導(dǎo)語(yǔ)：公開(kāi)考選干部經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在公開(kāi)考選干部工作中，市圍繞報(bào)名、考試、考察決定、任用四個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行了單位把關(guān)、公開(kāi)推薦、工作表現(xiàn)考評(píng)、工作業(yè)績(jī)打分、差額考察、差額票決、任前公示和任職試用八項(xiàng)工作法，有效防止了“唯考取人”問(wèn)題。

一、在報(bào)名環(huán)節(jié)實(shí)行單位把關(guān)法和公開(kāi)推薦法，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，防止“考試專業(yè)戶”報(bào)考

在公開(kāi)考選報(bào)名時(shí)，要求報(bào)名人員先向單位黨組織提出報(bào)名申請(qǐng)，由單位黨組織對(duì)申請(qǐng)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行初審，根據(jù)考選要求的資格條件和申請(qǐng)報(bào)名人員日常表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)集體研究提出是否同意報(bào)名的意見(jiàn)，同意報(bào)名的，要出具同意報(bào)考的書面證明，由報(bào)名人員交考選組織部門，沒(méi)有單位同意報(bào)考證明的，考選組織部門不予登記。報(bào)名結(jié)束后，到報(bào)名人員所在單位組織召開(kāi)民主推薦會(huì)，采取無(wú)記名投票的方式公開(kāi)征求群眾意見(jiàn)，對(duì)民主推薦得票率低于80%的，取消報(bào)名資格。通過(guò)單位把關(guān)和公開(kāi)推薦，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格篩選，將那些平時(shí)熱衷于公選考試，不安心現(xiàn)職工作，工作實(shí)績(jī)差、群眾基礎(chǔ)差的“考試專業(yè)戶”擋在了考選門外。

二、在考試環(huán)節(jié)實(shí)行工作表現(xiàn)考評(píng)法和工作業(yè)績(jī)打分法，將日常工作表現(xiàn)量化計(jì)入總成績(jī)，讓干得好的得高分

在不斷提高筆試、面試質(zhì)量的基礎(chǔ)上，對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行日常工作表現(xiàn)民主考評(píng)和工作業(yè)績(jī)打分。日常工作表現(xiàn)考評(píng)采取召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，與會(huì)人員無(wú)記名填寫測(cè)評(píng)票的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)中按照“好”（100分、95分、90分）、“較好”（80分、75分、70分）、“一般”（65分、60分、55分）、“差”（40分、30分、20分）四個(gè)等次對(duì)被測(cè)評(píng)對(duì)象的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行量化打分，在去掉一定比例的最高等次票和最低等次票后，計(jì)算出百分制得分，按一定比例計(jì)入總成績(jī)。工作業(yè)績(jī)打分主要是以被測(cè)評(píng)對(duì)象近年來(lái)工作目標(biāo)績(jī)效考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)、處分情況為依據(jù)，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分或扣分，計(jì)算出百分制得分后，按一定比例計(jì)入總成績(jī)。對(duì)日常工作考評(píng)和工作業(yè)績(jī)打分得分過(guò)低的人員，即使筆試、面試成績(jī)靠前，也不列為擬提拔任用人選。這一辦法將干部日常工作表現(xiàn)和取得的工作實(shí)績(jī)納入考試總成績(jī)，避免了“干得好不如考得好”問(wèn)題，使真正干工作、業(yè)績(jī)突出的干部得到尊重，樹(shù)立了正確的用人導(dǎo)向，有效調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

三、在考察決定環(huán)節(jié)實(shí)行差額考察法和差額票決法，發(fā)揮組織考察和決定的篩選作用，做到好中選優(yōu)

根據(jù)參加考選人員的總成績(jī)，按一定比例差額確定考察對(duì)象，采取考察預(yù)告、民意調(diào)查、書面征求意見(jiàn)、個(gè)別談話了解情況、實(shí)地走訪、查閱資料等形式，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行深入考察，全面掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。對(duì)同一職位的不同考察對(duì)象一般由同一考察組考察，以便于對(duì)不同考察對(duì)象作橫向比較，分出優(yōu)劣，排出名次。綜合考慮考察結(jié)果和總成績(jī)，按照一定比例差額確定票決人選，提交干部管理部門進(jìn)行無(wú)記名投票表決。票決前匯報(bào)人選情況時(shí)，重點(diǎn)匯報(bào)考察情況和人選的特點(diǎn)及與擬任崗位的適應(yīng)程度，不匯報(bào)考試成績(jī)，使干部管理部門在討論醞釀擬任人選時(shí)主要根據(jù)崗位要求和人崗相適程度進(jìn)行權(quán)衡選擇，有效預(yù)防了“一次考試定終身”。

四、在任用環(huán)節(jié)實(shí)行任前公示法和任職試用法，慎重使用，跟蹤考察，讓會(huì)考不會(huì)干的下

確定擬任用人選后，采取在有關(guān)單位張貼公示、利用新聞媒體面向社會(huì)進(jìn)行公告等形式，公開(kāi)監(jiān)督電話和舉報(bào)郵箱，在任用前廣泛接受群眾監(jiān)督，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，慎重進(jìn)行使用。對(duì)反映有問(wèn)題的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，確有影響使用問(wèn)題的，取消任用資格。經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的，進(jìn)行任職試用，試用期一年，試用期間對(duì)其與試任崗位的適應(yīng)程度和履行職責(zé)情況進(jìn)行跟蹤考察，試用期滿后進(jìn)行全面考核。經(jīng)考察、考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；無(wú)法適應(yīng)崗位需要，經(jīng)考察、考核不稱職的，免去試任職務(wù)，按原職級(jí)另行安排工作，暢通下的渠道，讓會(huì)考不會(huì)干的人沒(méi)有市場(chǎng)。