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一要學習求“勤”作表率。學習求“勤”，就是要求組工干部做到勤學習、勤思考、勤實踐。勤學習，就是要求組工干部把自我學習、教育培訓當作一種精神追求和行為習慣，堅持不懈地學政治、學業(yè)務、學經(jīng)濟、學法律、學技能，為大腦充電，為精神輸氧，做到思想上與時俱進、工作上得心應手。勤思考，就是要時刻做個有心人，善于獨立思考，培養(yǎng)應對處理問題的方法和技巧，為更好地勝任本職、更快地成長成熟起來奠定堅實的基礎。勤實踐，就是要求組工干部堅持用理論指導實踐，用實踐檢驗理論，主動深入實踐課堂，勇于探索實踐經(jīng)驗，在具體生動的一線實踐中深刻體驗，促進自我的修正、完善和提高。組工干部只有先于干部群眾做到“三勤”，思想才會有靈氣,講話才會有中氣,謀事才會有大氣,行動才會有朝氣,工作才會有銳氣,成事才會有底氣。

二要言行求“正”作表率。言行求“正”,就是要求組工干部做到心正、言正、行正。這是樹立組工干部新形象的內在要求。心正，即講公心、講常心。為人處事堅守原則、把握政策，對事出以公心，以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的精神對待工作；對人出以常心，不欺下媚上，不頤指氣使，不分親疏，不循私情。言正，即講嚴謹、講謙虛。一些話別人能說，我們不能說，要嚴守保密紀律；好多話別人不便說，我們敢于說，要維護干部制度；一些充盈驕橫自大之氣的話，我們堅決不說，要摒棄盲目的優(yōu)越感。行正，即講正氣、講自律。任何時候，都能全面、客觀、公正地看待干部，做到埋頭苦干、甘為人梯，不謀私利、甘當綠葉；任何場合，都能嚴于自律，做到慎交友、嚴治家，守得住清貧，管得住小節(jié)，耐得住寂寞，抵得住誘惑，努力樹立組工干部清正廉潔、公道正派的良好形象，用實際行動爭做黨員干部的表率。

三要改革求“新”作表率。改革求“新”，就是要求組工干部做到觀念新、思路新、舉措新。觀念新，要求組織干部，解放思想、銳意開拓，敢于沖破不合時宜的觀念、打破條條框框的束縛，善于樹立全新的價值取向，把民主的、法制的、效率的、開放的、人才的觀念融入到組織工作的評價體系上來。思路新，要求組工干部，突破常規(guī)、勇辟新路，學會研究新情況、解決新問題、應對新挑戰(zhàn)，從新的視角、新的方法、新的領域去思索和處理事務，做到凡是符合科學發(fā)展觀要求的，都能大膽設計、積極嘗試。舉措新，要求組工干部，在堅定不移地貫徹黨的各項路線、方針、政策，對面臨的形勢和任務做出正確估計、分析的前提下，善于創(chuàng)造性地推進組織工作，圍繞著更有效地服務于“加快發(fā)展、奮力崛起”大局和基層干群需要，推出更多更新的工作舉措，形成亮點頻出、特色鮮明的工作新格局。

四要工作求“精”作表率。工作求“精”，就是要求組工干部做到精神飽滿、精干高效、精益求精。精神飽滿，需要組工干部不斷振奮精神，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣；不斷強健體魄，努力激發(fā)旺盛斗志和充沛精力；不斷超越自我，時刻不忘拉高標桿和追求卓越。精干高效，需要組工干部反應靈敏，目光如炬，處事干練，看待和處理問題有高度有深度有速度，并且善于去偽存真，明辨是非，能夠從紛繁復雜的表象中抓住事物的主流和本質，防止以偏概全、一葉障目。精益求精，需要組工干部注重錘煉業(yè)務技能，爭當工作中的政策通和多面手；注重拓展知識視野，善做形勢觀察員和信息員；注重鍛造政治品格，努力提高政治敏銳性和鑒別力。

五要作風求“實”作表率。作風求“實”，就是要求組工干部做到察實情、辦實事、重實效。察實情，要求組工干部善于深入基層開展學習、調研，及時發(fā)現(xiàn)工作亮點和難點，捕捉有價值的信息和典型經(jīng)驗，在查明情況時“一矢中的”，在識人用人上明察秋毫。辦實事，要求組工干部善于貼近基層實際，腳踏實地推進組織工作，以實事求是的態(tài)度，力所能及地做好為上級組織服務、為基層干群服務的工作。重實效，要求組工干部必須練就過硬的基本功，提升工作績效，以雷厲風行、真抓實干的作風，抓好工作落實，把黨組織和人民群眾的滿意度、公認度作為檢驗工作成效的根本標尺。