導(dǎo)語：干部監(jiān)督講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大是在我國改革開放關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會(huì)。大會(huì)批準(zhǔn)了同志代表十六屆中央委員會(huì)所做的報(bào)告，批準(zhǔn)了中央紀(jì)律檢查委員會(huì)工作報(bào)告，審議通過了《中國共產(chǎn)黨章程修正案》，選舉產(chǎn)生了新一屆中央委員會(huì)和中央紀(jì)律檢查委員會(huì)。我堅(jiān)決擁護(hù)總書記的工作報(bào)告，完全擁護(hù)以同志為首的新一屆中央委員會(huì)和中央紀(jì)律檢查委員會(huì)。大會(huì)為我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路指明了方向?？倳浽邳h的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”；“重點(diǎn)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、人財(cái)物管理使用、關(guān)健崗位的監(jiān)督，健全質(zhì)詢、問責(zé)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、引咎辭職、罷免等制度。落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督條例，加強(qiáng)民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強(qiáng)監(jiān)督合力和實(shí)效”。組織部門作為管黨員、管干部的重要職能部門，肩負(fù)的責(zé)任重大。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握十七大有關(guān)干部監(jiān)督的思想觀點(diǎn)、精神實(shí)質(zhì)，對于各級(jí)黨委和組織部門做好新時(shí)期干部監(jiān)督工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。

――加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保障。推進(jìn)我國改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特別是培養(yǎng)造就大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，能夠全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)干部。同志指出“黨委管干部，要全面負(fù)責(zé)，把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔、任用、教育、監(jiān)督這幾個(gè)環(huán)節(jié)都管起來，真正管好。要克服重選拔、輕培養(yǎng)，重使用、輕教育的現(xiàn)象”。同志指出，組織部門是從事干部管理工作的，把對干部的考察、提拔、使用、監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來，這既是我們同紀(jì)檢、監(jiān)察部門在干部監(jiān)督上的不同之處，也是紀(jì)檢、監(jiān)察部門希望組織部門加以配合的方面。這些重要論述深刻闡述了加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的重要意義。實(shí)踐也充分證明，干部工作中如果缺少監(jiān)督這個(gè)環(huán)節(jié)，不但難以準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)和選拔干部，而且也難以保證選拔出來的干部真正按照黨和人民的要求嚴(yán)格約束自己，不斷提高思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)的能力本領(lǐng)，因而也就必須影響高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。

――加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，鞏固黨的執(zhí)政地位的需要。黨的十七大報(bào)告強(qiáng)調(diào)指出要切實(shí)改進(jìn)黨的作風(fēng)，著力加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會(huì)穩(wěn)。反腐倡廉是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重大任務(wù)，也是維護(hù)社會(huì)公平正義和促進(jìn)社會(huì)和諧的緊迫任務(wù)。監(jiān)督的本質(zhì)是對權(quán)力的制約。加強(qiáng)干部監(jiān)督特別是對各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，核心的問題是防止權(quán)力的濫用和權(quán)力的腐敗，督促各級(jí)干部切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，真正成為“三個(gè)代表”重要思想的忠實(shí)實(shí)踐者。這對于促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性、鞏固黨的執(zhí)政地位都具有重要意義。

――加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，也是關(guān)心愛護(hù)干部的有效措施。我們黨一貫主張從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督。同志就曾提出，必須善于愛護(hù)干部，全體黨員和干部要敢于和善于提出問題、發(fā)表意見、批評(píng)缺點(diǎn)，充分發(fā)揮對于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部從愛護(hù)觀點(diǎn)出發(fā)的監(jiān)督作用?，F(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部對正常的監(jiān)督存有誤解，甚至有意逃避監(jiān)督。應(yīng)該看到，我們黨取得執(zhí)政地位以后，獲得了更好的為人民服務(wù)的條件，也增加了脫離群眾甚至腐敗變質(zhì)的危險(xiǎn)。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，在體制轉(zhuǎn)軌過程中，由于制度和機(jī)制的不健全、不完善，這種危險(xiǎn)性更大了。這就要求必須切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)干部有缺點(diǎn)毛病，及時(shí)提醒、幫助、批評(píng)，防止由小過鑄成大錯(cuò)，從而保證干部健康成長。加強(qiáng)監(jiān)督不是跟誰過不去，也不是對誰不信任，而是黨組織對黨員干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)，目的是使干部不犯或少犯錯(cuò)誤。

組織部門干部監(jiān)督工作是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，是干部工作的重要環(huán)節(jié),是貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用和日常管理等干部工作的全過程。根據(jù)十七大報(bào)告有關(guān)干部監(jiān)督工作的精神，隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，我們的干部監(jiān)督工作不但不能削弱，而且將越來越重要。改進(jìn)和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，始終是擺在全黨面前的一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。

近年來，自治區(qū)黨委十分重視干部監(jiān)督工作，自治區(qū)黨委組織部按照自治區(qū)黨委的要求，認(rèn)真履行職責(zé)，加大了干部監(jiān)督工作力度，特別是黨委常委、組織部長韓勇同志對干部監(jiān)督工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高，采取很多有力的措施并取得了明顯的成效。一是認(rèn)真抓好《干部任用條例》和相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳。二是加強(qiáng)對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮“12380”舉報(bào)電話的作用，嚴(yán)肅查處用人上的違紀(jì)行為，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的監(jiān)督。實(shí)行了干部經(jīng)常性談話、函詢和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視工作。在8個(gè)縣市區(qū)開展了“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作。嚴(yán)格出國（境）審批。對領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私出國（境）進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān)，堅(jiān)決制止違規(guī)組團(tuán)，變相出國（境）旅游等行為。四是健全完善相關(guān)工作制度，進(jìn)一步完善了干部選拔任用和監(jiān)督管理工作機(jī)制。堅(jiān)持和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮各監(jiān)督部門的職能作用，初步形成了齊抓共管，相互配合的工作機(jī)制，增強(qiáng)了監(jiān)督合力。通過這些監(jiān)督措施的有效實(shí)施，使全區(qū)的干部選拔任用工作得到了進(jìn)一步規(guī)范，干部隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，為自治區(qū)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局提供了有力的組織保證。

結(jié)合這些年接觸和分管干部監(jiān)督工作，我感到我區(qū)干部監(jiān)督工作還存在一些問題和難點(diǎn)：

一是有些地方和部門對監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)不到位，不重視監(jiān)督工作，干部工作中重提拔使用、輕監(jiān)督管理的現(xiàn)象還不同程度地存在。一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識(shí)比較淡薄。認(rèn)為組織及他人監(jiān)督自己就是跟自己過不去，不愿接受監(jiān)督。另一方面，干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的認(rèn)識(shí)不到位。有的認(rèn)為對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督容易得罪人甚至遭到打擊報(bào)復(fù)，因而不敢監(jiān)督；有的認(rèn)為對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督達(dá)不到所期望的效果，因而抱著可有可無的態(tài)度，不去監(jiān)督。這樣一來，就出現(xiàn)了“上級(jí)監(jiān)督不到，同級(jí)監(jiān)督不力，群眾監(jiān)督不了”的現(xiàn)象，影響了監(jiān)督工作的正常開展。

二是監(jiān)督制度還不夠健全完善。雖然從中央到地方都制定了許多加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策和法規(guī)，各單位內(nèi)部也制定了不少規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為的規(guī)定和制度，對約束領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)行為起到了積極的作用，但是這些制度和規(guī)定還存在許多不盡完善的地方。表現(xiàn)為：臨時(shí)性的規(guī)定多，注重長效治本的規(guī)定少；正面規(guī)范行為的規(guī)定多，處置違規(guī)行為的措施少；過于抽象、籠統(tǒng)、彈性大的規(guī)定多，具體可操作的規(guī)定少；建章立制的多，嚴(yán)格執(zhí)行的少。加上自由裁量權(quán)在幅度、范圍上存在隨意性，管理制度上存在漏洞，致使制度監(jiān)督的“硬度”不夠。

三是干部監(jiān)督的合力還沒有真正有效地形成。干部監(jiān)督工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有建立嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系，形成監(jiān)督合力，才能保證各項(xiàng)監(jiān)督任務(wù)落到實(shí)處。當(dāng)前，我們盡管已有許多種監(jiān)督方式和監(jiān)督制度，但各種監(jiān)督方式之間缺乏協(xié)調(diào)，還沒有真正形成法律監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等“多合一”的監(jiān)督體系和機(jī)制，以至于監(jiān)督主體之間在工作上有時(shí)相互脫節(jié)、各自為戰(zhàn)，使應(yīng)受監(jiān)督的得不到及時(shí)有效的監(jiān)督，影響了監(jiān)督整體效用的發(fā)揮，削弱了監(jiān)督工作的力度。

四是組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的力量總體還比較薄弱。近幾年，從事干部監(jiān)督工作人員中新手較多，對干部監(jiān)督業(yè)務(wù)工作不是很熟悉，這在一定程度上影響了干部監(jiān)督工作的正常開展和作用發(fā)揮。

按照總書記在十七大報(bào)告中提出的有關(guān)干部監(jiān)督工作要求，我們各級(jí)組織部門特別是從事干部監(jiān)督工作的同志，要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督的途徑和辦法，不斷改進(jìn)和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。貫徹十七大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，我的體會(huì)是應(yīng)重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作。

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督

1、把領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置。緊緊抓住思想教育這個(gè)根本，經(jīng)常性地開展領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念和廉潔從政專題教育，改進(jìn)培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和政績觀，不斷增強(qiáng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項(xiàng)工作的自覺性和堅(jiān)定性，夯實(shí)廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)、筑牢拒腐防變的思想道德防線。著力強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受監(jiān)督的意識(shí)和主動(dòng)大膽監(jiān)督他人的意識(shí)，在班子內(nèi)部和領(lǐng)導(dǎo)干部中間營造“人人接受監(jiān)督，人人自覺監(jiān)督”的氛圍。

2、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的監(jiān)督。實(shí)行干部經(jīng)常性談話、函詢和領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度。通過干部考察、參加民主生活會(huì)、受理群眾舉報(bào)和開展巡視等途徑，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹民主集中制、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的情況。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不良反映或苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話或函詢，要求盡快改正、提早解決。對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，堅(jiān)持開展任前教育。嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法行為，教育和警示干部。對有違規(guī)違紀(jì)行為、不勝任現(xiàn)職、經(jīng)談話提醒仍不認(rèn)真改正的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整。

3、會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。把實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為一項(xiàng)制度，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲、任免的重要依據(jù)，加大對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的力度。根據(jù)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的不同特點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，把資金流量大、工程較多的單位領(lǐng)導(dǎo)干部、擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾反映較多的領(lǐng)導(dǎo)干部作為重點(diǎn)對象，委托審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。逐步建立以任中審計(jì)與離任審計(jì)相結(jié)合的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式。進(jìn)一步明確自治區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作聯(lián)席會(huì)議各成員單位的職責(zé)，定期交流相關(guān)情況，研究、解決經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題。加強(qiáng)審計(jì)成果運(yùn)用和問題整改情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)整改工作落實(shí)到位。

4、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私出國（境）出國（境）行為的監(jiān)督管理。進(jìn)一步規(guī)范組織部門對領(lǐng)導(dǎo)干部因公、因私出國（境）出國（境）審批權(quán)限，嚴(yán)格把好審核審批關(guān)。堅(jiān)決制止領(lǐng)導(dǎo)干部隱瞞身份辦理因私出國（境）證件手續(xù)或參加旅行社、學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)違規(guī)組織的出國（境）團(tuán)組，變相出國（境）旅游等行為。

（二）切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對干部選拔任用工作的監(jiān)督

1、嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，圍繞推薦、考察、醞釀、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。按照干部選拔任用工作實(shí)錄制的要求，對考察過程進(jìn)行如實(shí)記錄，進(jìn)一步明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，建立健全干部選拔任用工作責(zé)任追究制和用人失察失誤責(zé)任追究制。建立并實(shí)施上級(jí)組織部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)列席下級(jí)黨委討論干部會(huì)議制度，做到事前監(jiān)督和防范。

2、建立健全組織部門干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督工作機(jī)制。組織部門內(nèi)部各工作機(jī)構(gòu)在干部監(jiān)督方面都負(fù)有重要職責(zé)。干部工作機(jī)構(gòu)在考察干部過程中，應(yīng)向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)了解有關(guān)情況，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)向干部工作機(jī)構(gòu)提供有關(guān)信息。干部工作機(jī)構(gòu)應(yīng)對干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供的信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出是否影響干部任用的意見。干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要主動(dòng)介入對一些重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部以及有舉報(bào)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，實(shí)施橫向監(jiān)督。

3、加強(qiáng)檢查，切實(shí)規(guī)范干部選拔任用工作。認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》要求，改進(jìn)檢查方法，加大查處力度，提高監(jiān)督檢查效能。在檢查的方式上，實(shí)行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合，全面檢查與重點(diǎn)抽查相結(jié)合，逐級(jí)檢查與交叉檢查相結(jié)合。在檢查的內(nèi)容上，著重檢查干部任用程序的執(zhí)行情況和選拔任用干部的質(zhì)量情況，把過程監(jiān)督與結(jié)果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。在檢查結(jié)果的運(yùn)用上，注意做到嚴(yán)肅查處與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并重。對檢查中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，提出整改的要求；對明顯違反《干部任用條例》的行為，堅(jiān)決予以糾正；情節(jié)嚴(yán)重的，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

4、健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為的監(jiān)督制約機(jī)制，抓好“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣（市）委書記用人行為”調(diào)研試點(diǎn)工作。加強(qiáng)對調(diào)研試點(diǎn)工作的指導(dǎo)，支持各試點(diǎn)縣（市、區(qū)）將形成的制度辦法進(jìn)行大膽實(shí)踐。對調(diào)研試點(diǎn)中遇到的新情況、新問題，及時(shí)研究改進(jìn)完善的措施，形成一批制度成果，在全區(qū)范圍內(nèi)加以推廣，使調(diào)研試點(diǎn)工作切實(shí)取得成效。

5、嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。沒有嚴(yán)肅的查處，就沒有真正的監(jiān)督。要充分發(fā)揮“12380”舉報(bào)電話的作用，制定舉報(bào)受理和查核的具體辦法，加大對違規(guī)用人問題的查核處理力度。對涉及選拔任用干部方面的舉報(bào)問題，凡屬實(shí)名舉報(bào)的必查，凡線索清楚、內(nèi)容具體、性質(zhì)嚴(yán)重的必查，凡涉及組織(人事)部門干部的必查；對轉(zhuǎn)有關(guān)部門查核的舉報(bào)問題，凡在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有報(bào)告查核處理結(jié)果的進(jìn)行督辦，應(yīng)當(dāng)查清的問題沒有調(diào)查清楚的進(jìn)行督辦，應(yīng)當(dāng)糾正的問題沒有糾正或者糾正不徹底的進(jìn)行督辦，沒有按照規(guī)定對責(zé)任人作出處理或者處理不當(dāng)?shù)倪M(jìn)行督辦。

（三）建章立制，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理工作機(jī)制

1、健全和完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)配合機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督合力。堅(jiān)持和完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步整合監(jiān)督資源，形成相互協(xié)調(diào)、彼此配合、信息暢通、優(yōu)勢互補(bǔ)的整體合力，充分發(fā)揮各監(jiān)督部門的職能作用，形成齊抓共管，相互配合的工作格局。注意把加強(qiáng)思想教育、談話誡勉、專項(xiàng)考察、民主生活會(huì)、組織函詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等監(jiān)督措施結(jié)合起來，進(jìn)行綜合運(yùn)用，初步形成強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督體系。拓寬干部監(jiān)督信息渠道，加強(qiáng)干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。注意發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，適時(shí)對干部工作有關(guān)情況進(jìn)行宣傳，接受社會(huì)輿論監(jiān)督。

2、建立干部監(jiān)督工作責(zé)任制，健全完善相關(guān)工作制度。根據(jù)管人與管事相結(jié)合的原則，明確一級(jí)對一級(jí)的監(jiān)督責(zé)任，把干部監(jiān)督工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)考核，形成分級(jí)負(fù)責(zé)的干部監(jiān)督工作格局。圍繞一些重點(diǎn)和難點(diǎn)工作，，制定相關(guān)工作制度和辦法，如，領(lǐng)導(dǎo)干部談話和函詢試行辦法實(shí)施細(xì)則；上級(jí)組織部派員列席下級(jí)黨委(黨組)討論決定干部任免會(huì)議辦法；干部選拔任用工作監(jiān)督檢查實(shí)施辦法等。會(huì)同有關(guān)部門制定完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用等辦法。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)積極探索建立和完善質(zhì)詢、問責(zé)、罷免和辭職等制度。

3、改革和完善領(lǐng)導(dǎo)班子決策機(jī)制，建立完善有效制約“一把手”權(quán)力行使的相關(guān)制度，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，進(jìn)一步完善黨委內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，推進(jìn)決策科學(xué)化、民主化。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，制定相應(yīng)的措施辦法。進(jìn)一步擴(kuò)大黨務(wù)、政務(wù)公開的范圍，把人事任免、財(cái)經(jīng)收支、工程項(xiàng)目等重大事項(xiàng)的決策依據(jù)、決策過程和決策結(jié)果，通過一定的方式向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。

（四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督隊(duì)伍建設(shè)

要按照公道正派、業(yè)務(wù)精湛的要求，進(jìn)一步充實(shí)和加強(qiáng)干部監(jiān)督工作隊(duì)伍，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，采取多種形式經(jīng)常性地開展干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)交流，不斷增強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明的組織部門干部監(jiān)督工作隊(duì)伍，保證組織部門干部監(jiān)督工作任務(wù)的順利完成。