導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀組織工作經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新成果。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀就必須勇于創(chuàng)新，注重實(shí)干。組織部門肩負(fù)著管黨員、管干部、管人才的重要職責(zé)，擔(dān)負(fù)著為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的重大責(zé)任。因此，只有不斷創(chuàng)新，才能保持生命力，充滿凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

一、組織工作創(chuàng)新的原則

把握方向性。要認(rèn)真貫徹“*”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的*精神，使組織工作始終與中省市縣的總體部署和要求保持一致。

體現(xiàn)時(shí)代性。要把握時(shí)代脈搏，反映時(shí)代特點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新、因勢而作，順勢而為。

立足服務(wù)性。要圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，只有這樣組織工作才有生命力，服務(wù)大局才能有動(dòng)力、有活力、有地位、有作為。

彰顯創(chuàng)造性。要著眼于“謀劃黨建結(jié)合發(fā)展、加強(qiáng)黨建提升發(fā)展、檢驗(yàn)黨建圍繞發(fā)展”的要求，使工作取得實(shí)質(zhì)性拓展和突破。

突出實(shí)效性。要堅(jiān)持把群眾的滿意與否作為最終目標(biāo)，作為檢驗(yàn)創(chuàng)新成效的唯一標(biāo)尺。

二、組織工作創(chuàng)新的內(nèi)容主要應(yīng)包括以下四個(gè)方面：

首先，創(chuàng)新理念。一是樹立“陽光組工”新理念。要堅(jiān)持以擴(kuò)大民主、推進(jìn)公開、增強(qiáng)透明度為著力點(diǎn)，在民主政治建設(shè)的實(shí)踐中開啟思路，觸類旁通，促進(jìn)封閉陳舊觀念的根本轉(zhuǎn)變，逐步建立開放的組織工作體系。二是樹立前瞻思維新理念。堅(jiān)持把工作熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題放在全局中謀劃，去審視，統(tǒng)籌規(guī)劃、整體推進(jìn)，著力增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性、原則性和實(shí)效性，不斷提升組織工作的整體效益。三是樹立人才資本新理念。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維定勢，整合陣地建設(shè)等有形資源和組織工作的理論體系、黨的作風(fēng)等無形資源，使組織工作不僅出凝聚力和戰(zhàn)斗力，而且還出生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。四是樹立辯證統(tǒng)一新理念。要善于運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點(diǎn)和方法來考察、評價(jià)干部，防止識人選用觀念上的形而上學(xué)，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上的求全責(zé)備，人才使用上的畫地為牢，以思想觀念的變革促進(jìn)工作方式的創(chuàng)新。

其次，創(chuàng)新載體。載體是一種工作方式或方法，也是推動(dòng)工作的有效平臺。要繼承和創(chuàng)新組織工作傳統(tǒng)優(yōu)勢，適時(shí)調(diào)整思路，完善方法，堅(jiān)持在運(yùn)行中規(guī)范，在規(guī)范中突破，在突破中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。要把求新作為一種常態(tài)，注重在工作運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)新點(diǎn)子，選擇新載體，探索新方法，尋找新抓手，使之逐步規(guī)范化、制度化。如：在基層黨組織設(shè)置、黨員管理作用發(fā)揮以及組織生活的內(nèi)容和方式上，我縣以“三加”主題黨建活動(dòng)為載體，設(shè)立“四組十崗”，建立“田間”流動(dòng)黨組織，形成了“黨委抓基地、支部抓協(xié)會、黨員抓項(xiàng)目”的良好發(fā)展格局，有力促進(jìn)了農(nóng)民增收和新農(nóng)村建設(shè)等各項(xiàng)工作。

第三，創(chuàng)新方法。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)生了諸如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等新學(xué)科。組織部門要借助和運(yùn)用好信息產(chǎn)業(yè)資源，探索網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教育方式，建立網(wǎng)上黨校，開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)，開辦黨建成果交流網(wǎng)站，著力強(qiáng)化自身升級換代手段。實(shí)現(xiàn)黨建理論網(wǎng)上學(xué)習(xí)、黨務(wù)知識網(wǎng)上討論、黨務(wù)工作制度網(wǎng)上公開、黨務(wù)信息網(wǎng)上傳遞，不斷提高組織工作的效率和水平。

第四、創(chuàng)新機(jī)制。加強(qiáng)工作機(jī)制創(chuàng)新，必須注重“五性”：一是解決制度不盡完善的問題，增強(qiáng)完整性；二是解決制度原則化的問題，增強(qiáng)操作性；三是解決有章不循的問題，增強(qiáng)嚴(yán)肅性；四是解決監(jiān)督制度不健全的問題，增強(qiáng)有效性；五是解決制度類別不清的問題，增強(qiáng)層次性。近年來，我們在干部的“選、育、用、管”方面積極引入競爭機(jī)制，干部提名任用方式，特別是初始提名方式取得創(chuàng)新性進(jìn)展，進(jìn)一步提高了干部任用的公信力。

三、組織工作創(chuàng)新的方法

創(chuàng)新能力不是與生俱來的，需要不斷學(xué)習(xí)，不斷探索，在實(shí)踐中加以培養(yǎng)和錘煉。

觀念革新引創(chuàng)新。觀念革新是創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)。要破除守舊思想。在堅(jiān)持原則的前提下，靈活工作方式，創(chuàng)新工作方法；要破除形式與內(nèi)容相割裂的思想。堅(jiān)持組織工作的形式與內(nèi)容相統(tǒng)一，形式服從、服務(wù)于內(nèi)容，不搞“口號創(chuàng)新”，不做“花樣翻新”；要有求真務(wù)實(shí)的精神。在實(shí)干上狠下功夫，只要有心工作、用心謀事、一心干事，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)工作的創(chuàng)新。

立說立行抓創(chuàng)新。工作創(chuàng)新不可能一蹴而就。既要敢想，還要敢做。要破除畏難思想，敢于推陳出新，敢于超常規(guī)思維；要形成雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，只要是看準(zhǔn)的事情，就要付諸行動(dòng)，大膽實(shí)踐；要有堅(jiān)持不懈的韌勁，遇到困難不舍不棄，“咬定青山不放松”。只有如此，才能知難而進(jìn)、迎難而上。

實(shí)踐鍛煉求創(chuàng)新?！皼]有調(diào)查研究，就沒有發(fā)言權(quán)”?？v觀我們近年的發(fā)展和成效，無不是建立在認(rèn)真學(xué)習(xí)、注重調(diào)研、匯集良策的基礎(chǔ)之上。要大興調(diào)研之風(fēng)，建立組織工作全員調(diào)研工作機(jī)制。要立足實(shí)際，遵循規(guī)律，反對淺嘗輒止，率性而為。要堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、解剖麻雀的方法，邊調(diào)查、邊研究、邊創(chuàng)新。通過調(diào)研出思路，出對策，出成果；通過調(diào)研開拓視野，掌握脈搏，形成科學(xué)的認(rèn)識，不斷推進(jìn)組織工作的縱深發(fā)展。

推介整合促創(chuàng)新。創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和推介，是確保創(chuàng)新取得實(shí)效的關(guān)鍵，推介本身就是體現(xiàn)改革精神。要健全創(chuàng)新工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，完善創(chuàng)新評價(jià)監(jiān)督機(jī)制，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，形成創(chuàng)新工作宣傳引導(dǎo)機(jī)制。進(jìn)一步整合工作研討、組工信息、電化教育以及互聯(lián)網(wǎng)站等推介手段，形成自主學(xué)習(xí)研究、自主工作創(chuàng)新、自主推介轉(zhuǎn)化的好機(jī)制、好氛圍，進(jìn)一步凝聚推動(dòng)組織工作創(chuàng)新的合力。