導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀選女干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)人的全面發(fā)展，沒有女干部的全面發(fā)展，就沒有人的全面發(fā)展，要實(shí)現(xiàn)女干部的全面發(fā)展，必須用科學(xué)發(fā)展觀加快選拔女干部。目前，女領(lǐng)導(dǎo)干部少，尤其是女領(lǐng)導(dǎo)中存在“三多三少”現(xiàn)象，即副職多、正職少，基層多、中高層少，本性崗位多、其他崗位少。要改變這種現(xiàn)狀，核心是樹立科學(xué)發(fā)展觀，從構(gòu)建平臺(tái)、營造環(huán)境、提高素質(zhì)、形成機(jī)制等方面出發(fā)解決選拔任用的問題。

一、肯定能力優(yōu)勢，構(gòu)建從政平臺(tái)

肯定女性的能力和優(yōu)勢，是做好女干部工作的前提。當(dāng)前，社會(huì)上還存在“女子天生不如男”的錯(cuò)誤思想，總認(rèn)為女人“頭發(fā)長，見識(shí)短”，干不了大事，一些地方在使用女干部仍舊停留在“硬搭配、湊比例、完成指標(biāo)”的水平上。實(shí)際上，女性的細(xì)心、耐心、專心和敏銳的觀察力、豐富的想象力以及較強(qiáng)的表達(dá)能力，尤其是天賦的親和力更適合從政。在提倡以人為本的政治建設(shè)下，女領(lǐng)導(dǎo)干部更能接近群眾，更容易與群眾打成一片，利于做好群眾工作。此外，女領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)普遍較強(qiáng)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，榜樣作用明顯，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。古今中外許多杰出女性足以說明。象古代的武則天、花木蘭、黃道婆，現(xiàn)代的宋慶齡、鄧穎超、吳儀、撒切爾夫人（英國前首相）、阿羅約（菲律賓總統(tǒng)）等等，均是靠自身能力創(chuàng)出一番業(yè)績，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了卓越的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了許多令人信服的業(yè)績。

在科學(xué)技術(shù)高度發(fā)展的今天，女性的聰明才智更是得到了前所未有的體現(xiàn)。決策者必須確立這樣的意識(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是干部結(jié)構(gòu)的重要組成部分，而且也是人才群體資源結(jié)構(gòu)的重要組成部分，她們與婦女群眾一樣，不僅是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富和精神文明的創(chuàng)造者、政治文明的締造者，也是人類歷史和社會(huì)進(jìn)步的積極推動(dòng)者，應(yīng)從肯定和發(fā)揮女性的能力和優(yōu)勢出發(fā)，主動(dòng)打破男性主導(dǎo)政壇的思維定位，在各個(gè)行業(yè)、各條戰(zhàn)線上加大選拔任用女領(lǐng)導(dǎo)干部力度，努力構(gòu)建女性從政的平臺(tái)，不拘一格進(jìn)行選拔任用，為發(fā)揮女性的政治才華提供廣闊的舞臺(tái)，讓女性的聰明才智為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、舒緩社會(huì)壓力，營造成長環(huán)境

舒緩社會(huì)壓力對女性從政的影響，為她們的成長營造寬松的社會(huì)環(huán)境，是加快選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。影響女性從政的社會(huì)壓力主要來自三方面：一是傳統(tǒng)觀念。把女性的人生目標(biāo)定位在為家庭服務(wù)的局限內(nèi)：男人以事業(yè)為重、女人以家庭為主；二是生理歧視。認(rèn)為女性生性軟弱，領(lǐng)導(dǎo)形象不突出。女性生兒育女會(huì)影響工作，不易從政等等；三是性別嫌疑。只要有女干部特別是年輕女干部被提拔，流言即起，這個(gè)說她是領(lǐng)導(dǎo)的什么人，那個(gè)說她是靠什么被提拔，使得一些領(lǐng)導(dǎo)顧慮重重，這些來自各方面的社會(huì)壓力嚴(yán)重抑制了婦女從政的熱情和上進(jìn)心。有兩份調(diào)查直觀反映了目前社會(huì)觀念對婦女從政的影響：據(jù)《中國婦女》雜志20****年一個(gè)收回有效問卷近千份的調(diào)查結(jié)果顯示（范圍涉及北京、上海等31個(gè)省、自治區(qū)、直轄市，其中接受調(diào)查的94.62%為女性）：認(rèn)為事業(yè)和家庭難以兼顧是從政的最大障礙的占了43.6%，19.34%的人認(rèn)為就算參政也起不了什么作用，15.8%的人對從政不感興趣，三項(xiàng)相加，不贊成從政的女人約占80%。另據(jù)20****年廣東省婦聯(lián)和統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明：有57%的男人和61.3%的女人認(rèn)為女人應(yīng)該以家庭為主。

由些可見，女性從政不但比男性面對更大壓力，而且要付出更多的努力和犧牲。所以要樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快女領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，就要千方百計(jì)營造良好的社會(huì)環(huán)境，減少從政阻力，降低從政成本，推動(dòng)女性從政。

第一要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，讓社會(huì)充分認(rèn)識(shí)女性從政的重要意義，認(rèn)識(shí)女性的能力和作用，激發(fā)廣大婦女從政的熱情和奮發(fā)向上、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，為女性人才的成長和提高女性從政水平創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境和寬松的社會(huì)氛圍。

第二要摒棄錯(cuò)誤的性別意識(shí)觀念，致力營造一個(gè)讓女性公正、公開、公平參與競爭的氛圍，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持、幫助各行各業(yè)有志于從政的優(yōu)秀女性樹立信心、參與競爭，為優(yōu)秀女性脫穎而出創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，有效地?cái)U(kuò)大女性從政的比例。

第三要摒棄性別嫌疑的思想，大膽提議和提拔優(yōu)秀的年輕女干部，克服選拔過程中“宜整體不宜個(gè)體，宜宏觀不宜微觀，甚至放一放”的現(xiàn)象，不怕閑言雜語，站在強(qiáng)國興邦的戰(zhàn)略高度，大膽提拔有水平有能力的女干部。

第四要改變生理歧視的陋習(xí)，不要認(rèn)為女干部生兒育女會(huì)影響工作而不考慮提拔。其實(shí)，隨著計(jì)劃生育國策的落實(shí)，家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和小孩受教育方式的多樣化，女干部有更多時(shí)間投入到工作中。要相信她們能處理好工作和生兒育女的關(guān)系，并且在實(shí)際工作中給予適當(dāng)?shù)恼疹?，諸如家屬安置、子女入學(xué)等，特別是要幫助她們挺過孕產(chǎn)期的難關(guān)，就像蔡暢大姐說的那樣，“要大膽提拔女干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，對她們家務(wù)和工作方面的困難，一定要親切地關(guān)懷，設(shè)法解決”。

三、重視教育培養(yǎng)，提高整體素質(zhì)

注重女干部的教育培養(yǎng)工作，提高其綜合素質(zhì)是加快選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)。沒有過硬素質(zhì)的支持，就談不上發(fā)揮女干部的能力和優(yōu)勢。組織部門要利用社會(huì)和行政資源的優(yōu)勢，重視女干部的培養(yǎng)教育，提高女干部素質(zhì)，為擴(kuò)大女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍和社會(huì)的進(jìn)步提供實(shí)質(zhì)支持。

第一要喚醒女性群體的角色意識(shí)，激發(fā)她們的歷史使命感，堅(jiān)持“用崇高的理想激勵(lì)自己，用昂揚(yáng)的斗志鼓舞自己”，樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，確立為人民謀幸福而奮斗的人生目標(biāo)和價(jià)值取向，自覺地融入社會(huì)的大發(fā)展中，心系國家和人民，為民族的振興發(fā)揮半邊天作用。同時(shí)，支持、幫助和宣傳優(yōu)秀的從政女性，夯實(shí)女性從政的精神基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

第二要努力提高女干部的綜合素質(zhì)。一是引導(dǎo)女領(lǐng)導(dǎo)牢固樹立從政的責(zé)任意識(shí)。每一位女領(lǐng)導(dǎo)都不能把從政看成是個(gè)人的名利，不能把眼光盯住職務(wù)和權(quán)力，要意識(shí)到自己是女性群體的杰出代表，是女性政治地位提高的標(biāo)桿，不能瞧不起女性，要積極反映她們的呼聲，做女性合法權(quán)益的捍衛(wèi)者。二是努力把女干部打造成為學(xué)習(xí)型干部。要不斷地要求她們加強(qiáng)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，用解放思想、實(shí)事求是的態(tài)度去思考、去執(zhí)政，在政治上始終把握正確方向，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。同時(shí)刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，成為一專多能、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的領(lǐng)導(dǎo)者。

第三要增加實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。同志提出：“在實(shí)踐中鍛煉干部是我們黨培養(yǎng)干部的一條根本途徑?！币幸庾R(shí)采取上派、下派、外派、掛職、出國培訓(xùn)等辦法，加大交流輪崗的力度，培養(yǎng)她們適應(yīng)不同的工作環(huán)境，做到總書記在全國婦聯(lián)“九大”會(huì)議座談會(huì)上要求的那樣：在各種工作崗位上積極探索，刻苦鉆研，不斷有所發(fā)現(xiàn)，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)，在復(fù)雜多變的環(huán)境中提高宏觀決策水平和駕馭全局的能力。

四、疏通選拔渠道，形成長效機(jī)制

疏通選拔渠道，形成長效的選拔機(jī)制是加快選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的保障。樹立科學(xué)發(fā)展觀，對女干部既抓培養(yǎng)，又抓管理，更要建立長效、規(guī)范的選任機(jī)制，使之可持續(xù)發(fā)展。

一是建立多渠道的選拔制度。按照人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的要求，堅(jiān)持“四不唯”原則，采取組織選拔和婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體推薦相結(jié)合的辦法，將選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的視野從黨政機(jī)關(guān)拓寬到社會(huì)各行各業(yè)，從黨內(nèi)拓展到黨外，甚至直接從優(yōu)秀的生產(chǎn)一線工作者和大中專畢業(yè)生中選拔。堅(jiān)持同等的條件下，適當(dāng)優(yōu)先選拔女干部，并要形成行之有效的制度，做到放寬女干部的準(zhǔn)入渠道，擴(kuò)大后備女領(lǐng)導(dǎo)干部的來源。

二是建立公平競爭用人制度。要制定重能力、輕性別的平等競爭機(jī)制，要將公平競爭機(jī)制落實(shí)到公選、考察、晉升等各項(xiàng)具體工作上來，除特殊行業(yè)要求外，不把性別差異作為準(zhǔn)入條件的限制，不把性別差異作為考慮提拔使用的依據(jù)。徹底改變社會(huì)上那種女干部提拔靠照顧的看法，激勵(lì)女干部樹立公平競爭意識(shí)。這是建立完善選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部制度的前提。

三是建立女后備干部培養(yǎng)制度。目前女后備干部偏少，不能為選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部提供足夠的備選對象，好中選優(yōu)的做法得不到充分的體現(xiàn)。要結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展有目的有計(jì)劃地多培訓(xùn)女干部，尤其要注重基層女干部的培訓(xùn)，使之成為政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)涞暮髠淞α?。對她們的培養(yǎng)，要做到“信任不放任、放手不撒手、愛護(hù)不袒護(hù)”，確保女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍有充足的“源頭活水”。

四是建立科學(xué)考核評價(jià)制度。建立科學(xué)考核評價(jià)制度，一方面可以通過正確途徑了解女領(lǐng)導(dǎo)干部的工作成績，消除一些人對女領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力陰暗消極的認(rèn)識(shí)；另一方面可以為她們的晉升提供合理公正的依據(jù)。建立科學(xué)考核評價(jià)制度，要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，適當(dāng)考慮女干部的特點(diǎn)和局限性，通過考核評價(jià)來促進(jìn)他們工作和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，達(dá)到加快她們成長步伐的目的。

馬克思曾經(jīng)指出：“社會(huì)的進(jìn)步可以用女性的社會(huì)地位來精確衡量?！奔涌爝x拔女干部的工作，培養(yǎng)出一批又一批高素質(zhì)的女領(lǐng)導(dǎo)干部，不斷充實(shí)、擴(kuò)大女領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人全面、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。這也是我們學(xué)習(xí)貫徹十六屆三中會(huì)精神，樹立科學(xué)發(fā)展觀的意義所在。