導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)后備干部公推雙考工作動(dòng)員會(huì)議的講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

根據(jù)金華市委組織部和市委的統(tǒng)一部署，我市將從8月份開(kāi)始，開(kāi)展一次金華市管副職后備干部和我市市管副職后備干部的“公推雙考”工作，即采取公開(kāi)推薦、理論考試、組織考察的方式選拔金華市管市管、我市市管副職后備干部。昨天市委對(duì)我市的金華市管副職后備干部“公推雙考”工作進(jìn)行了部署和民主推薦。下面我根據(jù)部委研究的意見(jiàn)，就市管副職后備干部的“公推雙考”工作，講三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)做好市管副職后備干部“公推雙考”工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性

首先，開(kāi)展“公推雙考”后備干部工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的客觀需要。黨的十六大以來(lái)，以同志為總書記的黨中央先后提出了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列戰(zhàn)略思想，省第十二次黨代會(huì)提出堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，全面建設(shè)惠及全省人民的小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)。我市第十二次黨代會(huì)提出了建設(shè)國(guó)際性商貿(mào)城市的戰(zhàn)略，描繪了我市今后五年發(fā)展的宏偉藍(lán)圖；前不久召開(kāi)的市委十二屆二次全會(huì)擴(kuò)大會(huì)議和市政府第一次全體會(huì)議，也對(duì)今年下半年的工作進(jìn)行了全面部署。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。金華市委組織部部署“公推雙考”后備干部工作后，市委和組織部門馬上行動(dòng)起來(lái)，一個(gè)重要的目的就是要圍繞改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)，進(jìn)一步拓寬視野，發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，儲(chǔ)備一批黨政干部人才資源，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證。

其次，開(kāi)展“公推雙考”后備干部工作，是貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，落實(shí)培養(yǎng)選拔“三方面干部”工作要求的有效手段。近年來(lái)，中央和省委先后召開(kāi)了全國(guó)、全省培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作座談會(huì)，制定下發(fā)了《2004－2008年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，就培養(yǎng)選拔“三方面”干部提出了明確的目標(biāo)要求。在上級(jí)黨委和市委的高度重視下，通過(guò)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和上半年機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整，我市的“三方面”干部配備已基本上達(dá)到了上級(jí)黨委提出的目標(biāo)要求。但從發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度看，還存在一些差距，特別是通過(guò)今年的機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整，一大批優(yōu)秀市管副職后備干部提拔到局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位后，現(xiàn)有的后備干部隊(duì)伍無(wú)論是總量還是結(jié)構(gòu)都需要進(jìn)一步充實(shí)和調(diào)整。這次以“公推雙考”的方式選拔市管副職后備干部，就是為了更好地適應(yīng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，使市委和組織部門真正做到“手中有人，心中不慌”。

第三，開(kāi)展“公推雙考”后備干部工作，是進(jìn)一步加快干部工作民主化進(jìn)程，全面深化我市干部人事制度改革的重要舉措。上半年機(jī)關(guān)部門換屆人事調(diào)整后，市委為深化我市干部人事制度改革，先后推出了6個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的公開(kāi)選拔和機(jī)關(guān)部門中層19個(gè)職位的跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，經(jīng)過(guò)筆試和面試，目前領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作均已進(jìn)入了考察階段。在工作中，我們嚴(yán)格按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，筆試試卷全部委托省有關(guān)專門機(jī)構(gòu)出題，面試評(píng)委全部從外縣（市）邀請(qǐng)，能公開(kāi)的全部面向社會(huì)公開(kāi)，接受社會(huì)的監(jiān)督。從目前各方的反饋情況來(lái)看，社會(huì)反響較好。這次以“公推雙考”的形式公開(kāi)選拔后備干部，是對(duì)公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作的延伸，也是新形勢(shì)下全面深化我市干部人事制度改革的又一項(xiàng)重要舉措，有利于組織上拓寬識(shí)人選人的視野，在更大的范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔干部

最后，開(kāi)展“公推雙考”后備干部，是按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)要求，進(jìn)一步樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部不斷提高素質(zhì)的有效方法。后備干部作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的后備軍，是干部隊(duì)伍的中堅(jiān)骨干，在整個(gè)干部隊(duì)伍中有著十分明顯的引領(lǐng)作用。這次金華市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)“公推雙考”后備干部工作，不僅能夠發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀干部，更重要的是通過(guò)這次活動(dòng)，能在全社會(huì)進(jìn)一步形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、重視真才實(shí)學(xué)的良好風(fēng)氣，樹(shù)立以實(shí)績(jī)論德才、以德才用干部的用人導(dǎo)向。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮公平競(jìng)爭(zhēng)的有效激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、敢于競(jìng)爭(zhēng)、不甘落后的精神，把領(lǐng)導(dǎo)干部的精力集中到努力學(xué)習(xí)、勤奮工作上來(lái)，集中到提高理論水平和實(shí)際工作能力上來(lái)，集中到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真抓實(shí)干上來(lái)。最近，我市開(kāi)展的領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)選拔和機(jī)關(guān)中層職位跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗工作已在黨員干部特別是在年輕干部中產(chǎn)生了很好的激勵(lì)作用。相信這次金華市縣兩級(jí)聯(lián)動(dòng)“公推雙考”后備干部工作，必將進(jìn)一步在我市干部隊(duì)伍中形成刻苦學(xué)習(xí)、勤政為民、開(kāi)拓創(chuàng)新的良好風(fēng)貌。

二、這次市管副職后備干部“公推雙考”工作的總體要求

（一）選拔原則

這次開(kāi)展“公推雙考”選拔市管副職后備干部工作，堅(jiān)持黨管干部的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；動(dòng)態(tài)管理原則。

（二）選拔目標(biāo)和條件

1、名額指標(biāo)。各單位市管副職后備干部民主推薦名額，原則上按“三定”方案設(shè)定的領(lǐng)導(dǎo)班子副職數(shù)1：1的比例確定，沒(méi)有“三定”方案的，按目前配備的副職數(shù)確定。

2、結(jié)構(gòu)要求。市管副職后備干部要以35歲至40歲為主體，35歲以下要有一定的比例，30歲左右的要有一定數(shù)量；整體上女干部不少于總數(shù)的20%（即5名），黨外干部不少于總數(shù)的10%；碩士研究生以上的高學(xué)歷干部要有一定的數(shù)量。各方面條件比較成熟、近期可提拔使用的人選應(yīng)不少于1/3。

3、選拔條件。市管副職后備干部除應(yīng)具備《干部任用條例》規(guī)定的基本素質(zhì)條件以外，同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

①一般應(yīng)當(dāng)是40歲以下的現(xiàn)任鎮(zhèn)、街道和機(jī)關(guān)部門中層正職或下屬單位主要負(fù)責(zé)人，工作實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的中層正職可放寬到45歲；

②年齡在30歲以下、特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹袑痈甭毣蛳聦賳挝桓甭?，以及中層副職中的?yōu)秀女干部或黨外干部可放寬至35歲，也可以作為后備干部人選；

③具有大專以上文化程度，其中35歲以下的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)以上文化程度。

（三）選拔程序

整個(gè)“公推雙考”選拔后備干部工作，從8月下旬啟動(dòng)至10月結(jié)束，主要分四個(gè)階段進(jìn)行。

1、公開(kāi)推薦階段

①組織民主推薦。市管后備干部民主推薦工作由鎮(zhèn)、街道和市機(jī)關(guān)部門黨組織負(fù)責(zé)組織實(shí)施。9月3日前各單位召開(kāi)干部大會(huì)，按照確定的名額，進(jìn)行民主推薦。

②確定考試人選。各單位根據(jù)民主推薦情況，召開(kāi)黨委（黨組）會(huì)，按照1：1的比例確定參加考試人選名單。9月5日前填寫好《推薦參加市管后備干部理論考試人選名單》，與民主推薦工作情況、《市管后備干部民主推薦情況匯總表》一同上報(bào)市委組織部干部一科審核。

各單位在確定參加理論考試人選時(shí)，要充分考慮到后備干部隊(duì)伍的年齡等結(jié)構(gòu)比例，在民主推薦得票較高的人選中確定。

③開(kāi)展資格審查。市委組織部對(duì)鎮(zhèn)、街道和機(jī)關(guān)部門上報(bào)的人選，進(jìn)行資格審查，主要審核民主推薦是否符合要求，組織確定推薦人選的程序是否符合規(guī)定等方面的內(nèi)容。

2、理論考試階段（9月中旬）

①理論考試試卷由金華市委組織部統(tǒng)一提供，考試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)和基本方法的掌握情況，以及運(yùn)用這些理論、知識(shí)和方法解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

②9月14日前下發(fā)理論考試通知，制作、發(fā)放后備干部考試人選的準(zhǔn)考證。

③9月16日按照金華市委組織部統(tǒng)一部署，組織好市縣兩級(jí)后備干部“公推雙考”理論考試工作。無(wú)故不參加考試的，不列入后備干部名單。

④市委組織部部務(wù)會(huì)議根據(jù)理論考試情況，確定義烏市管副職后備干部考察對(duì)象名單。

3、組織考察階段（9月下旬）

市委組織部負(fù)責(zé)抽調(diào)人員，組成若干考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

4、討論確定階段（10月初）

市委組織部部務(wù)會(huì)議聽(tīng)取考察情況匯報(bào)，經(jīng)與鎮(zhèn)（街道）和機(jī)關(guān)部門黨組織溝通后，確定市管副職后備干部名單。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?！肮齐p考”后備干部工作的順利進(jìn)行

為確保這次“公推雙考”市管副職后備干部工作順利進(jìn)行，在此，我代表市委提幾點(diǎn)要求：

l、廣泛宣傳，積極發(fā)動(dòng)，爭(zhēng)取更多的干部群眾理解、支持和參與。動(dòng)員大會(huì)后，各單位黨組織要抓緊召開(kāi)一次班子會(huì)議，統(tǒng)一思想，切實(shí)提高對(duì)開(kāi)展這次“公推雙考”后備干部工作重要意義的認(rèn)識(shí)。同時(shí)要采取各種形式進(jìn)行傳達(dá)、宣傳，讓廣大干部群眾了解這次“公推雙考”的目的意義、基本程序和做法，使他們能主動(dòng)參與、積極配合開(kāi)展工作。各新聞單位要做好輿論宣傳工作，提高全市廣大干部群眾參與這次“公推雙考”市管副職后備干部工作的積極性和主動(dòng)性。

2、精心組織，周密安排，扎扎實(shí)實(shí)地組織好推薦工作。組織好民主推薦是做好這次“公推雙考”后備干部工作的基礎(chǔ)。各單位一定要精心組織，周密安排，嚴(yán)格按照部里確定的職數(shù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，組織好這次民主推薦工作。各單位黨委（黨組）在確定參加理論考試的后備干部人選時(shí)，一定要充分尊重群眾意見(jiàn)，把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，但同時(shí)要防止簡(jiǎn)單的以票取人。各單位黨組織在確定參加理論考試人選時(shí)，要在民主推薦得票較高的人選中確定，民主推薦得票靠前而沒(méi)有確定為參加理論考試人選或民主推薦偏后卻作為理論考試人選的，要說(shuō)明理由。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，妥善安排，確保推薦人選參加筆試。經(jīng)推薦和資格審查后，將統(tǒng)一組織符合條件的人選進(jìn)行理論考試。各單位黨組織要負(fù)責(zé)做好思想動(dòng)員工作，對(duì)被推薦到但有顧慮的人選，要消除他們的顧慮，確保他們能參加準(zhǔn)時(shí)參加考試；對(duì)沒(méi)有被推薦到的同志，要幫助他們提高認(rèn)識(shí)，尋找差距，把思想和精力集中到扎扎實(shí)實(shí)干好本職工作上來(lái)。

4、分級(jí)負(fù)責(zé)，動(dòng)態(tài)管理，做好后備干部培養(yǎng)工作。后備干部管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，后備干部名單確定后“公推雙考”工作雖然結(jié)束了，但日常的管理和培養(yǎng)的任務(wù)更重了。各單位黨組織在做好經(jīng)常性的考核、測(cè)評(píng)的同時(shí)，要堅(jiān)持加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，為后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉創(chuàng)造條件。對(duì)各方面都比較成熟的后備干部，組織部門將適時(shí)推薦進(jìn)到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

為加強(qiáng)對(duì)“公推雙考”工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立市“公推雙考”后備干部工作辦公室，市委常委、組織部長(zhǎng)繆永法同志任主任，吳偉興、王永明同志任副主任。各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，鎮(zhèn)、街道的組織委員和機(jī)關(guān)部門分管政工的領(lǐng)導(dǎo)，要切實(shí)負(fù)起責(zé)任來(lái)抓好這項(xiàng)工作。

同志們，“公推雙考”后備干部工作，是一項(xiàng)意義重大而又復(fù)雜細(xì)致的工作。我們一定要在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的主觀能動(dòng)性，精心組織，周密部署，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作。相信在我們的共同努力下，“公推雙考”后備干部工作一定能取得圓滿成功!

我就講到這里，謝謝大家。