導(dǎo)語：工會會員代表總結(jié)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

此次會議是經(jīng)公司黨委研究同意，在上級工會組織具體指導(dǎo)下召開的，是**公司重組后召開的第一次工會會員代表大會，也是公司重組后召開的第二次具有一定規(guī)模的會議。此次會議的任務(wù)有兩項：一是交流系統(tǒng)各單位工會工作的經(jīng)驗；二是選舉產(chǎn)生公司工會委員會。

剛才七個單位的黨委或工會負(fù)責(zé)同志分別介紹了本單位工會工作的情況以及下步工作的打算，總體來看大家的工作都很扎實，取得了明顯的成績，為今后的工作打下了很好的基礎(chǔ)，各單位的發(fā)言中有許多亮點，比如在如何認(rèn)識工會工作的定位方面：野馬寨電廠提出工會工作要緊緊把握服從于、服務(wù)企業(yè)的中心任務(wù)；黔西中水在發(fā)言中談到工會工作要堅持四個必須：必須堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持正確的政治方向；必須緊緊圍繞公司發(fā)展穩(wěn)定的大局來開展工作，圍繞大局是工會工作準(zhǔn)確定位、履行職責(zé)、體現(xiàn)作用的關(guān)鍵，必須圍繞聯(lián)系廣大職工群眾，充分發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁、紐帶作用；必須與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、不斷探索股份制發(fā)電企業(yè)工會工作的新路子。我認(rèn)為上述對工會定位的認(rèn)識抓住了本質(zhì)，抓住了工會工作應(yīng)該切實注意把握的基本原則。在維護(hù)職工合法權(quán)益方面：納雍電廠、習(xí)水電廠、粵黔公司都談到維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，但同時也要注意處理好同維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系，把職工的利益同企業(yè)的發(fā)展、把近期的利益同長期的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來。在全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)這方面：黔北電廠、習(xí)水電廠、鴨溪電廠、納雍電廠以及粵黔公司的同志都提到發(fā)揮職工代表大會民主參與民主監(jiān)督的作用以及實現(xiàn)廠務(wù)公開、政務(wù)公開的經(jīng)驗。在創(chuàng)新工會的活動載體方面：黔北電廠、納雍電廠、習(xí)水電廠還有鴨溪電廠開展的職工提合理化建議的活動有聲有色，有力地推動了企業(yè)的管理。還有納雍電廠、習(xí)水電廠、野馬寨電廠開展的“五個一”活動，黔北電廠開展的“反三違，查隱患，保安全”活動等活動的開展有力的促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)，在關(guān)心職工群眾生活、為職工辦事實的方面，各單位的工會都積極協(xié)助黨政解決職工住房、子女入學(xué)、醫(yī)療等職工群眾關(guān)心的問題，因地制宜的組織開展了各種問題活動，這些工作都為構(gòu)建和諧環(huán)境、構(gòu)建和諧社會作了許多有益的探索，收到了職工群眾的歡迎。另外在人才培養(yǎng)方面：納雍電廠提出著力培養(yǎng)“技術(shù)上的帶頭人、工藝上的能人、管理上的復(fù)合型人才”；野馬寨電廠談到該廠針對員工素質(zhì)參差不齊的狀況，樹立“培訓(xùn)是對員工最大的福利”的理念，提出了“把不勝任崗位的人培養(yǎng)成勝任的，把一般的人培養(yǎng)成優(yōu)秀的乃至復(fù)合型的人才”等等，這些做法都收到了很好的效果，所以說這次會議既是一次對工會工作的系統(tǒng)回顧總結(jié)，也是一次有利的探討交流，通過這種方式公司系統(tǒng)各單位可以相互借鑒，進(jìn)一步拓寬思路，創(chuàng)造性的搞好今后的工作。

下面，結(jié)合公司工作會議的精神和同志們剛才的發(fā)言，就如何做好公司系統(tǒng)工會工作談幾點意見，**年的工會工作要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，積極探索股份制企業(yè)工會工作的有效途徑，以發(fā)展為第一要務(wù)，調(diào)動廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，在正確處理各種關(guān)系、維護(hù)好職工的權(quán)益、建設(shè)“四有”職工隊伍，不斷提高職工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)自身建設(shè)，把工會工作推向一個新的水平。按照上述要求今年工會工會要重點做好以下四個方面：

一、要進(jìn)一步建立、完善以職工代表大會和廠務(wù)公開為基本形式的企業(yè)民主管理制度。職工代表大會是堅持全心全意依靠工人辦企業(yè)方針的重要體現(xiàn)，通過職工代表大會這個載體，職工能夠直接參與企業(yè)的民主管理，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力。要堅持和完善職代會制度，企業(yè)重大決策應(yīng)及時向職工通報，讓職工清楚企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和走向，涉及職工切身利益的重大事項，出臺前要廣泛征求職工意見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的主要負(fù)責(zé)人履行職責(zé)和廉潔自律的年度評議要尊重職工的評議結(jié)果。同時要加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，提高職工代表民主參與的能力。作為股份制企業(yè)的工會組織，要維護(hù)好兩個方面的權(quán)益，一方面要尊重維護(hù)好職工的合法權(quán)益，這是工會的基本職責(zé)所在；同時也要尊重維護(hù)投資者的權(quán)益，支持企業(yè)負(fù)責(zé)人依法行使經(jīng)營管理權(quán)利，發(fā)揮企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展穩(wěn)定中的關(guān)鍵作用。為了進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識，形成企業(yè)和職工的上下同，要進(jìn)一步改進(jìn)和完善廠務(wù)公開的形式和內(nèi)容，要以企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理為中心，從當(dāng)前職工最關(guān)心、最敏感、最想知道的問題入手，重點抓好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點，關(guān)系職工切身利益的重要問題、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律的問題，特別是要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況告訴職工，把面臨的問題和挑戰(zhàn)傳遞給職工，更好的凝聚起職工參與和支持企業(yè)改革發(fā)展的力量。要著眼于不斷擴(kuò)大職工依法有序的民主參與，深化民主管理的內(nèi)涵，豐富民主管理的形式，拓展民主管理的途徑，提高民主管理的水平。

二、要進(jìn)一步抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)和組織開展勞動競賽、崗位練兵活動，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。提高職工整體素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)競爭力的所在。搞好安全生產(chǎn)是工會維護(hù)職工根本利益的必然要求，在建立、完善安全生產(chǎn)運(yùn)行機(jī)制的同時，要把提高職工技術(shù)素質(zhì)，作為一項重要工作抓緊、抓好?，F(xiàn)階段，各單位都在開展建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工的活動，要把培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的“四有”職工隊伍作為工會組織的重要任務(wù)。要樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)理念，多形式、多層次并且持之以恒的抓好職工隊伍培訓(xùn)提高，引導(dǎo)職工樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，不斷提高職工隊伍的知識水平，尤其是技術(shù)業(yè)務(wù)能力，要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)，組織開展形式多樣的崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，鼓勵職工為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，職工提合理化建議活動在公司系統(tǒng)已普遍開展，這項活動在不少的單位已經(jīng)成為了增強(qiáng)職工主人翁意識，加強(qiáng)企業(yè)管理，樹造企業(yè)文化的重要方式，有力的推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，今年的適當(dāng)時候?qū)⒄匍_一次這方面的工作研討會，把職工提合理化建議活動開展得更加活潑和扎實有效。

三、進(jìn)一步開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。具有自身文化內(nèi)涵的企業(yè)，才是有競爭力和生命力持久的企業(yè)，各單位可以根據(jù)職工的情況建立文學(xué)、藝術(shù)、體育、書畫、集郵等群眾的興趣組織，要堅持開展內(nèi)容豐富、形式多樣、職工群眾喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動和主題教育活動，不斷深化創(chuàng)建文明企業(yè)、文明班組、爭當(dāng)文明職工的工作，企業(yè)文化需要廣大職工的積極參與，工會組織在企業(yè)文化建設(shè)方面具有自己的特殊優(yōu)勢，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮重要的作用，要在職工中全面推進(jìn)和樹立企業(yè)品牌的意識和形象意識，要注意培育、挖掘初具有企業(yè)自身特點的企業(yè)文化、企業(yè)精神。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)。工會組織的生命力在于自身活力的不斷增強(qiáng)，要增強(qiáng)活力首先必須提高工會干部的素質(zhì)，提高工會干部的工作的效率，以出色的業(yè)績來贏得黨政的重視與支持，贏得廣大職工群眾的信任。根據(jù)依法建會、依法治會、依法維權(quán)，努力建設(shè)一只高素質(zhì)的工會干部的工作要求，要加強(qiáng)工會干部的理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、法律、科技、企業(yè)管理和工會基本理論知識的學(xué)習(xí)，努力提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，工會干部要加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)查研究及時掌握和反映職工的意見和要求，更好的發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，發(fā)揮在構(gòu)建社會主義和諧社會中的特殊作用，要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，還沒有建立工會的要抓緊建立，依法推進(jìn)工會組建工作，不斷擴(kuò)大會組織的覆蓋面；已建立的要加強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)，選好配項工會的領(lǐng)導(dǎo)班子。女職工在公司職工隊伍中占有相當(dāng)?shù)谋壤?，是我?*公司職工隊伍的重要力量組成部分，要進(jìn)一步開展好女職工工作，不能忽視。我們還要深入開展好建設(shè)職工之家的活動，提高會員代表和職工群眾對工會的滿意度，要開展工會工作和工藝?yán)碚撜叩难杏?，努力探索新形勢下工會工作的渠道和?guī)律。

今年是公司走向集團(tuán)化運(yùn)作的第一年，是努力實現(xiàn)省委省政府提出在全省率先實現(xiàn)年銷售收入一百億元目標(biāo)的重要一年，工會組織要認(rèn)清肩負(fù)的歷史使命，進(jìn)一步改革創(chuàng)新工會工作的運(yùn)行機(jī)制和活動載體，努力提高工會的整體工作水平。

同志們，新時期的工會組織承擔(dān)著繁重的任務(wù)，各級工會組織要自覺圍繞中心，服務(wù)大局，加強(qiáng)向黨委的請示匯報，加強(qiáng)同職工群眾的聯(lián)系，加強(qiáng)同有關(guān)方面的溝通和協(xié)調(diào)，按照《工會法》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真開展工會的各項工作，以卓有成效的工作推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)，為企業(yè)的改革發(fā)展作出新的應(yīng)有的貢獻(xiàn)。