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為妥善解決辦事處農(nóng)民，特別是失地農(nóng)民的基本生活和長遠生計問題，維護其合法權(quán)益，保持社會穩(wěn)定，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)辦事處實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

以農(nóng)民特別是失地農(nóng)民就業(yè)前的職業(yè)技能培訓為重點，以提高勞動力就業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移為目標，按照“政府統(tǒng)籌領(lǐng)導、社會各方配合、農(nóng)民群眾受益”的原則，以市場需求為導向，開展農(nóng)民和失地農(nóng)民就業(yè)培訓工作，實行培訓就業(yè)一體化服務(wù)，努力提高轉(zhuǎn)移就業(yè)率，促進社會穩(wěn)定。

二、目標任務(wù)

積極開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓，使受訓人員熟練掌握一項或多項非農(nóng)產(chǎn)業(yè)崗位技能，增強就業(yè)能力。通過農(nóng)村勞動力示范性培訓項目的帶動，逐步建立和完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，促進農(nóng)村勞動力合理有序流動，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓工作全面展開。確保每年培訓1200人以上，就業(yè)率達到90％。

培訓對象：凡辦事處轄區(qū)的農(nóng)民，特別是失地農(nóng)民，年齡在16—50周歲，身體健康，具有一定文化基礎(chǔ)，有就業(yè)愿望的，憑本人身份證和戶口薄到辦事處社保所或村委會指定的專人處報名申請參加技能培訓。

失地農(nóng)民的職業(yè)技能培訓項目以短期的職業(yè)技能培訓為重點，輔助開展引導性培訓，培訓時間根據(jù)工種不同和企業(yè)需要一般為15-90天不等。培訓結(jié)束后，組織學員參加理論考試和技能考核后由勞動部門發(fā)上崗證。

依托開發(fā)區(qū)建設(shè)，以訂單、定點、定向和委托培訓為主，努力疏通就業(yè)渠道。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所建立企業(yè)和勞動力交流平臺，為農(nóng)民提供培訓就業(yè)一體化服務(wù)，促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、具體要求

一是加強組織領(lǐng)導。成立農(nóng)民就業(yè)培訓工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，辦公場所設(shè)在社保所，具體負責農(nóng)民就業(yè)培訓工作的組織實施。各村也要成立相應機構(gòu)，設(shè)立具辦人。二是做好調(diào)查摸底。由各村就業(yè)和社會保障信息員負責將本轄區(qū)內(nèi)符合條件有就業(yè)愿望的農(nóng)民，特別是失地農(nóng)民進行登記，主要掌握其姓名、性別、身份證號碼、文化程度、家庭住址、就業(yè)意向等情況，逐一進行登記建檔，輸入信息網(wǎng)絡(luò)、建立勞動力資源信息庫。三是實行村干部責任到人，每月兌現(xiàn)的時間為當月20日下午6點前。

四、考核獎懲

實行就業(yè)培訓和企業(yè)用工考核獎懲機制。對各村組織參加技能培訓并領(lǐng)到上崗證的人員，補助村每人20元；對組織勞動力在縣內(nèi)就業(yè)，且簽訂勞動合同一年以上的給村補助每人50元；實行月考核、季獎懲機制，將勞動力培訓和就業(yè)納入全年綜合考評的主要內(nèi)容，對完不成目標任務(wù)的進行責任追究，任務(wù)完成較好的予以表彰獎勵。