導語：公共單位誠信指導方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為進一步規(guī)范我縣工程施工市場秩序，建立健全工程施工市場誠信體系，切實加強中標后建設(shè)工程的履約管理和施工市場主體的監(jiān)管，營造誠實守信的市場環(huán)境。根據(jù)省市有關(guān)施工企業(yè)建立誠信檔案的要求，結(jié)合我縣實際，制訂如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持“依法辦事、嚴格程序、規(guī)范管理、客觀公正”的原則，實行“政府指導、部門管理、行業(yè)自律”的工作機制，以制度建設(shè)促進施工企業(yè)規(guī)范執(zhí)業(yè)行為為核心，以行業(yè)指導和企業(yè)的自查自糾促進施工企業(yè)行業(yè)自律和職業(yè)道德體系的形成，以政府指導和社會監(jiān)督相結(jié)合建立起施工企業(yè)的平等競爭、優(yōu)勝劣汰的機制。努力構(gòu)建誠實守信、公平有序的施工市場，為我縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展服務。

二、組織機構(gòu)和責任分工

為提高建立施工企業(yè)誠信檔案工作的效率，決定成立以縣分管領(lǐng)導為組長，縣監(jiān)察局、縣工商局、縣公共政務管理局、縣財政局、縣住建局、縣交通局、縣水務局、縣開發(fā)辦等有關(guān)單位領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組，具體負責全縣建立施工企業(yè)誠信檔案工作。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在縣政務局，工作人員由領(lǐng)導小組成員單位抽調(diào)人員組成。各責任單位和主管部門要按照責任分工，落實人員，明確責任，確保清理整頓工作任務的完成。

（一）領(lǐng)導小組辦公室牽頭負責做好建立施工企業(yè)誠信檔案協(xié)調(diào)工作，負責建立由政府相關(guān)部門參加的例會制度。

（二）各行業(yè)主管部門負責各自行業(yè)建立施工企業(yè)誠信檔案工作，制定加強施工企業(yè)規(guī)范管理的有關(guān)文件，建立施工企業(yè)誠信檔案和信用信息平臺。

（三）監(jiān)察機關(guān)和其他行政執(zhí)法部門要加強監(jiān)督檢查，尤其要對各職能部門履行法律法規(guī)授權(quán)、對施工企業(yè)進行有效管理的情況進行監(jiān)督檢查，及時糾正行政不作為、亂作為，查處違紀違法行為。

三、工作步驟

（一）動員階段

（二）自查自糾階段

各行業(yè)主管部門要對施工企業(yè)規(guī)范執(zhí)業(yè)情況進行一次全面檢查。包括企業(yè)管理情況、工程質(zhì)量安全情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、隊伍管理情況以及遵守法律法規(guī)和規(guī)章等情況。辦法參照《縣工程施工企業(yè)管理考核辦法》執(zhí)行。

（三）檢查考核階段

縣監(jiān)察局、縣財政局、縣住建局、縣政務局、縣交通局、縣水務局、縣開發(fā)辦等相關(guān)部門對各施工企業(yè)施工情況進行檢查考核。

四、工作要求

（一）要加強組織領(lǐng)導，全力推進。各部門要充分認識建立施工企業(yè)誠信檔案工作的重要性、必要性、緊迫性，加強領(lǐng)導，創(chuàng)新機制，形成齊抓共管的工作格局，要將建立施工企業(yè)誠信檔案工作納入重要議事日程，主要領(lǐng)導親自抓，明確專人具體抓，各司其職，各負其責，積極配合，主動溝通，形成合力。

（二）要落實工作責任，真抓實干。建立施工企業(yè)誠信檔案工作政策性強，涉及面廣，難度較大。要堅持“誰主管，誰負責”的原則，各有關(guān)部門要充分發(fā)揮職能部門作用，按照工作部署，明確任務和要求，落實計劃步驟、責任人員和時限要求，切實負起責任，狠抓落實，扎實推進，確保工作有序進行。

（三）要強化監(jiān)督檢查，務求實效。各級各有關(guān)部門要加大對建立施工企業(yè)誠信檔案工作的監(jiān)督檢查力度，要廣泛征求服務對象的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的突出問題，并將征求到的意見和建議，作為確定施工企業(yè)誠信等級的標準之一。

（四）要建立健全制度，規(guī)范執(zhí)業(yè)。要認真總結(jié)經(jīng)驗做法，針對工作中存在的問題制定相關(guān)配套制度。要盡快建立健全完善行業(yè)自律、市場監(jiān)督、信用評價等制度,加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對違法違規(guī)的施工企業(yè)的查處力度，使那些無視法律法規(guī)、屢屢違規(guī)操作的施工企業(yè)列入黑名單，禁入市場，使施工企業(yè)在完善的法律、法規(guī)保障下步入公平競爭、協(xié)調(diào)運作、穩(wěn)步發(fā)展的軌道。

第二篇

為規(guī)范運作，推動我局機關(guān)工作人員績效考評工作扎實有效開展,按照縣委、縣政府要求，現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制訂本目標考評方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，通過建立以實績?yōu)楹诵牡母刹吭u價標準,進一步調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務意識、法制意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，推進公共政務管理工作的發(fā)展，提高為人民服務的水平，促進我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展。

二、考評對象

公共政務管理局全體工作人員

三、考評內(nèi)容和標準

（一）思想品德（25分）

思想作風正,大局觀念強,服務態(tài)度優(yōu),得25分。

1、缺乏團隊精神，不顧大局，扣3分。

2、辦事不認真，工作態(tài)度粗暴，每件次扣1分。

3、違反規(guī)定索、拿、卡、要的，每次扣2分。

4、故意破壞局機關(guān)公共財物的，除照價賠償外，每次扣2分。

（二）業(yè)務能力（25分）

熟悉崗位業(yè)務知識，具有一定的政策業(yè)務水平和一定的協(xié)調(diào)處理、表達能力，得25分。

1、業(yè)務知識不熟，出現(xiàn)業(yè)務差錯的，每件次扣1分。

2、局機關(guān)組織的業(yè)務考試，不合格的，每次扣2分。

（三）遵章守紀（25分）

自覺遵守國家各項法律、法規(guī)和縣委、縣政府的各項決議、決定以及公共政務局各項規(guī)章制度，得25分。

1、遲到、早退、脫崗每次扣0.5分，無故曠工1天扣3分。

2、工作期間玩麻將、撲克或進行其它對工作有影響的活動，每次扣2分。

3、局組織的培訓、學習、會議、集體活動、大掃除等，無故不參加，每次扣1分。

4、輪到值日未搞衛(wèi)生，每次扣1分。

（四）工作實績（25分）

按時完成各項任務，工作成績顯著,服務對象滿意,得25分。

1、不按時完成本職工作的，每件次扣1分。

2、受到群眾舉報投訴的，每次扣3分。

3、不服從局機關(guān)管理、協(xié)調(diào)、安排的，每次扣1分。

4、客戶來信、來函表揚的好人好事，每件加3分。

四、考評方法

1、考評基本分設(shè)置為100分：思想品德（25分）、業(yè)務能力（25分）、遵章守紀（25分）、工作實績（25分）?？鄯猪椖堪丛碌怯洝Ｃ吭驴荚u分數(shù)由基本分減去當月扣分所得。

2、各科室負責人按照工作職責對科室工作人員的日常工作實行備案制，一月進行一次小結(jié)。

3、考評工作由局分管領(lǐng)導負責安排，局辦公室具體執(zhí)行。辦公室根據(jù)各科室日常記載和小結(jié)情況，每月作一次考評小結(jié)，年終進行考評總結(jié)。

4、采用領(lǐng)導考評與自己考評相結(jié)合，平時考評與年終考評相結(jié)合的辦法。

5、由局機關(guān)辦公室根據(jù)考核內(nèi)容和標準設(shè)置《考評表》并負責月考核計分工作。年終由局領(lǐng)導組織各科室負責人進行匯總、審定、備案，并確定工作人員的考評結(jié)果等次。

6、參照我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核制度，確定“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。每月考評分數(shù)的平均得分，即為該工作人員年終考評得分。年終考評得分95分以上為“優(yōu)秀”；年終考評得分70-94分為“合格”；年終考評得分60-69分為“基本合格”；年終考評得分59分以下為“不合格”。

四、考評的組織實施

成立公共政務管理局考評領(lǐng)導小組?？荚u小組根據(jù)辦公室收集整理的原始資料，以及每個干部、職工的書面自查匯報材料，嚴格按照各自履行崗位職責情況和領(lǐng)導交辦工作任務完成情況，公平、公正、科學、合理地進行考評。

五、考評獎發(fā)放標準

年終考評等次為“優(yōu)秀”的工作人員，年終考評獎：4000元；年終考評等次為“合格”與“基本合格”的工作人員，年終考評獎：4000元－（平均分－考評得分）＊30元＝所得考評獎，年終考評等次為“不合格”的工作人員，年終除不享受考評獎外，還要實行黃牌警告，責成其說明原因，提出整改措施。