導(dǎo)語(yǔ)：做好公務(wù)員考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和中共市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局局《關(guān)于做好年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》(洪人字()251號(hào))精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》為依據(jù)，堅(jiān)持客觀、公正原則，通過(guò)對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉全面考核，使全局干部能正確認(rèn)識(shí)自己，既看到實(shí)績(jī)，又找到差距，進(jìn)步提高干部隊(duì)伍的素質(zhì)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

局機(jī)關(guān)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作由局辦公室負(fù)責(zé)。

三、方法步驟

(一)學(xué)習(xí)動(dòng)員。12月中旬，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開年公務(wù)員年度考核動(dòng)員大會(huì)，著重講清楚考核工作的依據(jù)目的、意義、方法、步驟和具體要求。

(二)述職評(píng)鑒。

1、總結(jié)。由被考核人根據(jù)平時(shí)履行的崗位職責(zé)完成任務(wù)情況，按考核要求，對(duì)本年度德、能、勤、績(jī)、廉等方面作出書面總結(jié)。

2、述職。以處室為單位，由處長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織處(室)工作人員述職、考核；處（室）、局屬單位主要負(fù)責(zé)人由局里安排，集中進(jìn)行述職述廉。處長(zhǎng)在個(gè)人述職的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，對(duì)本處（室）被考核人述職予以認(rèn)定或補(bǔ)充。

述職工作在12月16日前完成。

3、評(píng)定。由局統(tǒng)一組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，評(píng)定等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的20%評(píng)優(yōu)的比例，在局機(jī)關(guān)范圍內(nèi)推薦5名優(yōu)秀公務(wù)員候選人，經(jīng)局黨組會(huì)議研究確定后報(bào)市人事局審批。主任科員以下工作人員由處長(zhǎng)簽署評(píng)鑒意見；任實(shí)職的正、副處長(zhǎng)由局分管領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)鑒意見。

考核工作須在年元月5日前完成。

四、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，完善自我。被考核人員要在總結(jié)工作時(shí)既要看到成績(jī)，也要找到不足，明確今后工作的努力方向。

2、嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量?？己说哪康氖仟?jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高工作人員工作的積極性、主動(dòng)性和自律性，因此嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，維護(hù)考核的真實(shí)性和嚴(yán)肅性十分重要。

3、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搞好評(píng)定。各處室要認(rèn)真組織考核，考核工作中如有疑問(wèn)，要及時(shí)對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行請(qǐng)示報(bào)告，確?？己速Y料完整準(zhǔn)確。