導(dǎo)語：優(yōu)秀教師效能獎金分配辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總體指導(dǎo)意見

（一）優(yōu)秀教師效能獎金設(shè)置：義務(wù)教育、普通高中以學(xué)校為單位按學(xué)科專任教師總數(shù)（不含教輔及工勤管理人員）30%的比例按人均每學(xué)年2000元左右分配。

（二）少數(shù)邊遠校點由中心學(xué)校根據(jù)全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）具體情況予以適當(dāng)傾斜，但受獎人員不得突破全鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)科專任教師總數(shù)30%的比例。

(三)職教中心、特殊教育學(xué)校、機關(guān)幼兒園學(xué)科專任教師、研訓(xùn)員按總?cè)藬?shù)的10%設(shè)置優(yōu)秀教師效能獎（由各單位參照此方案執(zhí)行，具體方案報教育局審批），獎金來源由教育局另行籌措。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法

（一）優(yōu)秀教師效能獎由縣直學(xué)校、中心學(xué)校遵照評分細則組織專班進行評比（普通高中參照此細則執(zhí)行，方案報教育局審批）。

（二）有下列情況之一者，發(fā)現(xiàn)一次，扣除本單位當(dāng)年效能獎金的十分之一。

1、出現(xiàn)教學(xué)事故的。

2、上班期間上網(wǎng)玩游戲、炒股的。

3、出現(xiàn)安全責(zé)任事故的。

4、體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響的。

5、有賭博打牌等行為，損害教師形象和學(xué)校聲譽的。

6、從事有償家教和不按主管部門規(guī)定使用教輔資料、進行有償招生行為的。