導(dǎo)語：堅(jiān)持實(shí)事求原則思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的**屆**全會(huì)提出了加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的新的歷史課題。提高干部選拔任用工作水平是提高黨的執(zhí)政能力的題中應(yīng)有之意。在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的新形勢(shì)下，堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”對(duì)于防止選人用人上不正之風(fēng)，提高選人用人能力具有重要意義。我們認(rèn)為，堅(jiān)持正確的思想方法是培養(yǎng)良好選人作風(fēng)的前提和保證，落實(shí)中央“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”的要求，必須始終不渝地堅(jiān)持黨的實(shí)事求是的思想路線，在堅(jiān)持實(shí)事求是中培養(yǎng)好的選人作風(fēng)。

一、堅(jiān)持實(shí)事求是，既是全面正確地貫徹黨的干部路線方針政策的根本保證，又是防止和糾正用人上各種不正之風(fēng)的有力武器

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想作風(fēng)決定工作作風(fēng)。要把十五屆六中全會(huì)關(guān)于用好的作風(fēng)選人的要求落到實(shí)處，各級(jí)黨委及其組織部門必須始終堅(jiān)持以解放思想實(shí)事求是的思想路線為指導(dǎo)，完整準(zhǔn)確地理解黨的干部路線方針政策，全面正確地貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?a href="http://www.eimio.cn/article/xzgaoshou/jnjl/200810/142737.html" target="_blank">原則，切實(shí)解決在干部選拔任用工作中實(shí)際存在的，以種種形而上學(xué)的態(tài)度對(duì)待黨的干部路線方針政策的做法，以及打著“改革創(chuàng)新”的旗號(hào)對(duì)黨的干部路線進(jìn)行斷章取義，為我所用的問題。近年來，有的地方在選拔任用干部中片面強(qiáng)調(diào)才能，重才輕德，忽視了對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，致使一些干部“帶病”上崗；有的地方片面強(qiáng)調(diào)年輕化，忽視了其他年齡段干部作用的發(fā)揮和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的合理配備；有的地方不切實(shí)際地一味追求高學(xué)歷，致使干部在學(xué)歷問題上弄虛作假；還有些地方在用人上喜歡“刮風(fēng)”，今天提倡用“能人型”，明天強(qiáng)調(diào)選“開拓型”，不是根據(jù)黨和人民事業(yè)的需要選人用人，不是在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上解放思想，而是隨心所欲，“胡思亂想”。造成這些問題的原因比較復(fù)雜：有的是私心雜念作怪，導(dǎo)致用人上思想觀念不正，思想作風(fēng)不純；有的是認(rèn)識(shí)問題的能力有限，看不到干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)都是有機(jī)統(tǒng)一的整體，片面強(qiáng)調(diào)某一方面，導(dǎo)致選人用人變調(diào)走樣；有的是為人情關(guān)系所困、被金錢物欲所累；有的則是墨守成規(guī)，習(xí)慣于按老經(jīng)驗(yàn)辦事，用老眼光看人；還有的是迫于權(quán)威的壓力，等等。這些因素都對(duì)我們實(shí)事求是地貫徹黨的干部路線方針政策造成了阻力。只有大膽沖破這些阻力，始終堅(jiān)持實(shí)事求是，正確處理德與才、堅(jiān)持黨管干部原則與擴(kuò)大干部工作中民主、堅(jiān)持臺(tái)階與破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)滿意與群眾公認(rèn)、按標(biāo)準(zhǔn)選人與按程序選人、培養(yǎng)選拔與監(jiān)督管理等各種關(guān)系，才能確保干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t在本地本部門得到全面正確地貫徹執(zhí)行，才能避免選人用人上的隨意性、片面性和盲目性，有效抵制和防止用人上的各種不正之風(fēng)，真正做到不唯年齡看本領(lǐng)、不唯資歷看能力、不唯文憑看水平、不拘一格選人才。

二、堅(jiān)持實(shí)事求是，既是真實(shí)準(zhǔn)確地考察評(píng)價(jià)干部的需要，也是加強(qiáng)組織部門思想作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在要求

堅(jiān)持實(shí)事求是，對(duì)于組織部門來說，不僅是一個(gè)思想作風(fēng)問題，而且是一個(gè)工作作風(fēng)和工作方法問題，只有將解放思想實(shí)事求是的思想路線辯證地統(tǒng)一于干部工作的實(shí)踐之中，才能提高干部考察工作質(zhì)量，為黨委把好選人用人關(guān)。

首先，堅(jiān)持實(shí)事求是，就是要求組工干部用馬克思主義的觀點(diǎn)考察和識(shí)別干部。同志曾經(jīng)指出：“必須善于識(shí)別干部。不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識(shí)別干部的主要方法”。運(yùn)用這一方法，關(guān)鍵就是要用發(fā)展的、辯證的、全面的眼光看干部，對(duì)每一位干部的具體情況作具體地分析，不能求全責(zé)備，更不能抓住一點(diǎn)不及其余，對(duì)干部要看本質(zhì)、看主流、看一貫、看發(fā)展。即使對(duì)犯過錯(cuò)誤的干部，也不能一棒子打死，只要他確有才能，又真的改正了錯(cuò)誤，仍然可以重新啟用。

其次，堅(jiān)持實(shí)事求是，就是要求組工干部敢講真話，敢于反映真實(shí)情況。在干部工作中能否做到實(shí)事求是，既是對(duì)組工干部思想作風(fēng)的檢驗(yàn)，也是對(duì)其黨性原則的考驗(yàn)。黨的十五屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)：“要敢于反映真實(shí)情況，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)為黨和人民把好選人用人關(guān)”。落實(shí)中央這一要求，必須具備實(shí)事求是的勇氣和魄力，做到公道正派，無私無畏。在考察干部中，堅(jiān)決排除不利因素的干擾，堅(jiān)決抵制種種利益的誘惑，堅(jiān)決頂住權(quán)勢(shì)和人情的壓力，向黨組織提供真實(shí)可靠的第一手材料。

其三，堅(jiān)持實(shí)事求是，就是要求組織部門對(duì)干部的政績(jī)做出客觀公正的評(píng)價(jià)。按照貫徹執(zhí)行黨的基本路線的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和選拔干部，是實(shí)事求是的思想路線在干部工作中的具體運(yùn)用，也是《條例》的明確規(guī)定?？疾旄刹空?jī)，應(yīng)注意把握三點(diǎn)：一是要入實(shí)地、察實(shí)情，以客觀事實(shí)為依據(jù)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)。二是要根據(jù)各個(gè)地區(qū)各個(gè)單位的不同情況，對(duì)不同職務(wù)層次不同崗位上的干部政績(jī)進(jìn)行科學(xué)合理地界定，正確區(qū)分真績(jī)與假績(jī)，虛績(jī)與實(shí)績(jī)，顯績(jī)與潛績(jī)，防止“官出數(shù)字、數(shù)字出官”。三是要正確處理考察政績(jī)與考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的關(guān)系。要把政績(jī)與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)結(jié)合起來分析，做到求真、求全、求深。求真，就是不能只聽干部怎么說，而是要深入實(shí)際調(diào)查了解，廣泛聽取群眾意見，既搞清真實(shí)情況，又掌握干部的思想品質(zhì)。求全，就是要對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)的成果進(jìn)行全面了解，從中看出干部是否全面正確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線。求深，就是不僅要看實(shí)際成果，而且要分析取得成果的主客觀原因，不但要看班子集體的政績(jī)，還要看每個(gè)成員的努力程度和作用發(fā)揮，以便對(duì)干部的思想政治素質(zhì)和個(gè)人能力予以正確把握。

三、堅(jiān)持實(shí)事求是，既為組織部門“如何選人”提供了指導(dǎo)思想和科學(xué)方法，又為“選什么樣的人”提供了重要標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)尺度

在干部工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，就是要求我們用實(shí)事求是的作風(fēng)選人，選實(shí)事求是的人，樹立正確的用人導(dǎo)向。

用實(shí)事求是的作風(fēng)選人，就是要按照“三個(gè)代表”的要求選人，選能夠與時(shí)俱進(jìn)、忠實(shí)踐行“三個(gè)代表”重要思想的人。在新的世紀(jì)，我們黨要始終做到“三個(gè)代表”，完成三大歷史任務(wù)，必須培養(yǎng)選拔大批具有與時(shí)俱進(jìn)品格和實(shí)踐“三個(gè)代表”能力的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才?！叭齻€(gè)代表”重要思想是堅(jiān)持解放思想實(shí)事求是思想路線的重大理論成果，也對(duì)進(jìn)一步解放思想實(shí)事求是提出了新的更高要求，只有選拔那些真正掌握了實(shí)事求是這一馬列主義、思想和鄧小平理論精髓的人，具有實(shí)事求是的思想作風(fēng)和科學(xué)態(tài)度的人，才可能將“三個(gè)代表”重要思想貫徹始終。

用實(shí)事求是的作風(fēng)選人，就是要深入改革開放的實(shí)踐選人，選能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政績(jī)突出的人?！罢温肪€確定之后，干部就是決定性的因素”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾開拓進(jìn)取的骨干和中堅(jiān)，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作水平、思想作風(fēng)、精神狀態(tài)直接影響著黨的事業(yè)的成敗。只有大力選拔那些真抓實(shí)干，求真務(wù)實(shí)的人，堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部，讓有為者有位，鼓勵(lì)人們講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效、創(chuàng)實(shí)績(jī)，才能形成正確的用人導(dǎo)向。

用實(shí)事求是的作風(fēng)選人，就是要站在人民群眾的立場(chǎng)上選人，選人民群眾滿意的人。各級(jí)黨委及其組織部門在干部工作中貫徹“三個(gè)代表”重要思想，關(guān)鍵就是要在選人用人上始終代表最廣大人民群眾的根本利益，就是要站在人民群眾的立場(chǎng)上選人，到人民群眾中去選人，用群眾觀點(diǎn)和群眾路線選人，選能夠代表和實(shí)現(xiàn)人民群眾利益的人。不能以個(gè)人好惡和親疏作為選人標(biāo)準(zhǔn)，更不能打著選才的幌子培植親信，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，防止在少數(shù)人中選人，選出來的人只為少數(shù)人服務(wù)的傾向。

四、堅(jiān)持實(shí)事求是，既要不斷深化干部人事制度改革，又要正確處理好求實(shí)與創(chuàng)新的關(guān)系

用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，從根本上講還是要靠制度建設(shè)。深化干部制度改革的過程，實(shí)際上是一個(gè)不斷認(rèn)識(shí)和把握干部選拔任用工作內(nèi)在規(guī)律的過程，一個(gè)使干部工作不斷緊跟時(shí)代、貼近中心、服務(wù)大局的過程，一個(gè)使我們的主觀認(rèn)識(shí)與客觀實(shí)際相符合的過程，也就是解放思想實(shí)事求是的過程。在深化干部制度改革的過程中，必須正確處理好四個(gè)關(guān)系：

一是正確處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。用好的作風(fēng)選人，既要根據(jù)新形勢(shì)不斷推進(jìn)干部制度改革，又要繼承我們黨在長(zhǎng)期革命、建設(shè)和改革實(shí)踐中形成的一整套選賢任能的優(yōu)良作風(fēng)。應(yīng)堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，對(duì)好傳統(tǒng)好經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)豐富和發(fā)展，對(duì)經(jīng)過實(shí)踐證明行之有效的新制度要進(jìn)一步完善，對(duì)改革中的薄弱環(huán)節(jié)要加強(qiáng)研究和指導(dǎo)，對(duì)外地成功的經(jīng)驗(yàn)要合理借鑒，要通過健全制度，逐步形成相互配套、協(xié)調(diào)運(yùn)行的制度體系，使干部制度改革在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

二是正確處理好普遍性與特殊性的關(guān)系。在制定出臺(tái)干部制度改革舉措時(shí)，不能搞不負(fù)責(zé)任的“一刀切”，更不能死摳條條框框。同樣是黨管干部，對(duì)黨政干部、企業(yè)干部、科技干部就不能用同一辦法和統(tǒng)一模式來管，必須根據(jù)“三支隊(duì)伍”的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類管理。同樣是年輕干部，不必都死摳臺(tái)階。由于干部成長(zhǎng)的環(huán)境、條件，特別是自身努力程度不同，同一輩人中，總會(huì)出現(xiàn)少數(shù)出類拔萃的佼佼者。因此，不能搞齊步走，一起上和平衡照顧。在選人用人上，既要尊重人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律，又要把握優(yōu)秀人才脫穎而出的特殊規(guī)律，要通過制度建設(shè)，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

三是正確處理好改革思路的前瞻性與具體制度的可操作性之間的關(guān)系。干部制度改革必須具有原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性、預(yù)見性，但是前瞻不等于超前，深化改革、借鑒外地經(jīng)驗(yàn)，都必須以實(shí)為本。有些制度看起來很新，聽起來很好，但實(shí)行起來卻效果欠佳，究其原因，主要是制度設(shè)計(jì)不科學(xué)或脫離實(shí)際。因此，每一項(xiàng)改革措施的出臺(tái)都要切實(shí)可行，具有可操作性，要正確處理改革的力度、推進(jìn)的速度與干部承受程度之間的關(guān)系。

四是正確處理好出經(jīng)驗(yàn)與求實(shí)效的關(guān)系。深化干部制度改革，用好的作風(fēng)選人，是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，要切忌心浮氣躁，力戒形式主義，不能急功近利。對(duì)人才不能拔苗助長(zhǎng)，對(duì)干部制度改革也不能違背客觀規(guī)律。既要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，又不能急于求成。推進(jìn)干部制度改革，貴在創(chuàng)新，重在落實(shí)。只有以老老實(shí)實(shí)的態(tài)度，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把各項(xiàng)改革措施和制度落到實(shí)處，收到實(shí)效，才能確保各級(jí)黨委及其組織部門用好的作風(fēng)選出作風(fēng)好的人，從而為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供人才支持和智力保證，使組織工作在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全黨工作大局中找準(zhǔn)位置，有所作為。