導(dǎo)語(yǔ)：民營(yíng)高新企業(yè)發(fā)展思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**股份有限公司現(xiàn)有員工260人，其中，中專以上學(xué)歷101人，中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才37人。公司以從事精細(xì)化工產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售為主，主導(dǎo)產(chǎn)品有氯化亞砜、氰化亞銅、核苷酸等。公司先后被**省科委認(rèn)定為**省高新技術(shù)企業(yè)，被中國(guó)科學(xué)院和國(guó)家科技部認(rèn)定為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)，通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。**年，公司完成銷售收入1.3億元，實(shí)現(xiàn)利稅1200萬(wàn)元，上交稅金850萬(wàn)元。成績(jī)的取得，是由于公司始終堅(jiān)持“經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行”的發(fā)展理念，造就了一支能打硬仗、善打勝仗的科技人才隊(duì)伍，為公司的可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了人才和智力基礎(chǔ)。

一、聚才，多渠道招賢納士

幾年來(lái)，我們組織參加了各類人才招聘會(huì)130余人次，并積極創(chuàng)造條件，將各類人才洽談、科技成果展示活動(dòng)引到公司舉行，形成“磁場(chǎng)”，使科技人才、技術(shù)項(xiàng)目直接與企業(yè)“接觸”，達(dá)到了“筑巢引鳳”的效果。與此同時(shí)，我們還積極同各高等院校攀親結(jié)緣，先后與青島化工學(xué)院、**工程學(xué)院等4家高等院校簽署人才培訓(xùn)協(xié)議和技術(shù)依托協(xié)議，為實(shí)現(xiàn)科技興企奠定了人才基礎(chǔ)。目前，公司共引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才65人。其中，通過(guò)聘用、兼職等形式引進(jìn)高科技人才16人。如公司的總工程師肖文凱先生，從事化工專業(yè)40多年，具有高級(jí)工程師職稱，享受政府特殊津貼。他組織攻關(guān)小組，自主研制開(kāi)發(fā)出氯化亞砜工藝技術(shù)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，并為公司培養(yǎng)了一大批科技人才，做出了突出貢獻(xiàn)。另外，公司還通過(guò)國(guó)家專家中心，聘請(qǐng)俄羅斯專家對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的脫色問(wèn)題進(jìn)行科技攻關(guān)，解決了多年未決的技術(shù)難題；聘請(qǐng)德國(guó)專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo)，攻克了核苷酸生產(chǎn)過(guò)程中存在的分離純度低、結(jié)晶慢等技術(shù)難題，使核苷酸收率有了很大的提高。

二、育才，塑造高素質(zhì)的人才隊(duì)伍

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠人才，人才是企業(yè)發(fā)展的支柱。為使公司人才能夠更加有效地發(fā)揮作用，我們非常重視對(duì)人才的再教育和再培養(yǎng)，通過(guò)多種形式培養(yǎng)了一大批技術(shù)骨干。一是送出去。我們選拔部分技術(shù)骨干和有培養(yǎng)潛力的人員，輸送到各高等院校和大企業(yè)學(xué)習(xí)深造，把他們培養(yǎng)成為技術(shù)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量。**年以來(lái)，我們先后選送35名技術(shù)骨干到華東理工大學(xué)、**理工大學(xué)、青島化工學(xué)院等院校進(jìn)行培訓(xùn)和輪訓(xùn)。**年，我們新上了核苷酸生產(chǎn)工藝，由于該產(chǎn)品涉及到生物工程的新領(lǐng)域，對(duì)人才和技術(shù)的要求都非常高。為此，我們與華東理工大學(xué)進(jìn)行科研聯(lián)合，先后派出技術(shù)人員26人，進(jìn)行了為期4個(gè)月的技術(shù)學(xué)習(xí)，切實(shí)保證了核苷酸項(xiàng)目的投產(chǎn)達(dá)效。我們還選派5名優(yōu)秀人員，到青島化工學(xué)院脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3年，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了化工工藝、化工分析、化工機(jī)械等內(nèi)容。他們學(xué)成回來(lái)后，安排到技術(shù)部和質(zhì)量部工作，擔(dān)負(fù)起重要的科研任務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)成為技術(shù)骨干。二是請(qǐng)進(jìn)來(lái)。先后聘請(qǐng)高等院校、科研單位的專家、教授共11人次來(lái)公司傳經(jīng)送寶，分門別類地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。去年8月份，我們與**理工大學(xué)聯(lián)姻，聘請(qǐng)7位教授、講師，對(duì)公司的30余名管理和技術(shù)人員，進(jìn)行了為期15天的短期培訓(xùn)。他們系統(tǒng)講授了企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、質(zhì)量環(huán)境等專業(yè)知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn)，管理和技術(shù)人員的整體水平有了明顯提高。三是定向培養(yǎng)。根據(jù)公司的實(shí)際需求，**年，我們委托淄博化工職業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)化工工藝、化學(xué)分析等專業(yè)學(xué)生45人。這些學(xué)生畢業(yè)后，都直接安排到公司的生產(chǎn)一線工作，現(xiàn)已逐漸成長(zhǎng)為公司的主力軍。四是傳幫帶。充分發(fā)揮公司現(xiàn)有的人才優(yōu)勢(shì)，做好青年員工的培訓(xùn)工作。通過(guò)拜師傅、結(jié)對(duì)子等形式，組織經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員，引導(dǎo)青年員工盡快進(jìn)入工作角色，培養(yǎng)他們的技術(shù)創(chuàng)新能力。公司自成立以來(lái)，共開(kāi)展5期“傳幫帶”活動(dòng)，結(jié)成教學(xué)對(duì)子和互幫互學(xué)對(duì)子110余對(duì)，提高了青年員工發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)鍛煉了一批技術(shù)骨干和技術(shù)工人，較好地解決了公司人才斷層等系列問(wèn)題，取得了明顯成效。

三、惜才，增強(qiáng)人才的榮譽(yù)感

效益是企業(yè)的生命，人才就是企業(yè)的靈魂。在企業(yè)的發(fā)展歷程中，我們始終堅(jiān)持“效益至上，人才至上”原則，積極創(chuàng)造條件，為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，讓他們的價(jià)值得到充分的尊重和體現(xiàn)。一是在收入分配上，向人才傾斜。推行與崗位、技能、貢獻(xiàn)、效益掛鉤的工資制，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行以內(nèi)聘職稱為標(biāo)準(zhǔn)的職稱工資，使工資按科研人員、一線工人、管理人員三類拉開(kāi)檔次，科研人員的平均獎(jiǎng)金也分別是工人的3-5倍，管理人員的2倍。二是在生活待遇上，向人才傾斜。對(duì)引進(jìn)的人才，我們盡最大可能提供優(yōu)厚的待遇，給他們安排最好的宿舍，在子女上學(xué)、就業(yè)、家屬安置等方面，積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，予以優(yōu)先考慮，妥善安排，解除他們的后顧之憂。公司領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常了解專業(yè)技術(shù)人員的生活學(xué)習(xí)情況，及時(shí)解決他們?cè)谏钪杏龅降母鞣N困難和問(wèn)題。三是在提拔使用上，向人才傾斜。制定了干部選拔制度，注重工作實(shí)績(jī)，任人唯賢，不拘一格地重用有能力、有作為的人才，對(duì)他們大膽委以重任，擔(dān)任部門主要領(lǐng)導(dǎo)或科技帶頭人。工作中，對(duì)他們充分信任，放手使用，賦予相應(yīng)的用人自主權(quán)、生產(chǎn)調(diào)度權(quán)和經(jīng)營(yíng)決策權(quán)，讓他們充分發(fā)揮自己的才能，不斷做出新的貢獻(xiàn)。目前，我們已經(jīng)從招聘的人才中，選拔出了公司領(lǐng)導(dǎo)2名，科室、車間主要負(fù)責(zé)人5名，占公司干部總數(shù)的30％以上。

四、用才，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

人才的集聚，為企業(yè)的發(fā)展注入了不竭動(dòng)力。我們堅(jiān)持在實(shí)際工作中充分發(fā)揮人才的創(chuàng)造精神，讓優(yōu)秀人才挑重?fù)?dān)，扛大梁。在改造氯化亞砜產(chǎn)品中，我們讓科技人員唱主角，鼓勵(lì)他們?cè)谔剿髦袑?shí)踐，在實(shí)踐中論證，終于自主研制開(kāi)發(fā)出了先進(jìn)的氣相合成法新工藝技術(shù)。該工藝具有收率高、產(chǎn)品質(zhì)量好、基本無(wú)三廢、適于大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)等優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到國(guó)際同行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)水平，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。公司也一躍成為全國(guó)最大的氯化亞砜生產(chǎn)企業(yè)，年生產(chǎn)能力達(dá)到了1.5萬(wàn)噸，產(chǎn)品國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有率達(dá)到70%以上。

**年，公司進(jìn)軍生物工程領(lǐng)域，新上核苷酸產(chǎn)品，該產(chǎn)品在藥物制造、保健品、食品添加劑等領(lǐng)域具有廣泛的應(yīng)用領(lǐng)域。由于過(guò)去的老工藝需用發(fā)酵培養(yǎng)桔青酶，不但生產(chǎn)成本高、產(chǎn)品收率低，而且污染嚴(yán)重，致使生產(chǎn)效益得不到明顯提高。針對(duì)這些問(wèn)題，我們組織科研人員進(jìn)行科研攻關(guān)，終于研制出了酶法生產(chǎn)核苷酸新工藝，以啤酒工業(yè)廢棄物—麥芽根為原料提取磷酸二酯酶，降低了生產(chǎn)成本，并避免了發(fā)酵廢液的排放。由于酶生產(chǎn)技術(shù)的改良和酶的預(yù)處理，生產(chǎn)副反應(yīng)大幅度降低，核苷酸轉(zhuǎn)化率比原來(lái)提高了10到15個(gè)百分點(diǎn)，產(chǎn)品中的核苷酸含量達(dá)到了98%以上。該工藝為國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，打破了少數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家在這一領(lǐng)域的技術(shù)壟斷，彌補(bǔ)了使用國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)生產(chǎn)方法所帶來(lái)的轉(zhuǎn)化率低、收率低、成本高、不能規(guī)模生產(chǎn)等不足，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。目前公司核苷酸生產(chǎn)能力已經(jīng)發(fā)展到年產(chǎn)20噸，成為國(guó)內(nèi)最大的生產(chǎn)企業(yè)。

我們?cè)谝M(jìn)、培養(yǎng)和使用人才方面取得了一定成效，但還存在一些問(wèn)題和不足。我們決心借這次會(huì)議的東風(fēng)，繼續(xù)實(shí)施人才工程，進(jìn)一步加快人才隊(duì)伍建設(shè)，為**股份有限公司明天的發(fā)展托起騰飛的翅膀。