導(dǎo)語：組工干部應(yīng)具備的基本能力一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門是黨委抓黨建工作的重要部門,組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)這個(gè)偉大工程的重要施工力量。"工欲善其事,必先利其器"。組工干部的政治、思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)如何,直接關(guān)系到這一工程的進(jìn)度和質(zhì)量。組工干部應(yīng)該德才兼?zhèn)洹?德"即指政治、思想素質(zhì)。"才"指一個(gè)人的能力素質(zhì)。什么是能力?"能"表示具備某種能力或達(dá)到某種效率,能力也就是能勝任某項(xiàng)任務(wù)的主觀條件,通常指完成一定活動(dòng)的能力,包括完成一定活動(dòng)的具體方式,以及順利完成一定活動(dòng)所必須的心理特征。能力包含才能、學(xué)識(shí)兩個(gè)內(nèi)在因素。能力是比知識(shí)更為重要的智能因素。由于組織工作隊(duì)伍的素質(zhì)要求是動(dòng)態(tài)的,隨著社會(huì)的發(fā)展而變化。在當(dāng)今高速發(fā)展的信息時(shí)代,組工干部的基本能力也被賦予了新的內(nèi)容,要求也更高。所以,組工干部必須高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,具備良好的政治素質(zhì)、公道正派的工作作風(fēng)、較強(qiáng)的工作能力、較全面的知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（一）知人善任能力

在各項(xiàng)管理活動(dòng)中，組織工作居于首要位置。"為政在人"。選人用人得當(dāng),就能使國家機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。反之,選人用人失當(dāng),特別是在重要人選上發(fā)生重大失誤,則會(huì)使國家政權(quán)背離階級(jí)的意志和要求,使政局動(dòng)蕩。因此,古今中外,歷代統(tǒng)治階級(jí)都十分重視選人用人的工作。斯大林說,人才、干部是世界上所有一切寶貴資本中最寶貴、最有決定意義的資本。在當(dāng)今,人才資本已成為比物質(zhì)資本更重要的資本。在未來社會(huì)的競爭中,誰擁有高素質(zhì)的人才,誰將占得先機(jī)。組織部門是選拔人才的部門,這就要求組織部門通過努力,加大人才資源的開發(fā)與配置力度,因?yàn)檫@是關(guān)系到我們的事業(yè)興衰成敗的大事。而具體進(jìn)行這項(xiàng)工作的是我們的組工干部。因此,組工干部必須具備知人善任的能力。

知人,是指善于觀察、了解、識(shí)別人才;善任,是指能做到"人盡其才,才盡其用"。知人善任者必須具有識(shí)才之能,容人之度,護(hù)才之膽。正確識(shí)別人才是組工干部應(yīng)具備的主要能力。為政之要,惟在得人,"使能,國之利也"。而用人的首要條件是選準(zhǔn)人,要全面、準(zhǔn)確地考察評(píng)價(jià)干部,這就要求組工干部必須具有較高的認(rèn)識(shí)水平,獨(dú)到的見解。我國三國時(shí)期著名思想家劉助說:"一流之人,能識(shí)一流之善;二流之人能善二流之美;盡有皆流,則亦能兼達(dá)眾才。"這就是說,能不能識(shí)別人才,識(shí)別什么樣的人才,與識(shí)人者的素質(zhì)關(guān)系極大。當(dāng)然,識(shí)別人才是一件非常復(fù)雜、非常困難的事情。復(fù)雜在于干部所處的環(huán)境千差萬別;困難在于干部是發(fā)展變化的。比如,某個(gè)干部原來表現(xiàn)較好,但經(jīng)不起改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn),抵御不了各種腐朽思想的侵蝕,逐步蛻化變質(zhì),墮入違法犯罪的深淵,這類事例很多。如果說要準(zhǔn)確評(píng)價(jià)一個(gè)干部很難的話,那么,要準(zhǔn)確判斷一個(gè)干部的發(fā)展?jié)摿透蝗菀琢?。這就要有識(shí)人水平。實(shí)踐證明,只有用發(fā)展的眼光看一個(gè)干部的潛力,才符合干部成長的規(guī)律。一要看理想信念的堅(jiān)定性。理想信念是一個(gè)黨員干部思想政治素質(zhì)的重要組成部分。沒有堅(jiān)定的理想信念,就不可能有正確的人生觀和價(jià)值觀。二是要看敢闖敢拼的競爭性。公開、平等、競爭是市場經(jīng)濟(jì)的基本特征。只有勇于拼搏、敢于競爭、毫不氣餒的人才會(huì)在激烈的競爭中脫穎而出。一個(gè)安于現(xiàn)狀、沒有闖勁、缺少進(jìn)取心和競爭精神的干部,是不會(huì)有多大潛力的。三要看心理素質(zhì)的穩(wěn)定性。有的干部有智有才,能說會(huì)干,但忽冷忽熱、大起大落,且不能正確評(píng)價(jià)自己,看到與自己年齡、資歷差不多的人提拔了,心理就不平衡,看不到自己的差距和不足,自我控制能力差,情緒不穩(wěn)定。這樣的人是難成大器的。四是要看永無止境的創(chuàng)新性。創(chuàng)新性也就是創(chuàng)造力,一個(gè)干部只有終身學(xué)習(xí),勤于思考,勇于創(chuàng)新,學(xué)無止境,才會(huì)有不竭的源泉。如果只能按部就班或生搬硬套,缺乏創(chuàng)新意識(shí),不能創(chuàng)造性地開展工作,那是沒有生機(jī)和活力的,其潛力也是有限的。正如哈佛大學(xué)校長普西所認(rèn)為的:"一個(gè)人是否具有創(chuàng)造力,是一流人才與三流人才的分水嶺。"由此可見,盡管識(shí)別人才很復(fù)雜,但還是有規(guī)可循的,總之,要從干部的一貫表現(xiàn)中把握干部的本質(zhì)特點(diǎn),從干部的本質(zhì)特點(diǎn)中預(yù)測干部的發(fā)展?jié)摿?。既然組工干部是做人的選拔工作的,就要善于研究各類人才的成長規(guī)律和特點(diǎn)。列寧在稱贊聯(lián)共(布)杰出的組織家雅.米.斯維爾德洛夫時(shí)說,他能夠把全部心血用于工作上,善于考察人,善于判斷他們的品質(zhì),善于把每個(gè)人安排到適應(yīng)的崗位上去。列寧指出:"這種本領(lǐng)就是一個(gè)組織家的主要才能"。

組工干部除了具備識(shí)人之能外,還要有容人之度和護(hù)才之膽。在目前,選拔干部中還存在著不正之風(fēng),組工干部要準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn),端正識(shí)人用人導(dǎo)向,以實(shí)績論干部,以改革論干部,以發(fā)展論干部。實(shí)際工作中,有些干部由于敢說、敢闖、敢為而得罪了一些人,得票率不高。但這樣的干部說不定是難得的人才,組工干部要識(shí)準(zhǔn)人才更要保護(hù)人才。對(duì)于選拔干部中的不正之風(fēng)應(yīng)堅(jiān)決抵制,特別是對(duì)那些跑官要官的人。此外,組織部門是選拔人才的部門,組工干部肩負(fù)著輸送人才的重任,看著一批批人才輸送到各種崗位上,難免會(huì)在組工干部中產(chǎn)生影響。所以,組工干部要有甘為人梯的奉獻(xiàn)精神,要守得住清貧,耐得住寂寞。

(二)調(diào)查研究能力

組工干部要準(zhǔn)確地選人用人,搞好干部選拔任用工作,還必須具備獨(dú)立調(diào)查研究的能力,調(diào)查研究是提高組工干部素質(zhì)和識(shí)人水平的必要條件。

無產(chǎn)階級(jí)革命導(dǎo)師以及我們黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人,都十分重視調(diào)查研究在工作中的重要作用,并有許多精辟的論述。如馬克思在《資本論》中曾指出:"研究必須充分地占有材料,分析它的各種發(fā)展形式,探尋這些形式的內(nèi)在聯(lián)系。只有這項(xiàng)工作完成以后,現(xiàn)實(shí)的運(yùn)動(dòng)才能適當(dāng)?shù)財(cái)⑹龀鰜?。馬克思的這本巨著,也是在大量的調(diào)查研究基礎(chǔ)上形成的。同志經(jīng)常說:沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。同志也非常重視調(diào)查研究,他多次強(qiáng)調(diào)"全黨要大興調(diào)查研究之風(fēng)氣所以,組工干部要使自己的思想水平、工作水平與不斷發(fā)展變化的新形勢的要求相適應(yīng),就必須在調(diào)查研究上下功夫。這是因?yàn)?在改革開放的考驗(yàn)面前,始終保持清醒的頭腦和堅(jiān)定的黨性原則,離不開對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行全面及時(shí)的調(diào)查研究;進(jìn)一步加強(qiáng)與人民群眾的聯(lián)系,離不開對(duì)群眾疾苦、愿望進(jìn)行深入細(xì)致的了解;要更好地圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心開展工作并及時(shí)、正確地回答經(jīng)濟(jì)建設(shè)對(duì)組織工作提出的新要求,也離不開調(diào)查研究。

在現(xiàn)實(shí)中,市場經(jīng)濟(jì)具有很大的分散性,隨之而來的是商品、信息、人才的大量流動(dòng)。反映在干部隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍中,便出現(xiàn)了一些新的特點(diǎn),如干部、黨員的活動(dòng)范圍越來越大,涉及的領(lǐng)域越來越廣,工作的節(jié)奏越來越快,離開集體、單獨(dú)活動(dòng)的機(jī)會(huì)越來越多。這一方面為廣大干部、黨員施展才華提供了更為廣闊的舞臺(tái),同時(shí)也給我們的干部考察、黨員管理等工作提出了新的問題,增加了新的難度。要解決這些問題,都離不開調(diào)查研究。只有通過深入、扎實(shí)、經(jīng)常的調(diào)查研究,才能提高我們辨別是非和處理復(fù)雜矛盾的能力,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、預(yù)見性,創(chuàng)造性地開展工作。同時(shí),經(jīng)常深入實(shí)際,調(diào)查研究,可以更好地、更直接地向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),從中吸取營養(yǎng),進(jìn)一步拓寬視野,豐富知識(shí),增長才干;可以幫助我們提高認(rèn)識(shí)事物的能力,把握宏觀的能力,戰(zhàn)略謀劃的能力,分析研究的能力,綜合概括的能力。對(duì)一個(gè)人知識(shí)面的拓寬,思維能力的增強(qiáng),工作水平的提高,都具有十分重要的作用。

調(diào)查研究不僅是一個(gè)工作路線、工作方法的問題,而且也是組工干部必須掌握的一門科學(xué)。能不能掌握這門科學(xué),是衡量一個(gè)組工干部工作水平和成熟程度的一個(gè)重要標(biāo)志。不懂得或不善于搞調(diào)查研究,就不可能成為一個(gè)合格的組工干部。因此,組工干部應(yīng)當(dāng)把調(diào)查研究作為一門科學(xué)來對(duì)待,既不能把它看做可有可無,也不能把它看成是額外負(fù)擔(dān)。調(diào)查研究是一項(xiàng)十分艱苦的工作,要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度和認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。要敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí),堅(jiān)持真理;要深入基層,深入實(shí)際,了解實(shí)情,弄清真相。在調(diào)查研究中,尤其要注意防止和克服走馬觀花式的調(diào)查,切忌浮光掠影,淺嘗輒止,更不能搞形式主義。要在摸清底數(shù)、掌握實(shí)情上下功夫,提倡蹲點(diǎn)調(diào)查,解剖"麻雀",掌握第一手材料。

(三)綜合分析能力

組工干部在進(jìn)行調(diào)查研究,掌握了第一手材料以后,還要努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法,對(duì)調(diào)查獲得的大量情況進(jìn)行認(rèn)真的分析,去粗取精,去偽存真,從紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象中抓住本質(zhì)。因此,組工干部還應(yīng)具有綜合分析能力。調(diào)查本身不是目的,目的是要利用調(diào)查的結(jié)果解決問題,推動(dòng)工作。如果調(diào)查材料一大堆,卻不能去其糟柏、取其精華,經(jīng)過分析加工為我所用,這種調(diào)查是徒勞無益的。所以,能不能把調(diào)查收集到的材料很好地利用起來,靠的是綜合分析。要求組工干部能綜觀全局,全面地分析和處理問題,并具有一定的戰(zhàn)略眼光?？紤]問題周密,邏輯性強(qiáng),判斷問題的準(zhǔn)確度高。組工干部在識(shí)人用人中,對(duì)了解和收集到的各方面信息進(jìn)行綜合分析和鑒別,實(shí)際上是對(duì)人才德才表現(xiàn)情況的全面、深入的研究,是做出客觀、公正、全面、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)的重要環(huán)節(jié)。

比如,在對(duì)干部進(jìn)行測評(píng)、推薦時(shí),由于種種原因,測評(píng)或推薦情況與干部的實(shí)際德才素質(zhì)有時(shí)不一定相符,如果不認(rèn)真進(jìn)行分析鑒別,勢必造成識(shí)人的失準(zhǔn)、失真。所以,在識(shí)別干部時(shí),一要對(duì)干部所在單位群眾思想情況進(jìn)行分析。一個(gè)單位風(fēng)氣如何,對(duì)民主測評(píng)、民主推薦的準(zhǔn)確性有很大影響。若單位風(fēng)氣比較正,上下級(jí)之間、干部群眾之間比較團(tuán)結(jié),其測評(píng)或推薦的意見真實(shí)程度相對(duì)就高;若風(fēng)氣不正,其測評(píng)或推薦的意見就可能缺乏真實(shí)性。二是從參評(píng)范圍和對(duì)干部了解的程度來分析。參評(píng)范圍過大或過小其測評(píng)或推薦的效果都不理想。三是從干部所具有的各種特點(diǎn)來分析。一名干部的工作作風(fēng)、為人處世等方面的特點(diǎn),往往對(duì)測評(píng)或推薦結(jié)果有著直接的影響。如一名干部四平八穩(wěn),老好人思想較嚴(yán)重,也樂于幫助別人解決一些具體問題,往往測評(píng)或推薦評(píng)價(jià)比較好。如果一名干部工作比較潑辣,敢抓敢管,不怕得罪人,群眾測評(píng)或推薦情況!往往意見比較多。對(duì)此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真顫別,仔細(xì)分析。

在信息時(shí)代,綜合分析能力就是一種對(duì)信息的處理能力?對(duì)事實(shí)和知識(shí)的理解、思維能力,包括對(duì)事實(shí)和知識(shí)的組織能力、評(píng)價(jià)能力。面對(duì)浩如煙海、雜亂無序的信息,要快速從中提取,并加以去偽存真,進(jìn)行識(shí)別,做出正確的選擇,這都要求具有綜合分析的能力。

(四)溝通協(xié)調(diào)能力

組織工作是圍繞而展開的管理活動(dòng)。組織工作包括黨的干部工作和黨的組織建設(shè)工作。在日常的干部管理工作中,有著大量的組織協(xié)調(diào)工作需要組工干部去做。有時(shí)協(xié)調(diào)工作的好壞直接關(guān)系到工作的質(zhì)量,關(guān)系到黨委正確決策的形成和落實(shí)。因此,組工干部還要虛懷若谷,善于溝通,具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力。要按照黨委的意圖做好工作,注意把握溝通協(xié)調(diào)的時(shí)機(jī)、方法,提高協(xié)調(diào)工作質(zhì)量,避免因自己工作疏漏引起不必要的意見分歧,把溝通工作做細(xì)、做實(shí)、做到位。組工干部要擺正位置,尊重和支持黨委的工作,積極主動(dòng)地當(dāng)好黨委在干部工作和黨建工作方面的參謀助手。與此同時(shí),還要處理協(xié)調(diào)好各部門、各方面的關(guān)系。首先,要協(xié)調(diào)好組織部門與其他部門的關(guān)系,主動(dòng)聽取其他部門對(duì)干部工作和黨建工作的意見和建議,并主動(dòng)配合其他部門的工作。其次,協(xié)調(diào)處理好與基層黨組織的關(guān)系,要多下基層,多和基層負(fù)責(zé)人接觸,對(duì)他們提的意見、建議,及時(shí)進(jìn)行溝通。三是處理好與上級(jí)組織部門的關(guān)系。對(duì)上級(jí)組織部門的部署,要堅(jiān)決照辦,還要注意加強(qiáng)聯(lián)系溝通,多請(qǐng)示、多匯報(bào)。

此外,信息時(shí)代的社會(huì)性決定了組工干部還必須具備利用信息處理上下左右人際關(guān)系的溝通能力。處于信息時(shí)代的組工干部,不僅要善于捕捉和掌握信息,更重要的是利用自己的優(yōu)勢,使信息成為溝通社會(huì)各個(gè)層面的工具和發(fā)揮潛能的資源。

(五)語言文字表達(dá)能力

語言文字能力對(duì)組工干部來說,是很重要的基本能力。一般來說,組工干部要熟悉應(yīng)用文寫作,要會(huì)寫工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告、調(diào)查報(bào)告、典型材料等等,通過文字材料,及時(shí)、準(zhǔn)確、簡練地報(bào)告工作情況和問題,總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)。

組工干部是做選人用人工作的,要經(jīng)常與人溝通,做思想工作,這除了文字表達(dá)能力外,語言表達(dá)能力十分重要。作為一名組工干部,向上匯報(bào)工作,對(duì)基層布置任務(wù),做群眾思想政治工作等,都需要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,從這個(gè)意義上說,組工干部的"說"也是"做",可以說,口才是組工干部的必備之才,口才的好壞,在一定程度上會(huì)影響組工干部的工作質(zhì)量和工作效果。

孔子曰:"言之不文,行之不遠(yuǎn)。"一個(gè)人的講話也同樣如此。如果組工干部認(rèn)為自己代表的是組織,講得好不好都有人聽,久而久之,就會(huì)失去聽眾,影響自己在群眾中的形象。同時(shí),組工干部要善于做思想工作,也要學(xué)習(xí)講話的藝術(shù),注重語言的文采。如果組工干部博覽群書,善于從實(shí)踐中總結(jié)提高,使自己"胸藏錦繡,口吐華章",那么,聽者就會(huì)心悅誠服。常言道:"語為情動(dòng),言為心聲"。組工干部做思想工作不但要以理服人,還要以情動(dòng)人,創(chuàng)造一種和諧的氛圍,并使用抑揚(yáng)頓挫的聲調(diào)、清晰明快的速度來表達(dá)不同的感情,這既能增強(qiáng)講話的魅力,更能與聽者的心靈交融在一起,引起共鳴,使思想政治工作達(dá)到最佳效果。

（六）信息意識(shí)能力

近年來,發(fā)達(dá)國家利用強(qiáng)大的信息技術(shù)優(yōu)勢,進(jìn)一步拉大了與發(fā)展中國家的差距。這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)已明白無誤地表明,信息技術(shù)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理理念等都提出了新的挑戰(zhàn)?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展給組工干部帶來的一個(gè)最突出的挑戰(zhàn),就是如何迅速、及時(shí)、準(zhǔn)確地把握蜂擁而來的各種信息,作出正確的判斷。同時(shí),信息時(shí)代是一個(gè)充滿競爭的時(shí)代,政治、經(jīng)濟(jì)等的競爭最終必然表現(xiàn)為信息的競爭。黨的組織工作并非排斥在信息時(shí)代之外的特殊領(lǐng)域,組工干部也并非在真空中進(jìn)行工作。所以,組工干部也處于信息時(shí)代的競爭之中。組工干部要在信息時(shí)代立于不敗之地,搞好組織工作,必須具有強(qiáng)烈的信息意識(shí)。這在發(fā)達(dá)國家已被視為一種能力。

強(qiáng)烈的信息意識(shí)主要表現(xiàn)為：一是對(duì)信息的敏感性。主要指對(duì)信息價(jià)值的充分認(rèn)識(shí),對(duì)信息內(nèi)容特有的敏感。對(duì)信息現(xiàn)象反應(yīng)快的人,思維敏捷,機(jī)智聰穎,應(yīng)變能力強(qiáng),適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng),善于將信息現(xiàn)象與實(shí)際工作迅速聯(lián)系起來,善于從信息中找到解決問題的關(guān)鍵。二是對(duì)信息的觀察力。具有強(qiáng)烈信息意識(shí)的人,對(duì)信息的關(guān)注成為一種習(xí)慣性的傾向而不受時(shí)間和空間的限制。無論在工作范圍以內(nèi),還是在日常生活中,都善于收集信息,并把這些信息與要解決的問題聯(lián)系在一起。三是對(duì)信息價(jià)值的判斷力。一個(gè)具有強(qiáng)烈信息意識(shí)的人,除對(duì)信息具有敏感性之外,更重要的是對(duì)信息價(jià)值的發(fā)現(xiàn)以及分析加工的能力。信息不在于誰先發(fā)現(xiàn),而在于誰先從中找出其價(jià)值,誰最先加以利用。信息意識(shí)正是在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生和發(fā)展的,是在長期的工作和學(xué)習(xí)中不斷形成的。當(dāng)組工干部把對(duì)信息的開發(fā)利用變成一種自覺的行動(dòng)時(shí),久而久之在潛意識(shí)里就會(huì)逐漸樹立起信息意識(shí)。

(七)駕馭現(xiàn)代科技能力

組織工作是政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,組工干部要具備本職業(yè)的專門知識(shí),如要熟悉黨的組織、干部政策,馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、科學(xué)社會(huì)主義的基本理論,黨建理論和黨史知識(shí)以及黨的組織、干部工作業(yè)務(wù)知識(shí)等。并按照黨委的統(tǒng)一部署,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地制訂主辦工作的實(shí)施計(jì)劃,掌握工作的進(jìn)展情況,及時(shí)反饋實(shí)施結(jié)果。這些都是組工干部基本的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。但是,身處當(dāng)前這樣一個(gè)電訊空前發(fā)展、資訊空前發(fā)達(dá)的信息時(shí)代的組工干部,再也不能憑借原有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、資歷和眼光等傳統(tǒng)的模式來進(jìn)行管理和工作,必須更新觀念,把自己置身于信息社會(huì)的大潮中,借助于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息交流工具,學(xué)會(huì)新的思維方法,并使電腦、網(wǎng)絡(luò)等信息工具成為我們駕馭全局、系統(tǒng)管理的基本工作手段。隨著社會(huì)的發(fā)展,觀念有了新的變化。比如傳統(tǒng)意義上的文盲,是不會(huì)讀、寫、算的人；在又出現(xiàn)了科盲,即不懂科學(xué)知識(shí)的人;還有一種是機(jī)盲,即不會(huì)操作計(jì)算機(jī)、使用網(wǎng)絡(luò)的人。所以,信息時(shí)代的組工干部除了要具有本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)外,還要能運(yùn)用現(xiàn)代電子技術(shù)手段。主要是運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)獲取信息、收集信息、處理信息,并能自查文獻(xiàn)信息資料,利用現(xiàn)代電子技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)信息的存貯、檢索、提取和交流。具備了駕馭現(xiàn)代科技的能力,就能結(jié)合專業(yè)知識(shí)和本部門的業(yè)務(wù)情況優(yōu)選工作方案,以提高工作、管理的效率和質(zhì)量。

(八)創(chuàng)新能力

同志指出:"創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力"。"一個(gè)沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界民族之林"創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識(shí)、新事物,而創(chuàng)新型人才,就是具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的,要選拔創(chuàng)新型人才,首先組工干部自身應(yīng)具備創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新能力是一種獨(dú)立地創(chuàng)造性地解決問題的綜合能力,一般體現(xiàn)在三個(gè)方面:一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。有些人對(duì)周圍現(xiàn)象總是視而不見,聽而不聞,觸而不覺。有創(chuàng)新能力的人既善于觀察,又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的方案。提出問題是為了解決問題,解決問題就要有解決問題的方案。提出方案要經(jīng)過設(shè)想、構(gòu)思、論證,然后還要具體地設(shè)計(jì)、修改、完善,這都需要大量的創(chuàng)造性勞動(dòng)。有創(chuàng)新能力的人最擅長提出解決問題的具體方案。三是能準(zhǔn)確評(píng)審和選擇解決問題的方案。創(chuàng)造性思維要求提出的方案越多越好。但如何從中選擇最佳方案,這就需要很強(qiáng)的評(píng)審能力。有創(chuàng)新能力的人,他能把握方向,預(yù)測未來,挑選出最佳方案。無疑,創(chuàng)新能力最終要通過實(shí)踐成果來體現(xiàn)。所以,一個(gè)人是否具有創(chuàng)新能力,最終取決于實(shí)踐能力。

當(dāng)前,改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段,發(fā)展到了關(guān)鍵時(shí)期,組織工作的新情況、新問題層出不窮,組織部門的任務(wù)十分繁重。組工干部要實(shí)施好黨的建設(shè)這一偉大工程,就必須具備很強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)。要緊緊圍繞黨的中心工作,結(jié)合本地區(qū)實(shí)際,建設(shè)好基層黨組織和黨員隊(duì)伍,搞好人才的合理配置,形成各具特色的人才群體。要在工作方法上有所創(chuàng)新,正確處理繼承與創(chuàng)新的關(guān)系,按照黨的十五大提出的"加快干部制度改革步伐,擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流、加強(qiáng)監(jiān)督,使優(yōu)秀人才脫穎而出,尤其要在干部能上能下方面取得明顯進(jìn)展"的要求,把公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則引入干部選拔工作,在人事制度改革上取得新突破,逐步形成一套有利于凝聚人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、有利于干部健康成長的機(jī)制。

(九)創(chuàng)造性思維能力

什么是創(chuàng)造性思維?創(chuàng)造性思維是一種展開整合式思維方式,它符合當(dāng)代知識(shí)創(chuàng)新的要求,實(shí)現(xiàn)潛知識(shí)和顯知識(shí)的展開、整合和轉(zhuǎn)化;實(shí)現(xiàn)既思想活躍又保持頭腦冷靜;既處理人們的現(xiàn)實(shí)思想又顧及人們的愿望等等。簡言之,創(chuàng)造性思維是開拓新認(rèn)識(shí)領(lǐng)域的一種思維。

創(chuàng)造性思維本是學(xué)者、科學(xué)家所具有的思維能力,對(duì)組工干部提出要具備創(chuàng)造性思維能力,實(shí)際上這種要求是相當(dāng)高的。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)人都能具備創(chuàng)造性思維能力的。創(chuàng)造性思維是不容易的,它是高度組織化和信息化的人腦所特有的功能,也是人類創(chuàng)造力的最重要的主體條件和根據(jù)。在當(dāng)今,"創(chuàng)新"無疑是當(dāng)代人類尤為關(guān)注和最為著力的方向之一。要?jiǎng)?chuàng)新,必須具有創(chuàng)造性思維,創(chuàng)造性思維是創(chuàng)新能力的核心。就創(chuàng)造性而言,它是古往今來各個(gè)時(shí)代的人們的共同本性,也是當(dāng)代世界各國各民族的共同追求,但它對(duì)于當(dāng)代中華民族來說卻顯得格外重要。當(dāng)代中國面臨著新的發(fā)展機(jī)遇,"入世"本身,就使中國進(jìn)入了全新的時(shí)代,也將必然使中國人的觀念產(chǎn)生新的轉(zhuǎn)折。在這樣的大環(huán)境、大前提下,組工干部的思維模式也應(yīng)該發(fā)生轉(zhuǎn)折性的改變。過去,組工干部給人的感覺是四平八穩(wěn),思維模式也是循規(guī)蹈矩,冷靜有余而創(chuàng)新不足,這種思維模式顯然已不能適應(yīng)高速發(fā)展的信息時(shí)代。

創(chuàng)造性思維對(duì)思維者的素質(zhì)要求很高。對(duì)組工干部而言,首先是要具有高度的敏感性、感受力和洞察力。其次是要有強(qiáng)烈的興趣。也就是說,一個(gè)組工干部要是對(duì)自己所從事的組織工作缺乏強(qiáng)烈的興趣,他在他所工作的領(lǐng)域里進(jìn)行創(chuàng)造性思維幾乎是不可能的,不是發(fā)自內(nèi)心的強(qiáng)制性的思維活動(dòng)難以結(jié)出創(chuàng)造性的成果。第三是要有頑強(qiáng)的意志力。如果一個(gè)人是浮躁的、缺乏意志力的,他不能把自己的注意力長久地集中在自己的思維對(duì)象上,要作出創(chuàng)造性思維是很困難的。然而組工干部如果掌握了創(chuàng)造性思維方法,便會(huì)在思維方式上有求異性,在思維狀態(tài)上有主動(dòng)性,在思維結(jié)構(gòu)上有靈活性,在思維運(yùn)行中有綜合性,在思維表達(dá)上有新穎性,其思維成果就會(huì)具有很強(qiáng)的開拓性和效用性?？梢哉f,創(chuàng)造性地工作才是一種高層次的積極性,只有創(chuàng)造性思維才能創(chuàng)造性地工作,才能引起事物的質(zhì)變。美國"自由女神"銅像翻修后,現(xiàn)場有200多噸廢料需要處理。開始無人問津,后來一個(gè)名叫斯塔克的人卻自告奮勇承擔(dān)了這件差事。他對(duì)廢料進(jìn)行分類使用,把廢銅皮改成紀(jì)念幣,廢鉛鋁做成紀(jì)念尺,水泥碎塊整理成小石碑,把朽木泥巴裝在玲瓏透明的小盒子里,然后作紀(jì)念品出售。由于美國人對(duì)"自由女神"像的崇拜,這200噸垃圾被一搶而空,斯塔克大獲其利。斯塔克的成功,就在于他運(yùn)用了與眾不同的創(chuàng)造性思維。

(十)學(xué)習(xí)能力

這里的學(xué)習(xí)能力不是指一般意義上的學(xué)習(xí)能力,特指獲取新知識(shí)和新技術(shù)的能力。世界正向著生產(chǎn)發(fā)展高科技化、知識(shí)發(fā)展更新化、信息發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化、全球一體化的方向前進(jìn)。這些都必然要求組工干部要具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和獲取新知識(shí)、新技術(shù)的能力。

組工干部必須更加注重自身知識(shí)的更新和對(duì)新技能的學(xué)習(xí)與掌握,樹立"學(xué)習(xí)型"、"知識(shí)型"的觀念。所謂"學(xué)習(xí)型",是指組工干部隊(duì)伍為適應(yīng)時(shí)代的變化和自身發(fā)展的需要,不斷學(xué)習(xí)和吸收現(xiàn)代知識(shí),了解和處理外界各種信息,調(diào)整自己的組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式等,進(jìn)一步提高自己面對(duì)時(shí)代的應(yīng)變能力和面向未來的發(fā)展能力。所謂"知識(shí)型",是指組工干部隊(duì)伍要形成有利于實(shí)現(xiàn)顯性知識(shí)和隱性知識(shí)共享的機(jī)制,以提高組織運(yùn)用集體智慧進(jìn)行應(yīng)變和創(chuàng)新的能力。只有這樣,組工干部隊(duì)伍才能不斷適應(yīng)新時(shí)代的要求,始終充滿生機(jī)和活力在學(xué)習(xí)上,組工干部要善于找出盲點(diǎn),確立學(xué)習(xí)重點(diǎn)。在知識(shí)爆炸的時(shí)代里,能正確掌握知識(shí)的重點(diǎn),并且納為己有,善加利用,本身就是一種學(xué)習(xí)能力。在學(xué)習(xí)上要善于尋找途徑,提高學(xué)習(xí)的效能。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),擠時(shí)間多看書,拓寬知識(shí)面,優(yōu)化自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。組工干部一方面要學(xué)習(xí)與組織工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的學(xué)科,如人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等,利用這些知識(shí)從不同角度給組織工作提供方法指導(dǎo)。另一方面,還要學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí),懂一兩門外語。二是拜專業(yè)人員為師,不懂就問,避免走彎路。三是加強(qiáng)實(shí)踐,多操作計(jì)算機(jī),多上網(wǎng),要使計(jì)算機(jī)真正發(fā)揮作用,成為自己的得力助手。