導(dǎo)語：兩委落選干部的管理思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

在第三屆村“兩委”換屆選舉工作中，**縣積極采取三項(xiàng)措施，對(duì)落選村干部，進(jìn)行因勢(shì)利導(dǎo)，強(qiáng)化思想工作，加強(qiáng)管理，目前，這部分落選村干部思想情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和，心情愉快地從村“兩委”干部的崗位上退下來。

一是營(yíng)造尊重氛圍。針對(duì)當(dāng)前農(nóng)村部分群眾受“不犯錯(cuò)誤不落選”等陳舊觀念的支配，把村干部落選同犯錯(cuò)誤、不稱職等同，采取歧視和排擠的態(tài)度，對(duì)落選村干部另眼相看的實(shí)際。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都積極通過各種新聞媒體加強(qiáng)宣傳，引導(dǎo)群眾充分認(rèn)識(shí)和肯定落選村干部在任期間所做的貢獻(xiàn)，明白村“兩委”換屆是貫徹《村民委員會(huì)組織法》、《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和對(duì)農(nóng)村干部實(shí)行規(guī)范化管理的需要。落選不等于違法亂紀(jì)，落選不完全等于能力不強(qiáng)，對(duì)落選的村干部應(yīng)該不譏諷、不嘲笑、不蔑視、不報(bào)復(fù)，如此在全縣范圍內(nèi)營(yíng)造了一種尊重落選村干部的良好氛圍。

二是理順抵觸情緒。個(gè)別落選村干部由于文化程度相對(duì)較低，缺乏致富本領(lǐng)，從村干部崗位落選下來后，失去了權(quán)力和位置的支撐，頭上沒有了往日的“光環(huán)”。他們往往認(rèn)為自己為黨委政府工作這么多年，個(gè)人犧牲較多，沒有功勞也有苦勞，而如今突然“下課”，在精神和經(jīng)濟(jì)上都承受不了，對(duì)上級(jí)黨組織和新班子產(chǎn)生了抵觸情緒。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)落選村干部進(jìn)行了深入細(xì)致的思想安撫工作，通過走訪談心、召開座談會(huì)等方式，幫助他們消除不滿情緒，引導(dǎo)他們正確對(duì)待選舉結(jié)果。同時(shí)，要求新當(dāng)選的村干部積極與落選干部交流溝通，搞好關(guān)系，多聽取他們的意見和建議，爭(zhēng)取取得他們的信任和支持。

三是強(qiáng)化思想引導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在充分肯定落選干部工作成績(jī)的同時(shí)，實(shí)事求是地指出他們存在的不足，切實(shí)做好了他們的思想工作，教育他們正確對(duì)待落選，真正做到落選不落志，離崗不離心。同時(shí)，及時(shí)掌握落選干部的思想動(dòng)態(tài)，并與他們溝通思想，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作，教育落選村干部轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)準(zhǔn)身份，不擺輩份，不越位、不拆臺(tái)，全力支持現(xiàn)任村干部的工作，一如既往地為鄉(xiāng)村發(fā)展做貢獻(xiàn)。截止目前，全縣已有69名落選村干部，心態(tài)平和地走下崗位，在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮著他們應(yīng)有的作用。