導(dǎo)語(yǔ)：組工文化特色創(chuàng)建交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

組織部門(mén)樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)與當(dāng)前的組織工作重點(diǎn)和組織部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，站在鞏固和發(fā)展中國(guó)特色執(zhí)政文化的高度，全力創(chuàng)建有組織部門(mén)鮮明特色的組工文化體系。

一、加強(qiáng)組工文化建設(shè)是樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求

首先，科學(xué)發(fā)展觀對(duì)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)提出了更高要求。科學(xué)發(fā)展觀是我們黨執(zhí)政和發(fā)展理念的重大革新，對(duì)我們開(kāi)展各項(xiàng)工作包括組織工作具有全局指導(dǎo)意義。它為組織部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局奠定了牢固的思想基礎(chǔ)，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了更高目標(biāo)要求，為新時(shí)期組織工作賦予了全新的工作內(nèi)容。組織部門(mén)作為黨委的核心部門(mén)，組工干部作為黨員干部隊(duì)伍的骨干力量，要在樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀中起模范帶頭作用，首要的必須進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，練就過(guò)硬的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平。

其次，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求組織部門(mén)必須構(gòu)筑有組織部門(mén)鮮明特色的執(zhí)政文化。當(dāng)今世界綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)，是科技、經(jīng)濟(jì)、人才、體制、文化等的競(jìng)爭(zhēng)，但更重要的是執(zhí)政黨執(zhí)政能力、執(zhí)政作風(fēng)、執(zhí)政水平、執(zhí)政效率的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是執(zhí)政文化的競(jìng)爭(zhēng)。執(zhí)政文化是執(zhí)政黨管理國(guó)家的價(jià)值取向與執(zhí)政方式，是文化力競(jìng)爭(zhēng)的政治體現(xiàn)也是最高級(jí)的體現(xiàn)，是一個(gè)執(zhí)政系統(tǒng)中人們的執(zhí)政行為的取向模式，是執(zhí)政黨執(zhí)政的靈魂和基礎(chǔ)，也是決定執(zhí)政黨和國(guó)家興衰最關(guān)鍵的因素。因此，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須進(jìn)一步構(gòu)筑起中國(guó)特色的執(zhí)政文化體系。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于搞好黨的建設(shè)。而搞好黨的建設(shè)，組織部門(mén)責(zé)無(wú)旁貸。組織部門(mén)必須從構(gòu)筑中國(guó)特色執(zhí)政文化體系的高度，加強(qiáng)自身文化建設(shè)，形成具有組織部門(mén)鮮明特色的執(zhí)政文化。

再次，加強(qiáng)組工文化建設(shè)是建立組織部門(mén)自身建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的治本之策。近年來(lái)，組織部門(mén)大力開(kāi)展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，取得了明顯的成效，組織部門(mén)自身建設(shè)得到了極大加強(qiáng)。但按照同志對(duì)開(kāi)展集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)提出的“四個(gè)必須”、“兩個(gè)滿意”的要求，就必須建立一個(gè)能確保鞏固和拓展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成效的長(zhǎng)效機(jī)制。文化作為深層次的價(jià)值取向、思維理念，是從根本上影響一個(gè)團(tuán)隊(duì)及其成員行為的關(guān)鍵。因此，從文化的角度、以文化的思維來(lái)加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)，創(chuàng)建有地方特色的組工文化，是建立組織部門(mén)自身建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的一個(gè)治本之策。

二、組工文化建設(shè)的內(nèi)涵與澧縣的初步實(shí)踐成效

組工文化建設(shè)具有自身的特有涵義與內(nèi)容。首先，這個(gè)“文化”是“大文化”概念。從小概念這個(gè)角色來(lái)看，組工文化的精神內(nèi)核是政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新，但作為“大文化”則遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這個(gè)內(nèi)涵，它包含了不同于一般的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的組織部門(mén)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的內(nèi)容。因?yàn)榻M織部門(mén)作為執(zhí)政黨的一個(gè)重要執(zhí)政機(jī)構(gòu)，她的文化建設(shè)也必然包含執(zhí)政文化建設(shè)這個(gè)重要內(nèi)容。一方面，組工文化建設(shè)要求我們用文化的角度和思維管理好組工干部這支特殊的團(tuán)隊(duì)，從而形成具有組織部門(mén)鮮明特色的團(tuán)隊(duì)形象和核心價(jià)值觀、工作理念；另一方面，組工文化建設(shè)要求我們站在黨執(zhí)政興國(guó)的高度，從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位出發(fā)，建立起與中國(guó)特色執(zhí)政文化相適應(yīng)又有組織部門(mén)特點(diǎn)的執(zhí)政文化。

澧縣縣委委組織部近幾年高度重視加強(qiáng)自身建設(shè)，推出了許多創(chuàng)新措施，為構(gòu)筑地方特色組工文化奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如開(kāi)展“以德治部”活動(dòng)和“五星創(chuàng)建”活動(dòng)；組織了每月一次的“讀一本好書(shū)”學(xué)習(xí)交流會(huì)、每半年一次的“四訪四問(wèn)”活動(dòng)；建立了部領(lǐng)導(dǎo)與干部談心制度、文體活動(dòng)制度，組建了部籃球隊(duì)、排球隊(duì)、乒乓球隊(duì)，基本上做到每周利用工余時(shí)間集體練習(xí)兩次，每月與部門(mén)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)展聯(lián)誼比賽一次，每年舉辦一次部全體干部趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，不定期開(kāi)展各種登山、長(zhǎng)跑活動(dòng)；開(kāi)展了創(chuàng)建團(tuán)結(jié)型、學(xué)習(xí)型、廉潔型、創(chuàng)造型、事業(yè)型的“五型支部”和“腦要清”、“心要正”、“眼要明”、“耳要聰”、“口要慎”的“五官端正黨員”活動(dòng)；全面規(guī)范了辦文、辦公、辦事制度等。一系列創(chuàng)新舉措使組織部門(mén)自身建設(shè)取得了較大的成效，整個(gè)組織系統(tǒng)初步形成了團(tuán)結(jié)的風(fēng)氣、學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、廉潔的風(fēng)氣、創(chuàng)新的風(fēng)氣、干事業(yè)的風(fēng)氣；組工干部的知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化、年輕化水平進(jìn)一步提高，整體素質(zhì)不斷提升，工作斗志旺盛，精神面貌煥然一新；組織部門(mén)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、干凈干事、公道正派的團(tuán)隊(duì)精神進(jìn)一步凸現(xiàn)。這些都受到了上級(jí)部門(mén)和基層干部群眾的充分肯定，縣委組織部連續(xù)幾年被省、市評(píng)為先進(jìn)組織部門(mén)。所有這些，都為建有澧縣特色的組工文化體系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)組工文化建設(shè)的基本思路

（一）大力弘揚(yáng)優(yōu)良黨內(nèi)文化，加強(qiáng)組工干部的黨性黨風(fēng)教育，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講理想講黨性的黨委工作部門(mén)。帶頭開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，把我黨在長(zhǎng)期革命建設(shè)中形成的理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評(píng)與自我批評(píng)三大優(yōu)良作風(fēng)賦予時(shí)代內(nèi)涵，整理成書(shū)面資料發(fā)給組工干部學(xué)習(xí)。結(jié)合每年民主生活會(huì)、組工干部培訓(xùn)班和每月黨支部學(xué)習(xí)會(huì)，經(jīng)常開(kāi)展對(duì)組工干部特別是年輕組工干部的黨性黨風(fēng)教育，使全體組工干部牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，牢記黨的遠(yuǎn)大理想統(tǒng)領(lǐng)下的組織工作理想，牢記“兩個(gè)務(wù)必”和求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，強(qiáng)化組工干部的理想教育。

（二）大力弘揚(yáng)組織部門(mén)傳統(tǒng)文化，深化拓展“樹(shù)組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講紀(jì)律講正氣的黨委工作部門(mén)。總結(jié)提煉在組織工作實(shí)踐中形成的組工文化建設(shè)成果，深化拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)成效，把活動(dòng)轉(zhuǎn)入經(jīng)常性教育軌道上抓好抓實(shí)。把組織部門(mén)倡導(dǎo)的“政治堅(jiān)定、公道正派、廉潔勤奮、求實(shí)創(chuàng)新”作為組工文化的核心，把組織部門(mén)多年來(lái)樹(shù)立的公道正派形象作為組工文化的外延。切實(shí)履行“十堅(jiān)持十不準(zhǔn)”社會(huì)公開(kāi)承諾，將其在網(wǎng)站公布并設(shè)置征求意見(jiàn)信箱，自覺(jué)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督，強(qiáng)化組工干部的形象教育。實(shí)施聘請(qǐng)組織工作監(jiān)督員制度，聘請(qǐng)若干名在職或離、退休的科級(jí)干部為縣委組織部工作監(jiān)督員，收集和了解各級(jí)黨組織及社會(huì)各界、廣大人民群眾對(duì)縣委組織部工作和縣委組織部機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)的反映和意見(jiàn)；對(duì)組工干部的工作作風(fēng)進(jìn)行明察暗訪；參與調(diào)查核實(shí)涉及組織部門(mén)工作和組工干部工作作風(fēng)的有關(guān)問(wèn)題。

（三）大力弘揚(yáng)時(shí)代先進(jìn)文化，加強(qiáng)組工干部的業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講知識(shí)講本事的黨委工作部門(mén)。組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍的重要職責(zé)，組工干部必須有廣闊的綜合知識(shí)、扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力，必須成為“三個(gè)代表”重要思想的模范貫徹執(zhí)行者，必須時(shí)刻用先進(jìn)文化武裝組工干部。在全面分析組工干部年齡、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)、能力結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上，有重點(diǎn)地、分門(mén)別類(lèi)地加強(qiáng)對(duì)組工干部的行政管理、社會(huì)管理、經(jīng)濟(jì)管理尤其是人力資源管理方面的理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持組工干部跟隊(duì)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)心得交流制度，確保每?jī)赡臧讶w組工干部輪訓(xùn)一遍；堅(jiān)持每年舉辦全縣組工干部培訓(xùn)班，鼓勵(lì)組工干部參加MPA、MBA等學(xué)歷學(xué)位教育；堅(jiān)持每年制發(fā)一次組工干部讀書(shū)指導(dǎo)目錄，在組織部門(mén)營(yíng)造一種愛(ài)讀書(shū)愛(ài)文化的濃厚氛圍；在“澧縣黨建”網(wǎng)站開(kāi)辟各種培訓(xùn)、讀書(shū)心得論壇，強(qiáng)化組工干部的能力教育。

（四）大力弘揚(yáng)制度文化，善于用文化的思維、理念和視角來(lái)建立制度規(guī)范，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講秩序講誠(chéng)信的黨委工作部門(mén)。以強(qiáng)化服務(wù)為目標(biāo)，切實(shí)完善服務(wù)縣委、服務(wù)部門(mén)、服務(wù)基層和服務(wù)廣大黨員干部的四級(jí)服務(wù)體系，建立全縣組織系統(tǒng)黨員服務(wù)熱線電話；以明確責(zé)任為目標(biāo)，建立科學(xué)合理的責(zé)任分工制度；以增強(qiáng)秩序?yàn)槟繕?biāo)，建立規(guī)范流暢的各項(xiàng)公務(wù)處理制度；以提高效率為目標(biāo)，建立年度工作要點(diǎn)、每月工作臺(tái)賬和小結(jié)制度，強(qiáng)化組工干部的責(zé)任教育。

（五）大力弘揚(yáng)人本文化，實(shí)施人性化管理，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講溫情講人性的黨委工作部門(mén)。堅(jiān)持以人為本的管理理念，一方面，尊重廣大黨員干部的意見(jiàn)建議，保障好黨員的權(quán)利，關(guān)心他們的成長(zhǎng)進(jìn)步，幫助他們解決各種實(shí)際困難和思想困擾，堅(jiān)持熱情待人、熱心服務(wù)，為黨員、干部、知識(shí)分子、各類(lèi)人才建設(shè)一個(gè)溫馨的大家庭。另一方面，拓展組織部門(mén)多年來(lái)堅(jiān)持的“以事業(yè)留人，以感情留人，以適當(dāng)?shù)拇隽羧恕钡膬?yōu)良傳統(tǒng)，切實(shí)關(guān)心好組工干部及其家屬的工作、生活、思想情況，完善建立組工干部生日慰問(wèn)、傷病探望、家訪談心、家屬團(tuán)拜等制度。開(kāi)展各種豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)，增強(qiáng)組工干部的身心素質(zhì)，活躍工作氣氛，豐富業(yè)余生活，在組織部門(mén)營(yíng)造一種人與人之間和諧相處、真誠(chéng)相待、工作融洽、良性競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，促進(jìn)組工干部的全面發(fā)展。

（六）大力弘揚(yáng)信息文化，實(shí)施信息化管理，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講科學(xué)講效率的黨委工作部門(mén)。要把“澧縣黨建”網(wǎng)站建設(shè)成為全體黨員干部加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)的基本平臺(tái)，成為廣大組工干部交流研討的重要園地，成為社會(huì)、群眾了解、參與和監(jiān)督我縣黨的建設(shè)和組織工作的順暢渠道，通過(guò)網(wǎng)站建設(shè)，增強(qiáng)組織工作的透明度。進(jìn)一步完善“澧縣黨建”內(nèi)部網(wǎng)建設(shè)，建立縣委組織部與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨組織更加緊密的網(wǎng)上在線交流反饋平臺(tái)，全面推行干部人事檔案在線查詢(xún)，在全縣逐步推廣使用干部管理系統(tǒng)，實(shí)施干部信息聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用。實(shí)現(xiàn)與縣政府網(wǎng)站兼容運(yùn)作，資源共享。建立起縣情、部情為基礎(chǔ)的“大組工”動(dòng)態(tài)信息化檔案，進(jìn)一步提高信息工作服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)各室開(kāi)展業(yè)務(wù)工作的需要。

（七）大力弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)文化，以建設(shè)黨性與人性化結(jié)合的“五型黨支部”為載體，把組織部門(mén)建設(shè)成為最講團(tuán)結(jié)講斗志的黨委工作部門(mén)。建設(shè)團(tuán)結(jié)型支部，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、服務(wù)地方黨委為組織部門(mén)第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持利益向下，全力貫徹經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略。工作多協(xié)調(diào)、多溝通、多配合，使團(tuán)結(jié)成為組織部門(mén)的一種堅(jiān)強(qiáng)合力；建設(shè)學(xué)習(xí)型支部，大力加強(qiáng)組工干部的理論、業(yè)務(wù)和綜合知識(shí)學(xué)習(xí)，使自覺(jué)學(xué)習(xí)成為組織部門(mén)的一種良好風(fēng)尚；建設(shè)廉潔型支部，讓組工干部堂堂正正做人、公道正派用人，使廉潔成為組織部門(mén)的一種浩然正氣；建設(shè)創(chuàng)新型支部，組工干部帶頭堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)精神，既始終腳踏實(shí)地，又不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為推動(dòng)組織工作的不竭動(dòng)力；建設(shè)事業(yè)型支部，讓每名組工干部都要把組織工作當(dāng)作自己的人生事業(yè)來(lái)做，使無(wú)私奉獻(xiàn)成為組織部門(mén)的基本工作理念。