導(dǎo)語：縣委健全人才體系經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，縣對峙“培育人才，引進人才，留住人才，用大好人才”的理念，不時健全機制，優(yōu)化情況，有用強大人才步隊，提拔人才本質(zhì)，為“加速開展、福民強縣”供應(yīng)了有力的人才包管。

一、容身育才、成才，構(gòu)成人才培育機制

面臨人才“需求多、引進難、流掉快”的新狀況，容身本鄉(xiāng)現(xiàn)有人才資本，出力增強人才培育任務(wù)。一是樹立培訓(xùn)基地，展開外向培訓(xùn)。在杭州、無錫、上海復(fù)旦大學(xué)、河南大學(xué)辨別樹立培訓(xùn)基地，近三年，先后組織600多名科級干部到培訓(xùn)基地和興旺地域調(diào)查、進修、掛職磨煉；組織40名企業(yè)擔任人赴上海、江蘇、噴鼻港、浙江等興旺地域調(diào)查進修；組織31名企業(yè)運營治理人才赴浙江省委黨校展開集中培訓(xùn)，并到浙江知名企業(yè)調(diào)查進修；先后選調(diào)150余名村級干部參與市委黨校、河南科技大學(xué)的村級干部理論培訓(xùn)班。二是深化學(xué)歷教育，加速常識更新。將專業(yè)技能人員外出進修、進修的閱歷作為職稱、職務(wù)提升的主要根據(jù)，促使專業(yè)技能人員加速常識更新。展開學(xué)歷培訓(xùn)1100余人，個中研討生培訓(xùn)650余人，參與主干企業(yè)運營治理人員MBA課程培訓(xùn)8人。三是樹立培訓(xùn)準則，構(gòu)成長效培訓(xùn)機制。制訂人才年度培育方案，經(jīng)過舉行講座、培訓(xùn)班和現(xiàn)場培訓(xùn)等方式，多渠道展開專業(yè)技能人才和鄉(xiāng)村適用人才培訓(xùn)?？h當局每年拿出40萬元經(jīng)費用于科技培訓(xùn)和科普進鄉(xiāng)村任務(wù)，每年布置4-5期主題班次，累計培訓(xùn)科級干部1800余人次。還組織展開“世界課堂行”運動，約請全國各地知名專家27人講課30余場，培訓(xùn)近萬人次。舉行各類適用技能培訓(xùn)班150期，培訓(xùn)農(nóng)人適用人才2萬人次。

二、容身留才、引才，健全人才任務(wù)政策系統(tǒng)

對峙“黨管人才”準則，成立了人才任務(wù)指導(dǎo)小組和辦公室，樹立指導(dǎo)小構(gòu)成員聯(lián)席會議準則，先后出臺了《關(guān)于增強人才任務(wù)的施行定見》、《關(guān)于引進人才加速經(jīng)濟開展的優(yōu)惠政策》、《拔尖人才治理細則》、《科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長治理方法》等定見方法，營建人才引進、活動和創(chuàng)業(yè)的優(yōu)越情況。為指導(dǎo)和鼓舞企事業(yè)單元吸引高條理人才來創(chuàng)業(yè)，2009年，縣委制訂了《關(guān)于引進高條理人才和急需人才若干政策的暫行規(guī)則》，為人才引進任務(wù)發(fā)明了一個寬松的政策情況?？h財務(wù)每年拿出100萬元設(shè)立人才開拓專項基金，賜與外來人才異地安家津貼費、任務(wù)經(jīng)費贊助和奉獻獎勵。用人單元按月為引進人才發(fā)放不低于1500元的生涯津貼。此外，在職務(wù)布置、養(yǎng)老保險交納和家眷后代安頓等方面也明白了優(yōu)惠政策?？h屬工業(yè)企業(yè)先后引進高條理人才9人，獲省、部級科技提高獎7項，施行重點工業(yè)技能立異項目26項。經(jīng)過技能協(xié)作、延聘技能參謀等方法柔性引進高條理人才120余人，各范疇人才完成嚴重科研技能開拓、革新等260多項，個中獲省部級和國度級科技效果獎40多項，規(guī)劃以上企業(yè)依托人才完成新產(chǎn)物研發(fā)200余種。

三、容身識才、用才，建立人才發(fā)揚效果平臺

一是樹立教育治理平臺。每年舉行一次科技人才政管理論培訓(xùn)班，增強對人才的思維政治教育；每年召開一次人才任務(wù)座談會，實時調(diào)查全縣人才情況，搜集各方面定見和建議；每三年選拔一批縣管拔尖人才，先后選拔縣管拔尖人才9批217人，個中13人成為市優(yōu)異專家。二是樹立審核鼓勵平臺。樹立高條理人才信息庫和民營企業(yè)人才檔案，完美人才信息化治理和責任審核機制，對各單元執(zhí)行年度目的審核制，對縣管拔尖人才執(zhí)行任期目的責任制。要求各類人才連系本身特長和實踐定目的、定項目，發(fā)揚本身能量，屆滿后由縣人才辦進行綜合審核，評先促后，鼓勵其干事創(chuàng)業(yè)。三是樹立才氣展現(xiàn)平臺。同市農(nóng)科院聯(lián)絡(luò)溝通，先后遴派兩批8名科技副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）掛職任務(wù)。經(jīng)過科技副職引介各類專家20余人，引進科技效果14項，樹立農(nóng)業(yè)科技示范基地11個，施行農(nóng)業(yè)科技方案項目28項。展開了“百名專家效勞”三農(nóng)運動，樹立了專家人才與鄉(xiāng)村之間的長效效勞機制。還，從2007年開端，在縣管拔尖人才中展開“3+1內(nèi)幫外聯(lián)”運動，即：每名縣管拔尖人才對內(nèi)效勞一個底層單元，幫帶培育一名年青科技任務(wù)者，展開一個科研項目，縣外聯(lián)絡(luò)一名優(yōu)異專家。幾年來縣管拔尖人才經(jīng)過內(nèi)幫外聯(lián)與中青年科技新秀“結(jié)對”，加快了中青年科技人才生長；縣管拔尖人才與76名省市和國度級專家堅持終年聯(lián)絡(luò)，引進了一多量新技能，有用進步了本縣專業(yè)技能人才的學(xué)術(shù)、技能程度。拔尖人才先后完成科研、技能開拓、革新等項目41項，獲省、部級科技提高獎7項。

四、容身喜歡才、惜才，營建人才至上的任務(wù)情況

一是樹立人才關(guān)心鼓勵機制。設(shè)立人才任務(wù)專項基金，用于人才引進、培育和科技研發(fā)前期需要的經(jīng)濟攙扶?？h財務(wù)每年拿出300萬元重獎在經(jīng)濟建立上有凸起奉獻的優(yōu)異人才。將縣管拔尖人才年度津貼從300元進步到1000元。成立了全市首家縣級專家人才醫(yī)療保健中間，先后為全縣2000多名專業(yè)技能人員處理了醫(yī)療保健證。對峙每年一次組織專家人才外出調(diào)查運動，并為市管專家和縣管拔尖人才處理景區(qū)免費旅游證。二是營建尊敬人才的濃重氣氛。對峙每年展開一項人才任務(wù)主題宣傳運動，經(jīng)過興辦《人才任務(wù)》簡報，在縣電視臺播發(fā)人才強縣專題節(jié)目、創(chuàng)辦《專家人才風貌錄》電視專欄、舉行專家人才科技效果圖片展、編印《英才錄》等運動，充沛展現(xiàn)優(yōu)異人才風貌，在全縣構(gòu)成了“尊敬常識、尊敬人才、尊敬勞動、尊敬發(fā)明”的優(yōu)越氣氛。

事業(yè)培養(yǎng)人才，人才推進事業(yè)。當前，擁有各類專業(yè)技能人才7900余人，個中副高級以上職稱345人。經(jīng)過強有力的人才支撐，各項事業(yè)堅持安康較快開展勢頭。文明方面被授予“中國書法之鄉(xiāng)”聲譽稱號，出現(xiàn)出文藝人才涌現(xiàn)、藝術(shù)創(chuàng)作昌盛的優(yōu)越場面；工業(yè)方面構(gòu)成了動力、冶金、建材、化工和機械制造業(yè)五大財產(chǎn)系統(tǒng)；旅行方面成功打造出黛眉山世界地質(zhì)公園品牌，帶動了第三財產(chǎn)的蓬勃鼓起；農(nóng)業(yè)方面構(gòu)成了“南椒、北藥、川區(qū)菜、東區(qū)櫻桃、丘陵烤煙”五大財產(chǎn)基地。