導(dǎo)語：紀(jì)檢監(jiān)察體制改革交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

目前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理體制、機(jī)制、制度總體上是科學(xué)、規(guī)范、有效的，但由于受各種客觀因素的影響，還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在：一是隊伍建設(shè)不規(guī)范。建設(shè)一支什么樣的基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍？如何建設(shè)？沒有上升到法律高度，甚至黨內(nèi)也沒有一件專門關(guān)于隊伍建設(shè)的條規(guī)，紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)不太規(guī)范。二是隊伍管理不嚴(yán)密。紀(jì)檢監(jiān)察干部雖然也是一般的共產(chǎn)黨員、公務(wù)員，但還是有其特殊性，然而，在對紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理中，卻與其他黨員、公務(wù)員基本上沒有區(qū)別，沒有體現(xiàn)出干部隊伍專業(yè)化的思想。三是干部配備不齊全?；鶎蛹o(jì)委雖然選舉了5－7名紀(jì)委委員，但除了紀(jì)委書記外，其余委員都是掛名的；大多縣直單位的紀(jì)委根本就沒有紀(jì)委委員，只有一個紀(jì)委書記；派駐縣直單位紀(jì)檢組，一般也只有一個組長，沒有其他工作人員；縣直單位監(jiān)察室也只有一個主任，都是兼職的，有的是非黨員。四是干部不能專職專用。紀(jì)委書記兼任副書記，都要分管大量的其他的工作，主要的精力不是放在紀(jì)檢監(jiān)察工作上，而是主要忙于其他分管工作?？h直單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長也都分管了其他業(yè)務(wù)工作。監(jiān)察室主任都是由各單位人秘股長兼任，有的多年未辦過一件案件。五是干部隊伍不穩(wěn)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記年年有小變，三年一大變，縣直單位紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長也變動頻繁。六是監(jiān)督“資格”不明確。用什么證明你是紀(jì)檢監(jiān)察干部呢？唯一的辦法就是辦案時，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開具的一張介紹信。除此之外，既沒有象公安、法院等部門那樣為執(zhí)法人員建檔立卡、統(tǒng)一身份編號，也沒有任何證明你是紀(jì)檢監(jiān)察干部的有效證件。

面對目前這種狀況，如何加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理，是擺在我們面前的一個迫切需要解決的問題。筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面著手做好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍管理。

1、要從組織上完善，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。成立了黨委的基層單位，必須同時成立基層紀(jì)委。沒有成立黨委的基層單位，要根據(jù)需要派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室。但條件不成熟的單位，不要形同虛設(shè)，以影響紀(jì)檢監(jiān)察組織的形象?，F(xiàn)在的問題是縣級直屬單位為了人員安置，黨委設(shè)置過濫，應(yīng)做統(tǒng)一規(guī)定。所有紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都要配齊配強(qiáng)人員。紀(jì)檢監(jiān)察干部務(wù)必做到專職專用，以保證有足夠的時間和精力從事紀(jì)檢監(jiān)察工作。

2、要從管理上加強(qiáng)，為紀(jì)檢監(jiān)察干部營造更大的發(fā)展空間。應(yīng)出臺一個關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部管理的專門文件或隊伍建設(shè)的有關(guān)條規(guī)，包括培訓(xùn)、考核、交流、調(diào)整、獎懲以及派駐機(jī)構(gòu)的管理，以便于操作。紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流包括向外系統(tǒng)的交流和本系統(tǒng)內(nèi)交流。以往更注重向系統(tǒng)外交流，系統(tǒng)內(nèi)交流反而是薄弱環(huán)節(jié)。為此，在做好紀(jì)檢監(jiān)察干部向外系統(tǒng)交流工作的同時，更要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部在本系統(tǒng)內(nèi)的交流；不僅可以在同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行橫向交流，還可以在上下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行縱向交流；不僅可以交流上下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部，也可以交流上下級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的一般干部。建議紀(jì)委正副書記跨縣際交流。

3、要從政治上關(guān)心，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部待遇。繼續(xù)落實上級關(guān)于“紀(jì)委書記由同級黨委副書記擔(dān)任”的決定，并善于從紀(jì)檢監(jiān)察干部中發(fā)現(xiàn)人才，提拔重用。對任職時間長的紀(jì)委副書記要提高職能（副縣級紀(jì)檢員）或推薦提任其他機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。各單位應(yīng)為紀(jì)檢監(jiān)察干部提供必要的辦公場所、辦案用車等，支持紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作，為紀(jì)檢監(jiān)察干部營造一個良好的工作環(huán)境。應(yīng)關(guān)心紀(jì)檢監(jiān)察干部的生活，為他們解決實際問題，解除后顧之憂，使他們能夠全身心投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作中。

4、要從體制上理順，試行紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的垂直管理。條件成熟時，可實行由市紀(jì)委、監(jiān)察局對下級紀(jì)檢監(jiān)察組織垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制，將人、財、物統(tǒng)一管理。獲得經(jīng)驗后，再實行由省紀(jì)委、監(jiān)察廳垂直管理，最后實行中央紀(jì)委、監(jiān)察部垂直管理。