上崗制度、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責(zé)令辭職制度、部分職位的聘任制度等，并借鑒了國外人事管理的有益做法，順應(yīng)公務(wù)員制度改革的國際化趨勢，在原有制度上有所創(chuàng)新，有所完善，有所發(fā)展。