導(dǎo)語：衛(wèi)生局職位競爭具體方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為激發(fā)廣大干部職工對衛(wèi)生事業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)靠性，調(diào)動工作責(zé)任心和事業(yè)心，進(jìn)一步完善和擴(kuò)大干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和使用途徑，經(jīng)局黨委研究，決定系統(tǒng)中空缺的中層干部崗位在全系統(tǒng)范圍內(nèi)公開競聘。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管干部原則，引入競爭機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力，促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。按照《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行職位競爭上崗制，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持群眾路線，做到“公開、公平、公正、擇優(yōu)”，堅持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合，達(dá)到選賢任能、優(yōu)勝劣汰的目的。

二、競爭崗位

系統(tǒng)中空缺的中層干部崗位。

三、競爭上崗對象和資格條件

1、參加競爭上崗的對象：區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)在編人員。

2、基本條件：

（1）能認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項(xiàng)方針政策，具有聘任崗位所需的政策理論水平、組織管理能力和專業(yè)管理能力。

（2）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，能正確行使職權(quán)，具有較好的協(xié)調(diào)組織能力，有大局觀，善于思考問題、分析問題、解決問題的能力。

（3）參加競爭上崗的人員，具有崗位專業(yè)要求的大專以上專學(xué)歷和崗位所需的專業(yè)知識。近3年年度考核均在合格以上等次。身體健

康，新提任年齡原則上男性在45周歲以下，女性在40周歲下以。

（4）專業(yè)條件：空缺崗位所需專業(yè)要求。

四、競爭上崗方法

1、筆試：各參加競聘人員書寫一篇1500字以上的崗位施政方案。得分占總分的30%。

2、面試：參加競爭上崗者準(zhǔn)備演講材料，在系統(tǒng)中層以上干部大會范圍內(nèi)進(jìn)行演講，參加者要介紹自己的工作經(jīng)歷、思想情況、業(yè)務(wù)能力以及做好應(yīng)聘崗位工作思路，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辨。衛(wèi)生局組成考評小組，對參選者進(jìn)行評分。得分占總分的30%。

3、考核：在系統(tǒng)內(nèi)中層以上干部及本單位全體在編職工范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評，民主測評采取無記名投票方法，對參選者的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行評分。得分占總分的40%。

五、競爭上崗的程序和時間

1、動員發(fā)動：各單位召開干部會議，公布中層干部競爭職位、條件，并進(jìn)行動員發(fā)動。

2、公開報名：由符合中層干部任職及崗位設(shè)置條件的人員，個人自薦和組織推薦的方法進(jìn)行報名。

3資格審查：由局黨委依據(jù)聘任崗位的條件要求，對報名者進(jìn)行資格審查。

4、組織考察：考察工作由局黨委組織實(shí)施，對考察對象德、能、勤、績、廉五個方面德表現(xiàn)情況進(jìn)行談話了解，并結(jié)合考評和民主測評情況作出綜合評價，寫出考察材料。

5、審核及公示：局黨委根據(jù)任職條件、個人意愿、崗位需要、民主測評情況、綜合考察結(jié)果等，集體研究初步確定任職人選，在確定的人選所在單位及局機(jī)關(guān)進(jìn)行為期七天的公示。

6、任命：公示后，按照干部管理權(quán)限報區(qū)委組織部審核同意后，由局機(jī)關(guān)發(fā)文任命，簽發(fā)任命書。