導(dǎo)語(yǔ)：2011抒寫(xiě)求職信一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

陳述個(gè)人技能和個(gè)性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，求職信正確的寫(xiě)法第一部分寫(xiě)明你要申請(qǐng)的職位和你如何得知該職位的招聘信息的第二部分說(shuō)明你如何滿足公司的要求。并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四局部感謝對(duì)方閱讀并考慮你應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對(duì)適合雇主而精心設(shè)計(jì)，以此標(biāo)明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的效果及解決的問(wèn)題的事例，這些事例與你所申請(qǐng)的工作類(lèi)型相關(guān)。求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書(shū)寫(xiě)，仔細(xì)校對(duì)，防止打字或語(yǔ)法方面的錯(cuò)誤，要自存副本檔案。

能增加獲得面試的機(jī)會(huì)。只有能體現(xiàn)個(gè)人聰明才智的求職信，求職信可以展現(xiàn)出您的優(yōu)點(diǎn)。才干協(xié)助你順利地謀求到一份理想的工作。

可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平，寫(xiě)作思路求職信也是交際的一種形式。從用人單位的角度動(dòng)身考慮問(wèn)題是使求職信發(fā)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過(guò)分析用人單位提出的要求，解他需要，然后有針對(duì)性地向他提供自己的背景資料，表示出自己獨(dú)到智慧與才干，使他從你身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。

把重要的內(nèi)容放在篇首，寫(xiě)作原則根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇。對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度動(dòng)身組織內(nèi)容。信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平，意思表達(dá)要直接、簡(jiǎn)潔，書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了內(nèi)容、語(yǔ)氣、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極，充分顯示出你一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

一封求職信不能多于一頁(yè)。不宜有文字上的錯(cuò)訛，求職信的諸多不宜不宜太長(zhǎng)。切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開(kāi)，自成一體。

用成果和事實(shí)代替華而不實(shí)的修飾語(yǔ)，寫(xiě)求職信要堅(jiān)持實(shí)事求是原則。恰如其分地介紹自己。要突出重點(diǎn)，針對(duì)某一單位的某一職位而求職，效果會(huì)更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對(duì)求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過(guò)信件了解求職者的語(yǔ)言修辭和文字表達(dá)能力，可以說(shuō)求職信是用人單位對(duì)求職者取得第一印象的憑證。