導(dǎo)語(yǔ)：組工干部要努力提高識(shí)才能力一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組工干部要努力提高識(shí)才能力

凝聚人才，吸納人才，尊重愛(ài)惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識(shí)才能力則是落實(shí)組織工作的關(guān)鍵。組工干部的識(shí)才能力取決其自身的全面素質(zhì)，素質(zhì)高則識(shí)才能力強(qiáng)，否則相反。所以提高識(shí)才能力的過(guò)程就是提高自身素質(zhì)的過(guò)程。

一、牢固樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質(zhì)。

組工干部要牢固樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識(shí)才選人拉小山頭、建小圈子思想。組工干部不能把部門優(yōu)勢(shì)和崗位優(yōu)勢(shì)當(dāng)成自身優(yōu)勢(shì)，要客觀公正評(píng)價(jià)干部，特別是對(duì)你有看法、有意見(jiàn)的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對(duì)干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，過(guò)于密切，無(wú)話不談，就很難做到客觀公正。選拔人才要堅(jiān)持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計(jì)較個(gè)人得失。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊(yùn)涵著一個(gè)干部的大氣和豁達(dá)?！昂＜{百川，有容乃大”，組工干部識(shí)才必須要有寬闊的胸襟。只有這樣，才能慧眼識(shí)人，當(dāng)好“伯樂(lè)”；才能視野開(kāi)闊，兼聽(tīng)則明，不偏聽(tīng)偏信。才能樂(lè)于和善于聽(tīng)取來(lái)自各方面的意見(jiàn)，以形成較為全面的評(píng)斷，提出比較正確的建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要的參考依據(jù)。王倫、宋江都是梁山寨的頭領(lǐng)，王倫心胸狹窄，容不得強(qiáng)于自己的人。林沖、楊志等好漢來(lái)投奔時(shí)設(shè)置層層障礙，后來(lái)被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來(lái)“忠義堂”的興旺。山大王尚能做到這樣，新世紀(jì)的共產(chǎn)黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的嶄新局面。

二、真正樹(shù)立尊重知識(shí)尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質(zhì)。

黨中央明確提出人才是第一資源。曾慶紅同志說(shuō)，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛(ài)惜人才，否則就會(huì)埋沒(méi)人才，甚至糟蹋人才。在我們組工干部心里更要樹(shù)立尊重知識(shí)尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當(dāng)然尊重知識(shí)尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實(shí)際工作中。當(dāng)年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請(qǐng)其出山的故事成為千古佳話。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調(diào)查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請(qǐng)十多名有專長(zhǎng)的土專家到縣委黨校任兼職講師。2003年起每年從縣財(cái)政拿出一部分資金獎(jiǎng)勵(lì)各行各業(yè)中有突出貢獻(xiàn)的專家、人才。

發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補(bǔ)充新鮮血液的具體工作之一?，F(xiàn)在農(nóng)村黨員隊(duì)伍中普遍存在年齡結(jié)構(gòu)老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強(qiáng)的問(wèn)題。一些黨支部多年沒(méi)有發(fā)展黨員，并不是單位沒(méi)有優(yōu)秀人才，而是個(gè)別黨支部負(fù)責(zé)人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。還有的黨支部為了應(yīng)付上級(jí)黨委，發(fā)展黨員不講質(zhì)量，成了武大郎開(kāi)店，用矮不用高。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質(zhì)。

三、堅(jiān)持認(rèn)真多讀書，讀好書，克服浪費(fèi)時(shí)間的不良習(xí)氣，以提高自身的文化素質(zhì)。

“欲窮千里目，更上一層樓?！苯M工干部刻舟求劍似的憑原有的知識(shí)，憑黨和人民給予的權(quán)力和地位從事選人識(shí)才工作已經(jīng)不能適應(yīng)新時(shí)期的要求。特別是基層組工干部存在學(xué)風(fēng)不濃的問(wèn)題。子虛縣烏有鎮(zhèn)張家塘村在2004年6月發(fā)展黨員時(shí)，未經(jīng)黨支部大會(huì)討論表決，發(fā)展了三人為中共預(yù)備黨員，鎮(zhèn)黨委又未將三人的入黨材料報(bào)送縣委組織部審查通過(guò)的情況下批準(zhǔn)其為中共預(yù)備黨員，違背了《黨章》和省委組織部的有關(guān)規(guī)定。這與單位負(fù)責(zé)人及組織委員缺乏學(xué)習(xí)有很大關(guān)系。組工干部要贏得人民群眾的支持，要贏得黨員干部的信賴，必須學(xué)得更實(shí)一些，看得更遠(yuǎn)一些，悟得更透一些。一方面要精通業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握看家本領(lǐng)，成為組織工作的專才。在識(shí)人方面，要把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容?！稐l例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。組工干部要把《條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，結(jié)合工作實(shí)際刻苦鉆研，努力作到對(duì)條例的內(nèi)容了如指掌，對(duì)條例的要求了然于心。另一方面要熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、科技管理知識(shí)，成為廣采博聞的雜家。組工干部只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷提高，使自己成為既懂得政治又懂得業(yè)務(wù)的人才，才能在認(rèn)識(shí)上，感情上與人才拉近距離。

四、堅(jiān)持群眾路線，聆聽(tīng)群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

古人云：“春江水暖鴨先知”，推薦人才要突出群眾性。如果組織部門的領(lǐng)導(dǎo)只坐在辦公室里聽(tīng)取匯報(bào)，不深入基層，在選人用人問(wèn)題上就會(huì)出現(xiàn)“到黨校學(xué)習(xí)三個(gè)月，不如和領(lǐng)導(dǎo)坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。人們常說(shuō)“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。鄧小平同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“在選人的問(wèn)題上，要注重社會(huì)公論，不能感情用事?！眻?jiān)持干部推薦工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個(gè)重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風(fēng)群眾最了解，對(duì)他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權(quán)。開(kāi)辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來(lái)，是選拔任用好干部的前提和基礎(chǔ)。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、個(gè)別談話推薦、個(gè)人“毛遂自薦”結(jié)合起來(lái)，防止推薦對(duì)象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能淘沙瀝金，優(yōu)中選優(yōu)，把最能代表廣大人民群眾利益，最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴(yán)格規(guī)范推薦程序。要樹(shù)立“程序是公正的首要保障”的意識(shí)，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和要件進(jìn)行推薦。民主推薦應(yīng)事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內(nèi)容、條件、對(duì)象等做出具體規(guī)定，在整個(gè)推薦過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)防止推薦程序的簡(jiǎn)單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行。三要科學(xué)運(yùn)用推薦結(jié)果。要對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進(jìn)行科學(xué)、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。要充分結(jié)合平時(shí)考核情況和群眾反映，客觀全面地看待每一位干部的德才和政績(jī)，把民主推薦結(jié)果作為選用干部的參考條件，而不是決定條件。