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黨的十六大和黨的十六屆四中全會以來，黨中央向全黨提出了“構建社會主義和諧社會”的戰(zhàn)略目標。剛剛結束的黨的十六屆六中全會，把“構建社會主義和諧社會”作為重要議題，制定了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》，明確提出了構建和諧社會的指導思想、目標任務和工作原則，做出了全面部署。這是以同志為總書記的黨中央，從全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化全局作出的戰(zhàn)略舉措，標志著我們黨對社會主義建設和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識達到新的高度。構建和諧社會，是擺在全黨全國人民面前的一項更加莊嚴而緊迫的任務。

**集團公司2006年黨建及思想政治工作報告，把大力弘揚“**精神”，加強企業(yè)文化建設，努力構建“和諧**”，推動企業(yè)更快更好的發(fā)展作為黨建工作的重要內容。當前，在全面貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，全力構建社會主義和諧社會中，要堅持在黨的領導下全體人民共同建設，共同享有的原則，廣泛開展創(chuàng)建和諧活動。因此，努力把**集團公司建設成為：“以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展大局，管理機制規(guī)范有序，勞動關系和諧穩(wěn)定，企業(yè)內外融洽和諧，誠信友愛，職工凝聚力和創(chuàng)造力充分激發(fā)，政通氣和，職工安居樂業(yè)，股東利益與職工利益高度統(tǒng)一，互利雙贏”的和諧企業(yè)，既是構建和諧社會的基本要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。

以人為本是創(chuàng)建和諧企業(yè)的基本特征，這與工會組織的性質、任務、職能是一致的，也是工會工作的方向。無論從工會工作的對象、服務領域，工作目標和職能，還是從工會工作“圍繞中心、服務大局”的指導思想看，工會都應當在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中大有作為，發(fā)揮其不可替代的積極作用。結合集團公司的實際，以及近幾年公司系統(tǒng)工會工作的基本情況，就工會如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用，談幾點粗淺的認識。

一、團結、動員廣大職工，堅定不移地推進企業(yè)發(fā)展，是工會的首要任務。

黨的十六屆六中全會指出：“社會要和諧，首先要發(fā)展，必須堅持用發(fā)展的辦法解決前進中的問題，大力發(fā)展生產力，不斷為社會和諧創(chuàng)造雄厚的物質基礎，同時更加注重發(fā)展社會事業(yè)，推動經濟社會協(xié)調發(fā)展”。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決一切問題的關鍵。創(chuàng)建和諧企業(yè)，發(fā)展和效益是前提、是基礎，是職工利益的根本。工會工作要圍繞中心、服務大局，中心就是經濟建設，大局就是企業(yè)發(fā)展。因此，牢牢抓住促進企業(yè)發(fā)展這一主線，去思考、策劃、布置，推進工會工作與開展各項活動，就是抓住了第一要務，抓住了工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用的關鍵。

在圍繞發(fā)展大局開展工會工作的實踐中，要認真解決好幾個問題：

一是要正確把握工作的落腳點，即目的性問題。工會抓每項工作，都要有明確的目的、意義和重點，而不能簡單地辦成“上面布置，我照搬完事”。如職代會工作，職工民主管理、民主評議、廠務公開工作，群眾性經濟技術創(chuàng)新活動等等，工會在抓這些工作，開展這些活動中，一定要結合本單位實際，有針對性的解決實際問題，始終把落腳點放在進一步振奮精神、激發(fā)職工凝聚力與創(chuàng)造力，努力完成生產任務，為企業(yè)發(fā)展作貢獻上。目標明確了，工作才會有聲有色。

二是要重視對職工的宣傳教育，引導職工正確認識維權與奉獻的關系。我國全面推進社會主義市場經濟體制后，隨著各項改革的深入，工會維護職工合法權益的工作力度逐漸加大，維權是工會的基本職責。工會抓維權，以及開展相關的工作，都要積極配合進行宣傳教育，要使廣大職工通過工會的工作及其活動，認識職工權益與義務的關系，企業(yè)經濟效益與職工利益的因果關系，從而自覺地履行好工作職責和勞動義務，崗位作貢獻。形成職工與企業(yè)共謀發(fā)展，共建和諧企業(yè)的局面。

三是要找準工會工作貼近生產經營活動的切入點。團結、動員廣大職工，在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，要抓好活動載體、找準切入點。近幾年，公司系統(tǒng)各基層工會都在積極做好這方面的工作，取得明顯成績。如：習水電廠工會把安全生產“五個一”活動與合理化建議活動結合起來，取得實效的經驗；納雍電廠工會規(guī)范合理化建議成果，納入班組建設工作的做法；黔北電廠六年來堅持班組建設分類考核評議，建立工會安全勞動保護監(jiān)督網，設備大修期間組織開展機組大修勞動競賽等等，都是工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中，以發(fā)展為第一要務，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的成功例子。但從全局看，這方面的工作仍需進一步加強和深化。

二、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，實現好、維護好、發(fā)展好職工合法權益。

在企業(yè)內部諸多關系中，勞動關系是最復雜、最敏感、與職工具體利益最直接的關系。勞動關系包涵了企業(yè)用工制度、勞動條件、崗位職責、工資待遇、獎懲制度等等。在計劃經濟時期，絕大多數職工都是以國有固定職工或全民職工的身份從事勞動，因此，勿需簽訂勞動合同，有關勞動、工資方面的制度各個企業(yè)之間也大同小異。出現勞動爭議一般都由政府制訂統(tǒng)一的政策去協(xié)調解決。進入市場經濟體制時期，勞動關系發(fā)生了根本變化，要求各個企業(yè)必須按照國家《勞動法》及相關法規(guī)的規(guī)定建立新型的勞動關系。任何一個按照現代企業(yè)制度建立的管理科學的企業(yè)，其勞動制度與運行機制必然是規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的，這也是創(chuàng)建和諧企業(yè)乃至和諧社會的重要工作。

根據《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會是職工利益的代表者和維護者，在企業(yè)內部建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，工會應發(fā)揮重要作用。從**集團公司股份制企業(yè)的特點及各單位的實際出發(fā)，工會應抓好以下三個方面的工作：⑴建立健全平等協(xié)商機制和簽訂集團合同制度。集體合同是工會代表職工與企業(yè)簽訂的起整體維護作用的合同，工會在抓集體合同簽訂的過程中，要始終堅持共同目標、共謀發(fā)展的工作思路；⑵幫助、指導職工簽訂好勞動合同。職工與企業(yè)簽訂的勞動合同，應符合有關勞動法規(guī)及集體合同的要求，既能體現職工的勞動權利與合法權益，也應該對職工的行為進行規(guī)范，避免因勞動合同本身的缺陷引起勞動糾紛；⑶建立健全工會勞動法規(guī)監(jiān)督機制和勞動爭議協(xié)調機構。認真貫徹落實勞動法規(guī)，對本單位發(fā)生的違反勞動法規(guī)的行為，及時提出改進意見，并向上級工會和行政管理部門報告。同時，善于發(fā)現并及時妥善處理勞動爭議苗頭，化解矛盾，維護企業(yè)與社會的穩(wěn)定。

實現好、維護好、發(fā)展好職工合法權益，讓廣大職工共享企業(yè)改革與發(fā)展的成果，是“三個代表”重要思想的根本體現，是創(chuàng)建和諧企業(yè)活動的一項硬指標。我們不僅要努力實現好、維護好職工的合法權益，還要不斷發(fā)展、擴大職工各項利益，這就對工會工作提出了新的更高的要求。職工的政治待遇、勞動條件、勞動安全與身體健康、利益分配，精神文化生活等各方面的權益都需要不斷發(fā)展和提高。工會對于涉及職工權益的各個方面的工作也要相應加強和深化。如，落實職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利，工會安全生產監(jiān)督崗的建立，對勞動制度及職工社會保障機制的檢查監(jiān)督，實施“送溫暖工程”，為職工分憂解難、抓好職工業(yè)余文化活動等等。這些，都是創(chuàng)建和諧企業(yè)必不可少的工作，都需要各級工會組織共同努力，一件一件抓落實，一項一項做出成績。

三、努力培育一支高素質的職工隊伍，造就一個政通人和、團結友愛、文明健康、充滿活力的生產生活環(huán)境。

黨的十六屆六中全會強調：構建社會主義和諧社會，必須堅持以人為本的原則。堅持以人為本，就是堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享，促進人的全面發(fā)展。創(chuàng)建和諧企業(yè)，與培育一支高素質的職工隊伍是分不開的。工會的教育職能，就是緊緊抓住全面提高職工的素質、積極組織開展各項教育活動或參與配合有關工作。要充分利用工會作為群眾組織，開展群眾性活動多，群眾工作基礎牢固的優(yōu)勢，對職工深入進行鄧小平理論和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育，形勢政策和民主法制教育，工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育和社會主義榮辱觀教育。要結合集團公司當前的形勢，對職工強化發(fā)展、機遇、創(chuàng)新、憂患、大局意識。要掌握、分析職工思想狀況，解決實際問題，做好思想政治工作。要樹立一批企業(yè)的先進模范典型，開展崗位練兵、技術比武活動，使**職工無論在政治理論、道德修養(yǎng)、文明禮貌，還是文化技術、專業(yè)水平各個方面顯著提高。

人類的勞動與生活環(huán)境，是人類智慧與勞動成果的結晶。環(huán)境是人創(chuàng)造的，反之它又會對人們的勞動與生活產生深刻影響。社會和諧、企業(yè)和諧，需要造就一個政通人和、團結友愛、文明健康、充滿活力的生產生活環(huán)境，人們各盡其能，各得其所而又和諧相處。它是伴隨著職工物質與精神文化生活水平的提高，對生活質量不斷的追求而逐漸造就形成的。為職工造就一個和諧的生產生活環(huán)境，工會擔負著重要職責。工會的創(chuàng)建職工之家與建小家活動，以及組織職工開展豐富多彩的各項文化體育活動，要大力倡導健康文明的生活方式，寓教于樂，引導職工提高生活品味，培育良好的道德情操。要讓職工深深體會到自己生活在一個公平正義、誠信友愛、相互尊重、能實現自身價值的環(huán)境中，從而拼發(fā)出極大的工作熱情和創(chuàng)造力，為創(chuàng)建“和諧**”作貢獻。

四、工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中應注意把握幾個問題。

1．工會工作的繼承、發(fā)展和創(chuàng)新。集團公司及集團公司工會組建不到兩年時間，有的基層工會組建時間稍長。從整體看，工會工作的基礎好，專、兼職工會干部精干、工作能力也較強，尤其是抓傳統(tǒng)的工會活動方面，得心應手、有聲有色。但是，工會工作如何結合**集團公司實際和股份制企業(yè)特點，抓工作創(chuàng)新方面，大家研究不夠深，工作亮點不多，下一步應當在創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作中認真研討和實踐。

2．應加大對企業(yè)生產經營活動的參與力度。從各基層工會開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動的工作情況看，工作有深有淺，特色不夠突出。建議集團公司工會對一些有共性的工會生產活動，集中指導、相互交流、普遍推開、形成聲勢。如工會安全活動與監(jiān)督檢查、合理化建議、崗位練兵、技術比武等。

3．高度重視勞動關系方面存在的問題。一些基層單位在協(xié)調勞動關系上存在一些死角，如長年使用的農民臨時工及短期合同工，勞動制度尚不規(guī)范，他們中的大部分人也未進入工會，未引起高度重視，工會應從創(chuàng)建和諧企業(yè)的高度納入工作范圍。