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加強組工干部能力建設，直接關系到我們黨選用干部工作的水平，對組織部門和組工干部而言，更是落實黨管干部原則、服務執(zhí)政興國大業(yè)的重大政治責任。加強組工干部能力建設，也是一個系統(tǒng)復雜的工程，長期艱巨的任務，有大量的工作值得深入研究和探索。凡事物“能究其本根而枝葉自舉”，筆者認為，新時期加強組工干部能力建設，首要的和根本的是解決好組工干部的思想方法問題。組工干部只有掌握了科學的思想方法，才能有切實的工作方法，也才能尋求到工作中解決各種問題所需要的“船”和“橋”。因而，思想方法對于組工干部能力建設，具有十分特殊的意義。

一、思想方法具有根本性、普適性，反映著組工干部的理論認知狀況

恩格斯曾將人類的思維贊喻為“地球上最美麗的花朵”?？茖W大師愛因斯坦也認為：“發(fā)展獨立思考和獨立判斷的一般能力，應當始終放在首位，而不應當把獲得專業(yè)知識放在首位”。那么什么是思想方法？馬克思主義哲學認為，哲學的基本問題是思維和存在的關系問題，思想方法不是天生的固有的，而是人們在認識世界和改造世界的過程中形成的，是由理論觀點轉化而來的。任何理論觀點也都是對客觀存在的反映，把它反過來運用與認識世界和改造世界，就是思想方法。把世界觀運用于認識世界和改造世界，就是最廣最高最根本的思想方法，即思想路線或認識路線。因而，我們可以這樣認為，思想是一種理性的認知活動，思想方法是人們對客觀存在經(jīng)過自己的思維活動所形成的個性化的思考方法或認知觀念。思想方法主要解決“怎么看”、“怎么想”的問題，工作方法主要是解決“怎么做”的問題。思想方法指導著我們的一切言行，科學的思想方法就是能夠透視事物的根本，把握事物的關鍵，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，有效指導和服務實踐的理論方法。

作為組工干部能力建設的首要任務是提升理論認知水平，加強思想方法修養(yǎng)。我認為，三個理論層次的思想方法修養(yǎng)至為重要：

一是哲學的基本知識。思想是由概念來表達的，有了概念，對事物的認知就有了確定的意義、明晰的范圍。平時我們說思想膚淺，說話不得要領，也就是概念不清所帶來的的思想含糊，不能把握住事情的本質(zhì)。作為組工干部，我覺得會不會用哲學概念、有沒有哲學基本知識很重要。這要求我們要對辨證唯物主義和歷史唯物主義有比較系統(tǒng)的學習，掌握其中的基本概念、觀點、方法、原理、范疇，這樣認識事物，分析問題，解決矛盾，才可能由表及里，由此及彼，去偽存真，找到真諦、癥結，進而有的放矢明確工作思路，恰到好處，解決矛盾問題。

二是邏輯科學的思維習慣。思維品質(zhì)是衡量一個人智力高下、水平高低的重要標尺，思維的基本形式有概念、判斷和推理。邏輯思維的方法給我們以堅實可靠、顛撲不滅、內(nèi)發(fā)而非外鑠的知識，告訴我們?nèi)绾蝸硌芯克枷氲母拍?，如何來理解自然與人生的事實。組工干部要養(yǎng)成良好的邏輯思維習慣，注重各種組織工作信息的收集、分析、比較、歸納和鑒別，既要有舉一反三的順向思維，有觸類旁通的多向思維，還要具有反其道而觀之的逆向思維，以提高自身應對各種復雜工作情況、解決實際問題的能力。

三是專業(yè)的工作理念。正確的政績觀、科學的發(fā)展觀和新的人才觀的提出，對組織工作提出了很多新的現(xiàn)實課題，同時也為組織工作的改革與創(chuàng)新提供了理論指導和思想輿論支持。在這種改革與發(fā)展的難得的歷史機遇期，組工干部要著力解放思想，不斷更新組織工作理念。個人認為，組工干部要以現(xiàn)實能力落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，首先必需強化“十個工作理念”：戰(zhàn)略化的組織使命理念、市場化的資源配置理念、成本化的人力資本理念、開放化的人才范圍理念、差異化的人才標準理念、多樣化的人才評價理念、競爭化的選任機制理念、人本化的組織行為理念、協(xié)作化的團隊工作理念、法制化的組織管理理念。在實際工作中，我們要賦予這些工作理念以豐富、深刻、準確的內(nèi)容，以一切從實際出發(fā)、實事求是為根本的指導思想，積極推進組織工作的創(chuàng)新與變革，使其充滿生機，富有活力，卓有成效。

二、思想方法具有多樣性、能動性，決定著組工干部的實際工作水平

巴爾扎克說：“一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人”。組織工作，主要是當好黨委參謀助手，正確選用干部，可以說技能與技巧方面的事務不多。我們組工干部，能力大小，水平高低，關鍵就是看思想方法。思想方法具有認識、指導和規(guī)范功能，因為有領域的不同、認識的深淺、層次的高低、環(huán)境的差異、個性的區(qū)別等多方面的原因，人們對待一事一物的具體思想方法千差萬別，呈現(xiàn)出多樣性、能動性等個性化的特點?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，組工干部要提高自身的能力水平，取得不同一般的工作成績，必須善于運用科學的思想方法來確定正確工作方法。常用的思想方法主要有：

一是求實思想。解放思想，實事求是，是我們黨的思想路線，其要義是一切從實際出發(fā)，尊重客觀事實和規(guī)律，重視調(diào)查研究，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準。組織部門和組工干部主要是做人的工作，正如古人所言，“事之難至，莫如知人”，因為“人以其需要的無限性和廣泛性區(qū)別于其他一切動物”，是十分復雜的工作對象。比如現(xiàn)實中的人，剛直開朗似刻薄，柔媚款軟似忠厚，廉價有節(jié)似偏隘，言納識明似無能，辯博無實似有才，遲鈍無學似高深，中庸騎墻似靈活，攻忤謗訕似端直，沒有求實思想，往往就會被類似假象所迷惑，導致錯誤的主觀映象，工作抉擇就會與良好愿望相背離。所以求實思想，是我們撥云見日、沙里淘金的思想利器。這要求我們在用人問題上，既要察其言，又要觀其行，既要看其表，又要觀其里，既要審其行，又要論其績，真正做到“憑實績看德才，憑德才用干部”。

二是辨證思維。辯證思維是人們認識世界的中介，是理論思維的工具，它的本質(zhì)是按照辯證法的原則，在聯(lián)系和發(fā)展中把握對象，在對立統(tǒng)一中認識事物，它的基本原則就是堅持觀察的客觀性，真實反映事物的辯證特性。辨證思維要求我們從普遍聯(lián)系中去把握事物的本質(zhì)，辨證思維更多地運用在干部的識別、考核、選用等問題上。尺有所短，寸有所長。清代思想家魏源說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人?！蓖驹羁讨赋觯骸氨仨毶朴谧R別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法”。我們在實際工作中，要善于運用這種辨證思維的方法。對干部，既不能求全責備，又不能偏愛護短，要用其所長幫其所短，切忌苛刻而遺才，使用不當而誤才，逾時而失才。

三是系統(tǒng)方法。系統(tǒng)方法是把整體作為研究的對象，重視要素與系統(tǒng)的關系，保持系統(tǒng)的最佳結構和和諧平衡。這種整體思維有助于我們重視從整體上加強黨員干部隊伍建設，科學制定區(qū)域、部門、單位人才工作規(guī)劃，有效改善領導班子年齡、性別、知識、氣質(zhì)、個性類型等結構，以及全面加強領導班子領導干部的思想政治建設、教育培訓、監(jiān)督管理等各個環(huán)節(jié)的工作。組工干部只有掌握好了系統(tǒng)的思想方法，才能在實際工作中做到短長有道、輕重有別、工作有序、游刃有余。

四是人本精神。馬克思曾經(jīng)指出：“人們奮斗所爭取的一切，都與他們的利益有關?！蔽覀凕h歷來提倡人的全面發(fā)展，強調(diào)維護和發(fā)展最廣大人民群眾的根本利益，這在我們黨“三個代表”重要思想和以人為本新主張中得到了集中體現(xiàn)。作為組工干部，要牢固樹立民本、人本思想，在實際工作中設身處地換位思考，體現(xiàn)人本精神。對一個干部，我們要真情關心愛護和無私幫助，工作中的成績，要肯定激勵，行為中的缺點，要勸導指正，思想上的疙瘩，要引導自解，生活中的困難，要貼心幫助，決不能高高在上，不聞不問，脫離人民群眾。

三、思想方法具有體驗性、可塑性，主導著組工干部的事業(yè)胸懷境界

與能力相對應的，是思想作風，也就是我們常說的“才”與“德”。思想作風不好，能力再強，本領再大，也是“人在心不在，處事不想事，出工不出力”，有的甚至是反彈琵琶，成事不足，敗事有余，拖工作的后腿，壞隊伍的形象。因此，提高組工干部能力，必須改進思想作風。而要改進思想作風，又還得加強組工干部的思想方法修養(yǎng)，它主導著我們組工干部的事業(yè)胸懷境界。作為個體的人的思想方法，是頗具體驗性、可塑性的，既有的可以異化，錯誤的可以修正。怎么來加強這方面的思想方法的修養(yǎng)呢？我認為，主要是三條：

一是在學習中革命。對待學習，我們要抱積極主動的態(tài)度，帶著對事業(yè)的感情、帶著對工作認真負責的態(tài)度、帶著對自己能力水平的反思來學習。我們要象杜甫寫詩那樣虛心向學，“竊攀屈宋宜方駕，頗學陰何苦用心”。讀書讀皮，看報看題，道聽途說，淺嘗輒止，學不到什么真知灼見。學習要講革命性的方法，通過學習去除我們思想中那些陳舊過時、迂腐落伍、自以為是的知識和觀念。要多擠時間學習掌握思想性、時代性、學理性、啟發(fā)性強的新情況新知識新方法，通過點點滴滴的學習積累，更加堅定自己的理想信念，凈化自己的思想靈魂，提高自己的道德操守，增強自己的思辯力量。

二是在實踐中體驗。體驗是一種細密的、深刻的、親切的求知的方法，用理智的同情去體察外物，反省自己。作為組工干部，對干部的成長軌跡較為清楚，在考察領導班子領導干部工作中接觸到很多實際的思想方法和工作方法，既有成功的典范，也會有反面的教訓，這些都是我們寶貴的思想素材。只要我們留心在意，細心體察，就會領悟到思想方法、工作能力、工作實績從哪里來，體會到人們?nèi)罕娬J可、信任、擁護什么樣的干部，認識到自身工作能力水平好在哪里、缺在何處，從而確定如何在思想方法、工作方法、工作能力、工作作風等方面有針對性的“進補”。

三是在德行上自立。組工干部處在一個比較特殊的工作位置，同干部群眾交往較多，同領導聯(lián)系也較多，組織人事工作一般很受關注，培養(yǎng)選拔輸送一批批干部，在組工隊伍中也會產(chǎn)生一些影響。怎么來看待組織工作，怎么來認識自己，怎么來用好手中的權力和恪盡工作職守等等，都必須講思想方法。組工干部必須講組織使命，講黨性原則，講組織紀律，對選任用人方面的一些不正之風，要敢于抵制，用心但不用私心，用情但不徇私情，要注意“立德”、“立言”、“立行”，做到知行統(tǒng)一，德行為范，嚴格要求自己，絕不能以才傲人，以權壓人，以寵作威。

總之，組工干部能力建設，要突出思想方法問題。當然，不是解決好了思想方法問題，組工干部的各種具體工作能力就能自然而然地上得來?！皩W非探其花，要自拔其根”，學習學習再學習，實踐實踐再實踐，當是我們提高工作能力水平的永恒主題。