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中國人民銀行**市支行工會(huì)委員會(huì)現(xiàn)有3個(gè)工會(huì)小組，共有會(huì)員45人。1995年以來一直保持湖北省先進(jìn)職工之家的榮譽(yù)；1998年被湖北省總工會(huì)命名為“模范職工之家”；2001年11月通過人民銀行武漢分行工會(huì)委員會(huì)組織的檢查驗(yàn)收，同年12月被命名為“模范職工之家”；2006年3月，被市總工會(huì)表彰為規(guī)范化管理先進(jìn)工會(huì)；同年4月，被荊門市表彰為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)集體；2007年2月，被人民銀行總行工會(huì)命名為“模范職工之家”。

一、加強(qiáng)職工教育，引導(dǎo)職工參與管理支行各項(xiàng)事務(wù)

抓好職工教育和管理，是工會(huì)的重要職能。也是建家活動(dòng)的基礎(chǔ)性工程。幾年來，在職工教育方面，主要抓了以下幾個(gè)方面：

1、以政治理論教育為基礎(chǔ)，堅(jiān)定員工政治立場。圍繞《文選》出版發(fā)行、紀(jì)念紅軍長征70周年和黨的十六屆六中全會(huì)召開等，開展了一系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)了《文選》，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，堅(jiān)定員工建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的信心。二是積極開展社會(huì)主義榮辱觀教育，支行工會(huì)以同志提出和倡導(dǎo)的“八榮八恥”為主要內(nèi)容，教育員工自覺知榮辱、明廉恥，自覺遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，自覺遵紀(jì)守法，做合格員工。三是組織員工重溫長征路，大力弘揚(yáng)長征精神，學(xué)習(xí)革命前輩為了祖國解放和人民的幸福而浴血奮戰(zhàn)、英勇獻(xiàn)身的大無畏革命精神，努力做好本職工作。四是組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》，大家一致表示，要在支行黨組領(lǐng)導(dǎo)下，勤奮工作，為構(gòu)建和諧支行要建設(shè)文明和諧的社會(huì)主義祖國多作貢獻(xiàn)。五是組織開展了“紀(jì)念人民銀行縣市支行履行央行職能20周年”和“央行文化大討論”等系列征文活動(dòng)，激發(fā)了大家愛行愛崗的熱情。

2、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位為契機(jī)，爭當(dāng)知識(shí)型職工。幾年來，支行以崗位任職資格培訓(xùn)為基本形式，狠抓了員工崗位任職資格的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。做到了有組織、有計(jì)劃、有教材、有培訓(xùn)、全方位多層次。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工金融業(yè)務(wù)素質(zhì)。并于2006年11月，參加了人總行和中央電大聯(lián)合組織的全國統(tǒng)考。首考《法律基礎(chǔ)概論》、《金融基礎(chǔ)概論》和《公文處理與寫作》等三門功課，合格率達(dá)100%。

3、以模范人物、先進(jìn)典型為楷模，教育員工立足本職做奉獻(xiàn)。支行把樹立、宣傳先進(jìn)典型作為工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，結(jié)合學(xué)習(xí)牛玉儒、張毅剛、陳剛毅等同志的模范事跡，下大力抓好支行先進(jìn)典型的挖掘、樹立、宣傳和弘揚(yáng)。重點(diǎn)樹立和宣傳了支行干部職工中在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、勤勤懇懇做好央行工作涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型代表張勇、郭艷蕊等5名優(yōu)秀黨員和袁五星、王海英等5名優(yōu)秀行員的先進(jìn)事跡。他們?cè)谄椒驳墓ぷ鲘徫簧献龀隽瞬黄椒驳臉I(yè)績，以自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著“三個(gè)代表”重要思想。尤其是郭艷蕊同志作為中支系統(tǒng)優(yōu)秀女職工代表之一，參加了中支工會(huì)“三八”期間組織的“女職工三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)演講報(bào)告團(tuán)赴全轄的巡回演講。我們用這些看得見、摸得著的身邊典型，教育和引導(dǎo)全體干部職工愛崗敬業(yè)、多做貢獻(xiàn)。

4、以建設(shè)節(jié)約型支行為舉措，在全行大興勤儉辦行之風(fēng)。幾年來，支行工會(huì)在全行廣泛開展了建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)活動(dòng)，向全體職工發(fā)出了“關(guān)于創(chuàng)建節(jié)約型支行”的倡議。此倡議得到了大家的一致?lián)碜o(hù)。全體職工自覺從自己做起、從現(xiàn)在做起，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢，共同營造了節(jié)約資源、節(jié)約費(fèi)用、勤儉辦行的良好氛圍。

5、以思想政治工作為先導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。工作中，支行注重把解決職工思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管的工作格局，把思想政治工作納入各股室主要負(fù)責(zé)人“一崗雙責(zé)”責(zé)任制和月度工作量化考核以及年度績效考核內(nèi)容，做到了獎(jiǎng)懲嚴(yán)明。組織開展了一系列群眾性的文明創(chuàng)建活動(dòng)，不定期召開思想政治工作座談分析會(huì)，了解職工的所思所想。做到用心、用情教育人、引導(dǎo)人、感召人，靠思想教育。

二、加強(qiáng)民主監(jiān)督，提高職工主人翁意識(shí)

民主管理和監(jiān)督是增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)的重要渠道。工作實(shí)踐使行領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)體會(huì)到，一個(gè)單位的民主管理如何，決定著一個(gè)單位的工作氛圍、員工精神面貌和工作活力。幾年來，圍繞建家活動(dòng)，在民主管理方面，支行工會(huì)突出抓了以下幾點(diǎn)：

1、改革傳統(tǒng)思維方式，提高對(duì)市場經(jīng)濟(jì)和改革開放新形勢(shì)下加強(qiáng)民主管理重要性的認(rèn)識(shí)。支行工會(huì)委員會(huì)換屆選舉后，職能不是減少了而是增加了，任務(wù)不是減輕了而是加重了。面對(duì)工作中的新情況、新問題和新矛盾，我們通過加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮橋梁紐帶作用，有效地理順和解決了各種利益關(guān)系，密切了干群關(guān)系，使職工的權(quán)益和利益得以尊重和保障，大家從心底里迸發(fā)出強(qiáng)烈地工作積極性和創(chuàng)造性，心平氣順，齊心協(xié)力地做好各項(xiàng)本職工作。

2、全面推行行務(wù)公開。工會(huì)從提高職工的主人翁地位出發(fā)，對(duì)支行重大決策、年度計(jì)劃、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)予以公開，從改進(jìn)金融服務(wù)、提高辦公效率、提升人民銀行社會(huì)形象出發(fā)，將人民銀行的職責(zé)、權(quán)限及有關(guān)服務(wù)項(xiàng)目以及工作程序向社會(huì)予以公開。從廉政建設(shè)及防止違規(guī)出發(fā)，對(duì)大額開支、維修費(fèi)、大宗物品采購、基建招標(biāo)等，一律實(shí)行集體決策、集中采買，一支筆審批。一是將職工關(guān)心的工作量化考核結(jié)帳、食堂收支情況、私人用車交費(fèi)管理、電話費(fèi)、水電費(fèi)及支行開展的捐贈(zèng)活動(dòng)等情況，定期或不定期的及時(shí)向職工進(jìn)行公布，并建立全行公開登記檔案，使行務(wù)公開這一行之有效的民主管理模式制度化；二是嚴(yán)格公示制。對(duì)“評(píng)先表彰”情況及每一個(gè)提升、任職和新聘用的干部一律實(shí)行任前上網(wǎng)公示，廣泛聽取職工對(duì)提升對(duì)象“德、能、勤、績、廉”等方面的情況反映，讓職工“評(píng)頭論足”，把擬表彰對(duì)象先讓職工“說長道短”，以檢驗(yàn)其“先進(jìn)性”和“群眾公認(rèn)性”，不搞“個(gè)人說了算”。

3、廣開民主監(jiān)督渠道，自覺接受職工監(jiān)督。一是健全支行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，在支行各股室聘請(qǐng)了兼職政工員工和執(zhí)法監(jiān)督員，讓他們對(duì)本股室的業(yè)務(wù)操作、執(zhí)行制度、員工思想和廉政執(zhí)法等情況進(jìn)行全方位的監(jiān)督，定期召開思想政治工作和執(zhí)法監(jiān)督員會(huì)議。充分發(fā)揮了兼職政工員和執(zhí)法監(jiān)督員的作用。二是在已設(shè)立舉報(bào)箱、舉報(bào)電話的同時(shí)，支行在局域網(wǎng)上開設(shè)“行長信箱”和“建言獻(xiàn)策”窗口。以記名或無記名發(fā)表意見的方式，收集職工意見和反映。三是實(shí)行行領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，傾聽群眾心聲。四是堅(jiān)持定期開展民主測(cè)評(píng)，對(duì)支行中層以上干部德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行無記名式民主評(píng)議，讓職工對(duì)他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行“評(píng)判”。

三、完善職代會(huì)制度，維護(hù)職工合法權(quán)益

實(shí)踐證明，各項(xiàng)工作任務(wù)要落到實(shí)處，各項(xiàng)正確決策要推行實(shí)施，必須依靠職工群眾去實(shí)踐、去完成。因此，只有把調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性作為首要任務(wù)，才能取得實(shí)際效果。

1、以職代會(huì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)民主政治建設(shè)。近年來，支行工會(huì)堅(jiān)持每年召開一次職工代表大會(huì)，將支行建設(shè)等重大事項(xiàng)和關(guān)系職工切身利益的重大問題交由職工代表大會(huì)集體討論決定作為一項(xiàng)制度固定下來，采取發(fā)送征求意見書、召開職工座談會(huì)和請(qǐng)職工提建議和意見等形式，參與民主決策和管理。如支行舊職工住宅樓、食堂維修，職工活動(dòng)室改造等方案的選擇、施工隊(duì)的招投標(biāo)，都是由職工充分討論、職代會(huì)決定的。

2、關(guān)心女職工工作，切實(shí)維護(hù)女職工特殊利益。幾年來，支行工會(huì)在全行女職工中扎實(shí)開展了以政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、身心素質(zhì)為主要內(nèi)容的“五項(xiàng)素質(zhì)達(dá)標(biāo)”活動(dòng)。每年利用“三八”組織召開女職工座談會(huì)，暢談女職工在支行三個(gè)文明建設(shè)中取得的成績以及今后努力方向；落實(shí)女職工相關(guān)待遇和“五期”保護(hù)；舉辦趣味游戲活動(dòng)等，豐富了女職工的生活。

3、關(guān)心職工疾苦，關(guān)愛職工生活。工作中，支行始終堅(jiān)持“五必談”、“五必訪”活動(dòng)，不定期走訪慰問了退休、軍屬、遺屬和生病職工40多人次，讓他們充分體現(xiàn)到組織的溫暖。全行職工還積極熱心公益事業(yè)，先后開展了“為了邊陲的孩子”、為困難群體及下崗失業(yè)人員和失學(xué)兒童等捐款捐物活動(dòng)。全行共捐款8340余元，捐衣物88件，獻(xiàn)出了大家的一片愛心。

四、熱心服務(wù)職工，共建和諧支行

組織開展好各種健康有益的活動(dòng)，是服務(wù)職工、豐富職工業(yè)余文化生活、陶冶職工情操的重要載體。作為職工之家的工會(huì)，不斷改進(jìn)職工活動(dòng)的方式和方法，使職工真正從各項(xiàng)活動(dòng)中受到啟迪、受到熏陶。

1、積極開展創(chuàng)建總行級(jí)“模范職工之家”活動(dòng)。一年來，支行狠抓了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全組織完善制度，豐富活動(dòng)內(nèi)容；對(duì)歷年來的相關(guān)文件、資料進(jìn)行了歸檔整理，完成了一部反映支行建家成果的電視專題片——《溫馨家園》。同時(shí)還抓了創(chuàng)建細(xì)胞工程建設(shè)，開展了創(chuàng)建文明股室、文明行員、文明家庭、文明樓棟等活動(dòng)，極大地增強(qiáng)了大家的文明意識(shí)。支行代表隊(duì)在中支舉辦的大眾廣播體操和公文寫作知識(shí)競賽中分別獲得一、二等獎(jiǎng)，為支行爭得了榮譽(yù)。

2、堅(jiān)持以職工之家為陣地，積極開展各項(xiàng)文體、娛樂活動(dòng)。我們擠出部分資金，先后裝修改造了職工食堂、活動(dòng)室，安裝了室外健身器材等。活動(dòng)室堅(jiān)持每晚對(duì)職工開放；組織開展了各項(xiàng)文藝、體育活動(dòng)、聯(lián)歡晚會(huì)、納涼晚會(huì)、業(yè)余象棋、牌類比賽等，不僅豐富了職工業(yè)余生活，而且增強(qiáng)了員工的集體榮譽(yù)感和團(tuán)結(jié)友愛精神。

“人杰敢為天下先，和諧家園大家建”。在新世紀(jì)的征程上，支行將在上級(jí)行黨委和支行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)和地方總工會(huì)的具體幫助、指導(dǎo)下，繼續(xù)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，使人民銀行**支行這朵金融奇葩更加璀璨奪目，使職工之家更加溫馨和諧，使支行的明天更加美好！