導(dǎo)語：形勢電信思想交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題。從思想政治工作的對象看，社會變革和歷史發(fā)展使企業(yè)職工的思想觀念呈多元化狀態(tài)，對于企業(yè)思想政治工作有的持不信任、無所謂的態(tài)度，言語間常會混淆是非。如何針對這些情況開展思想政治工作，是我們面臨的新課題；從思想政治工作的時代任務(wù)看，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)已進(jìn)入一個嶄新的階段，電信企業(yè)正處于深化改革的關(guān)鍵性階段，這就要求思想政治工作適應(yīng)時代的需求，面對新的形勢探索新的途徑，有效發(fā)揮"生命線"的作用。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的新問題：

1、認(rèn)識不到位。個別員工認(rèn)為,在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,只要員工有過硬的業(yè)務(wù)技能,就能促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,保證安全生產(chǎn),政治學(xué)習(xí)學(xué)不學(xué)無所謂。因而在日常工作中,重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)演練,輕政治學(xué)習(xí)。

2、針對性不強(qiáng)。由于通常被稱為"小政工"的專、兼職黨務(wù)工作人員在企業(yè)中所占的比例較小，他們同基層和一線職工的接觸、以個人言行來影響和帶動員工的機(jī)會有限，沒有發(fā)揮思想政治工作潛移默化的作用。政治學(xué)習(xí)的內(nèi)容陳舊、過時,員工不關(guān)心,沒興趣,學(xué)不進(jìn),員工關(guān)心的企業(yè)五項制度改革等熱難點(diǎn)問題沒有涉及，因而效果不明顯。

3、方法較單一。個別黨支部、部門在組織政治學(xué)習(xí)時,完全按照上級指定的學(xué)習(xí)內(nèi)容,照本宣科,硬性灌輸,學(xué)習(xí)的過程就是一人念、大家聽,一人寫、大家抄。這種單一的學(xué)習(xí)方式,不僅沒有吸引力,反而引起員工的逆反心理。

二、針對當(dāng)前企業(yè)面臨的思想政治工作問題應(yīng)采取的措施：

1、建立健全企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)。一是要強(qiáng)化黨委對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)現(xiàn)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，必須以落實(shí)責(zé)任為前提。落實(shí)責(zé)任，在縱向上要立足于全局性、政策性、導(dǎo)向性和超前性，通過制定總體規(guī)劃、確定方針目標(biāo)、部署重大任務(wù)、建立規(guī)章制度等形式，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。橫向上要協(xié)調(diào)、處理好黨政工團(tuán)的關(guān)系，解決如何圍繞本部門和本單位的中心工作開展思想政治工作的問題。明確要求思想政治工作必須由黨委主要負(fù)責(zé)同志直接指揮、組織和協(xié)調(diào)，并把重點(diǎn)工作的過程和結(jié)果考核與企業(yè)經(jīng)營工作緊密結(jié)合起來，有力地強(qiáng)化和落實(shí)了各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是要規(guī)范崗位責(zé)任，推?quot;一崗雙責(zé)"的落實(shí)。實(shí)行"雙向納入，一崗雙責(zé)"，即政工干部負(fù)責(zé)在做好思想政治工作的同時，納入對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理應(yīng)負(fù)的責(zé)任，部門領(lǐng)導(dǎo)包括班組長在負(fù)責(zé)行政管理工作的同時，納入對思想政治工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而建立了一支由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、以專職政工干部為骨干、以部門管理人員為主力、以班組長為基礎(chǔ)、廣大黨團(tuán)員積極參與、覆蓋全員和全過程的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

2、加強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性，提高企業(yè)的工作實(shí)效。思想政治工作應(yīng)圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)不同時的階段性任務(wù)，由被動向主動轉(zhuǎn)變，倡導(dǎo)倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，把握工作主動性。一是要大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以實(shí)施廣泛的道德規(guī)范為重點(diǎn)，從誠實(shí)信用教育入手，大力加強(qiáng)道德引導(dǎo)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要走在職業(yè)道德建設(shè)的前列，堅持以德帶隊，用自己的模范行為和人格力量來影響和帶動廣大員工，形成愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好行業(yè)道德風(fēng)尚。二是要加強(qiáng)形勢教育。要根據(jù)單位實(shí)際，針對五項機(jī)制創(chuàng)新改革、企業(yè)面臨競爭情況、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等專題組織形勢報告會，集中進(jìn)行一次電信競爭態(tài)勢的教育。通過分析機(jī)遇和挑戰(zhàn)，正確認(rèn)清企業(yè)當(dāng)前的優(yōu)勢和不利因素，引導(dǎo)職工破除盲目樂觀、固步自封的思想，牢固樹立市場觀念、效益觀念、用戶第一的服務(wù)觀念，以適應(yīng)新形勢，開創(chuàng)新局面。三是增強(qiáng)思想政治工作的針對性。如今年企業(yè)將繼續(xù)深化三項制度改革，實(shí)行五項機(jī)制的創(chuàng)新，隨著改革的深化，企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系的調(diào)整，難免會在職工中引起思想波動，產(chǎn)生認(rèn)識問題。針對這一問題，要堅持“思想政治工作到現(xiàn)場”，充分發(fā)揮基層黨、團(tuán)和工會組織的作用，深入基層調(diào)查研究，掌握職工的思想動態(tài)，及時疏導(dǎo)熱難點(diǎn)問題，化解矛盾，理順情緒，把思想工作做早、做細(xì)、做活。要充分發(fā)揮宣傳媒體的作用。以貼近職工、貼近實(shí)際、貼近生活，加強(qiáng)熱點(diǎn)引導(dǎo)為原則，認(rèn)真做好團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、鼓勁等主題宣傳，對職工進(jìn)行有的放矢的教育。三是要加強(qiáng)先進(jìn)典型的宣傳推廣，培養(yǎng)員工積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。要加大文明行業(yè)和青年文明號的創(chuàng)建力度，通過在帳務(wù)計算機(jī)中心開展?fàn)巹?chuàng)全國級青年文明號的活動，廣泛宣傳先進(jìn)集體、先進(jìn)人物在企業(yè)兩個文明建設(shè)中作出的貢獻(xiàn)，讓員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。要在全市電信系統(tǒng)掀起學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的熱潮，發(fā)動廣大員工學(xué)習(xí)和宏揚(yáng)在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)作奉獻(xiàn)、踏踏實(shí)實(shí)出成果的精神。

3、創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、方法和渠道，促進(jìn)企業(yè)員工思想政治水平上新臺階。一是在內(nèi)容上要有所創(chuàng)新。由單一的思想教育向提高人的整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)員工隊伍的構(gòu)成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作的內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。因此，系統(tǒng)性的務(wù)虛教育應(yīng)減少，日常的針對性教育應(yīng)增多，脫離經(jīng)營的教育應(yīng)減少，密切經(jīng)營的教育應(yīng)增多，普遍性的灌輸教育應(yīng)減少，針對性?quot;單兵教練"應(yīng)增多。總之，要以企業(yè)經(jīng)營工作為中心，以解決實(shí)際問題為原則，以凝聚人心、調(diào)動職工積極性為目的，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)容。二是在方法上要有所創(chuàng)新。要由過去的強(qiáng)制性、指令性轉(zhuǎn)變?yōu)檫m應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的參與性、指導(dǎo)性，從"說教式""注入?quot;轉(zhuǎn)變?yōu)榉闲睦硪?guī)律的"誘導(dǎo)式"、"解惑式"，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。教育對象要由單一面向職工轉(zhuǎn)為雙向參與，既教育職工又教育干部，既教育群眾又教育領(lǐng)導(dǎo)，使思想政治工作入班組，到人頭。管理方式要由"自我循環(huán)"轉(zhuǎn)變?yōu)闈B透到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，把思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范結(jié)合起來。同時，要充分運(yùn)用現(xiàn)代科技和傳媒手段，提高思想政治工作的覆蓋面和影響力，促進(jìn)思想政治工作的深入發(fā)展。三是在渠道上要有所創(chuàng)新。市場經(jīng)濟(jì)的建立，使思想政治工作的渠道和載體發(fā)生了變化。企業(yè)思想政治工作要針對新情況、新問題，著重從兩個方面開拓。一方面是開拓視野，多方面、多角度地進(jìn)行滲透。企業(yè)走向市場以后，職工和社會接觸更加廣泛，特別是社會上一些不良風(fēng)氣甚至種種丑惡現(xiàn)象會侵蝕我們的職工隊伍。因此，我們要做好內(nèi)部職工的思想教育工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。另一方面，向企業(yè)文化領(lǐng)域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們要對職工進(jìn)行培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的教育，同時，要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的企業(yè)文化活動，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高。

3、把思想政治素質(zhì)的提高和人力資源管理相結(jié)合，堅持把政治素質(zhì)作為選人的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。人力資源是企業(yè)的第一資源，應(yīng)把思想政治工作與企業(yè)人力資源緊密結(jié)合，才能更充分地調(diào)動員工的積極性，收到較好的效果。首先，突出政治觀點(diǎn)用人。企業(yè)選拔干部時，必須從"三講"的高度出發(fā)，將政治素質(zhì)放在首位，堅決撤換自私自利、思想政治表現(xiàn)差的人；大膽使用德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)心強(qiáng)的人。因此，在制定崗位標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)細(xì)化思想政治素質(zhì)的指標(biāo)，把這一方面的內(nèi)容盡量地作到可以量化，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選人。其次，要堅持群眾觀點(diǎn)選人，尊重群眾的意見，重視按民意調(diào)查的結(jié)果選人用人。第三，要重視用復(fù)合型觀點(diǎn)育人。企業(yè)思想政治工作人員是黨的一線工作者，既要有一定的理論素養(yǎng)，也要有良好的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要成為"一專多能"人才。第四，管理和制度逐步向科學(xué)化轉(zhuǎn)變。在實(shí)施績效考核時，要健全完善制度，充分發(fā)揮激勵機(jī)制的作用，充分考慮思想政治工作的特殊性，堅持物質(zhì)利益與精神利益相統(tǒng)一，定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則，促進(jìn)思想政治工作的有效開展。