導(dǎo)語：供銷社考評工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為做好市社機(jī)關(guān)2011年度工作人員考評工作，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于2011年全市科及科以下公務(wù)員、參照管理人員年度考核工作有關(guān)問題的通知》精神，按照東人字［2008］180號《關(guān)于做好2008年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》規(guī)定，結(jié)合市社《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》，制定本方案。

一、考評內(nèi)容

按照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》中的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。

二、考評范圍

機(jī)關(guān)各科室（辦公室、人事教育科、財務(wù)審計科、農(nóng)村流通科、農(nóng)產(chǎn)品體系建設(shè)科、基層組織科），在職在崗工作人員。

三、考評辦法

市社考核領(lǐng)導(dǎo)小組對照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》評分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作人員個人述職與民主測評情況，對各科室、個人實(shí)行綜合考核。

四、考評步驟

（一）按照《“百分制”目標(biāo)管理考核辦法》考核計分。請各科室長將相關(guān)考核材料于1月16日前向考核辦公室提供積分結(jié)果和依據(jù)。由考核辦公室在規(guī)定時間內(nèi)對各科室和個人各項(xiàng)工作的完成情況進(jìn)行計分統(tǒng)計、匯總，并進(jìn)行公示。

1、督查工作。由辦公室負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、考核和公示。

2、宣傳調(diào)研。由辦公室負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、考核和公示。

3、考勤。由人事教育科負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、考核和公示。

4、學(xué)習(xí)。由人事教育科負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)統(tǒng)計、考核和公示。

（二）召開機(jī)關(guān)工作人員年度考評大會，科以下工作人員個人述職，進(jìn)行民主測評。

（三）根據(jù)“百分制”考核得分和民主測評票數(shù)，按得票順序先后，取前兩名為先進(jìn)科室、前6名為先進(jìn)工作者。

五、考評結(jié)果使用

1、先進(jìn)科室、先進(jìn)工作者予以表彰獎勵。

2、上報市公務(wù)員局優(yōu)秀等次人數(shù)，根據(jù)先進(jìn)工作者評選結(jié)果順序，按市人力資源和社會保障局核發(fā)優(yōu)秀名額上報。

3、按照《宣傳調(diào)研考核獎勵辦法》，對取得前兩名的為宣傳調(diào)研先進(jìn)科室、前三名的為宣傳調(diào)研先進(jìn)個人，予以表彰獎勵。

六、具體要求

1、請參加考核人員于2012年1月20日前完成個人總結(jié)，并形成書面材料?？荚u大會定于2012年2月3日（周五）召開。

2、述職要突出2011年度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、主要工作措施及2012年工作打算和建議。時間控制在6分鐘以內(nèi)。

3、參加2011年度考核的工作人員，于2月6日（周一）前將填寫的《年度考核登記表》（16K紙印）一式二份交人事教育科，由人事教育科上報審批后存入本人檔案。（《年度考核登記表》電子文檔請到人事教育科拷制）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，考核科室要在“百分制”目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確保按時完成年度考核任務(wù)。