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組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公正正派是組工干部最根本的質(zhì)量，它不只是組工干部的一種涵養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責(zé)任和政治要求。要把公正正派這一履職信條遵守好、維護(hù)好，把公正正派這一職業(yè)原則堅(jiān)持好、發(fā)揚(yáng)好，把公正正派這一形象樹(shù)立好、表現(xiàn)好，必需在提拔本身本質(zhì)上狠下功夫，起勁爭(zhēng)做“五心”型組工干部。

謙虛做人。組工干部要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，任務(wù)上高規(guī)范嚴(yán)要求，考究質(zhì)量和結(jié)果，盲目養(yǎng)成狂妄自大、驕傲自大的優(yōu)越作風(fēng)。要恬淡名利，甘為人梯，以一顆往常心對(duì)待四周一切，把事業(yè)看得重一些，把小我看得輕一些，把進(jìn)步小我本質(zhì)看得重一些，把職務(wù)進(jìn)退看得輕一些，苦樂(lè)面前多思責(zé)。要多想想本人，進(jìn)組織部圖什么，在任務(wù)崗?fù)ど细闪耸裁矗谒闹苋罕娭行蜗笫鞘裁?。思維上要坦蕩，光明正大，“清潔白白當(dāng)官，堂堂正正做人”，說(shuō)誠(chéng)懇話(huà)，辦誠(chéng)懇事，做誠(chéng)懇人，不為名所縛，不為物所累，不為譽(yù)所喜，不為掉所悲，不為利所驅(qū)，不為錢(qián)所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，自動(dòng)普遍接觸干部群眾，擅長(zhǎng)、樂(lè)于平心靜氣地聽(tīng)取廣闊黨員、干部、群眾的定見(jiàn)和心聲，關(guān)懷干部疾苦，協(xié)助干部處理實(shí)踐問(wèn)題，博得干部群眾的信任和敬服，廣闊干部才不會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，才情愿自動(dòng)找你交心，說(shuō)實(shí)話(huà)、真話(huà)、掏心窩子的話(huà)。任何時(shí)分都要言行一致，心口如一，不搞當(dāng)面一套，背面一套，對(duì)同志披肝瀝膽，以誠(chéng)相見(jiàn)。要強(qiáng)化效勞認(rèn)識(shí)，自動(dòng)熱情地為廣闊黨員、干部和常識(shí)分子效勞，做到“權(quán)大勿忘責(zé)任重，位尊不移公仆心”，實(shí)在克制少量當(dāng)?shù)卮嬖诘拈T(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的景象，滿(mǎn)腔熱情地招待登門(mén)做事和來(lái)訪(fǎng)的黨員和干部，不管對(duì)方職位凹凸，都應(yīng)文質(zhì)彬彬，以誠(chéng)相待，以組工干部特有的人格魅力，進(jìn)一步加強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝集力和親和力。

精心育人。人才的生長(zhǎng)不是自覺(jué)的，既要靠小我的起勁，更要靠組織上精心培育。組工干部要自動(dòng)挑起育才的重?fù)?dān)，結(jié)實(shí)樹(shù)立早壓擔(dān)子早成才的觀念，積極為優(yōu)異人才鋒芒畢露、安康生長(zhǎng)發(fā)明優(yōu)越的情況和前提，起勁構(gòu)成百舸爭(zhēng)流、人才輩出的好場(chǎng)面。當(dāng)時(shí)，要特殊留意讓年青干部到艱辛的當(dāng)?shù)厝ソ?jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面，在各類(lèi)嚴(yán)重奮斗中禁受磨煉和考驗(yàn)，“千錘百煉還堅(jiān)勁，任爾器械南寒風(fēng)”，越是到情況艱辛、矛盾多的當(dāng)?shù)睾蛵復(fù)とト蝿?wù)的干部，往往越能在意志、才干和人品等方面獲得磨煉，生長(zhǎng)也較快，較不變。年青干部在選拔運(yùn)用前，組織部分要去培育，使其盡快成熟起來(lái)，擔(dān)任重?fù)?dān)；選拔運(yùn)用后，組織部分還要持續(xù)跟蹤培育，常常調(diào)查他們的任務(wù)和思維情況，協(xié)助他們查找差距，克制缺乏，不時(shí)提高。只要經(jīng)過(guò)組織部分的精心培養(yǎng)，才干使我們黨的干軍隊(duì)伍一直堅(jiān)持興旺的生命力，我們黨的事業(yè)才會(huì)后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的顧問(wèn)和助手，在選人用人方面負(fù)有主要的責(zé)任。要以對(duì)黨、對(duì)人民、對(duì)事業(yè)高度擔(dān)任的立場(chǎng)，出以公心、公平選人。要熟習(xí)黨的干部道路和干部政策，通曉《黨政指導(dǎo)干部選拔任用任務(wù)條例》，真正做到對(duì)峙準(zhǔn)則不不堅(jiān)定，執(zhí)行規(guī)范不走樣，實(shí)行順序不變通，恪守規(guī)律不放松。調(diào)查干部時(shí)要普遍聽(tīng)取定見(jiàn)，具體調(diào)查干部，公平地剖析和評(píng)價(jià)干部，干部調(diào)查的狀況，一就是一，二就是二，照實(shí)申報(bào)，決不克不及按某小我或本人的意圖棄取資料。在干部運(yùn)用上，要廢除論資排輩、吹毛求疵的舊觀念，構(gòu)成以開(kāi)展論英雄，以實(shí)績(jī)辨人才的新導(dǎo)向，對(duì)思維政治本質(zhì)好、開(kāi)辟立異精力強(qiáng)、肯干事、精干成事的優(yōu)異干部要勇敢建議啟用，還也要合理運(yùn)用那些長(zhǎng)時(shí)間勤勤懇懇、專(zhuān)心苦干、不事聲張的“老黃?！笔降母刹浚尅罢\(chéng)懇人不吃虧”。要對(duì)峙準(zhǔn)則，違背準(zhǔn)則的事果斷不做，對(duì)跑官要官的要勇于批判和避免，發(fā)現(xiàn)有賣(mài)官、買(mǎi)官的景象要實(shí)時(shí)反映、嚴(yán)厲查處。

誠(chéng)心留人。國(guó)以人興，政以才治。在當(dāng)時(shí)人才總量缺乏，人才缺少或積壓景象并存的狀況下，假如用欠好、留不住和吸引不了人才，具體建立小康社會(huì)將成為一句空論。作為黨管人才的組工干部，必需仔細(xì)貫徹“用事業(yè)留人，用情緒留人，用恰當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡臏?zhǔn)則。要有識(shí)才的慧眼，用才的魄力，用其所長(zhǎng)，給地位，交義務(wù)，壓擔(dān)子，讓各類(lèi)人才以事業(yè)立品，各顯其能，立功立業(yè)。要從思維上推心置腹尊敬人才，為他們發(fā)明一個(gè)優(yōu)越的任務(wù)和生涯情況。組工干部只要帶著情緒去做任務(wù)，才干想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。當(dāng)前，在一些當(dāng)?shù)睾筒糠?，人才任?wù)的情況還不敷寬松，工資收入不高，家庭擔(dān)負(fù)較重，還有很多實(shí)踐堅(jiān)苦，組工干部應(yīng)滿(mǎn)腔熱情地去關(guān)懷，在政策答應(yīng)的局限內(nèi)，想方設(shè)法地為他們辦實(shí)事，辦妥事，妥帖處理他們的住房、工資待遇、家眷安頓、后代上學(xué)等實(shí)踐問(wèn)題，解除他們的后顧之憂(yōu)，用組工干部的誠(chéng)心，構(gòu)成人才的強(qiáng)磁場(chǎng)。