導(dǎo)語：人事局公文質(zhì)量考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實提高我局公文質(zhì)量和效率。根據(jù)《國家行政機關(guān)公文處理辦法》、《國家行政機關(guān)公文格式》、《縣人民政府工作規(guī)則》和《縣人民政府系統(tǒng)公文質(zhì)量考核辦法的通知》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

一、考核范圍

各科室、中心以人事局名義起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）

二、考核標準

（一）公文質(zhì)量標準

1、符合黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及規(guī)章，符合實際，所提措施和辦法切實可行；

2、行文關(guān)系、行文規(guī)則、行文程序符合規(guī)范要求；

3、文種使用正確。標題簡明、規(guī)范；

4、正文結(jié)構(gòu)合理。主旨明確。重點突出，表達正確；

5、論證有理有椐。觀點明確。重點突出；

6、語句符合語法、邏輯。嚴謹、精練；

7、主題詞標引準確。抄送機關(guān)無誤；人名、地名、數(shù)字、計量單位、附件、標點符號等標注準確無誤；

8、文稿工整、清晰規(guī)范。無疊頁、錯頁和漏頁；

9、校對準確無誤。印制規(guī)范美觀；為了確保公文質(zhì)量，以后實行“誰主辦、誰負責(zé)”的原則，由各科室自行對打印好的文件進行校對，校對好之后再交辦公室發(fā)文。

（二）公文質(zhì)量等次標準

根據(jù)以上標準，將公文質(zhì)量分為四個等次：

1、優(yōu)秀公文。符合考核標準。質(zhì)量優(yōu)，無差錯。

2、合格公文。符合考核標準，總體上較好。辦文難度不大的公文無明顯差錯；辦文難度較大的公文有個別一般性差錯。

3、基本合格公文?；痉峡己藰藴?。有少數(shù)一般性差錯。

4、不合格公文。內(nèi)容有明顯錯誤，結(jié)構(gòu)松散。邏輯混亂；或有數(shù)處錯、漏、別字，或關(guān)鍵字、句和數(shù)字有差錯。

對不合格公文，由局辦公室返給各科室、中心重新修改。對一年內(nèi)被退文2次以上的科室，取消年終評選公文質(zhì)量考核先進科室和優(yōu)秀公文獎的資格。

（3）公共問質(zhì)量考核先進集體標準

年度優(yōu)秀公文率達到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。

三、考核方式

對各科室起草的公文，局辦公室根據(jù)公文質(zhì)量考核標準，及時評定質(zhì)量等次，并按季度進行通報。年底，結(jié)合年終目標考評，對當年的公文質(zhì)量進行全面考核匯總，最終評定優(yōu)秀公文和公文質(zhì)量考核先進集體。

四、獎勵辦法

對獲得公文質(zhì)量考核先進科室和優(yōu)秀公文獎的科室和承辦人，給予以通報表彰。并獎勵科室500元獎金、個人200元獎金。